Дело №

УИД: 61RS0003-01-2025-007881-39

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 января 2026 года г. Ростов-на-Дону

Кировский районный суд города Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Волковой Е.В.

при секретаре судебного заседания Калачиковой Д.С.,

с участием помощника прокурора Кировского района г. Ростова-на-Дону Панчишкиной А.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г. Ростова-на-Дону в интересах ФИО1 ФИО7 к ООО «Смартомато Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Кировского района г. Ростова-на-Дону в порядке ст. 45 ГПК РФ, обратился в суд с иском интересах ФИО1 к ООО «Смартомато Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, указав, что прокуратурой района проведена проверка, деятельности ООО «Смартомато Рус», в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства.

ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Смартомато Рус» на должность специалист по технической поддержке.

Положением об оплате труда и премировании работников, заработная плата выплачивается дважды в месяц 20 и 5 числа ежемесячно.

В ходе проведенной проверки установлено, у работодателя имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ ПО ДД.ММ.ГГГГ в размере 15563,89 руб., что явилось основанием для обращения работника в прокуратуру для защиты нарушенных трудовых прав.

На основании изложенного, с учетом уточнении исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы на момент погашения задолженности в размере 11058,42 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Кировского района г. Ростова-на-Дону Панчишкина А.О. просила требования удовлетворить в полном объеме по доводам, приведенным иске.

Представитель ООО «Смартомато Рус» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела общество уведомлено надлежащим образом.

ФИО1 в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела уведомлялась надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц в порядке статьи 167 ГПК РФ.

Выслушав помощника прокурора Панчишкину А.О., исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 работал в «Смартомато Рус» в качестве специалиста по технической поддержке на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

По условия трудового договора, за выполнение трудовой функции ФИО1 установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 69 000 рублей в месяц.

Положением об оплате труда и премировании работников, заработная плата выплачивается дважды в месяц 20 и 5 числа ежемесячно.

Проведенной прокурором проверкой установлено, что у работодателя перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ ПО ДД.ММ.ГГГГ в размере 15563,89 руб.

По информации ООО «Смартомато Рус» задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 15563,89 руб. погашена.

Несмотря на то, что задолженность перед работником погашена, имеет место нарушение срока выплаты заработной платы, в связи с чем, прокурором заявлены требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на момент погашения задолженности.

Разрешая требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на момент погашения задолженности в размере 14 620,14 руб. суд приходит к следующим выводам.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 ТК РФ).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.

Частью 1 статьи 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации изложенной в Постановлении от 11.04.2023 N 16-П, одним из видов ответственности является материальная ответственность работодателя, предусмотренная ТК РФ. В свете конституционных предписаний об обязанности государства признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина, гарантировать защиту достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 2 и 75.1 Конституции Российской Федерации) правовые нормы, устанавливающие условия и порядок применения материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а равно их истолкование в правоприменительной (в том числе судебной) практике, должны учитывать предназначение данного вида ответственности как элемента механизма защиты права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, беспрепятственная реализация которого является необходимым условием достойного существования для самого работника и его семьи. Это, в свою очередь, обязывает суд, рассматривающий спор о защите указанного права, следовать такому варианту истолкования соответствующих законоположений, при котором его решением обеспечивается соблюдение конституционных принципов справедливости и равенства (преамбула; ст. 19, части 1 и 2, Конституции Российской Федерации), а нарушенное право работника восстанавливается в полном объеме.

Сказанное, в контексте вытекающего из конституционных предписаний принципа неотвратимости юридической ответственности, означает, что защита нарушенного права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не должна исключать применение к работодателю, допустившему нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренной законом материальной ответственности, имеющей целью компенсацию негативных последствий такого нарушения в виде лишения работника и членов его семьи необходимых денежных средств (возможности своевременно воспользоваться этими денежными средствами). Иначе судебная защита не может считаться эффективной, поскольку не приводит к восстановлению в полном объеме нарушенного права работника.

Как следует из ч. 1 ст. 236 ТК РФ обязанность работодателя уплатить предусмотренные данным законоположением проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере.

Возложение на работодателя данной обязанности дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (т.е. задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию).

Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (ст. 46, ч. 1 Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.

В то же время, право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке статьи 236 ТК РФ за период задержки на момент погашения задолженности в размере 11058,42 руб.

С учетом предусмотренного ст. 12 ГПК РФ принципа состязательности и равноправия сторон для восстановления нарушенного права истца суд принимает расчет предоставленный истцом и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке статьи 236 ТК РФ за период задержки в размере 11058,42 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ и пунктом 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации со ООО «Смартомато Рус» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Кировского района г. Ростова-на-Дону в интересах ФИО1 ФИО7 - удовлетворить.

Взыскать со ООО «Смартомато Рус» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 ФИО7 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения ИНН: №), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 11058,42 руб.

Взыскать со ООО «Смартомато Рус» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.В. Волкова

Мотивированное решение изготовлено 27 января 2026 года.