Дело № 2 –8680/2017

Решение

Именем Российской Федерации

5 декабря 2017 года город Саратов

Кировский районный суд г. Саратова в составе 

председательствующего судьи Пчелинцевой М.В.,

при секретаре Филипповой К.М.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Центральный региональный технический сервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что 20.09.2012 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от 20.09.2012.

В соответствии с п. 1.6 указанного трудового договора дата начала работы: 20.09.2012. Согласно приказа № от 20.09.2012 ФИО1 был принят на должность инженера 1 категории.

29.06.2017 трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом № № от 29.06.2017.

Право на отдых гарантируется работникам в ст. 37 Конституции РФ. Ст. 114, ст. 11 Трудового Кодекса РФ закрепляют право работника на основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Общий период работы ФИО1 приходился с 20.09.2012 г. по 29.06.2017 г.

Соответственно, работнику полагались следующие ежегодные оплачиваемые отпуска: за период работы в 2012- 2013 гг. с 20.09.2012 г. по 19.09.2013 г. -28 календарных дней; за период работы в 2013-2014 гг. с 20.09.2013 г. по 19.09.2014 г. -28 календарных дней; за период работы в 2014-2015 гг. с 20.09.2014 г. по 19.09.2015 г. -28 календарных дней; за период работы в 2015-2016 гг. с 20.09.2015 г. по 19.09.2016 г. -28 календарных дней; за период работы в 2016-2017 гг. с 20.09.2016 г. по 29.06.2017 г. - 21 календарный день (2,33 X 9 месяцев).

Итого: за весь период работы ФИО1 полагалось 133 календарных дня отпуска.

Фактически за период с 20.09.2012 г. по 29.06.2017 г. работнику были предоставлены следующие отпуска: за период работы в 2012-2013 гг. с 26.08.2013 г. по 08.09.2013 г. - 14 календарных дней; за период работы в 2013-2014 гг. с 01.11.2013 г. по 15.11.2013 г. - 14 календарных дней; за период работы в 2014-2015 гг. с 14.09.2015 г. по 20.09.2015 г. - 7 календарных дней; за период работы в 2015-2016 гг. с 28.09.2015 г. по 04.10.2015 г. - 7 календарных дней; за период работы в 2016-2017 гг. с 03.03.2017 г. по 07.03.2017 г. - 5 календарных дней.

Итого: за весь период работы ФИО1 были предоставлены 47 календарных дней отпуска.

При увольнении 29.06.2017 г. работодатель должен был произвести расчет компенсации за неиспользованные отпуска в количестве 86 календарных дней, чего им сделано не было.

Указывает, что с ответчика также подлежат взысканию проценты в размере 1754 рублей 85 копеек. Кроме того, действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 24571 рубля 35 копеек, проценты в размере 1754 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, почтовые расходы в размере 427 рублей 64 копеек.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования и просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 24780 рублей 33 копейки, проценты в размере 1767 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, почтовые расходы в размере 427 рублей 64 копеек, а также расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 1990 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представил заявление с просьбой о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить как подтвержденные представленными доказательствами.

Представитель ответчика ЗАО «ЦРТ Сервис» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о его месте и времени, на основании ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с частью 1 статьи 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, является исключением из данного общего правила. Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 14, ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все не использованные им отпуска согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169, с изменениями, внесенными Приказом Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2010 года N 253 "О признании недействующим на территории Российской Федерации абзаца 3 пункта 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169", компенсация в году увольнения выплачивается пропорционально проработанному времени.

В судебном заседании установлено, что 20.09.2019 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на должность менеджера 1 категории Саратовского филиала ЗАО «ЦРТ Сервис» (л.д. 14-15). 

Общий период работы ФИО1 составил с 20.09.2012 г. по 29.06.2017 г.

Согласно п. 5.3 указанного договора, истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым директором (л.д. 14-15).

В соответствии с приказом № № от 29.06.2017 истец уволен по своей инициативе (л.д. 90).

Как следует из искового заявления, работнику полагались следующие ежегодные оплачиваемые отпуска: за период работы в 2012- 2013 гг. с 20.09.2012 г. по 19.09.2013 г. - 28 календарных дней; за период работы в 2013-2014 гг. с 20.09.2013 г. по 19.09.2014 г. -28 календарных дней; за период работы в 2014-2015 гг. с 20.09.2014 г. по 19.09.2015 г. -28 календарных дней; за период работы в 2015-2016 гг. с 20.09.2015 г. по 19.09.2016 г. -28 календарных дней; за период работы в 2016-2017 гг. с 20.09.2016 г. по 29.06.2017 г. - 21 календарный день (2,33 X 9 месяцев), а именно за весь период работы ФИО1 полагалось 133 календарных дня отпуска.

Указанный расчет суд признает правильным.

Однако за период с 20.09.2012 г. по 29.06.2017 г. работнику были предоставлены следующие отпуска: 

за период работы в 2012-2013 гг. с 26.08.2013 г. по 08.09.2013 г. - 14 календарных дней, в соответствии с приказом № от 06.08.2013 г.; 

за период работы в 2013-2014 гг. с 01.11.2013 г. по 15.11.2013 г. - 14 календарных дней, в соответствии с приказом № от 18.10.2013 г.; 

за период работы в 2014-2015 гг. с 14.09.2015 г. по 20.09.2015 г. - 7 календарных дней, в соответствии с приказом № ПФ0-597-0 /1 от 03.09.2015 г.); 

за период работы в 2015-2016 гг. с 28.09.2015 г. по 04.10.2015 г. - 7 календарных дней в соответствии с приказом № ПФ0-597-0/2 от 03.09.2015 г.); 

за период работы в 2016-2017 гг. с 03.03.2017 г. по 07.03.2017 г. - 5 календарных дней в соответствии с приказом № ПФО-305-0 от 03.03.2017 г.

Таким образом, за весь период работы ФИО1 были предоставлены 47 календарных дней отпуска.

Поскольку ФИО1 за весь период полагалось 133 календарных дня отпуска, а им использовано 47 дней, то компенсации подлежат 86 календарных дней неиспользованного отпуска.

Согласно пункта 4 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29- е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Соответственно, расчетным периодом для исчисления среднего заработка ФИО1 в целях расчета компенсации за неиспользованные отпуска признается 12 месяцев, предшествовавших дате увольнения - 29.06.2017 г. - с июня 2016 г. по май 2017 г.

Пункт 10 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы устанавливает порядок расчета среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

В расчетном периоде с июня 2016 г. по май 2017 г. у ФИО1 имеется 2 не полностью отработанных месяца: декабрь 2016 г. и март 2017 г.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истцом представлен расчет по формуле в соответствии с которой его средний дневной заработок составил 863, 59 рублей, а также расчет компенсации за неиспользованные отпуска за 86 дней (863,59*86=74268,74).

Истцом не оспаривается выплаченная часть в размере 49488,41 рублей. При таких обстоятельствах суд находит представленные истцом расчеты среднего заработка и компенсации за неиспользованные отпуска правильным и полагает необходимым взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 24780 рублей 33 копеек (74268,74-49488,41).

В соответствии со статьей 11 Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках» работнику, проработавшему минимальный период, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 настоящей Конвенции, после прекращения трудовых отношений с данным работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который ему не было предоставлено отпуска, или же выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем. В свою очередь, указанная статья Конвенции не устанавливает какие-либо пределы продолжительности работы, за которые предоставляется отпуск или же выплачивается денежная компенсация.

Довод ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, основанный на пункте 1 статьи 9 Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках» не состоятелен, поскольку право на получение денежной компенсации за неиспользованные отпуска возникает у работника только при его увольнении.

В соответствии пунктом 1 статьи 9 Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках» непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 Статьи 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

В соответствии с пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 5 от 19 октября 2003 года «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» международные договоры, которые имеют прямое и непосредственное действие в правовой системе Российской Федерации, применяются судами при рассмотрении гражданских дел, если данным договором установлены иные правила, чем законом Российской Федерации, который регулирует отношения, ставшие предметом судебного рассмотрения.

При этом пункт 1 статьи 9 Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках» регулирует лишь сроки предоставления и использования отпусков, а не период взыскания компенсации за неиспользованные отпуска.

Кроме того, в статье 1 Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках» определено, что ее положения применяются через национальное законодательство и нормативно-правовые акты, в той мере, в какой они не применены иначе посредством коллективных договоров, арбитражных и судебных решений государственных механизмов установления заработной платы или любых других схожих инструментов в соответствии с практикой данной страны и с учетом существующих в ней условий.

То есть, если нормы национального законодательства, касающиеся порядка предоставления, использования и оплаты отпусков (Трудовой кодекс РФ) содержат более льготное регулирование по сравнению с нормами Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках», должны применяться нормы национального законодательства.

Суд приходит к выводу, что право истца на получение денежной компенсации за неиспользованные отпуска возникло при увольнении - 29.06.2017 г. При этом статья 126 Трудового кодекса РФ не допускает замену ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Поэтому требовать и получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска ранее даты увольнения истец не мог. Соответственно, довод ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности, несостоятелен.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены в статье 392 Трудового Кодекса РФ. В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

Применение части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ в данном случае правомерно. День установленного срока выплаты компенсации за неиспользованные отпуска ФИО1 - это день его увольнения - 29.06.2017 г. Поэтому с 29.06.2017 г. начал течение срок исковой давности по разрешению индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику - 1 год. Таким образом, Исковое заявление было подано Истцом 13.10.2017 г. с соблюдением срока исковой давности, и довод ответчика о пропуске истцом указанного срока судом во внимание не принимается. 

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Днем увольнения работника признается последний рабочий день, в данном случае - 29.06.2017 г.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании истцу выплачены:

03.07.2017 – 23962 рублей (л.д. 31), 03.07.2017- 65608,70 рублей (л.д. 32), 10.07.2017 – 624,75 (л.д. 33), 10.08.2017 – 327,20 (л.д. 34).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 1767,85 рублей в соответствии с приведенным истцом расчетом, который суд признает правильным, а именно:

с 29.06.2017 г. по 03.07.2017 г. (4 дня) в размере 1/150 от 9,00 % ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с суммы 89 570 рублей 70 коп. (Восемьдесят девять тысяч пятьсот семьдесят рублей 70 коп.): 89 570,70*9,00%/150*4= 214, 97;

с 29.06.2017 по 10.07.2017 (11 дней) в размере 1/150 от 9,00 % ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с суммы 624 рубля 75 коп. (Шестьсот двадцать четыре рубля 75 коп.): 624, 75*9,00%/150*11= 4,12;

с 29.06.2017 по 10.08.2017 (42 дня) в размере 1/150 от 9,00 % ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с суммы 327 рубля 20 коп. (Триста двадцать семь рублей 20 коп.): 327,20*9,00%/150*42= 8, 25

с 29.06.2017 г. по день подачи искового заявления (13.10.2017 г. - 105 дней) в размере 1/150 от 9, 00 % (с 29.06.2017 г. по 17.09.2017 г. - 80 дней) и от 8,5 % (с 18.09.2017 г. по 13.10.2017 г. - 25 дней) ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с суммы компенсации за неиспользованные отпуска 24 780 рубля 33 коп. (24780,33*9,00%/150*80) + (24780,33*8,5%/150*25) = 1540,51

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку доводы истца в части неоднократного нарушения его прав нашли свое подтверждение, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения морального вреда 1 000 рублей. 

Истцом в связи с направлением ответчику претензии понесены почтовые расходы в размере 427 рублей 64 копеек, которые являются обоснованными и подлежат взысканию с ответчика.

Требования о взыскании расходов по оформлению нотариальной доверенности, которые взысканию с ответчика не подлежат, поскольку по данной доверенности полномочия представителя значительно шире, чем для рассмотрения данного дела.

В силу требований ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанном на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд находит подтвержденными совокупностью указанных выше доказательств обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, а его исковые требования подлежащими удовлетворению в части взыскания компенсации за неиспользованные отпуска, процентов, компенсации морального вреда и почтовых расходов. 

Ответчик не представил суду доказательств, опровергающих доводы истца.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд находит необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 1296,45 рублей (996,45+300). 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с закрытого акционерного общества «ЦРТ Сервис» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 24780 рублей 33 копеек, проценты в размере 1767 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, почтовые расходы в размере 427 рублей 64 копеек.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «ЦРТ Сервис» государственную пошлину в доход муниципального бюджета в размере 1296,45 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Кировский районный суд г. Саратова. 

Срок изготовления мотивированного решения 11 декабря 2017 года.

Судья М.В.Пчелинцева