РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

а. Кошехабль 21 июля 2020 года

Кошехабльский районный суд Республики Адыгея в составе:

председательствующего – судьи Керашева Т.Н.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ОАО «Адыгеянеруд» ФИО4,

действующей на основании доверенности № 

<

адрес>1 от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Адыгеянеруд» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Адыгеянеруд» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда.

В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу исполняющим обязанности начальника ДСЦ ОАО «Адыгеянеруд» с тарифной ставкой (окладом) 15 000 рублей. Между ответчиком и истцом заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительными соглашениями действия трудового договора продлевались. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ срок действия п. 2.3 трудового договора продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Также дополнительным соглашением к трудовому договору без номера от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ срок действия п. 2.3 продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.п. 5.1 п. 5 трудового договора, ответчик обязался выплачивать ФИО1 оклад в размере 15 000 рублей. За апрель 2019 года истцу заработная плата выплачивалась в меньшем размере. За май июнь и июль (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ответчиком не выплачивалась заработная плата. Неоднократные обращения истца к ответчику по невыплате заработной платы проигнорированы. Заработная плата за июль (5 дней) составила 2 500 рублей. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате с учетом расчета отпускных в связи с увольнением составляет 32 500 рублей. Истцом произведен расчет компенсации в связи с невыплатой заработной платы, который составил 4 750 рублей 02 копейки. Также вследствие невыплаты заработной платы истец не смог оплатить коммунальные платежи, налоги, проценты по кредитам и другие платежи. Психологическое и эмоциональное состояние привело истца к стрессу

На основании изложенного, ФИО1 просил взыскать с ОАО «Адыгеянеруд» невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 500 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4 750 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «Адыгеянеруд» ФИО4 в судебном заседании, заявленные требования ФИО1 не признала, просила отказать в иске в связи с тем, что истец за указанные периоды на работу не выходил. Кроме того, просила применить срок исковой давности для взыскания невыплаченной заработной платы.

Выслушав истца ФИО1, представителя ответчика ОАО «Адыгеянеруд» ФИО5, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании приказа о приеме работника на работу от 29.03.2020 ФИО1 принят на работу в должности исполняющего обязанности начальника ДСЦ ОАО «Адыгеянеруд».

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Адыгеянеруд», в лице исполняющего обязанности генерального директора ФИО6 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) начальника завода ДСЦ, с подчинением внутреннему трудовому распорядку организации, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия работы в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, локальными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Пунктом 2.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что трудовой договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 5.1 трудового договора оговорено, что ОАО «Адыгеянеруд» устанавливает работнику ФИО1 должностной оклад в размере 15 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Адыгеянеруд» в лице исполняющего обязанности генерального директора ФИО6 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, которым срок действия трудового договора продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Адыгеянеруд» в лице исполняющего обязанности генерального директора ФИО7 (работодатель) и ФИО8 (работник) заключено дополнительное соглашение, которым срок действия трудового договора продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая вышеизложенное, работодатель ОАО «Адыгеянеруд» установил ФИО1 заработную плату в размере 15 000 рублей, в соответствии со ст. 135 ТК РФ, то есть на основании соглашения между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. 

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. 

Согласно ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В целях реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе по учету кадров № Т-13 «Табель учета рабочего времени».

Указанные унифицированные формы первичной учетной документации распространены на все организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, кроме бюджетных учреждений.

Согласно Постановлению Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» табель учета рабочего времени применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, а также для составления статистической отчетности по труду. Табель учета рабочего времени составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передается в бухгалтерию. При этом данным постановлением не предусмотрено ведения графика рабочего времени.

Как установлено в судебном заседании, ОАО «Адыгеянеруд» использует унифицированную форму первичного учетного документа № Т-13, утвержденную постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ №.

Как следует из табелей рабочего времени ОАО «Адыгеянеруд» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал 1 день. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 22 дня. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выходил на работу.

В табеле рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в списке отработавших лиц не числится.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выходил на работу.

Таким образом, истец отработал всего 23 дня за весь период его официального трудоустройства в ОАО «Адыгеянеруд».

Суд считает, что предоставленные представителем ответчика табели учета рабочего времени составлены в соответствии с утвержденной Постановлением № от ДД.ММ.ГГГГ унифицированной формой Т-13, подписаны лицом ответственным за их составление. Соответственно, являются допустимым доказательством по делу.

Истец не представил суду доказательства того, что сведения, отраженные в табелях учета рабочего времени, не соответствуют времени фактической его работы.

Учитывая вышеизложенные доказательства, исследовав их в совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска ФИО1 к ОАО «Адыгеянеруд» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

В качестве оснований для взыскания компенсации морального вреда истец ссылается на не выплату заработной платы в полном размере, в связи с чем, у него возник психоэмоциональный стресс, ему причинены нравственные страдания, поскольку он был не в состоянии материально содержать свою семью.

Между тем, представленными материалами дела нарушений прав работника ФИО1 ответчиком ОАО «Адыгеянеруд» судом не установлено, в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы отказано, в связи с чем, требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежит.

Согласно абз. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как выше установлено, ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно входящему штампу Кошехабльского районного суда, ФИО1 обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, ФИО1 не пропущен срок исковой давности для обращения в суд с иском о взыскания невыплаченной заработной платы.

Заявленные представителем ответчика ОАО «Адыгеянеруд» ФИО4 требования о применении пропуска истцом срока исковой давности ФИО1 для обращения в суд о взыскании невыплаченной заработной платы, суд считает несостоятельными.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО «Адыгеянеруд» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда, отказать.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года

Судья (подпись)