Дело № 2-648/2018

Решение

Именем Российской Федерации

11 июля 2018 г. г. Вышний Волочек

Вышневолоцкий городской суд Тверской области

в составе председательствующего судьи Лобановой С.С.,

при секретаре Прудниковой Т.С., 

с участием истца ФИО1,

представителей ответчиков ФИО2, ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 5» о возмещении материального ущерба,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 5» о возмещении денежных расходов, связанных с прохождением периодического медицинского осмотра, в сумме 2 500 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что истец с 2 мая 2007 года работает в МБОУ «СОШ № 5» в должности уборщицы служебных помещений. В декабре 2016 года истец проходила медицинскую комиссию, которую оплатила в сумме 1 200 рублей, в декабре 2017 года, она вновь проходила медицинскую комиссию за свой счет и оплатила ее стоимость в размере 1 300 рублей. Просит взыскать с ответчика в качестве материального ущерба 2 500 рублей. 

В дальнейшем истец уточнила заявленные исковые требования и просила взыскать с ответчика также прохождение медицинской комиссии за апрель 2018 года в размере 900 рублей, всего 3 400 рублей.

Определением судьи о подготовке дела к судебному разбирательству от 16 мая 2018 г. к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены Администрация города Вышний Волочек Тверской области и городской отдел образования администрации города Вышний Волочек Тверской области.

Определением Вышневолоцкого городского суда Тверской области от 13 июня 2018 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено ГБУЗ Тверской области «Вышневолоцкая центральная районная больница». 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении с учетом уточнений, пояснив, что по вине ответчика она вынуждена проходить медицинскую комиссию в другом городе, поскольку директор школы обратилась к врачу психиатру Вышневолоцкой ЦРБ с просьбой более внимательно произвести медицинский осмотр. При прохождении медицинского осмотра врач психиатр дал отрицательное заключение, так как она не согласилась пройти детальное медицинское обследование в стационаре. Свое не согласие на госпитализацию она объясняет тем, что считает себя здоровой и кроме того на учете у психиатра не состоит. С пропуском ею срока исковой давности не согласна, поскольку она периодически обращается в судебные органы за защитой своего права.

Представитель ответчика, МБОУ «СОШ № 5», ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований по основаниям, указанным в письменных возражениях, пояснив, что просит применить последствия пропуска истцом срока исковой давности, так как указанный спор вытекает из трудовых отношений, поскольку обязанность работника проходить ежегодные периодические медицинский и психиатрический осмотр установлена статьей 213 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Истцом заявлен иск о возмещении расходов в связи с прохождением медицинской комиссии 17 декабря 2016 года и 23 декабря 2017 года, то есть по истечении установленного трехмесячного срока. С заявлением о восстановлении пропущенного срока истец в суд не обращалась, об уважительности причин пропуска срока исковой давности не заявляла.

Представленные возражения так же содержат следующие доводы. ФИО1 работает в МБОУ СОШ № 5 уборщицей служебных помещений с 02.05.2007. Прохождение периодических медицинских и обязательных психиатрических освидетельствований является для нее обязательным, так как согласно ст. 213 ТК РФ работники образовательных организаций обязаны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

В соответствии с ч. 4 ст. 213 ТК РФ вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Прохождение указанных осмотров регулируется Порядком проведения периодических осмотров, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее - Порядок).

В соответствии с п. 6 Порядка обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя,

В 2016 году ФИО1 должна была пройти медицинский и психиатрический осмотры до 26 декабря 2016 года, в 2017 году - до 17 декабря 2017 года. В этой связи МБОУ СОШ № 5 были изданы приказы о направлении ФИО1 на периодический медицинский осмотр от 01.12.2016 № 227 и от 05.12.2017 № 225 в ГБУЗ Тверской области «Вышневолоцкая ЦРБ». До издания приказов МБОУ «СОШ № 5» с ГБУЗ Тверской области «Вышневолоцкая ЦРБ» были заключены соответствующие муниципальный контракт от 01.12.2016 

<

№> и договор от 05.12.2017 

<

№>. Согласно пункту 24 Порядка перед прохождением осмотра (освидетельствования) работодатель вручает работнику направление для медицинского осмотра. ФИО1 были выданы направления о прохождении медицинских осмотров в ГБУЗ Тверской области «Вышневолоцкая ЦРБ» от 6 декабря 2016 г. и от 6 декабря 2017 г. Подписи работника о получении направлений на периодический осмотр к приказам в 2016 и в 2017 гг. имеются. Однако истец нарушила требования указанных выше приказов, на медицинский и психиатрический осмотр в ГБУЗ Тверской области «Вышневолоцкая НРБ» не явилась. Медицинский и психиатрический осмотр согласно отметке в личной медицинской книжке был пройден истцом 17.12.2016 г. в ООО «Тверская поликлиника» и 23.12.2017 г. в ООО «Тверская поликлиника» (ксерокопия личной медицинской книжки ФИО1 с отметкой о прохождении медицинской комиссии в 2016 г. и 2017 г. в материалах дела имеется), куда она МБОУ СОШ № 5 не направлялась. МБОУ СОШ № 5 является муниципальным бюджетным учреждением, финансируется из средств бюджета города Вышнего Волочка, собственных доходов не имеет.

Согласно статье 34 Бюджетного кодекса РФ при составлении и исполнении бюджетов участники бюджетного процесса в рамках установленных им бюджетных полномочий должны исходить из необходимости достижения заданных результатов с использованием наименьшего объема средств (экономности) и (или) достижения наилучшего результата с использованием определенного бюджетом объема средств (результативности).

Расходы на прохождение медицинского осмотра в ГБУЗ Тверской области «Вышневолоцкая ЦРБ» 1 работника в 2016 г. составили 997 руб., в 2017 г. - 929 руб. В связи с прохождением истцом медицинского осмотра в ООО «Тверская поликлиника» ее расходы составили соответственно 1200 руб. и 1300 руб. и значительно превышают стоимость такой же услуги, оказываемой ГБУЗ Тверской области «Вышневолоцкая ЦРБ». При этом следует отметить, если ГБУЗ Тверской области «Вышневолоцкая ЦРБ» уменьшает стоимость услуги, то ООО «Тверская поликлиника», как видно из документов, представленных истцом, увеличивает. Расходы на прохождение медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования возникли у ФИО1 по причине нарушения ею дисциплины труда, так как согласно п. 3.3 Устава МБОУ СОШ № 5 приказы, которые издает директор школы, обязательны для выполнения всеми работниками школы. Истец с Уставом ознакомлена, это подтверждается ее подписью в Акте об ознакомлении работников с Уставом МБОУ СОШ 

<

№> от 29.08.2017. В части возмещения расходов на прохождение медицинского и психиатрического осмотра за 2018 год сообщают, что ФИО1 в текущем году медицинский и психиатрический осмотр не проходила и расходов на его прохождение не несла. МБОУ СОШ № 5 поддерживает ходатайство, заявленное в судебном заседании 25.06.2018 о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности. На основании изложенного МБОУ СОШ № 5 просит отказать ФИО1 в удовлетворении заявленных исковых требований.

Считают, что школа, как работодатель не должна нести материальную ответственность за необоснованные денежные расходы ФИО1 в связи с прохождением медицинской комиссии в выбранном ею медицинском учреждении.

Третье лицо, городской отдел образования администрации города Вышний Волочек Тверской области, извещенный о времени и месте рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, поддержав позицию, высказанную представителем отдела образования в предыдущем судебном заседании, которая против удовлетворения заявленных исковых требований возражала.

Третье лицо, ГБУЗ Тверской области «Вышневолоцкая центральная районная больница», извещенная о времени и месте рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, возражений по существу заявленных исковых требований, представлено не было. 

Представитель третьего лица администрации города Вышний Волочек Тверской области, ФИО4 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований по основаниям изложенным в отзыве, из которого следует, что с работником (лице ФИО1), муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 5» заключила трудовой договор за 

<

№> от 25 февраля 2009 года, согласно которого в графе 2 «Права и обязанности работника», в пункте-2.2 указано, что работник (ФИО1) обязан, «проходить предварительный и периодические медицинские осмотры, профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию; должны быть привиты в соответствии с национальным календарём профилактических прививок». Медицинский осмотр работники МБОУ СОШ № 5 ежегодно проходят на основании муниципального контракта на проведение предварительного и периодического медицинского осмотра, с которыми заключаются контракты и выделяются денежные средства из бюджета МБОУ СОШ № 5. За 2016 год для прохождение медицинского осмотра в ГБУЗ «Вышневолоцкая ЦРБ) на работников МБОУ СОШ № 5 с 10.08 по 19.08.2016 было выделено 11964 рублей 00 коп. (на одного сотрудника составляет оплата на сумму 997 рублей), однако при прохождении медицинской комиссии врач-психиатр ГБУЗ «Вышневолоцкая ЦРБ» не дал ФИО1 допуск к работе и направил её на освидетельствование в город Тверь, в ГБУЗ ОКПНД. ФИО1 по неизвестным причинам не прошла освидетельствование в городе Твери, в ГБУЗ ОКПНД, и представила справку ООО «Тверская поликлиника» о допуске к работе. МБОУ СОШ № 5 не заключала муниципальный контракт на проведение предварительного и периодического медицинского осмотра с ООО «Тверская поликлиника». За 2017 год для прохождения медицинского осмотра в ГБУЗ «Вышневолоцкая ЦРБ) на работников МБОУ СОШ № 5 с 01.08.2017 по 29.08.2017 было выделено 9290 рублей 00 коп. (на одного сотрудника составляет оплата на сумму 929 рублей), однако при прохождении медицинской комиссии врач-психиатр ГБУЗ «Вышневолоцкая ЦРБ» повторно не дал ФИО1 допуск к работе и направил её на освидетельствование в город Тверь, в ГБУЗ ОКПНД. ФИО1 по неизвестным причинам не прошла освидетельствование в городе Твери, в ГБУЗ ОКПНД, представила справку ООО «Тверская поликлиника» о допуске к работе. МБОУ СОШ № 5 не заключала контракт на проведение предварительного и периодического медицинского осмотра. Таким образом, ФИО1, самостоятельно проходит медицинский осмотр в ООО «Тверская поликлиника». Работодатель - в лице муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 5» города Вышний Волочек Тверская обл. не обязана повторно оплачивать работнику ФИО1 прохождение медицинской комиссии, нести материальную ответственность за необоснованные денежные расходы ФИО1 в период прохождением медицинской комиссии в выбранном ею медицинском учреждении. Исходя из вышеизложенного, Администрация города Вышний Волочек возражает против удовлетворения заявленных исковых требований.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Абзацем 6 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации на работника возложена обязанность проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу абзаца 12 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

В соответствии с частями 1, 2, 4 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских учреждений и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н (Приложение № 2) утвержден перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Указанным порядком предусмотрены следующие виды осмотров: предварительный, периодический и внеочередной.

Работа в образовательных организациях всех типов и видов включена в Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические (один раз в год) медицинские осмотры (обследования) работников (Приложение 2).

Согласно ссылке 3 этого Перечня участие врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении предварительного, периодического медицинского осмотра является обязательным для всех категорий обследуемых.

Обязанность работников общеобразовательных организаций по прохождению предварительных и периодических медицинских осмотров закреплена также в пункте 11.8 СанПиН «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях».

В приложении 3 регламентирован порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров).

Согласно пункту 9 указанного порядка обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.

В пункте 19 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров указано, что периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее - поименные списки), с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.

Согласно пункту 24 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка.

В соответствии с пунктами 30-33 вышеуказанного Порядка периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ.

По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение в порядке, установленном пунктами 12 и 13 настоящего Порядка.

На основании результатов периодического осмотра в установленном порядке определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, с последующим оформлением в медицинской карте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний - по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.

Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету лечебно-профилактическими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 со 02 мая 2007 г. работает в МБОУ СОШ № 5 уборщицей служебных помещений. В соответствии с приказом 

<

№> от 1.12.2016 года работник МБОУ «СОШ № 5» ФИО1 направлена на прохождение обязательного медицинского осмотра с 5 декабря по 14 декабря 2016 г. На ФИО1 возложена обязанность получить допуск к работе и представить личные медицинские книжки директору школы не позднее 26 декабря 2016 года. С данным приказом истец ФИО1 ознакомлена, что подтверждается ее подписью в приказе.

Проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников МБОУ «СОШ № 5» на основании контракта 

<

№> от 1 августа 2016 г. осуществляет ГБУЗ «Вышневолоцкая ЦРБ», имеющее лицензию на осуществление медицинской деятельности. Стоимость медицинского осмотра одного работника на момент заключения договора составляла 997 рублей, на прохождение данной комиссии направлено 12 человек. Актом об оказании услуг подтвержден тот факт, что указанная услуга за предварительный и периодический медицинский осмотр ГБУ Тверской области «Вышневолоцкая ЦРБ» оказана 11 гражданам на общую сумму 10 967 рублей.

Прохождение медицинского осмотра в установленный срок истцом не завершено. В медицинской книжке ФИО1 врачом-психиатром внесена запись от 20 августа 2015 г.: «На момент осмотра к работе в детском учреждении не годна. Нуждается в обследовании!».

В соответствии с приказом 

<

№> от 1.08.2017 года работники МБОУ «СОШ № 5», в том числе и ФИО1 направлены на прохождение обязательного медицинского осмотра с 1 августа по 29 августа 2017 г. На работников МБОУ «СОШ № 5» возложена обязанность получить допуск к работе и представить личные медицинские книжки директору школы не позднее 30 августа 2017 года. С данным приказом истец ФИО1 ознакомлена, что подтверждается ее подписью в приказе.

Проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников МБОУ «СОШ № 5» на основании контракта 

<

№> от 1 августа 2017 г. осуществляет ГБУЗ «Вышневолоцкая ЦРБ», имеющее лицензию на осуществление медицинской деятельности. Стоимость медицинского осмотра одного работника на момент заключения договора составляла 929 рублей. Актом об оказании услуг подтвержден тот факт, что указанная услуга за предварительный и периодический медицинский осмотр ГБУ Тверской области «Вышневолоцкая ЦРБ».

В соответствии с приказом 

<

№> от 5.12.2017 года работник МБОУ «СОШ № 5» ФИО1 направлена на прохождение периодического медицинского осмотра. На ФИО1 возложена обязанность получить допуск к работе и представить личные медицинские книжки директору школы не позднее 17 декабря 2017 года. С данным приказом истец ФИО1 ознакомлена, что подтверждается ее подписью в приказе.

Проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников МБОУ «СОШ № 5» на основании договора 

<

№> от 5 декабря 2017 г. осуществляет ГБУЗ «Вышневолоцкая ЦРБ», имеющее лицензию на осуществление медицинской деятельности. Стоимость медицинского осмотра одного работника на момент заключения договора составляла 929 рублей. 

В соответствии с Приложением № 1 к Контракту 

<

№> от 2.03.2018 года работники МБОУ «СОШ № 5» города Вышний Волочек в количестве 35 человек направлены на прохождение периодического медицинского осмотра. 

Проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников МБОУ «СОШ № 5» на основании муниципального контракта 

<

№> возмездного оказания услуг от 2 марта 2018 года г. осуществляет ООО Клинико-диагностический центр «Центромед», имеющее лицензию на осуществление медицинской деятельности. Стоимость медицинского осмотра одного работника на момент заключения договора составляла 900 рублей. 

Исходя из частей 1 и 2 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 3 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров обязательные периодические медицинские осмотры работников детских учреждений проводятся для выявления заболеваний и состояний, относящихся к медицинским противопоказаниям для продолжения работ, и имеют целью, в том числе, охрану здоровья населения.

Указанные мероприятия сводятся к профилактическому осмотру, в том числе одним врачом-психиатром, дающим по его результатам заключение о наличии или отсутствии подозрения на наличие тех заболеваний, которые могут явиться медицинскими противопоказаниями, предусмотренными указанным Приказом, при этом в случае наличия указанных подозрений работнику рекомендуется пройти соответствующее освидетельствование врачебной комиссией, уполномоченной на то органом здравоохранения (пункт 38).

Утверждения истца о том, что она не была допущена к работе врачом –психиатром в связи с направлением директором школы письма в адрес главного врача психоневрологического отделения, в котором обращалось внимание на неадекватное поведение истца при исполнении служебных обязанностей, в чем, по мнению истца, усматривается наличие препятствий со стороны работодателя в прохождении ею медицинского осмотра, являются необоснованными и опровергаются исследованными в ходе судебного заседания доказательствами, а именно согласно сообщению Министерства здравоохранения Тверской области № 317/005 от 29.01.2018 года проведение обязательных предварительных медицинский и периодических медицинских осмотров регламентируется приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». В случае выявления лиц, с подозрением на наличие медицинских противопоказаний, соответствующих профилю данных специалистов, к допуску на работы с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к работам, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, указанные лица направляются для освидетельствования во врачебной комиссии, уполномоченной на то органом здравоохранения, государственное бюджетное учреждение здравоохранение Тверской области «Областной клинический психоневрологический диспансер».

Таким образом, прохождение медицинского осмотра истцом в иных медицинских учреждениях расценивается судом как её добровольное волеизъявление, которое находится в противоречии с установленным законодателем порядке медосвидетельствования.

Судом установлено, что истец ФИО1, являясь работником общеобразовательного учреждения, обязана проходить периодические медицинские осмотры.

Прохождение медицинской комиссии ФИО1 в числе других работников школы оплачено образовательной организацией МБОУ «СОШ № 5» в соответствии с указанными контрактами на проведение предварительного и периодического медицинских осмотров. 

Однако, истец ФИО1 проходила периодические медицинские осмотры по собственности инициативе, в других медицинский учреждениях.

Факт отказа от прохождения освидетельствования врачебной комиссией в ГБУЗ ОКПНД истцом в ходе судебного разбирательства не оспаривался.

Правомерность соответствующих действий должностных лиц ГБУЗ «Вышневолоцкая ЦРБ» по направлению истца на медицинское освидетельствование в установленном законом порядке не оспорена.

Суд соглашается с позицией ответчика в части пропуска истцом срока исковой давности, так как указанный спор вытекает из трудовых отношений. Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В данном случае спор вытекает из трудовых правоотношений, и не носит длящегося характера. 

В силу пункта 1 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно статье 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В связи, с чем при установленных по делу обстоятельствах, учитывая приведенные положения статей 15, 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, исковое требование о возмещении материального ущерба в сумме 3 400 руб. удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 5» о возмещении материального ущерба отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Вышневолоцкий городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий С.С. Лобанова