УИД №

№

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 февраля 2026 года г. Тамбов

Тамбовский районный суд Тамбовской области в составе:

судьи Ефремовой И.В..,

при секретаре Рожковой Е.А.,

с участием старшего помощника прокурора Тамбовского района Тамбовской области Муравьевой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Тамбовского района Тамбовской области действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Геолайн Технологии» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Тамбовского района Тамбовской области обратился в суд в интересах гражданина ФИО1 к ООО «Геолайн Технологии» с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, а также компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы следующим:

Прокуратурой Тамбовского района Тамбовской области по обращению ФИО1 – бывшего работника ООО «Геолайн Технологии» по вопросу невыплаты заработной платы, проведена проверка исполнения трудового законодательства в отношении ООО « Геолайн Технологии».

Проверкой установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Геолайн Технологии» в должности подсобного рабочего с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о приеме на работу №-П от ДД.ММ.ГГГГ и договора по привлечению к труду осужденных к принудительным работам № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказа ФИО1 установлен оклад в размере 24 143 руб. и премия в размере 10 347 руб. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным. ДД.ММ.ГГГГ приказом первого заместителя генерального директора ООО «Геолайн Технологии» ФИО1 уволен, однако, суммы причитающиеся ему от работодателя при прекращении трудового договора (задолженность по заработной плате), до настоящего времени не выплачены. Согласно информации, представленной прокуратурой Тамбовского района Тамбовской области задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет за период: с октября по ноябрь 2025 года – 61 248,88 руб. Компенсация за просроченные дни выплаты заработной платы ООО «Геолайн Технологии» ФИО1 не начислена и не выплачена. Согласно произведенному расчету прокуратурой размер данной компенсации составляет 2 130,64 руб. Таким образом, прокуратурой установлено нарушение трудового законодательства ООО «Геолайн Технологии». Ссылаясь на нормы ТК РФ, ГПК РФ и постановление Пленума ВС РФ от 15.11.2022 № 33 заместитель прокурора Тамбовского района Тамбовской области просит взыскать с ООО «Геолайн Технологии» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с октября 2025 по ноябрь 2025 г. в размере 61 248,88 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в размере 2 130,64 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора Муравьева М.В. иск поддержал в полном объеме, по основаниям в нем изложенным.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Почтовая корреспонденция, направленная в адрес ФИО2 получена адресатом. Каких-либо заявлений, ходатайств в суд не представил.

Ответчик – представитель ООО «Геолайн Технологии» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Почтовая корреспонденция, направленная в адрес ООО «Геолайн Технологии», возвращена в адрес суда. Каких-либо заявлений, ходатайств в суд не представил.

Суд с учетом мнения сторон считает возможным рассмотреть дело на основании ст. 233 ГПК РФ, поскольку в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав старшего помощника прокурора, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ч.3 ст. 131 ГПК РФ в случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Положения статьи 2 Трудового Кодека РФ устанавливают основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, к ним, в том числе относится, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из положений ст. 15 Трудового Кодекса РФ следует, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Геолайн Технологии» в должности подсобного рабочего с ДД.ММ.ГГГГ на основании договора по привлечению к труду осужденных к принудительным работам № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24-26) и приказа о приеме работника на работу №-П от 25.08.2025г. (л.д. 9).

Приказом о приеме работника на работу №-П от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен оклад в размере 24143 руб. и премия в размере 10 347 руб.

Согласно п.3.2 Договора, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 6.8. правил внутреннего трудового распорядка заработная плата работникам выдается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным.

В соответствии со статьей 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, предоставляет к званию лучшего по профессии).

Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ГЕОЛАЙН» (далее - Положение) установлены порядок и условия премирования.

На основании пункта 5.3 Положения система премирования предусматривает следующие виды премий: - единовременное (разовое) премирование (пункт 5.3.1 Положения); - проектное премирование (пункт 5.3.2 Положения); - ежемесячное премирование по итогам работы (пункт 5.3.3 Положения).

Пунктом 5.7 Положения предусмотрено, что ежемесячные премии выплачиваются работникам общества по результатам работы за месяц.

Согласно пункту 5.8 размер ежемесячной премии устанавливается в приказе о приеме на работу и трудовом договоре. Начисление ежемесячной премии производится в полном объеме при отсутствии оснований для снижения или невыплаты премии (пункт 5.10 Положения). Все премиальные выплаты, указанные в пункте 5.14 Положения выплачиваются из фонда оплаты труда работодателя.

Согласно имеющейся в материалах дела копии заявления ФИО1, адресованного Прокурору Тамбовского района от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 работает в ООО «Геолайн», с октября – ноябрь 2025 г. работодатель не выплатил заработную плату, просит провести проверку по данному факту (л.д. 7).

На основании приказа о прекращении трудового договора с работником №-Ку от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с занимаемой должности в связи с переводом осужденного на работу в другую организацию (л.д. 10).

Из представленной в материалах дела копии сообщения Врио начальника учреждения майора внутренней службы ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ГЕОЛАЙН Технологии» и нашим учреждением был заключен договор № по привлечению к труду осужденных к принудительным работам (далее - Договор). В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым кодексом. В соответствии с частью 3 пунктами 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5 Договора, установлена оплата труда, материальное стимулирование, порядок удержаний из заработной платы. ООО «ГЕОЛАЙН Технологии» в соответствии с пунктами договора и ТК РФ выплачивает заработную плату не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она была начислена, а также производит удержания из заработной платы по приговорам судов, исполнительным листам, за коммунально-бытовые услуги. В нарушение требований ч. 3 п.3.3 условий Договора, а также ч. 1 ст. 60.10 УИК РФ, ООО «ГЕОЛАЙН Технологии» не осуществило в полном объеме выплату заработной платы осужденным, не перечислило средства в доход государства за октябрь 2025 года - по приговору суда 227 283,23 руб., за коммунально-бытовые услуги 41 211,03 руб., но при этом произвела частично удержание из заработной платы осужденных. Учитывая вышеизложенное просим, инициировать проведение проверки в отношении ООО «ГЕОЛАЙН Технологии» (л.д.33).

Согласно представленной в материалах дела копии положения об оплате труда и премировании работников ООО «Геолайн Технологии от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденной генеральным директором ФИО4 и копии правил внутреннего трудового распорядка ООО «Геолайн Технологии» от 2021 г., утвержденных генеральным директором ООО «Геолайн» ФИО5 установлен порядок и условия оплаты труда, система материального стимулирования и поощрения работников ООО «Геолайн». В том числе, данными положениями установлено, что заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным (пункт 6.8. правил внутреннего трудового распорядка), при прекращении действия трудового договора окончательный расчет производится в день увольнения, установленный приказом об увольнении (п. 7.7. положение об оплате труда).

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

При подготовке к судебному разбирательству на ответчика было возложено бремя доказывания, предложено представить доказательства, опровергающие исковые требования.

Ответчиком возражений по иску, доводов в их обоснование не представлено, иных, кроме исследованных судом доказательств, на рассмотрение суда не предоставлялось, в связи с чем, суд при вынесении решения основывается на доказательствах, представленных истцом.

Исходя из того, что в силу закона обязанность по начислению и своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя (ответчика), истец должен представить доказательства в подтверждение трудовых отношений с ответчиком и доказательства в обоснование размера взыскиваемых сумм, а ответчик - доказать факт отсутствия задолженности перед истцом, доказательства своевременной и в полном объеме выплаты истцу причитающихся сумм, однако, таких доказательств не представил.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному стороной истца в материалы дела расчету, сумма задолженности по заработной плате за период с октября по ноябрь 2025 г. составила 61 248,88 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет в размере 2 130,64 руб.

Данный расчет проверен судом, и признан верным.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о том, что исковые требования заместителя прокурора Тамбовского района Тамбовской области, действующего в интересах ФИО1, о взыскании с ООО «Геолайн Технологии» задолженности по заработной плате и компенсации за просроченные дни выплаты заработной платы обоснованы и подлежат удовлетворению.

Рассматривая требование заместителя прокурора Тамбовского района Тамбовской области, действующего в интересах ФИО1, о взыскании с ООО «Геолайн Технологии» компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, суд полагает, что они подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.

Соответствующее разъяснение содержится и в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Так, в соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании истцом факт неправомерного бездействия ответчика доказан.

Установление данного факта является достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда.

Учитывая обстоятельства дела, характер и степень, причиненных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей 00 копеек.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4000 руб. 00 коп. от уплаты которой был освобожден процессуальный истец на основании ст. 333.36 НК РФ в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, ст.ст. 234-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск заместителя прокурора Тамбовского района Тамбовской области действующего в интересах ФИО1 Викторвича к обществу с ограниченной ответственностью «Геолайн Технологии» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Геолайн Технологии» (ОГРН 

<

***> ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС № задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2025 г. в размере 61 248 руб. 88 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 130 руб. 64 коп.

Взыскать с ООО «Геолайн Технологии» (ОГРН 

<

***> ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС № компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «Геолайн Технологии» (ОГРН 

<

***> ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 4000 руб.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья И.В. Ефремова