УИД 32RS0007-01-2025-000082-87

Дело №2-277/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 апреля 2025 года пос. Дубровка

Дубровский районный суд Брянской области в составе

председательствующего Шелакова М.М.,

при секретаре Матвеечкиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «НИТЭК» к ФИО1 о взыскании причиненного работодателю материального ущерба, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ООО «НИТЭК» обратилось в суд с настоящим исковым заявлением, ссылаясь в обоснование своих требований на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «НИТЭК» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ответчик принят на работу вахтовым методом в прочие территории с особыми климатическими условиями сроком 60 дней (по дополнительному соглашению вахта может быть увеличена на 30 дней).

Для своевременного прибытия ответчика к месту работы истцом на его имя приобретены билеты на проезд стоимостью 

<

данные изъяты>. (авиабилет 

<

адрес>); ж/д билет № 

<

адрес>, Электронный билет № 

<

адрес>). 

ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 уволился в период вахты, вахту не отработал, трудовой договор расторгнут по инициативе ответчика.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлена претензия с требованием в добровольном порядке возместить истцу затраты на приобретение проездных билетов, которая оставлена ФИО1 без удовлетворения.

На основании изложенного, истец ООО «НИТЭК» просит суд взыскать с ФИО1 стоимость оплаченных билетов в размере 

<

данные изъяты>. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты>

В исковом заявлении истец ООО «НИТЭК» доверил суду рассмотрение дела в отсутствие представителя, исковые требования поддержал и просил об их удовлетворении.

Ответчик ФИО1 в суд не явился, ходатайств, заявлений не представил, об отложении судебного заседания не просил, извещен надлежащим образом.

В силу ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие надлежаще извещенных не явившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями трудового договора работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с доставкой работника от места проживания до места сбора и обратно, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, если не отработан полный срок вахты, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка,

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем седьмым части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В силу части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. №794/33-82 (ред. от 17 января 1990 г., с изм. от 19 февраля 2003 г.) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Указанным Положением также предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (пункт 4.2.); при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (пункт 4.5.).

С учетом вышеназванных положений действующего законодательства, срок вахты, продолжительность рабочего время при вахтовом методе работы являются существенным условием трудового договора.

Работодателем возврат уплаченной суммы расходов по проезду работника от места его проживания до места сбора, как и расходы по временной обсервации работника поставлены в зависимость от отработки работником полного срока вахты.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО НИТЭК» и ФИО1 заключен трудовой договор №, из условий которого следует, что ФИО1 принят на работу в ООО «НИТЭК» на должность водителя автомобиля Самосвал вахтовым методом. Место работы определено 

<

адрес>. Место сбора –

<

адрес>.

Продолжительность вахты работника установлена 60 дней.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 11.08.2024г. продолжительность вахты на 30 дней.

Согласно п.3.4.5 данного Трудового договора, работодатель вправе своими силами и за свой счет приобретать билеты для доставки работника от места пребывания (места жительства) до места сбора. При этом, работник обязан возместить затраты работодателя на покупку билетов (в том числе и на чартерный рейс) в течение 10 календарных дней с момента направления требования работодателем работнику о возврате денежных средств, потраченных работодателем на билеты (в том числе по причине опоздания или не прибытия на самолет (поезд).

В случае, если работник добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, возложенные на него договором и должностной инструкцией в течение всего срока вахты, работодатель вправе принять затраты на приобретение билетов на себя (п.3.4.5.1)

В соответствии с п.3.2.8 Трудового договора, в случае расторжения договора по инициативе работника, увольнения работника работодателем за нарушение трудового законодательства во время вахты ранее окончания ее установленного срока, во время нахождения в пути от места жительства до места сбора либо во время прохождения работником необходимой временной изоляции (обсервации), а также в случае аннулирования трудового договора в соответствии со ст.61 ТК РФ, работник обязан своими силами и за свой счет при необходимости приобрести билеты от места сбора до места жительства и в течение одних суток покинуть общежитие (место пребывания) и возместить расходы работодателю на доставку работника (приобретение билетов) от места жительства до места сбора для прохождения вахты в течение 10 календарных дней с момента расторжения или аннулирования трудового договора. 

ДД.ММ.ГГГГ руководителем ООО «НИТЭК» издан приказ № о принятии ФИО1 на работу в должности водителя автомобиля Самосвал.

С правами, обязанностями и ответственностью занимаемой должности, правилами внутреннего распорядка ФИО1 был ознакомлен, о чем свидетельствует его личная подпись, проставленная в должностной инструкции, трудовом договоре, в договоре о полной индивидуальной ответственности, соглашении о неразглашении конфиденциальной информации, дополнительном соглашении к трудовому договору и др.

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг., ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (заявление ФИО1 от 15.08.2024г).

На имя ответчика ФИО1 для его прибытия к месту работы работодателем (истцом) были приобретены билеты на проезд стоимостью 

<

данные изъяты>.: авиабилет 

<

адрес>); ж/д билет № 

<

адрес>, Электронный билет № 

<

адрес>. 

В ходе рассмотрения дела, судом установлено, что ФИО1 расторг трудовой договор, не отработав срок вахты, установленный трудовым договором, о чем свидетельствует представленый в материалы дела табель рабочего времени, а потому в соответствии с его условиями у ответчика возникла обязанность по возмещению истцу затрат на приобретение проездных билетов от места проживания до места работы вахтовым методом.

Направленная в адрес ФИО1 претензия с требованием в добровольном возмещении истцу затрат на приобретение проездных билетов, оставлена последним без внимания и без удовлетворения.

При указанных обстоятельствах, исковые требования ООО «НИТЭК» подлежат удовлетворению в заявленном им размере 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Таким образом, с ФИО1 в пользу ООО «НИТЭК подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., подтвержденной документально.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «НИТЭК» к ФИО1 о взыскании причиненного работодателю материального ущерба, судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца 

<

данные изъяты>, зарегистрированного по месту жительства по адресу: 

<

адрес> (паспорт 

<

данные изъяты>) в пользу ООО «НИТЭК» затраты на оплату проезда к месту работы в размере 

<

данные изъяты> и расходы по уплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд в течение месяца через Дубровский районный суд Брянской области со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 24 апреля 2025 года.

Председательствующий по делу М.М. Шелаков