Дело № 2-3756/2018 24 октября 2018 года

.....

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Зайнулина А.В. 

при секретаре Щербатых Д.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в городе Северодвинске гражданское дело по иску Лобода ФИО8 к войсковой части 77360-И, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Лобода ФИО9 обратилась в суд с иском к войсковой части 77360-И, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ «ОСК Северного флота») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование своих исковых требований указала, что с 22.08.2006 по 22.05.2018 работала в войсковой части 77360-И в должности 

<

данные изъяты>. В период с 01.01.2018 по 22.05.2018 истец привлекалась работодателем к осуществлению должностных обязанностей в сверхурочное время. Однако, при увольнении заработная плата за сверхурочную работу ответчиком не выплачена. На основании изложенного, истец просила суд взыскать с войсковой части 77360-И задолженность по заработной плате за период с 01.01.2018 по 22.05.2018, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей (л.д. 3, 4).

Истец ФИО1 в ходе судебного заседания поддержала заявленные исковые требования по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика войсковой части 77360-И ФИО2, представитель ответчика ФКУ «ОСК Северного флота» ФИО3 в судебном заседании просили отказать в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на то обстоятельство, что 10.08.2018 истцу выплачена заработная плата за сверхурочную работу в период 01.01.2018 по 22.05.2018. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Выслушав истца и представителей ответчика, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В ходе судебного заседания установлено, что войсковая часть 77360-И является административно-хозяйственной единицей Вооруженных Сил и относится к Министерству обороны Российской Федерации. Указанная войсковая часть, в соответствии с приложением ..... к приказу Министра обороны Российской Федерации ....., подлежит охране ведомственной охраной Министерства обороны Российской Федерации от противоправных посягательств.

Истец на основании заключенного с ней трудового договора ..... осуществляла трудовую деятельность в войсковой части 77360-И в должности 

<

данные изъяты> (л.д. 80).

На основании приказа командира войсковой части 77360-И ..... истец уволена с работы 22.05.2018 в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) (л.д. 78).

В соответствии с п. 5 трудового договора ....., работнику установлена сменная работа, продолжительность рабочей недели 36 часов в неделю, продолжительность смены 24 часа (л.д. 80).

Согласно внутреннему распорядку суточного наряда караула команды ВОХР, утвержденному командиром войсковой части 77360-И 24.11.2017, рабочая смена стрелков команды военизированной охраны начинается с 09 часов 30 минут и заканчивается в 11 часов 15 минут следующего дня и состоит из следующих мероприятий: с 09 часов 30 минут до 11 часов 00 минут - инструктаж, развод, оформление документов и выдача оружия, боеприпасов, выход на караульный городок, практическая отработка на учебных местах, подготовка к заступлению на пост, доклады постов о смены часовых, с 11 часов 00 минут до 11 часов 00 минут следующих суток – несение караульной службы, с 11 часов 00 минут следующих суток до 11 часов 15 минут этих же суток – возвращение с постов и принятие докладов о сдаче постов, разряжение оружия, чистка и сдача оружия, разбор несения службы за прошедшие сутки. При этом в период смены включается время на отдых и питание: завтрак – 1 смена с 08 часов 30 минут до 09 часов 00 минут, 2 смена с 07 часов 00 минут до 07 часов 30 минут; обед – 1 смена с 14 часов 30 минут до 15 часов 30 минут, 2 смена с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут; ужин – 1 смена с 20 часов 30 минут до 21 часа 00 минут, 2 смена с 18 часов 30 минут до 19 часов 00 минут (л.д.106).

За одну рабочую смену работодатель учитывает и оплачивает стрелкам команды военизированной охраны 24 часа рабочего времени, при этом, не включая и не оплачивая время на отдых и питание.

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями сторон, материалами настоящего гражданского дела, ни кем не оспариваются, в связи с чем, суд считает их установленными.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец ссылается на то обстоятельство, что в период с 01.01.2018 по 22.05.2018 она привлекалась работодателем к осуществлению должностных обязанностей в сверхурочное время, а также истец полагает, что работодатель необоснованно не учитывал и оплачивал ей время на отдых и питание.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Из положений ст. 107 Трудового кодекса РФ, одним из видов времени отдыха является перерыв в течение рабочего дня (смены).

В ст. 108 Трудового кодекса РФ установлено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что обязанность работодателя по обеспечению работнику возможности отдыха и приема пищи в рабочее время возникает в случае отсутствия у работодателя условий для предоставления работнику такого времени, то есть отсутствия возможности для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей.

В ч. 2 ст. 100 Трудового кодекса РФ установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации ..... «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Приказом Министра обороны Российской Федерации ..... «О ведомственной охране Министерства обороны Российской Федерации» утверждена Инструкция по организации деятельности ведомственной охраны Министерства обороны Российской Федерации, в соответствии с п. 22 которой, караул по решению начальника военного объекта выполняет возложенные на него задачи не более 24 часов, независимо от того, сколько времени часовой находится непосредственно на посту и сколько - в караульном помещении. Время, затраченное караулом на развод и смену караула, компенсируется временем, отводимым им на принятие пищи (завтрак, обед, ужин).

Аналогичные положения предусмотрены и п.п. 5.6, 5.14 Правил внутреннего трудового распорядка гражданского персонала войсковой части 77360-И, распространяющиеся на 

<

данные изъяты> (л.д. 122-144).

Согласно п.п. 5.14, п. 5.16 Правил внутреннего трудового распорядка гражданского персонала войсковой части 77360-И, в течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Отдых личного состава караула отрядов, команд военизированной охраны во время несения караульной службы организуется начальником караула. Караульным разрешается отдыхать лежа (спать) без обуви, не снимая снаряжения и не раздеваясь не более 8 часов с разрешения начальника караула или его помощника.

Учитывая изложенное суд приходит к выводу, что перерыв для отдыха и питания в течение смены не подлежит включению в рабочее время сотрудников военизированной охраны войсковой части 77360-И, поскольку в это время сотрудник освобожден от выполнения служебных обязанностей, в связи с чем, при суммированном учете рабочего времени, отработанного сотрудником, из расчета рабочего времени подлежат исключению часы, отведенные ему для отдыха и приема пищи.

Довод истца об отсутствии возможности в течение 25 часов 15 минут отдыхать и использовать перерыв, предоставляемый для отдыха и питания, по своему усмотрению судом не принимается, поскольку нахождение истца в течение перерыва для отдыха и питания на рабочем месте и ношение боевого стрелкового оружия, само по себе не свидетельствует о невозможности принимать пищу, отдыхать и использовать указанное время по своему усмотрению. 

Учитывая, изложенное суд приходит к выводу, что ответчиком войсковой частью 77360-И обоснованно за одну рабочую смену учитывалось истцу 24 часа рабочего времени, при этом не включалось время на прием пищи и отдых.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Следовательно, любое время отработанное истцом по инициативе работодателя более нормы рабочего времени при 36-тичасовой рабочей неделе является сверхурочной работой.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Из указанных норм законодательства следует, что определение количества отработанного сверхурочно времени при суммированном учете рабочего времени производится по итогам учетного периода.

В соответствии с п. 5.7 Правил внутреннего трудового распорядка гражданского персонала войсковой части 77360-И (л.д. 122-144) в отрядах, командах военизированной охраны войсковой части 77360-И учетным периодом считается соответствующий календарный год.

При этом, согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая изложенное, а также то обстоятельство, что трудовые отношения между сторонами прекращены 22.05.2018, определение количества отработанного истцом сверхурочного времени за период с 01.01.2018 по 22.05.2018 и его оплата, должна были быть произведены 22.05.2018.

Согласно табелям учета рабочего времени за спорный период истцом отработано: в январе 2018 года – 165,6 часов (норма рабочего времени 122,4 часа); в феврале 2018 года – 144 часа (норма рабочего времени 135,8 часов); в марте 2018 года – 0 часов (норма рабочего времени 7,2 часа); в апреле 2018 года – 72 часа (норма рабочего времени 99,8 часа); в мае 2018 года – 96 часов (норма рабочего времени 92,6 часа) (л.д. 36-50).

Таким образом, количество отработанного истцом сверхурочного времени составило: +43,2 часа в январе 2018 года (165,6 -122,4); +8,2 часов в феврале 2018 года (144 часа - 135,8), -7,2 часов в марте 2018 года (0 - 7,2); -27,8 в апреле 2018 года (72 - 99,8); +3,4 в мае 2018 года (96 - 92,6), а всего за период с 01.01.2018 по 22.05.2018 истцом отработано сверхурочного времени 19,8 часов (43,2 + 8,2 - 7,2 -27,8 + 3,4).

Расчет отработанного сверхурочного времени, предоставленный истцом (л.д.120), судом отклоняется, так как работник необоснованно при определении сверхурочного времени за январь 2018 года, включил время прохождения медицинской комиссии в течение 3-х дней из расчета 8 часов за один рабочий день, хоть с учетом 36-тичасовой рабочей неделе истца её рабочий день составляет 7,2 часов. Кроме того, истец не учел недоработку в количестве 7,2 часов в марте 2018 года.

Также, судом не принимается во внимание расчет предоставленный ответчиком войсковой частью 77360-И, так как в данном расчете использована норма рабочего времени за апрель 2018 года в количестве 99,1 часов, при этом, норма рабочего времени за указанный период составляет 99,8 (л.д. 121).

Расчет отработанного сверхурочного времени за спорный период, предоставленный ответчиком ФКУ «ОСК Северного флота», совпадает с расчетом суда и является верным (л.д. 119).

Для определения размера заработной платы, подлежащей выплате истцу за сверхурочную работу за период с 01.01.2018 по 22.05.2018, суд исходит из следующего.

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Из положений ст. 152 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ следует, что сверхурочная работа оплачивается работнику за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за сверхурочную работу не учитываются.

Постановлением Правительства Российской Федерации ..... «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений.

В соответствии с п. 2 Положения приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации ..... утвержден перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях.

В п. 5 Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации ..... к выплатам компенсационного характера отнесены выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Согласно п. 1 Разъяснений о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ..... выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

В п. 2 названных разъяснений установлено, что выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом Министерства обороны Российской Федерации от ..... «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ..... утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

В п. 14 указанного Положения установлено, что в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ..... выплаты компенсационного характера устанавливаются, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Из приведенных выше норм следует, что для работников, осуществляющих трудовую деятельность в условиях отклоняющихся от нормальных, в том числе осуществляющих сверхурочную работу, установлены гарантии по оплате труда в виде выплат компенсационного характера, предусмотренных ст. 152 Трудового кодекса РФ, а именно сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. При этом, из содержания названных норм следует, что при расчете заработной платы за период в который работник выполнял сверхурочную работу, оплату необходимо производить исключительно исходя из полуторного (за первые два часа) и двойного (за последующие часы) окладов работника.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу в силу ст. 152 Трудового кодекса РФ могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Между тем применение к выплате за сверхурочную работу выплат компенсационного и стимулирующего характера положениями ст. 152 Трудового кодекса РФ не предусмотрено.

Учитывая изложенное и то обстоятельство, что коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором истца не предусмотрена оплата за сверхурочную работу, с учетом выплат за работу с оружием, боеприпасами, за выслугу лет, за вредность, премиальных выплат, суд приходит к выводу, что расчет за сверхурочную работу истца должен производиться без учета данных надбавок.

При таких обстоятельствах, изучив предоставленный ответчиком ФКУ «ОСК Северного флота» расчет среднего часового заработка истца (л.д. 116), суд приходит к выводу, что данный расчет соответствует выше приведенным нормам закона, является арифметически правильным и подлежащим применению, истцом данный расчет не оспаривался, контррасчет не предоставлялся. Согласно данному расчету средний часовой заработок истца составляет 49 рублей 89 копеек.

Таким образом, с учетом вышеприведенной ст. 140 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан был оплатить истцу в день его увольнения 22.05.2018 сверхурочную работу в размере 4 236 рублей 65 копеек .....

Однако из материалов дела следует и сторонами не оспаривается, что оплата сверхурочной работы произведена истцу работодателем лишь 10.08.2018. При этом, оплата сверхурочной работы произведена исходя из расчета, составленного ответчиком войсковой частью 77360-И, в количестве 20,5 часов и в размере 4 389 рублей 88 копеек (за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 3 818 рублей 88 копеек) (л.д. 27-29, 34).

Учитывая изложенное, на момент вынесения настоящего решения работодателем выплачена истцу заработная плата за период с 01.01.2018 по 22.05.2018 в полном размере, следовательно, у суда отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за указанный период.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ ответчик не произвел в день увольнения истца (22.05.2018) выплату всех причитающихся ему сумм (не произвел оплату сверхурочной работы), указанная обязанность работодателем исполнена лишь 10.08.2018. 

При таких обстоятельствах истец имеет право на взыскание с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 23.05.2018 по 10.08.2018 (80 дней).

За указанный период ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации составляла 7,25 % годовых.

Следовательно, компенсация за задержку в выплате заработной платы за период с 23.05.2018 по 10.08.2018 составляет 163 рубля 82 копейки .....

В связи с этим суд взыскивает указанную сумму в пользу истца.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком были нарушены права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд удовлетворяет требования истца о компенсации морального вреда. 

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей и взыскивает указанную сумму в пользу истца.

Из материалов дела следует, что финансовое обеспечение работодателя истца – войсковой части 77360-И осуществляет ответчик ФКУ «ОСК Северного флота». При данных обстоятельствах, присужденные в пользу истца денежные суммы подлежат взысканию с войсковой части 77360-И за счет средств ФКУ «ОСК Северного флота».

В соответствии с п/п. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции в качестве истцов или ответчиков.

Государственные органы – это органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и иные государственные органы, образуемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации.

Согласно п. 1, 2 Положения о Министерстве обороны РФ, утвержденного Указом Президента РФ ..... Министерство обороны Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти и органом управления Вооруженными Силами РФ.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона ..... «Об обороне» Вооруженные Силы РФ состоят из центральных органов военного управления, объединений, соединений, воинских частей и организаций, которые входят в виды и рода войск Вооруженных Сил РФ и в войска, не входящие в виды и рода войск Вооруженных Сил РФ.

Ответчик войсковая часть 77360-И, зачисленная на финансовое обеспечение ФКУ «ОСК Северного флота», входящая в систему Вооруженных Сил РФ и находящаяся в ведомственном подчинении Министерства обороны РФ, являющегося органом военного управления, относится к структурным подразделениям и выполняет возложенные на него функции государственного органа в целях обороны и безопасности государства, поэтому в силу п/п. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ при распределении судебных расходов подлежит освобождению от уплаты государственной пошлины в доход соответствующего бюджета, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления в суд.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования Лобода ФИО10 к войсковой части 77360-И, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части 77360-И за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу Лобода ФИО11 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 23.05.2018 по 10.08.2018 в размере 163 рубля 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей 00 копеек, а всего взыскать 1 163 (одна тысяча сто шестьдесят три) рубля 82 копейки.

В удовлетворении требований Лобода ФИО12 к войсковой части 77360-И, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2018 по 22.05.2018 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий 

А.В. Зайнулин