Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.о.Чапаевск 21 февраля 2018 года

Самарской области

Чапаевский городской суд в составе: председательствующего – судьи Овсянникова С.В., при секретаре Шалаботиной А.В., с участием истца – ФИО3, представителя ответчика – ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-129/18 по исковому заявлению ФИО3 к ГУ-Управление пенсионного фонда РФ о включении в трудовой стаж периодов трудовой деятельности и перерасчете пении,-

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к ГУ - Управление пенсионного фонда РФ в г.о.Чапаевск Самарской области (межрайонное) о включении в трудовой стаж периодов работы деятельности и перерасчете пенсии.

В судебном заседании истец – ФИО3, исковое заявление поддержал и просил удовлетворить. Он пояснил, что является получателем пенсии по старости. Однако, при назначении пенсии в его трудовой стаж не были включены период работы с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> в должности изолировщика в ООО «Термоизолировщик-1», поскольку его трудовая книжка имела нарушения заполнения документа, в частности, Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях, организациях. Помимо записи в трудовой книжке, факт его трудовой деятельности подтверждается в этот период времени подтверждается свидетелями, работавшими вместе с ним в этой организации. Нарушение при заполнении трудовой книжки является оплошностью работодателя, а он к этому отношения не имеет. Просил включить в его трудовой стаж период работы с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> в должности изолировщика ООО «Термоизолировщик-1», а в последствии ЗАО «Термоизолировщик-1».

Представитель ответчика – представитель ГУ-УПФ РФ в г.о.Чапаевск Самарской области (межрайонное) ФИО4, пояснила, что в соответствии со ст.8 ФЗ от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2017 году составляет 8 лет. 

В соответствии с данным законом до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе государственного пенсионного страхования, сведения о страховом стаже и заработной плате подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Пунктом 6 Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержденного Приказом Мин.труда России от 28 ноября 2014 года №958н «Об утверждении перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учётом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению», а также Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными постановлением Правительства РФ от 02 октября 2014 года №1015 установлено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также, если в ней содержатся неправильные или неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Обязанность по ведению трудовых книжек работников возложено на администрацию предприятий.

<

Дата обезличена> в ГУ-УПФР в г.о.Чапаевск обратился ФИО3, который представил трудовую книжку, заполненную 

<

Дата обезличена>, заполненную с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях, организациях. Согласно записей в трудовой книжке: 

<

Номер обезличен> ФИО3 принят на работу в ООО «Термоизолировщик-1» с 

<

Дата обезличена>, по записи 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> ООО «Термоизолировщик-1» реорганизовано в ЗАО «Термоизолировщик-1». Согласно записи 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> ФИО3 уволен. При этом запись об увольнении не скреплена печатью Общества. Таким образом, этот период не может быть засчитан в страховой стаж истца. Пояснила, что Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе на основании свидетельских показаний, установлены постановлением Правительства РФ от 02 октября 2014 года №1015 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий». Раздел V Правил регулирует подтверждение периодов работы до регистрации в качестве застрахованного лица на основании свидетельских показаний. При утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показании двух и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина. Просила в удовлетворении исковых требований отказать. 

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, изучив документы, суд считает, что исковое заявление ФИО3 к ГУ-Управление пенсионного фонда РФ в г.о.Чапаевск Самарской области (межрайонное) о включении в трудовой стаж периодов работы деятельности и перерасчете пенсии подлежит удовлетворению. Выводы суда основаны на совокупности исследованных в судебном заседании доказательств.

Так, из Решения заседания комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> известно, что ФИО3 не засчитан в страховой стаж период работы с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> в должности изолировщика ООО «Термоизолировщик-1», а в последствии ЗАО «Термоизолировщик-1», поскольку трудовая книжка заполнена с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях, организациях с отступлениям от установленных правил. 

Согласно записям в трудовой книжке 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> на имя ФИО3 усматривается, что 

<

Дата обезличена> он был принят 

<

Данные изъяты> в ООО «Термоизолировщик-1» (приказ 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>); 

<

Дата обезличена> ему присвоен 3 разряд изолировщика на термоизоляции (приказ 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>); 

<

Дата обезличена> ООО «Термоизолировщик-1» реорганизовано в ЗАО «Термоизолировщик-1» (приказ 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>); 

<

Дата обезличена> зачислен изолировщиком на термоизоляции 3 разряда (приказ 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>); 

<

Дата обезличена> присвоен 4 разряд изолировщика на термоизоляции (приказ 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>); 

<

Дата обезличена> уволен переводом в ЗАО «Термоизолировщик» (приказ 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>.).

Из паспорта гражданина Российской Федерации 

<

Номер обезличен>, выданного Отделением УФМС России по 

<

Адрес обезличен> в 

<

Адрес обезличен> 

<

Дата обезличена>, известно, что ФИО3 родился 

<

Дата обезличена> в 

<

Адрес обезличен>, с 

<

Дата обезличена> зарегистрирован по адресу: 

<

Адрес обезличен>.

В судебном заседании свидетель ФИО1 пояснил, что с ФИО3 знаком с 

<

Дата обезличена> года, имеет служебные отношения. С 

<

Дата обезличена> года по 

<

Дата обезличена> он работал вместе с ФИО3 в ООО «Термоизолировщик». Он, ФИО1, примерно с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> год работал термоизолировщиком в этой организации. ФИО3 также работал изолировщиком в ООО «Термоизолировщик» и ЗАО «Термоизолировщик». Организация находилась в 

<

Адрес обезличен>. Пропусков по неуважительной причине у ФИО3 не имелось. Записи в трудовой книжке ФИО3, как и его, производились уполномоченным на это должностным лицом. Считает, что неточности в записях в трудовой книжке произошли не по вине ФИО3, а работодателя.

Согласно записям в трудовой книжке 

<

Номер обезличен> (дата заполнения 

<

Дата обезличена>) на имя ФИО1 усматривается, то 

<

Дата обезличена> он был принят изолировщиком на термоизоляцию 2 разряда в ТОО «Термоизолировщик» (приказ 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>); 

<

Дата обезличена> ТОО «Термоизолировщик» реорганизовано в ООО «Термоизолировщик-1» (приказ 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>); 

<

Дата обезличена> ООО «Термоизолировщик-1» реорганизовано в ЗАО «Термоизолировщик-1» (приказ 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>); 

<

Дата обезличена> зачислен изолировщиком на термоизоляции 3 разряда в ЗАО «Термоизолировщик» (приказ 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>); 

<

Дата обезличена> уволен переводом в ЗАО «Термоизолировщик» (приказ 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>). 

Свидетель ФИО2 в судебном заседании показал, что с ФИО3 знаком с 

<

Дата обезличена> года, поскольку работал вместе ООО «Термоизолировщик». ФИО3 работал изолировщиком в ООО «Термоизолировщик» с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, а он - примерно с 

<

Дата обезличена> года до 

<

Дата обезличена> года. Пропусков работы по неуважительной причине у ФИО3 не имелось. 

Согласно записям в трудовой книжке 

<

Номер обезличен> (дата заполнения 

<

Дата обезличена>) на имя ФИО2 усматривается, то 

<

Дата обезличена> он был принят изолировщиком на термоизоляцию 2 разряда в ТОО «Термоизолировщик» (приказ 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>); 

<

Дата обезличена> ТОО «Термоизолировщик» реорганизовано в ООО «Термоизолировщик-1» (приказ 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>); 

<

Дата обезличена> зачислен в ООО «Термоизолировщик-1» изолировщиком на термоизоляции 2 разряда (приказ 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>); 

<

Дата обезличена> ООО «Термоизолировщик-1» реорганизовано в ЗАО «Термоизолировщик-1» (приказ 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>); 

<

Дата обезличена> зачислен изолировщиком на термоизоляции 3 разряда в ЗАО «Термоизолировщик» (приказ 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>); 

<

Дата обезличена> уволен переводом в ЗАО «Термоизолировщик» (приказ 

<

Номер обезличен>/к от 

<

Дата обезличена>); 

<

Дата обезличена> принят переводом из ЗАО «Термоизолировщик-1» изолировщиком на термоизоляции 3 разряда в ЗАО «Термоизолировщик» (приказ 

<

Номер обезличен>/к от 

<

Дата обезличена>); 

<

Дата обезличена> уволен по собственному желанию. 

Согласно ответу 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> начальника Управления ПФР в г.о.Новокуйбышевск известно, что с 

<

Дата обезличена> года по 

<

Номер обезличен> года в Управлении не зарегистрирован страхователь ООО «Термоизолировщик-1» или ЗАО «Термоизолировщик-1». На ФИО3 с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> были представлены индивидуальные сведения организацией ЗАО «Термоизолировщик» рег.

<

Номер обезличен>, которое зарегистрировано в Управлении Пенсионного фонда Промышленного района г.Самара. 

Анализируя представленные доказательства, суд исходит из оценки их в совокупности, относимости и допустимости.

В соответствии со ст.39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В соответствии с п.3 ст.55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Согласно ст.22 Федерального Закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных ч.ч. 5 и 6 настоящей статьи, во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно п.29 Постановлении Гос.ком.труда СССР от 12 сентября 1990 года № 369/16-52 «Об утверждении положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий» документы, представляемые для подтверждения трудовой деятельности, должны быть подписаны должностными лицами и заверены печатью.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225 при отсутствии трудовой книжки, либо в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, трудовой стаж устанавливается на основании иных документов, содержащих сведения о периодах работы, выданных с места работы вышестоящими организациями, а также архивными учреждениями, выписками из приказов, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы.

Таким образом, анализируя представленные доказательства, суд считает, что спорный период работы подлежит включению в страховой стаж истца, поскольку ненадлежащее заполнение работодателем трудовой книжки истца – ФИО3, в части отсутствия печати Общества при увольнении работника, не может повлечь ущемления его пенсионных прав, поскольку отсутствует вина работника в ненадлежащем заполнении трудовой книжки, это является обязанностью работодателя, надзорных органов в сфере трудовых и пенсионных отношений. Оформление работодателем трудовой книжки работника с нарушением требований законодательства не исключает возможности защиты пенсионных прав в судебном порядке, путем представления доказательств, среди которых и свидетельские показания, которые подтверждаются аналогичными записями в трудовых книжках свидетелей. Более того, факт трудовой деятельности ФИО3 с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> в должности изолировщика ООО «Термоизолировщик-1» (ЗАО «Термоизолировщик-1») косвенно подтверждается ответом 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> начальника Управления ПФР в г.о.Новокуйбышевск. Из этого сообщения имеются сведения о том, что в отношении ФИО3 с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> представлены индивидуальные сведения организацией ЗАО «Термоизолировщик», зарегистрированной в УПФ Промышленного района г.Самара. Таким образом, логично прослеживаются сведения о том, что записи в трудовой книжке ФИО3 коррелируют со сведениями из Управления ПФР в г.о.Новокуйбышевск, показаниями свидетелей, записями в трудовых книжках свидетелей. 

Таким образом, суд считает, что надлежит включить в страховой стаж ФИО3 период работы: с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> в должности изолировщика ООО «Термоизолировщик-1» (ЗАО «Термоизолировщик-1»), обязать ГУ-Управление пенсионного фонда РФ в г.о.Чапаевск (межрайонное) произвести перерасчет пенсии истцу с учётом этого периода работы в ООО «Термоизолировщик-1» (ЗАО «Термоизолировщик-1») - с 

<

Дата обезличена> (даты обращения с иском в суд).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд-

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО3 к ГУ - Управление пенсионного фонда РФ о включении в трудовой стаж периодов трудовой деятельности и перерасчете пении - удовлетворить.

Включить в страховой стаж ФИО3, 

<

Дата обезличена> года рождения, период работы:

- с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> в должности изолировщика ООО «Термоизолировщик-1», ЗАО «Термоизолировщик-1».

Обязать ГУ-Управление пенсионного фонда РФ в г.о.Чапаевск (межрайонное) произвести перерасчет пенсии ФИО3 с учётом периода работы с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> в должности изолировщика ООО «Термоизолировщик-1», ЗАО «Термоизолировщик-1» - с 

<

Дата обезличена>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Самарский областной суд через Чапаевский городской суд.

Судья Чапаевского городского суда 

Овсянников С.В. 

Мотивированное Решение изготовлено 

25 февраля 2018 года.