Дело № 2-3379/2018

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

14 сентября 2018г. г. Омск

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Бажиной Т. В., при секретаре Шарипове А. С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФГБУ «Центральное Жилищно – коммунальное управление» Министерства Обороны РФ по ВКС об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку в выплате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ФГБУ «Центральное Жилищно – коммунальное управление» Министерства Обороны РФ по ВКС /далее – ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ/ с указанными исковыми требованиями, говоря о том, что 03 апреля 2017г. Был он принят на должность уборщика служебных помещений в жилищно-эксплуатационный отдел № 13 (в г. Омске). В конце мая 2017г. работодатель сообщил, что в организации будет произведена реорганизация, в связи с чем всему гражданскому персоналу необходимо написать заявления на увольнение по собственному желанию. После они все будут трудоустроены в новую организацию. Он в числе нескольких работников 31.05.2017г. написал заявление на увольнение. 01 июля 2017г. весь гражданский персонал был собран на территории 

<

адрес>» (войсковая часть №), собирал всех руководитель гражданского персонала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ ФИО2 Сбор происходил в рабочем помещении электриков. На указанном собрании ФИО2 сообщил, что они трудоустроены заново в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ. После этого он собрал у всех документы на трудоустройство, документы, удостоверяющие личность, анкеты. Всем присутствующим на собрании ФИО2 объяснил, что они приняты на те же должности, которые занимали ранее, до реорганизации и забрал у всех заполненные документы. Всем присутствующим показали приказ, на основании которого все приняты снова в организацию. Также ФИО2 пояснил, что трудоустроены все, и с июля 2017г. могут приступать к исполнению своих обязанностей. В конце июля 2017г. он поинтересовался у руководства о выплате зарплаты, в ответ на это был получен ответ, что никакой заработной платы выплачиваться не будет по причине того, что никто еще официально не трудоустроен. Также всем работникам пояснили, что с 01.08.2017г. на рабочие места можно не выходить до тех пор, пока не придет штатное расписание. Все задолженности по заработной плате выплатят позже в качестве премиальных. Kpоме того, пояснили, что официально все будут трудоустроены с 01.09.2017г. Он считал себя трудоустроенным у Ответчика до 21.08.2017г., после чего сообщил руководству, что в связи с невыплатой заработной платы он увольняется. При этом, передал заявление об увольнении, но работодатель не произвел расчет с ним в день увольнения. 25.08.2017г. ему привез и передал на руки документы (трудовую книжку, копии анкет и других документов, которые он заполнял на общем собрании 01.07.2017г.) электрик ФИО6 31.08.2017г. он обратился за защитой нарушенных прав в военную прокуратуру Омского гарнизона, из которой ответ на обращение не получал. С учетом внесенных уточнений в исковое заявление просит установить факт трудовых отношений между ним и ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ в период с 01.07.2017г. по 31.07.2017г. и с 01.08.2017г. по 21.08.2017г., взыскать в свою пользу неполученную заработную плату за июль 2017г. в размере 10000,50 руб., компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере 1770,42 руб., взыскать в свою пользу неполученную заработную плату за август 2017г. в размере 6397,26 руб., компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере 1051,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В судебном заседании после объявленного в нем перерыва истец ФИО1 участия не принимал, будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела. В судебном заседании, состоявшемся 22.08.2018г., исковые требования поддержал в полном объеме. Дополнительно пояснил, что при увольнении 31.05.2017г. ему пояснили, что перевода на работу в другую организацию не может быть, потому что военные городки в г. Омске переводятся в подчинение другой военной организации. После собрания все работники приступили к своим обязанностям 03.07.2017г., так как в практике существовало, что трудовые договоры на рабочие места привозили работникам через 10 дней после их составления. 

Представитель истца ФИО3 /в соответствии с полномочиями доверенности/ исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ ФИО2 /в соответствии с полномочиями доверенности/ в судебном заседании исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск. 

Выслушав представителей сторон, проанализировав представленные доказательства, исследовав материалы настоящего дела, материалы надзорного производства по обращению ФИО1, поступившие из Военной прокуратуры Омского гарнизона, суд пришел к следующему.

Из материалов дела усматривается, что с 03.04.2017г. ФИО1 работал в должности уборщика территории в подразделении 

<

данные изъяты>, уволен 31.05.2017г. по собственному желанию /л.д.35/. 

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что он работал в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ в период с 01.07.2017г. по 21.08.2017г. в должности уборщика территории, его рабочее место находилось на территории аэродрома «

<

данные изъяты>».

Сторона ответчика настаивает на том, что правоотношения между ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ и ФИО1 в указанный период времени отсутствовали.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.

В соответствии с частью 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу положений ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. 

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ трудовым договором определяются условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, исходя из системы оплаты труда, установленной в организации локальными нормативными актами, условиями коллективного договора. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации. При этом работодатель уплачивает за работника страховые платежи во внебюджетные фонды и работнику выплачивается не реже чем 2 раза в месяц заработная плата, а не вознаграждение, в отличие от гражданско-правового договора.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу положений ч.2 ст.22 ТК РФ на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Суд, проанализировав все обстоятельства дела, пришел к выводу о том, что в данном случае отсутствует факт возникновения трудовых правоотношений между ФИО1 и ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ в связи со следующим.

Из искового заявления и пояснений стороны истца, данных в ходе рассмотрения дела, следует, что 01.07.2017г. работником ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ ФИО2 было проведено собрание, на котором бывшие сотрудники жилищно – эксплуатационного отдела № написали заявления о приеме их на работу в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ, согласно ранее занимаемым ими должностям в подразделении Военный городок 136.

В материалы дела истцом представлено заявление от 03.07.2017г. на имя начальника ЖКО № «

<

данные изъяты> филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ о приеме его на работу с 03.07.2017г. на должность уборщика наружных территорий. Доказательства получения данного заявления представителем работодателя отсутствуют /л.д.23/. 

Вместе с тем, как следует из документов, представленных стороной ответчика в материалы дела, согласно приказу руководителя ДЭС и ОКУ Минобороны России от 10 августа 2017г. №58 «Об утверждении штатного расписания ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России», на основании этого, создано обособленное подразделение ЖКС № 11/4 (г. Омск) ЖЭ(К)0 №11 Филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по ВКС, что подтверждается уведомлением о постановки на учет российской организации в налоговом органе от 11 сентября 2017г. 

Соответственно, с работниками по их письменному заявлению трудовые договоры с учреждением могли заключаться только с 01 сентября 2017г.

Суду не представлено доказательств, что в отношении истца издавались приказы о приеме на работу и увольнении, в трудовой книжке запись о приеме на работу и увольнении из ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ за указанный период времени отсутствует. 

Также в опровержение довода истца о том, что ФИО2 проводил собрание 01 июля 2017г. на территории аэродрома «

<

данные изъяты>, ответчиком представлен трудовой договор № от 17.07.2017г. о принятии ФИО2 на должность мастера ВКХ по основному месту работы в Филиал ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по ВКС, в связи с чем 01 июля 2017г. последний не мог проводить подобные собрания от лица работодателя.

Стороной ответчика не отрицалось, что после проведения мероприятий ЖЭ(К)0 № г.Новосибирск по передаче объектов в эксплуатацию, велась процедура представителем работодателя по приему заявлений на работу в обособленное подразделение ЖКС №11/1 г. Омск от кандидатов на вакантные должности, которые были трудоустроены с 01 сентября 2017г.

Кандидатура ФИО1 на должность уборщика служебных помещений по неизвестным суду причинам не рассматривалась ответчиком. 

Таким образом, в свете заявленных исковых требований истец должен был представить суду доказательства фактического допуска к исполнению трудовых обязанностей по вышеуказанной должности. 

Из представленного суду надзорного производства из Военной прокуратуры Омского военного гарнизона видно, что по обращению ФИО1 надзорным ведомством была проведена проверка, в ходе которой установлено, что приказом Министра обороны Российской Федерации от 02.03.2017г. № 155 создано ФГКУ «ЦЖКУ» МО РФ. В состав названного учреждения вошел, в том числе, и филиал ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ по ВКС, который создан для выполнения работ, оказания услуг в целях реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий Минобороны России в сфере жилищно- коммунального хозяйства на объектах ВКС РФ. В связи с тем, что на территории военных городков № и № размещены подразделения ВКС РФ, обслуживание названных объектов возложено на филиал ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ по ВКС. 01.06.2017г. военные городки № и № были исключены из паспорта филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ по ЦВО.03.04.2017г. начальником ЖКО № филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ по ЦВО издан приказ о приеме ФИО1 на работу в названный отдел уборщиком территорий военного городка №. 31.05.2017г. истцом написан рапорт об увольнении с должности уборщика территории военного городка № ЖКО № филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ по ЦВО по собственному желанию. 31.05.2017г. приказом начальника ЖКО № филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ по ЦВО № он уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. С данным приказом работник был ознакомлен под роспись. В день увольнения с ним был произведен окончательный расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ, о чем свидетельствует расчетный лист.

Проведенной проверкой также установлено, что должностные лица ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ по ВКС трудовые отношения с 01.07.2017г. с ФИО1 не оформляли. Руководство ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ по ВКС указаний, поручений по уборке в период времени с 01.07.2017г. по 31.07.2017г. территории военного городка № ему не давало. Согласно журналу учета выдачи разовых пропусков в/части 45097-3, а также списку лиц, которым разрешен проход на территорию части, в числе таковых он не числится. Из журнала выдачи разовых пропусков видно, ФИО1 прибывал в в/часть 

<

данные изъяты> лишь 07.07.2017г. и 10.07.2017г.

Истцу в ходе рассмотрения дела надлежало представить дополнительные доказательства, в достаточной степени подтверждающие его доводы о наличии соглашения с работодателем о трудовой функции и размере вознаграждения, указать лиц, осуществляющих деятельность вместе с ним, с которыми он взаимодействовал в спорный период работы, как работник ФГКУ «ЦЖКУ» МО РФ, привести иные сведения, обладать которыми мог объективно только работник данной организации.

Между тем, такие доказательства истцом суду представлены не были. В обоснование размера заработной платы истцом представлены только расчетные листки за май 2017г., которые не могут свидетельствовать о том, что размер заработной платы в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ одинаков с размером заработной платы, которую он получал по прежнему месту работы /л.д.7,8/.

При таком положении основания для удовлетворения заявленных исковых требований отсутствуют.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФГБУ «Центральное Жилищно – коммунальное управление» Министерства Обороны РФ по ВКС об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку в выплате заработной платы оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение месяца.

Судья /подпись/

Копия верна

Судья

Секретарь