УИД: 05RS0018-01-2023-003426-09

Дело № 2-2397/23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июля 2023 года г.Махачкала

Кировский районный суд г.Махачкала в составе: председательствующего – судьи Магомедова Я.Р., 

при секретаре судебного заседания Камаловой А.Р., 

с участием старшего помощника прокурора 

<

адрес> ФИО7, представителя ответчика ГБУ РД «Реабилитационный центр «Надежда»» - ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 о восстановлении на работе ГКУ РД «РРЦ «Надежда» в должности медсестры и выплате зарплаты за время вынужденного прогула в размере среднемесячной зарплаты, 

установил:

ФИО1 обратилась в Кировский районный суд 

<

адрес> с исковыми требованиями о восстановлении на работе ГКУ РД «РРЦ «Надежда» в должности медсестры и выплате зарплаты за время вынужденного прогула в размере среднемесячной зарплаты. 

В обоснование своих требований указала, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ между ней и Государственным бюджетным учреждением РД «Республиканский Реабилитационный центр «Надежда» заключен трудовой договор на неопределенный срок как основной работник в должности медсестры в стационарном отделении. 

По заявлению ей был предоставлен больничный отпуск в 2022 г., далее по заявлению был предоставлен отпуска без содержания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В ноябре 2022 г. на ее телефон поступило сообщение о том, что в случае ее невыхода на работу, она будет уволена. После чего ФИО1 сообщила представителю ГБУ РД «РРЦ «Надежда», что не желает увольняться и намерена продлить отпуск без содержания по семейным обстоятельствам, проходила процедуру банкротства, и находилась с 

<

адрес>. За весь период трудового стажа дисциплинарных взысканий не имеет. В январе, феврале, марте 2022 г. посредством соцсети Вацап представителем РРЦ было сообщено, что вынесен приказ об увольнении, однако, никаких документов, оформленных надлежащим образом, она не получала. ДД.ММ.ГГГГ ей стало известно, что на основании Приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. прекращен трудовой договор с ФИО1 с должности медсестры на основании прогула в соответствии со ст. 81 ч.6 п. «а» ТК РФ. С данным приказом не согласна, является незаконным, никогда не прогуливала рабочее время, а находилась в отпуске без содержания, увольнение является преднамеренным усугублением ее положения, не имеет иного заработка в 

<

адрес>, имеет на иждивении двоих детей, находится в разводе. 

Просит признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе в должности медсестры и взыскать в ее пользу зарплаты за время вынужденного прогула в размере среднемесячной зарплаты. 

Просила рассмотреть дело без ее участия 

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в возражении на исковое заявление не согласилась с иском. Просила в удовлетворении требований отказать в полном объеме. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Государственным бюджетным учреждением РД «Республиканский Реабилитационный центр «Надежда» заключены трудовые отношения на неопределенный срок как основным работником на основании приказа о принятии на работу в должности медсестры в стационарном отделении. На основании заявления ФИО1 на имя работодателя о предоставлении ей отпуска без содержания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, издан приказ о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ на указанный период на основании ст. 128 ч.1 ТК РФ. По истечении срока, при том, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. являются выходными нерабочими днями, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не явилась на работу, и не уведомила работодателя о причине неявки. Посредством соцсети Вацап работник отдела кадров связалась с ФИО1 для выяснения причины неявки на работу, ДД.ММ.ГГГГ направлено уведомление о предоставлении объяснительной по факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ Истица пояснила, что находится на работе в Москве, в виду занятости не смогла своевременно ответить, выразив намерение о продлении отпуска без содержания. Работником отдела кадров было разъяснено ей, что должно быть направлено заявление на имя руководителя учреждения о продлении отпуска без содержания с указанием причины, в ином случае неявка на работу является фактом отсутствия на рабочем месте более 4-хчасов. ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте в присутствии специалиста отдела кадров, заведующего стационарным отделением, ст.медсестры. ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте в присутствии начальника отдела кадров, заведующего стационарным отделением, ст.медсестры, врача –невролога. Имеется служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ. заведующей стационарным отделением ФИО5 о том, что ФИО1 не отрабатывает назначенные ей по графику дежурства с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время. ДД.ММ.ГГГГ начальником отдела кадров учреждения составлен Акт о не предоставлении письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте в присутствии начальника отдела кадров, заведующего стационарным отделением, ст.медсестры, врача–невролога. Данный акт доведен до сведения руководителя учреждения, вследствие чего издан Приказ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении на основании ст. 81 ч. 6 п. «а» ТК РФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ. отмечено, что работник отсутствует на работе, ознакомить его не представляется возможным. Об издании Приказа об увольнении и прекращении трудовых отношений ФИО1 уведомлена через соцсеть Вац Ап, по имеющемуся в личном деле адресу направлены были заказным письмом Приказ от ДД.ММ.ГГГГ. и Уведомление о получении трудовой книжки либо согласия на отправление по почте, о чем имеется квитанция отправки, хранящееся в личном деле от ДД.ММ.ГГГГ. В случае, если человек не пришел и согласие не предоставил, работодатель обязан хранить такую трудовую книжку в течение 75 лет. По графику дежурств ФИО1 должна была выполнить объем работ. Согласно Табелю учета рабочего времени с января 2023 г. по март 2023 г. ФИО1 проставлены обозначения НН – неявка по невыясненным причинам. Таким образом, истица по истечении срока отпуска без содержания, не явилась в учреждение и не направила заявление работодателю о предоставлении ей отпуска без содержания с ДД.ММ.ГГГГ на определенный срок. Более того, работодатель предоставил работнику возможность объяснить причины отсутствия на работе. Факт отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истица сама подтверждает в смс переписке с начальном отдела кадров, а также факт нахождения в 

<

адрес>, истица не указывает период каким она считает подлежащим компенсации за вынужденный прогул, не привела доказательства направления ею заявления о предоставлении отпуска без содержания. 

В судебном заседании старший помощник прокурора 

<

адрес> ФИО7, дал заключение об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1, указывая, что истцом пропущен установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения участвующих в деле лиц, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, с учетом заключения прокурора, полагавшего необходимым в удовлетворении требований ФИО1 отказать, суд пришел к следующим выводам.

ФИО1 принята на должность медсестры в ГБУ РД «РРЦ «Надежда» по приказу ДД.ММ.ГГГГ.

Между ФИО1 и Государственным бюджетным учреждением РД «Республиканский Реабилитационный центр «Надежда» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, который расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. 

Имеется акт об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ в присутствии специалиста отдела кадров, зав. стационарным отделением, ст.медсестры.

Имеется акт об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ в присутствии начальника отдела кадров, зав. стационарным отделением, ст.медсестры, врача–невролога.

Имеется служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ. зав. стационарным отделением ФИО5 о неотрабатывании ФИО1 назначенных по графику дежурств с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время. 

Имеется Акт начальника отдела кадров учреждения от ДД.ММ.ГГГГ о не предоставлении письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. 

Имеется Акт об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ в присутствии начальника отдела кадров, зав. стационарным отделением, ст.медсестры, врача–невролога.

Согласно Приказ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истец уволен по п. «а» ч 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. 

Направлено Уведомление о получении трудовой книжки либо согласия на отправление по почте, согласно квитанции от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ ( общий порядок оформления прекращения трудового договора) Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. 

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пунктом "а" части 6 статьи 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, 

Согласно ст. 128 ТКРФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. 

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

В силу статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Согласно статье 189 Трудового кодекса РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Руководствуясь статьей 193 ТКРФ работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Приказ об увольнении может быть обжалован работником в Государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 

В соответствии с пунктом "а" ч 6 части статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего времени ( смены), а также в случае его отсутствия более 4-х часов без уважительных причин.

Принимая во внимание то, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании требования о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику мер, вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых РФ как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. 

Согласно пункту 34 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ, по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту а части6 статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся основанием для увольнения, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 41 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту а части 6 статьи 81 Кодекса, следует учитывать, что при увольнении работодателем соблюден порядок увольнения. 

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации ТК Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Проверяя порядок увольнения истицы по основаниям, установленным пунктом а части 6 стати 81 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что ответчиком соблюдены условия увольнения истицы. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что правовых оснований для удовлетворения требований истца о признании увольнения истца незаконным и восстановлении его на работе в должности медсестры и взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула не имеется. 

Кроме того, отказывая в удовлетворении исковых требований, суд приходит к выводу, что истцом пропущен установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о чем в ходе судебного разбирательства заявлено представителем ответчиком. 

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из материалов дела следует, что уведомление о получении трудовой книжки направлено либо согласия на отправление по почте направлено ДД.ММ.ГГГГ.

Истице как указывает в иске стало известно об увольнении 19.03.23г. и прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 09.03.23г., доказательств того, что ей стало известно о Приказе 19.03.23г. не приведено, согласно распечаткам смс переписки со специалистом отдела кадров, истице об увольнении стало известно в тот же день. 

Исковое заявление направлено истцом в суд ДД.ММ.ГГГГ., то есть с пропуском месячного срока для обращения. Уважительность причины пропуска срока оспаривания не приведена. 

Таким образом, ФИО1 пропущен установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, что также является основанием для отказа в иске.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГКУ РД «РРЦ «Надежда» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности медсестры и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, отказать. 

Решение суда первой инстанции, не вступившее в законную силу, может быть обжаловано в апелляционном порядке через Кировский районный суд 

<

адрес> Республики Дагестан в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: Я.Р. ФИО2