Дело № 2-1-10802/2025

УИД 40RS0001-01-2025-014949-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 декабря 2025 года город Калуга

Калужский районный суд Калужской области в составе судьи Андрюшиной С.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Упилковой Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Калугалифтремстрой» к ФИО1 о возмещении расходов в связи с обучением,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Калугалифтремстрой» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение в размере 123 395 руб. 33 коп., расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ОАО «Калугалифтремстрой» по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании возражал против удовлетворения требований, пояснил, что ОАО «Калугалифтремстрой» необоснованно удержан НДФЛ в размере 13%, работодателем не обеспечены безопасные условия труда, кроме того, обучения проведено не было, перечисление денежных средств в размере 123 395 руб. 33 коп. не оспаривал.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, АНО ДПО «УКЦ» в судебном заседании полагал, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Суд, выслушав ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу 8 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1, 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Калугалифтремстрой» и ФИО1 заключен ученический договор №.

В соответствии с пунктом 1.1 договора ученик обязуется пройти обучение в АНО ДПО «Учебно-курсовой центр» и в соответствии с полученной профессией проработать у работодателя в течении 2-х лет, а работодатель обязуется обеспечить ученика возможностью пройти обучение.

Согласно п.1.2 обучение осуществляется по очной форме по основной программе профессионального обучения – подготовка рабочих по профессии электромеханик по лифтам. По окончании обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена ученику выдается свидетельство о профессии электромеханик по лифтам и удостоверение о присвоении профессии.

Срок ученичества в соответствии с образовательной программой составляет 4 месяца. Дата начала обучения ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.1 договора).

В соответствии с п. 2.3.1 договора работодатель обязуется обеспечить ученику возможность обучения в соответствии с программой обучения и условиями настоящего договора; обучение прохождения учеником инструктажей по вопросам охраны труда, технике безопасности, пожарной безопасности; не привлекать ученика к выполнению сверхурочных работ, не направлять в служебные командировки, не связанные с процессом обучения; обеспечить ученику безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; выплачивать ученику установленную на период обучения стипендию; оплачивать по установленным расценкам работу, выполненную учеником на практических занятиях; после успешной сдачи квалификационного экзамена заключить с учеником трудовой договор, в соответствии с полученной квалификацией, профессией.

В соответствии с п. 2.3.2 договора ученик обязуется добросовестно осваивать образовательную программу и выполнять учебный план; посещать занятия и выполнять полученные задания; проходить промежуточную и итоговую аттестацию; соблюдать требования охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка работодателя; бережно относиться к имуществу образовательной организации и работодателя.

Согласно п.3.1 договора ученику в период обучения выплачивается стипендия в размере 40 250 руб.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Калугалифтремстрой» и АНО ДПО «Учебно-курсовой центр» был заключен договор оказания платных образовательных услуг №, в соответствии с которым учебный центр принял на себя обязательство по обучению ФИО1 профессии электромеханика по лифтам.

АНО ДПО «Учебно-курсовой центр» оказывает образовательные услуги на основании лицензии № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной на основании приказа Министерства образования и науки Калужской области от ДД.ММ.ГГГГ №.

На основании приказа АНО ДПО «Учебно-курсовой центр» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 зачислен в группу по программе основного профессионального обучения «Электромеханик по лифтам 3-го разряда». Срок освоения программы обучения определен в объеме 432 часа согласно календарному плану обучения на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с завершением обучения, экзаменационной комиссией АНО ДПО «Учебно-курсовой центр» проведена итоговая аттестация обучающегося, по результатам которой ФИО1 получил неудовлетворительный результат, что подтверждается протоколом заседания экзаменационной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом АНО ДПО «Учебно-курсовой центр» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отчислен. ФИО1 выдана справка № об обучении/о периоде обучения от ДД.ММ.ГГГГ в том, что он обучался с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по программе основного профессионального обучения «Электромеханик по лифтам 3-го разряда».

За период обучения ответчика ОАО «Калугалифтремстрой» выплатило ФИО1 стипендию в общей сумме 123 395 руб. 33 коп.

Согласно п.4.2.1 договора ученик возмещает указанные в договоре расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством в случаях досрочного отчисления ученика из образовательной организации в связи с совершением дисциплинарного нарушения (невыполнение обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана, пропусков занятий и невыполнения полученных заданий, непрохождения промежуточной и итоговой аттестации, нарушения требований охраны труда, правил внутреннего распорядка).

Согласно п. 4.6 договора ученик освобождается от обязанности возместить расходы работодателя на обучение в случае невыхода на работу или увольнения до истечения срока отработки, установленного договором по причине расторжения договора по инициативе ученика, обусловленное существенным нарушением обязательств работодателем; непредоставлении работы по полученной учеником специальности (профессии, квалификации); ликвидация работодателя; признание ученика полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; расторжение договора по соглашению сторон.

Условий, освобождающих ученика от обязанности возместить расходы работодателя при рассмотрении настоящего дела не установлено.

Довод ответчика о том, что обучение не было проведено судом признается несостоятельным, поскольку опровергается представленными в материалы дела доказательствами.

Довод ответчика о том, что работодателем не были обеспечены безопасные условия труда не нашел своего подтверждения в процессе рассмотрения спора.

Доказательства, которые могли бы служить основанием к отказу во взыскании указанной суммы, надлежащего исполнения ответчиком своих обязательств по ученическому договору суду не представлены.

Таким образом, суд полагает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 702 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) в пользу открытого акционерного общества «Калугалифтремстрой» (ИНН №) затраты на обучение (стипендию) в размере 123 395 руб. 33 коп., расходы по оплате государственной пошлины 4 702 рублей.

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме через Калужский районный суд Калужской области.

Мотивированное решение составлено 05 декабря 2025 года

Судья С.В. Андрюшина