61RS0011-01-2021-001599-64 

Р Е Ш Е Н И Е

 дело № 2- 996/21

Именем Российской Федерации

23 июня 2021года г.ФИО1

Белокалитвинский городской суд Ростовской области в составе:

Председательствующего судьи Е.А.Добрухиной,

с участием помощника Белокалитвинского городского прокурора Горбиковой Ю.А.,

с участием представителя истца адвоката Шушпанова Л.Д., представителя ответчика ФИО2,

при секретаре М.В. Прусаковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕвроХим-ВолгаКалий» о взыскании компенсации морального вреда 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕвроХим-ВолгаКалий» о взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 12 сентября 2011г. по 06.12.2017г. он работал у ответчика по специальности проходчика 5 разряда с полным рабочим днем под землей, до этого в качестве проходчика он работал по той же специальности в 

<

данные изъяты>», стаж работы по профессии проходчика составил 14 лет 6 месяцев 12 дней. 

Истец указывает, что с 01.12.2016г. он стал болеть и с этого времени постоянно находился на больничном, 29.12.2016г. согласно медицинского заключения по результатам периодического медицинского осмотра у него были выявлены противопоказания выполнения работ по профессии проходчика. 30.01.2017г. после установления предварительного диагноза профессионального заболевания- 

<

данные изъяты> истец был направлен в специализированное лечебно-профилактическое учреждение в 

<

данные изъяты> для установления заключительного диагноза профзаболевания.

Согласно заключению врачебной комиссии от 02.05.2017г. у ФИО3 было установлено профессиональное заболевание – 

<

данные изъяты>. Данное заключение было подтверждено 

<

данные изъяты>, в котором истец находился на лечении с 01.06.2017г. по 15.06.2017г.

В иске указано, что 13 сентября 2017г. согласно акту о случае профзаболевания, утвержденному 22.09.2017г. Главным государственным санитарным врачом по 

<

адрес>, у ФИО3 было установлено профессиональнее заболевание- 

<

данные изъяты>- в результате воздействия вредных производственных факторов, а именно в связи с работой (стаж более 14 лет) в условиях воздействия локальной вибрации (работа с перфораторами ПП-63, ПП-54 с пневмоподдержкой, отбойными молотками), пребывания в производственной среде в условиях физического перенапряжения, нахождение в позе «стоя» рабочего времени смены. 05.10.2017г. органами СМЭ истцу была установлена третья группа инвалидности с потерей 40% профессиональной трудоспособности. Таким образом, по мнению истца, утрата трудоспособности 30.01.2017г. у него возникла с возникновением профессионального заболевания – 

<

данные изъяты>.

Решением Белокалитвинского городского суда от 16 декабря 2019г.с ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в связи с установлением ему профзаболевания и утратой 40% трудоспособности. Однако, как утверждает истец, его здоровье впоследствии ухудшилось. Он был вынужден вновь проходить дополнительные исследования и лечение.

Согласно медицинского заключения 

<

данные изъяты> от 20.02.2020г. у ФИО3 выявлены новые заболевания- «

<

данные изъяты> и установлена причинно-следственная связь выявленных заболеваний с профессиональной деятельностью. В связи с чем Роспотребнадзором 

<

адрес> области вновь проводилась проверка санитарно- гигиенических условий труда работника, 20.11.2020г. была утверждена санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника от 13.01.2020г. №1, согласно которой установлена вредность условий труда при исполнении ФИО3 обязанностей проходчика в ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий».

Истец указывает, что в связи с установлением ему нового профессионального заболевания ответчиком проведено новое расследование случая его возникновения. Согласно Акту о случае профессионального заболевания от 27.03.2020г. установлена причинно-следственная связь между выявленным у него заболеванием «

<

данные изъяты>» с условиями труда в ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий». На основании данного акта 01.11.2020г. в связи с выявленным новым профессиональным заболеванием 

<

данные изъяты> истцу бала установлена утрата трудоспособности 20%.

12 января 2020г. он обратился с заявлением к ответчику о дополнительных выплатах согласно ОТС в связи с выявлением новых заболеваний и компенсации морального вреда, однако ответчик оставил заявление без удовлетворения.

Истец указывает, что причиненный ему моральный вред выражается в физических страданиях, которые он испытывает и вынужден будет испытывать в связи с полученным новым профзаболеванием, из-за чего нормальная жизнь его стала невозможной, он постоянно испытывает одышку, слабость. Нравственные страдания, помимо физического состояния немощи обусловлены сознанием того, что он стал инвалидом с ограничениями жизнедеятельности третьей степени, никогда уже не будет здоров, как прежде, так как заболевание является хроническим.

Истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 500000рублей. 

В судебном заседании представитель истца по ордеру адвокат Шушпанов Л.Д. поддержал исковые требования, по основаниям, изложенным в иске, и просил суд удовлетворить иск.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 исковые требования не признал, в своих возражениях на иск указал, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда безосновательны, так как ответчиком в пользу истца уже произведена выплата в счет соответствующей компенсации в общем размере 844347руб.93коп. Решением Белокалитвинского городского суда Ростовской области от 16.12.2019г. в пользу ФИО3 взыскано 80000 руб. в счёт компенсации морального вреда в связи с первоначально полученным профессиональным заболеванием «

<

данные изъяты>». Апелляционным определением Ростовского областного суда от 05.06.2020г. компенсация морального вреда увеличена до 250000 руб., взысканная сумма в размере 250000 рублей перечислена истцу в полном объёме. Также ФИО3 обратился к ответчику с требованием произвести ему единовременную выплату в связи с получением профессионального заболевания и инвалидности на основании п.п. 6.1.2 - 6.1.4 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности на 2016-2018 г.г. Сумма единовременной выплаты в связи с получением профессионального заболевания и инвалидности ответчиком была определена согласно п. 6.1.4 ОТС и составила 844347,93 рублей (30% от заработка работника за два года). Указанное требование в добровольном порядке было удовлетворено со стороны ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» перечислением истцу требуемой им суммы за вычетом уплаченной по решению суда от 16.12.2019г. и составила 594347руб.93коп. Покрытие единовременной выплатой по ОТС компенсации морального вреда работника при получении профессиональных заболеваний и инвалидности имело следующее обоснование: как установлено пунктами 6.1.2 - 6.1.4 ОТС выплата в размере 30% от заработка работника за два года имеет своим назначением возмещение вреда сверх размеров, предусмотренных законодательством РФ. Вместе с тем компенсацию морального вреда нельзя отнести к такой категории возмещения вреда, размеры которой определяются законодательством РФ. Так законодательством РФ, посвящённым регламентации этого вопроса (абз. 2 п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ, ст. ст. 151, 1099 - 1101 ГК РФ), определяются лишь обстоятельства, которые учитываются при определении размера компенсации морального вреда (степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий потерпевшего и пр.), но не его размер или порядок определения этого размера. При этом конкретный размер компенсации морального вреда отнесён к полномочию суда (ч. 2 ст. 1101 ГК РФ). Таким образом, компенсация морального вреда входит в состав выплаты по возмещению вреда сверх размеров, предусмотренных законодательством РФ, что установлено пунктами 6.1.2 - 6.1.4 ОТС. Решением Белокалитвинского городского суда от 11.08.2020г. ФИО3 в исковых требованиях о взыскании с ответчика единовременной компенсационной выплаты (в части её доплаты в сумме 250000 руб.), а также убытков в размере 77 122руб.40коп. было отказано. В результате получения истцом первого профзаболевания 

<

данные изъяты> органами МСЭ ему была установлена третья группа инвалидности с утратой 40% профессиональной трудоспособности. Данный вред здоровью, как указывалось выше, был оценён судом в размере 250000 рублей. В рассматриваемом же случае, в результате получения истцом второго профзаболевания - 

<

данные изъяты> утрата профтрудоспособности составила 20%. В первом случае (за третью группу инвалидности в совокупности с утратой профтрудоспособности в 40%) компенсация морального вреда составила 250 000 рублей, то во втором случае (утрата профтрудоспособности 20%) компенсация должна составить меньшую сумму. Указали, что согласно акту о случае профессионального заболевания от 27.03.2020, утверждённому Главным государственным санитарным врачом по 

<

адрес> 31.03.2020, первый абзац пункта 20 указанного Акта изложен в следующей редакции: «Заключение: на основании результатов расследования установлено, что настоящее заболевание (отравление) является профессиональным и возникло в результате: воздействия на работника вредных Факторов условий труда при осуществлении должностных обязанностей в течение 23 лет; последний абзац того же пункта 20 Акта говорит о следующем: «Непосредственной причиной заболевания послужило: Работа в условиях превышения пылевой нагрузки более 23 лет. В связи с этим следует обратить внимание на следующий факт: истец работал на предприятии ответчика в период с 12.09.2011 по 06.12.2017, т.е. 6 лет и 3 месяца, из которых в течение 1 года находился на больничном, о чём он сам указывает в своём исковом заявлении. Как видно, из более чем 23-х летнего стажа работы во вредных условиях, послуживших причиной профзаболевания, истец проработал на предприятии истца около 5 лет. В связи с данным фактом не справедливо возлагать ответственность за полученное профзаболевание только на ответчика лишь по причине того, что профзаболевание было выявлено у истца в бытность его работы на предприятии ответчика. При этом необходимо учитывать, что на ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» приходится лишь 23% (5,25 лет х 100% / 23 года = 22,8%) от общего трудового стажа во вредных условиях, послуживших причиной профзаболевания. Просили в иске отказать в полном объеме.

Истец, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Суд, выслушав представителей истца и ответчика, заключение прокурора, полагавшего исковые требования ФИО3 не подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно требованиям ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. 

Верховный Суд РФ в постановлении Пленума от 20.12.1994года №10 (ред.от06.02.2007г) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» отмечал, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями(бездействием), посягающими на принадлежащее гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.),или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

Как следует из материалов дела, общий стаж работы истца 22 года 6 месяцев, из которого ФИО3 проработал в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов 14 лет и 6 месяцев, в том числе с 12 сентября 2011 г. по 06.12.2017 г. в ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» по специальности проходчика 5 разряда с полным рабочим днем под землей. До этого в качестве проходчика работал по той же специальности в 

<

данные изъяты> 

Решением Белокалитвинского городского суда от 16.12.2019г. с ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» в пользу ФИО3 взыскана компенсация морального вреда в размере 80000рублей в связи с получением профзаболевания «

<

данные изъяты>», утрату трудоспособности 40%. Апелляционным определением Ростовского областного суда от 05.06.2020г. Решение Белокалитвинского городского суда от 16.12.2019г. изменено в части размера компенсации, который увеличен до 250000 рублей. Согласно расчетного листа за июнь 2020года установлено, что работодатель ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» выплатил работнику ФИО3 возмещение вреда причиненного здоровью в размере 844347рублей 93копейки.

Судом установлено, что 27.03.2020г оформлен Акт о случае профессионального заболевания, утвержденный Главным государственным санитарным врачом по 

<

адрес>, согласно которому заболевание ФИО3 (отравление) является профессиональным и возникло в результате воздействия работникам вредных условий труда при осуществлении должностных обязанностей в течение 23 лет. Имеется связь заболевания с трудовой деятельностью ФИО3 в ОО «ЕвроХим- ВолгаКалий», данное предприятие является последним местом работы, при выполнении должностных обязанностей на работника воздействовали пылевые нагрузки преимущественно аэрозоли ПДФ выше допустимых показателей, отсутствовали признаки заболевания до наступления на работу в ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» и медицинские противопоказания при приеме на работу. Перечисленные обстоятельства указывают на причинно-следственную завязь между хроническим профессиональным заболеванием- 

<

данные изъяты> и условиями производственной деятельности в ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий».

ФИО3 на основании акта о случае профессионального заболевания от 27.03.2020г установлена утрата трудоспособности 20%.

На основании пунктов 6.1и 6.1.1 Отраслевого тарифного соглашения работодатели в соответствии с действующим законодательством и коллективными договорами или локальными нормативно-правовыми актами предприятий предоставляют работникам следующие льготы и компенсации, в числе которых гарантии и компенсации за утрату профессиональной трудоспособности при исполнении работником трудовых обязанностей и в случае его смерти.

В силу пункта 6.1.2 Отраслевого тарифного соглашения работодатели осуществляют возмещение вреда (сверх размеров, предусмотренных законодательством Российской Федерации) работникам в связи с их трудовыми увечьями или профессиональными заболеваниями, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, а также семьям работников в связи с гибелью работников в результате несчастных случаев на производстве, связь с производственной деятельностью которых подтверждена материалами актов специального расследования. Под возмещением вреда понимается компенсация в денежной форме потерпевшему работнику или его семье морального вреда, нравственных и физических страданий, связанных со смертью или стойкой (не менее 1 года) потерей трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве.

Порядок, правила, процедуры и сроки осуществления выплат с целью возмещения вреда при обстоятельствах, определенных в пункте 6.1.2 названного соглашения, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной (объединенной) профсоюзной организации предприятий, либо дополнительными (добровольными) страховыми программами, финансируемыми работодателями (пункт 6.1.3 Отраслевого тарифного соглашения).

В соответствии с пунктом 6.1.4 Отраслевого тарифного соглашения возмещение вреда по обязательствам, предусмотренным пунктом 6.1.2 этого соглашения, производится одним из двух способов: 1) в организациях, где действуют дополнительные (добровольные) страховые программы от несчастных случаев, финансируемые работодателями, - страховой компанией выплачивается сумма в виде страхового возмещения; 2) в организациях, где отсутствуют дополнительные (добровольные) страховые программы от несчастных случаев, - работодатели выплачивают возмещение из собственных средств. Установлены следующие гарантированные минимальные суммы выплат потерпевшему работнику или членам семьи в случае его смерти: - при смертельном исходе - заработок работника за два года; - при установлении I группы инвалидности - 75% от заработка работника за два года; - при установлении II группы инвалидности - 50% от заработка работника за два года; - при установлении III группы инвалидности - 30% от заработка работника за два года; - при получении профессионального заболевания - 30% от заработка работника за два года; - полное возмещение расходов на погребение в случае смерти работника в результате несчастного случая, связанного с производством, а также смерти инвалида труда, наступившей вследствие трудового увечья, либо профессионального заболевания.

Как предусмотрено в пункте 1.5 Отраслевого тарифного соглашения, положения соглашения являются обязательными для применения в организациях, указанных в пункте 1.3 соглашения, при заключении коллективных договоров, индивидуальных трудовых договоров, а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. В течение срока действия соглашения ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств, но вправе в установленном законом порядке инициировать внесение изменений и дополнений, не уменьшающих уровень социальной защищенности работников (пункт 1.6 Отраслевого тарифного соглашения).

Из положений Отраслевого тарифного положения следует, что оно распространяется на работодателей химического комплекса Российской Федерации и работодателей, не являющихся членами Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса", заключивших данное соглашение. Названные работодатели осуществляют возмещение вреда (компенсацию в денежной форме потерпевшему работнику или его семье морального вреда, нравственных и физических страданий) работникам в связи с их трудовыми увечьями или профессиональными заболеваниями, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей. Порядок выплаты работникам организаций, на которых распространяется действие Отраслевого тарифного соглашения, с целью возмещения вреда и его размер определены названным выше Отраслевым тарифным соглашением, в его пунктах 6.1.2 и 6.1.4, где установлены гарантированные минимальные суммы выплат потерпевшему работнику, которые выплачиваются работодателем при наступлении конкретных обстоятельств, перечисленных в этих пунктах.

Таким образом, в случае присоединения организации к Отраслевому тарифному соглашению и наступления необходимых условий, предусмотренных пунктом 6.1.2 Отраслевого тарифного соглашения (установление инвалидности, профессионального заболевания, смерть работника), работодатель выплачивает работнику гарантированные минимальные суммы в возмещение вреда здоровью, определенные в пункте 6.1.4 Отраслевого тарифного соглашения. Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Соответственно, работник может обратиться с требованием о компенсации морального вреда, причиненного вследствие утраты им профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, непосредственно к работодателю, который обязан возместить вред работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Если соглашение сторон трудового договора о компенсации морального вреда, причиненного работнику утратой профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, отсутствует или стороны не достигли соглашения по размеру компенсации морального вреда, то работник имеет право обратиться в суд для разрешения такого спора.

Гарантированные ОТС выплаты в возмещение вреда здоровью, были произведены ответчиком истцу в размере 844347,93 рублей, в том числе 250000-компенсация морального вреда по решению суда. 

Вред здоровью истца причинен в период работы ООО "ЕвроХим-ВолгаКалий", компенсация морального вреда ФИО3 выплачена в размере 594347 рублей. С учетом установления судом факта присоединения ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» к Отраслевому тарифному соглашению, оснований для изменения установленных Отраслевым тарифным соглашением минимального размера компенсации морального вреда, причиненного профессиональными заболеваниями, возникшими из-за работы на указанном предприятии, не имеется. 

Доводы истца об обязанности работодателя возместить компенсацию морального вреда, возникшего после издания акта о случае профессионального заболевания от 27.03.2020г, основаны на неверном толковании норм материального права. 

Исходя из установленных обстоятельств, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО3 о взыскании компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ суд, 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 о взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в Ростовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.А.Добрухина

Мотивированное решение составлено 28 июня 2021г.