Дело №2-1216/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2017 года г.Уфа

Демский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Зубаировой С.С. 

с участием помощника прокурора 

<

адрес> МРА

при секретаре Егоровой Е.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску КРИ к ООО «СМУ-3 «Монолитстрой» о взыскании расходов на приобретение лекарств, утраченного заработка, компенсации морального вреда и судебных расходов

У С Т А Н О В И Л:

КРИ обратился в суд к ООО «СМУ-3 «Монолитстрой», указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в трудовых отношениях с ООО «СМУ-3 «МОНОЛИТСТРОЙ» в должности каменщика, что подтверждается записью в трудовой книжке.

ДД.ММ.ГГГГ произошел несчастный случай. На объекте строительства 10-этажного дома по 

<

адрес> истец производил монтаж перекрытия, делал заготовки для дальнейшей кирпичной кладки 2 этажа. КРИ во время прохождения по краю перекрытия с северной стороны строящегося здания оступился и упал вниз с высоты 5 м на складированную железобетонную плиту размером 6 м х 3 м. Вследствие данного происшествия истец получил тяжкий вред здоровью.

После несчастного случая истец был доставлен в ГБУЗ ГКБ №, где ему был поставлен диагноз: сочетанная травма, сотрясение головного мозга, перелом верхней челюсти по Ле-Фор 2, перелом правой скуловой кости, перелом нижней челюсти по 43 зубу и телу справа, з\перелом правой лучевой кости, з\перелом лонной и седалищной костей слева, з\вколоченный перелом шейки правого бедра, перелом поперечного отростка Тh1 позвонка справа, з\перелом 3 ребра справа, перелом костей носа.

Согласно акта № о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ в 12 час. 10 мин. КРИ находился на рабочем месте, а именно на объекте строительства 10-этажного жилого дома № высотой 33 метра в 

<

адрес>. Находился на работе совместно с другими рабочими - БРМ СГГ, когда пошли на обед КРМ оступился и упал вниз с высоты 5 метров, после чего вызвали скорую помощь и отвезли его в больницу. Согласно данного акта состояние какого-либо опьянения не выявлено.

Причинами несчастного случая послужили:

1.Не проведено обучение и проверка знаний по охране труда при работе на высоте, а именно допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке требований охраны труда.

2.Неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся:

а)в отсутствии контроля со стороны должностных лиц за соблюдением работниками требований наряда — допуска, ППР;

б)в не проведении первичного медосмотра при поступлении на работу;

в)в не проведении осмотра рабочего места руководителем работ до начала выполнения работ;

г)в отсутствии ППР мест и способов страховочных канатов при работе на высоте;

д)в отсутствии технико-технологических мероприятий, включающих в себя разработку и выполнение плана производства работ на высоте.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в ГБУЗ РБ ГКБ № 

<

адрес> на стационарном лечении в нейрохирургическом отделении.

За время нахождения в медицинском учреждении истцу были оказаны платные медицинские услуги на общую сумму 1 500 рублей, что подтверждается договорами на оказание платных медицинских услуг и товарными чеками.

На ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «СМУ-3 «МОНОЛИТСТРОЙ» в должности каменщика.

Согласно письма от ДД.ММ.ГГГГ Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по РБ сообщил предварительные данные о среднемесячной заработной плате работников предприятий и организаций по виду экономической деятельности «Строительство» за ДД.ММ.ГГГГ: в 

<

адрес> - 32 942 руб.

Соответственно, ответчик обязан возместить истцу утраченный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 32 942 руб. х 8 мес. = 263 536 рублей.

Истец просит взыскать с ООО «СМУ-3 «МОНОЛИТСТРОЙ» в свою пользу расходы на лечение и приобретение лекарственных средств в сумме 1 500 рублей, утраченный заработок в сумме 263 536 рублей, компенсацию морального вреда в размере 600 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 50 000 рублей.

Истец КРИ, представитель истца по доверенности – ФДШ в судебном заседании исковые требования поддержали, просят их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «СМУ-3 «Монолитстрой» АСР в судебном заседании исковые требования не признала, просит в иске отказать, указав, что КРИ работал в строительно-монтажном участке ООО «СМУ-3 «Монолитстрой» каменщиком с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ произошёл несчастный случай на производстве, в результате которого КРИ получил травму, по данному факту ДД.ММ.ГГГГ работодателем был составлен акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ КРИ. был временно нетрудоспособен в связи с полученной травмой вследствие несчастного случая на производстве. По представленным листкам временной нетрудоспособности КРИ работодателем за счёт средств Фонда социального страхования Российской Федерации выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске без сохранения заработной платы, предоставленном по заявлению КРИ

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ КРИ уволен из организации ответчика по основанию, предусмотренному пунктом 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с прогулом и невыходом на работу).

Поскольку КРИ за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ в связи с несчастным случаем на производстве работодателем выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, оснований для взыскания с ответчика утраченного заработка не имеется.

Размер заявленной ко взысканию компенсации морального вреда и судебных расходов ответчик считает завышенными.

Прокурор в судебном заседании полагал в судебном заседании исковые требования удовлетворить частично, взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 190 000 руб., расходы на лечение 1500 руб., в остальной части заявленных исковых требований полагает необходимым отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец КРИ принят на работу в ООО «СМУ-3 «Монолитстрой» на должность каменщика с испытательным сроком на 2 месяца и окла

<

адрес> руб., что подтверждается приказом о приеме № от ДД.ММ.ГГГГ., записью в трудовой книжке истца.

Согласно трудовому договору№ от ДД.ММ.ГГГГ., подписанному работодателем, договор заключен на неопределенный срок; работник должен приступить к исполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в сумме 7500 руб. и уральский коэффициент в размере 15%.

Доводы истца о том, что он работает в ООО «СМУ-3 «Монолитстрой» с 2012г. с заработной платой около 50 000 руб. в нарушение ст.56 ГПК РФ доказательствами не подтверждены.

Показания свидетеля СГГ сведений, подтверждающих вышеуказанные доводы истца, не содержат.

В своем исковом заявлении истец также указывает, что находился в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ при исполнении трудовых обязанностей в ООО «СМУ-3 «Монолитстрой» с истцом произошел несчастный случай на производстве, в результате которого он получил травму, по данному факту ДД.ММ.ГГГГ работодателем был составлен акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве. Комиссией по расследованию данного несчастного случая вина истца или факт грубой неосторожности в действиях истца не установлена. Согласно Акут о несчастном случае на производстве, причинами, вызвавшими несчастный случай, являются:

Не проведения обучения и проверки знаний по охране труда при работе на высоте, а именно допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, (код 10.2).

Неудовлетворительная организация производства работ (код 08), выразившаяся:

- в отсутствие контроля со стороны должностных лиц за соблюдением работниками требований наряда - допуска, ППР;

- в не проведении первичного медосмотра при поступлении на работу;

- в не проведении осмотра рабочего места ответственным руководителем работ до начала выполнения работ;

- в отсутствии в ППР мест и способов страховочных канатов при работе на высоте;

- в отсутствии технико-технологических мероприятий, включающих в себя разработку и выполнение плана производства работ на высоте. 

Неприменение работником СИЗ, вследствие необеспеченности ими работодателем. (11.1)

Судом также установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. истцу на основании его заявления был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. 

Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по пп «а» п.6 ст.81 ТК РФ за прогул.

В соответствии с частью 1 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть 2 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования(абзац второй пункта 2 статьи 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ).

К застрахованным лицам, как следует из содержания абзаца четвертого пункта 2 статьи 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ, относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ); выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (подпункт 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ).

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 7 указанного закона одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (пункт 1.1 статьи 7 названного закона).

Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ), как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях.

В статье 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ определено, что обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется:

1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) в виде страховых выплат:

единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в пункте 16 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" даны разъяснения о том, что за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подпункт 1 пункта 1 статьи 8, статья 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ). Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии со статьями 12 - 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 213-ФЗ) в части, не противоречащей Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ.

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений части 1 статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

По общему правилу, содержащемуся в части 1 статьи 4.6 данного закона, страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации (часть 2 статьи 4.6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Аналогичные положения о порядке финансового обеспечения расходов страхователей на выплату страхового обеспечения за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации предусмотрены в части 2 статьи 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Вместе с тем Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ и Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами. Работодатель (страхователь) в данной ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" следует, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (работника), в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного. При этом пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.

Как видно из материалов дела, истцу за период временной нетрудоспособности с 25.12.2015г. по 22.08.2016г в связи с несчастным случаем на производстве работодателем выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В судебном заседании истец не оспаривает оплату ответчиком больничного в размере 100% исходя из условий оплаты труда, указанных в трудовом договоре и приказе о приеме на работу

Какие-либо сведения, свидетельствующие о неполном возмещении работодателем утраченного истцом заработка на период его временной нетрудоспособности вследствие травмы, полученной в результате несчастного случая на производстве, в материалах дела отсутствуют.

Таким образом, заработок истца, неполученный им в период временной нетрудоспособности вследствие несчастного случая на производстве, был возмещен работодателем в полном объеме посредством выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, в связи с чем, у суда отсутствуют предусмотренные законом основания для принятия решения об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика суммы утраченного заработка.

Доказательств необходимости заключения договора на оказание платных медицинских услуг от 23.06.2016г. и несения в связи с этим расходов в размере 1500 руб. истцом не представлено. Доказательства того, что консультация врача не могла быть оказана истцу бесплатно, отсутствуют. В связи с изложенным требования истца о взыскании с ответчика расходов на лечение в размере 1500 руб. удовлетворению также не подлежат.

Относительно требований о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (часть 1 статьи 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 ТК РФ).

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ №125-ФЗ), абзац второй пункта 3 статьи 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, которым в случае трудового увечья или профессионального заболевания является утраченный средний заработок работника.

Согласно п.32 постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" от ДД.ММ.ГГГГ №, факт причинения потерпевшему морального вреда в связи с причинением вреда его здоровью предполагается, поскольку потерпевший во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

В соответствии с положениями ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Судом установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами, что в результате несчастного случая истцу причинен тяжкий вред здоровью.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, вышеприведенные нормы права, принимая во внимание то, что вина истца и/или) его грубая неосторожность не установлена, причинами несчастного случая являются нарушения правил охраны труда со стороны работодателя, суд, с учетом требований разумности и справедливости приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 400 000 руб. Данная сумма является соразмерной, соответствующей причиненному вреду здоровья и нарушениям, допущенным работодателем.

На основании ст.100 ГПК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит госпошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-196 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования КРИ к ООО «СМУ-3 «Монолитстрой» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СМУ-3 «Монолитстрой» в пользу КРИ компенсацию морального вреда в размере 400 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

В удовлетворении исковых требований КРИ к ООО «СМУ-3 «Монолитстрой» о взыскании утраченного заработка в размере 263 536 руб. и расходов на лечение 1500 руб. отказать.

Взыскать с ООО «СМУ-3 «Монолитстрой» в доход местного бюджета госпошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Демский районный суд 

<

адрес> Республики Башкортостан в течение месяца со дня составления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ.

согласовано судья Зубаирова С.С.