Мотивированное 

решение

 суда изготовлено 03 октября 2024 года.

Мотивированное решение суда изготовлено 03 октября 2024 года.

66RS0020-01-2024-001181-85

№ 2-1415/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ 

Именем Российской Федерации

19 сентября 2024 года пгт. Белоярский

Белоярский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Соловьевой Т.А., с участием помощника Белоярского межрайонного прокурора Козловой Н.А., при секретаре судебного заседания Чернышевой М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Егоршинского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Премиум Сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, 

установил:

Егоршинский транспортный прокурор, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Премиум Сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В обоснование требований истец в иске указал, что Егоршинской транспортной прокуратурой, по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения законодательства при выплате заработной платы при исполнении работ по договорам возмездного оказания услуг по уборке служебных, производственных помещений, территорий и платформ, заключенных между Свердловской железной дорогой и ООО «Премиум Сервис». В ходе проверки установлено, что между ОАО «РЖД» и ООО «Премиум Сервис» заключен договор возмездного оказания услуг № 5815/ОАЭ-СВЕРД/20/1/1 от 30.12.2020 и №5205/ОАЭ-СВЕРД/20/1/1 от 31.12.2020. Согласно разделу 13 договоров они вступили в силу с момента подписания. При этом в нарушение п.4.1.8 договоров ООО «Премиум Сервис» не предоставило данные о персонале, задействованном при оказании услуги, а в нарушении п.4.1.7 договоров переуступило права и обязанности по договорам без уведомления ОАО «РЖД» ООО «Демидов». 01.01.2021 по 28.02.2021 года работы указанные в Договорах были осуществлены в полном объеме, о чем свидетельствуют подписанные сторонами акты о выполненных работах (оказанных услугах) от 31.01.2021 и 28.02.2021. На основании указанных актов ОАО «РЖД» произведена оплата оказанных услуг, о чем свидетельствуют платежные поручения № 843237, 843236, 843235 от 19.02.02021, № 850464, 850462, 850461 от 22.03.2021. ФИО1 в период с 01.01.2021 по 28.02.2021 в рамках оказания услуг по договорам исполнял работы по уборке пассажирских платформ и прилегающей территории на станции Марамзино, расположенной по адресу: Свердловская область, Белоярский район, поселок Марамзино. При этом, трудовой договор и договор гражданско-правового характера с ним не заключался. От имени ООО «Премиум Сервис» переговоры о работе с ним вела РомА.о А. АлексА.на. Работу по уборке станции Марамзино ФИО1 выполнял в интересах ООО «Премиум Сервис». В связи с досрочным расторжением договора между ОАО «РЖД» в лице начальника Свердловской железной дороги и ООО «Премиум Сервис» с 01.03.2021 ФИО1 работы по уборке станции Марамзино не осуществлял. Согласно заявлению бригадира (менеджера) ФИО2 она работала бригадиром (менеджером) на участке Свердловской железной дороги по направлению Каменск-Уральский, Колчедан, Нижняя. Зона ответственности начиналась с о.п. 23 км., ст. Арамиль, о.п. 29 км., ст. Хризолитовый, о.п. 40 км., ст. Колюткино, о.п. 47 км., о.п. 49 км., о.п. 51 км., ст. Марамзино, о.п. 57 км., о.п. 61 км., ст. Храмцовская, о.п. 70 км. ст. Перебор, о.п. 78 км., о.п. 82 км., о.п. Кодинский, ст. Кунавино, о.п. Соцгород, о.п. 292 км., о.п. Локомотивное депо, о.п. 5 км., о.п. 7 км., о.п. 10 км., ст. УАЗ, о.п. 19 км., о.п. 21 км., разъезд №1, о.п. 31 км., о.п. 109 км., о.п. Боевский, о.п. Травяны, ст. Колчедан. В ее обязанности входило поиск персонала, ознакомление с объектом, контроль качества выполненных работ, обеспечение инвентарем и реагентами, выдача заработной платы, взаимодействие с вышестоящим руководством, предоставление отчетов и участие в комплексных осмотров проводимых сотрудниками Свердловской дирекции пассажирских обустройств – структурного подразделения Центральной дирекции пассажирских обустройств –филиала ОАО «РЖД». Работу бригадиром предложил ей представитель ООО «Премиум Сервис» Михаил. Работали со своим старым инструментом, от представителя ООО «Премиум Сервис» слышали только обещания. В конце февраля 2021 года заработную плату за январь 2021 года работникам не выплатили, представитель ООО «Премиум Сервис» на связь не выходил. В итоге работника не стали выходить на работу, в связи с невыплатой заработной платы. Список работников на ее участке Свердловской железной дороги ей предоставлен. Согласно указанному списку на станции Марамзино работы по уборке выполнял ФИО1. В ходе проверки прокуратурой установлено, что ФИО1 с 01.01.2021 по 28.02.2021 в рамках оказания услуг по договорам выполнял работы по уборке пассажирских платформ и прилегающей территории на станции Марамзино, расположенной по адресу: Свердловская область, Белоярский район, поселок Марамзино осуществляя трудовую функцию, так как выполнение данного вида работ предусмотрено «Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102. Профессия «уборщик территории» имеет следующие характеристики проводимых работ: уборка снега и льда, подметание проезжей части дорог и тротуаров улиц, посыпка их песком. Сгребание и откидывание снега. Наблюдение за санитарным состоянием обслуживаемой территории. Рытье и прочистка канавок и лотков для стека воды. Очистка от снега и льда пожарных колодцев для свободного доступа к ним. Поливка мостовых, тротуаров, зеленых насаждений, клумб и газонов. Периодическая промывка и дезинфекция уличных урн, очистка их от мусора. Указанные выше работы по уборке пассажирских платформ и прилегающей территории на станции Марамзино ФИО1 выполнял лично, на постоянной основе, в период с 01.01.2021 по 28.02.2021, что свидетельствует об устойчивом и постоянном характере работы. Кроме того, ФИО1 имел постоянное место работы станция Марамзино, расположенная по адресу: Свердловская область, Белоярский район, поселок Марамзино. Однако в ходе проверки было установлено, что работы по уборке пассажирских платформ и прилегающей территории на станции Марамзино ФИО1 осуществлял трудовую функцию в период нахождения по основному месту работы. Статьей 1 Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2021 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 12 792 рублей в месяц. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Свердловской области в размере 1,15 к заработной плате. Таким образом, для работников, осуществляющих трудовую деятельность в Свердловской области, минимальный размер оплаты труда в месяц с учетом районного коэффициента составляет 14710 рублей 80 копеек. Вместе с тем, ООО «Премиум Сервис» оплату за выполненную ФИО1 работу за период с 01.01.2021 по 28.02.2021 не произвело. Согласно расчету проценты по задолженности заработной платы за январь и февраль 2021 года по состоянию на 27.02.2024 составили, исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации), 10594 рубля 98 копеек. Кроме того, в нарушение ФЗ №165 – ФЗ от 16.07.1999, №27-ФЗ от 01.04.1996, ответчик не представил в отношении ФИО3 сведения о получении последним заработной платы и уплаченных страховых взносов. На основании вышеизложенного Егоршинский транспортный прокурор просит суд установить факт трудовых отношений между ООО «Премиум Сервис» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период с 01.01.2021 по 28.02.2021 в качестве уборщика территорий. Взыскать с ООО «Премиум Сервис» в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения задолженность по заработной плате за период с 01.01.2021 по 28.02.2021 в размере 14710 рублей 80 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период в размере 10594 рубля 98 копеек, а также обязать ООО «Премиум Сервис» предоставить в филиал №4 отделения Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на имя ФИО1 

<

дата> года рождения за период с 01.01.2021 по 28.02.2021 и произвести соответствующее отчисления.

Определением суда от 24.06.2024 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено ООО «Демидов».

Определением суда от 30.07.2024 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена РомА.о А. АлексА.на. 

Истцы Егоршинский транспортный прокурор, ФИО1 в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом и в срок, о причинах неявки суд не известил, об отложении дела слушанием не просили. 

В судебном заседании помощник Белоярского межрайонного прокурора Козлова Н.А., представляющая интересы Егоршинского транспортного прокурора по поручению исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ООО «Премиум Сервис» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом и в срок, о причинах неявки не сообщил, об отложении не просил.

Третьи лица ОАО «РЖД», ООО «Демидов», РомА.о А.А. в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания уведомлены надлежащим образом и в срок, о причинах неявки не сообщили, об отложении не просили. 

Учитывая надлежащее извещение лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного заседания, в том числе, путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Белоярского районного суда Свердловской области, в силу ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке и вынести заочное решение.

В силу ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В соответствии со ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Исследовав письменные доказательства, оценив представленные сторонами доказательства в совокупности, руководствуясь при этом требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ст. ст. 56, 57, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Как следует из содержания ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Как следует из содержания ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием работника на работу производится на основании заключенного трудового договора посредством издания приказа (распоряжения) работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации)

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдых условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с требованием ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, в том числе с локальным нормативным актом, содержащим требования по охране труда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из правового содержания вышеуказанных норм трудового законодательства, следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер выполнения работы, тогда как по гражданско-правовому договору об оказании услуг заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре, оплата обычно производится после окончания работы и составления акта выполненных работ (оказанных услуг).

Работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, между ОАО «РЖД» (заказчиком) и ООО «Премиум Сервис» (подрядчиком) были заключены договоры возмездного оказания услуг № 5815/ОАЭ-СВЕРД/20/1/1 от 30.12.2020 и № 5205/ОАЭ-СВЕРД/20/1/1 от 30.12.2020, согласно которых заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство по уборке служебных, производственных, санитарно-гигиенических помещений, прилегающей территории и платформ на полигоне Свердловской железной дороги в Пермском и Свердловском регионах (п. 1.1); оплата оказанных исполнителем этапа услуг осуществляется ежемесячно в срок не более 15 рабочих дней со дня подписания заказчиком акта сдачи-приемки оказанных услуг по форме приложения №4 (п. 2.2); исполнитель обязан не переуступать права и обязанности по настоящему договору без письменного согласия заказчика (п. 4.1.7); исполнитель после подписания договора, не позднее чем через 10 календарных дней, обязан предоставить заказчику данные в части задействованного при оказании услуг персонала, а именно ФИО, паспортные данные, ИНН, СНИЛС, а также согласия таких лиц на обработку их персональных данных (п. 4.1.8); заказчик обязуется использовать персональные данные физических лиц, полученные от исполнителя, в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ от 27.07.2006 «О персональных данных» (п. 4.1.8); настоящий договор вступает в законную силу с даты его подписания сторонами и действует по 31.03.2021 (раздел 13).

01.01.2021 по 28.02.2021 года работы указанные в Договорах были осуществлены в полном объеме, о чем свидетельствуют подписанные сторонами акты о выполненных работах (оказанных услугах) от 31.01.2021 и 28.02.2021. На основании указанных актов ОАО «РЖД» произведена оплата оказанных услуг, о чем свидетельствуют платежные поручения № 843237, 843236, 843235 от 19.02.02021, № 850464, 850462, 850461 от 22.03.2021. 

Согласно информации ОАО «РЖД» от 28.04.2021, содержащейся в ответе на запрос Егоршинского транспортного прокурора, ООО «Премиум Сервис», данные в части задействованного при оказании услуг персонала, а именно Ф.И.О., паспортные данные, ИНН, СНИЛС, согласно условиям договоров № 5815/ОАЭ-СВЕРД/20/1/1 от 30.12.2020 и № 5205/ОАЭ-СВЕРД/20/1/1 от 30.12.2020 не предоставлены. В адрес ООО «Премиум Сервис» было направлено письмо №936/СВЕРД/ДЭЗ от 10.03.2021 о предоставлении данных в части задействованного при оказании услуг персонала, информация не предоставлена. Свердловская железная дорога согласия для переуступки ООО «Премиум Сервис» обязанностей по договорам № 5815/ОАЭ-СВЕРД/20/1/1 от 30.12.2020 и № 5205/ОАЭ-СВЕРД/20/1/1 от 30.12.2020 ООО «Демидов» не давала. Договоры № 5815/ОАЭ-СВЕРД/20/1/1 от 30.12.2020 и № 5205/ОАЭ-СВЕРД/20/1/1 от 30.12.2020 расторгнуты ОАО «РЖД» с 15.04.2021.

Указанные обстоятельства не оспариваются ответом руководителя ООО «Премиум Сервис» от 20.04.2021 на запрос Егоршинского транспортного прокурора, из которого следует, что между ООО «Премиум Сервис», выступающим на стороне исполнителя, и АО «РЖД», выступающим на стороне заказчика, заключены договоры возмездного оказания услуг № 5815/ОАЭ-СВЕРД/20/1/1 от 30.12.2020 и № 5205/ОАЭ-СВЕРД/20/1/1 от 30.12.2020. В силу договора стороны договорились, что исполнитель принял на себя обязательство оказывать услуги по уборке помещений и территории Московского филиала АО «РЖД», а заказчик обязался принимать и оплачивать надлежаще оказанные исполнителем услуги в порядке, на условиях и в сроки, предусмотренные договором.

Ввиду того, что ООО «Премиум Сервис» не находится на территории Свердловской области и не имеет на данной территории филиалов и представительств, в целях исполнения договора с заказчиком к оказанию услуг в качестве субподрядной организации было привлечено ООО «Демидов».

Между ООО «Премиум Сервис», выступающим на стороне заказчика, и ООО «Демидов», выступающим на стороне исполнителя, были заключены договоры возмездного оказания услуг № 48 от 01.01.2021 и №49 от 01.01.2021, в силу договоров ООО «Демидов» обязалось оказывать услуги по уборке служебных, производственных, санитарно-гигиенических помещений, прилегающей территории и платформ на полигоне Свердловской железной дороги.

ООО «Премиум Сервис» не направляло штатных сотрудников для оказания услуг на территории Свердловской области, не заключало трудовых и/или гражданско-правовых договоров с гражданами на территории Свердловской области, а, следовательно, неисполненных обязательств перед заявителями не имеет. В соответствии с заключенными договорами с ООО «Демидов» договоры были заключены на период с 01.01.2021 по 31.03.2021, в дальнейшем договор не пролонгировался. В рассматриваемом случае надлежащей стороной для истребования информации относительно невыплаты заработной платы или иного вознаграждения является ООО «Демидов».

Доказательства отсутствия трудовых отношений между ООО «Премиум Сервис» и истцом ФИО1 должен представить работодатель.

Ответчиком таких доказательств не представлено (часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Документального подтверждения того, что трудовой договор, либо гражданско-правовой с истцом ФИО1 был заключен иной организацией, как на то ссылается в переписке с ОАО «РЖД» руководитель ООО «Премиум Сервис», в материалы дела также не представлено.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО1 в период с 01.01.2021 по 28.02.2021 в рамках оказания услуг по договорам исполнял работы по уборке пассажирских платформ и прилегающей территории на станции Марамзино, расположенной по адресу: Свердловская область, Белоярский район, поселок Марамзино.

При этом истец был допущен к работе с ведома работодателя ООО «Премиум Сервис». От имени ООО «Премиум Сервис» переговоры о работе с ним вела РомА.о А. АлексА.на. 

Согласно письменным пояснениям РомА.о А.А., представленных в материалы деда, она работала бригадиром (менеджером) на участке Свердловской железной дороги по направлению Каменск-Уральский, Колчедан, Нижняя. Зона ответственности начиналась с о.п. 23 км., ст. Арамиль, о.п. 29 км., ст. Хризолитовый, о.п. 40 км., ст. Колюткино, о.п. 47 км., о.п. 49 км., о.п. 51 км., ст. Марамзино, о.п. 57 км., о.п. 61 км., ст. Храмцовская, о.п. 70 км. ст. Перебор, о.п. 78 км., о.п. 82 км., о.п. Кодинский, ст. Кунавино, о.п. Соцгород, о.п. 292 км., о.п. Локомотивное депо, о.п. 5 км., о.п. 7 км., о.п. 10 км., ст. УАЗ, о.п. 19 км., о.п. 21 км., разъезд №1, о.п. 31 км., о.п. 109 км., о.п. Боевский, о.п. Травяны, ст. Колчедан. В ее обязанности входило поиск персонала, ознакомление с объектом, контроль качества выполненных работ, обеспечение инвентарем и реагентами, выдача заработной платы, взаимодействие с вышестоящим руководством, предоставление отчетов и участие в комплексных осмотров проводимых сотрудниками Свердловской дирекции пассажирских обустройств – структурного подразделения Центральной дирекции пассажирских обустройств –филиала ОАО «РЖД». Работу бригадиром предложил ей представитель ООО «Премиум Сервис» Михаил. Работали со своим старым инструментом, от представителя ООО «Премиум Сервис» слышали только обещания. В конце февраля 2021 года заработную плату за январь 2021 года работникам не выплатили, представитель ООО «Премиум Сервис» на связь не выходил. В итоге работника не стали выходить на работу, в связи с невыплатой заработной платы. Список работников на ее участке Свердловской железной дороги ей предоставлен. 

Согласно указанному списку на станции Марамзино работы по уборке выполнял ФИО1

Выполнение вышеуказанного вида работ предусмотрено «Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102.

Профессия «уборщик территории» имеет следующие характеристики проводимых работ: уборка снега и льда, подметание проезжей части дорог и тротуаров улиц, посыпка их песком. Сгребание и откидывание снега. Наблюдение за санитарным состоянием обслуживаемой территории. Рытье и прочистка канавок и лотков для стека воды. Очистка от снега и льда пожарных колодцев для свободного доступа к ним. Поливка мостовых, тротуаров, зеленых насаждений, клумб и газонов. Периодическая промывка и дезинфекция уличных урн, очистка их от мусора. 

Работы по уборке станции ФИО1 выполнял лично, на постоянной основе, в период с 01.01.2021 по 28.02.2021, что свидетельствует об устойчивом и постоянном характере работы. 

Кроме того, ФИО1 имел постоянное место работы станция Марамзино, расположенная по адресу: 

<

адрес>.

Однако в ходе проверки было установлено, что работы по уборке пассажирских платформ и прилегающей территории на станции Марамзино ФИО1 осуществлял трудовую функцию в период нахождения по основному месту работы. 

В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Учитывая всю исследованную совокупность доказательств, возникшие между сторонами отношения носили длящийся характер, поскольку порученные истцу обязанности исполнялись им систематически продолжительное время, не являлись разовыми поручениями. Истец выполнял трудовые обязанности согласно указаний представителя работодателя, соблюдал правила внутреннего распорядка дня, однако в нарушение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ работодатель в течение трех дней, со дня начала работы, трудовой договор в надлежащей письменной форме не оформил. Несвоевременное или ненадлежащее оформление трудового договора работодателем с работником не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений и не может являться основанием к отказу в защите нарушенных прав работника.

В связи с досрочным расторжением договора между ОАО «РЖД» в лице начальника Свердловской железной дороги и ООО «Премиум Сервис» с 01.03.2021 ФИО1 работы по уборке станции Марамзино не осуществлял.

Учитывая указанные положения Трудового кодекса Российской Федерации, а также представленные истцом доказательства факта осуществления трудовых обязанностей в качестве уборщика территории, которые ответчиком, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не опровергнуты, суд считает установленным факт трудовых отношений по совместительству между ООО «Премиум Сервис» и ФИО1 

<

дата> года рождения, в период с 01.01.2021 по 28.02.2021 в качестве уборщика территорий.

Сторона истца просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.01.2021 по 28.02.2021 в размере 14710 рублей 80 копеек.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 1 Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2021 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 12 792 рублей в месяц.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Свердловской области в размере 1,15 к заработной плате.

В силу ч.1 ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Согласно ст. 285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Определяя размер задолженности по заработной плате, суд принимает за основу расчет задолженности истца, признает его соответствующим закону. Доказательств установления истцу иного размера оплаты труда, выплаты истцу заработной платы ответчиком не представлено.

С учетом изложенного суд считает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за период с 01.01.2021 по 28.02.2021 в размере 14710 рублей 80 копеек с удержанием при выплате установленных налогов и сборов.

Сторона истца просит также взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.02.2021 по 27.03.2024 в размере 10594 рубля 98 копеек, предоставив соответствующий расчет.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что факт невыплаты заработной платы за спорный период истцу нашел подтверждение в судебном заседании, требования о начислении процентов на сумму задолженности по заработной плате, суд находит обоснованным. Расчет компенсации, представленный стороной истца, судом проверен, суд признает его правильным.

С учетом этого суд считает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.02.2021 по 27.03.2024 в размере 10594 рубля 98 копеек.

Сторона истца просит также обязать ООО «Премиум Сервис» предоставить в филиал №4 отделения Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с 01.01.2021 по 28.02.2021 и произвести соответствующие отчисления страховых взносов.

Поскольку обстоятельства выполнения истцом трудовых обязанностей за спорный период работы с 01.01.2021 по 28.02.2021 в ООО «Премиум Сервис» нашли свое подтверждение, то в силу положений ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя подлежит возложению обязанность осуществить обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Согласно ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

В соответствии со ст. 14 указанного Закона страхователи обязаны зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В силу ст. 11 Федерального закона Российской Федерации от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения:

Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Материалами дела подтверждается, что обязанность по уплате работодателем страховых взносов на пенсионное обеспечение за период работы истца ответчиком не исполнена.

С учетом этого суд приходит к выводу о необходимости обязать ответчика предоставить в филиал №4 отделения Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с 01.01.2021 по 28.02.2021 и произвести соответствующие отчисления страховых взносов. При этом предоставлять индивидуальные (персонифицированные) сведения, производить исчисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование следует исходя из заработной платы истца за спорный период, с учетом уральского коэффициента.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным исковым требованиям. Иных исковых требований в рамках настоящего гражданского дела сторонами не заявлено.

Истец, в силу закона, освобожден от уплаты государственной пошлины с учетом категории спора.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Ф издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 1259 рублей 17 копеек (959,17 руб. – за имущественные требования, 300 руб. –требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Егоршинского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Премиум Сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений по совместительству между ФИО1, 

<

дата> года рождения, паспорт РФ серия 

<

номер> и ООО «Премиум Сервис» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) в период с 01.02.2021 по 29.02.2024 в должности уборщика территории. 

Взыскать с ООО «Премиум Сервис» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, 

<

дата> года рождения, паспорт РФ серия 

<

номер>, задолженность по заработной плате за период работы с 01.02.2021 по 29.02.2024 в размере 14710 рублей 80 копеек.

Взыскать с ООО «Премиум Сервис» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, 

<

дата> года рождения, паспорт РФ серия 

<

номер>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.02.2021 по 27.03.2024 в размере 10594 рубля 98 копеек.

Обязать ООО «Премиум Сервис» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) предоставить в филиал №4 отделения Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1, 

<

дата> года рождения, паспорт РФ серия 

<

номер>, за период с 01.01.2021 по 29.02.2024.

Взыскать с ООО «Премиум Сервис» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1259 рублей 17 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.А. Соловьева