Дело №2-312/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Курчатов Курской области 7 июня 2018 года 

Курчатовский городской суд Курской области в составе судьи Ковалёвой М.В.,

при секретаре Бабкиной Ю.А.,

с участием представителя ответчика АО «Атомэнергоремонт» ФИО1, действующего на основании доверенности от 21.12.2017 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к АО «Атомэнергоремонт» о взыскании невыплаченных денежных средств, компенсации за несвоевременную выплату премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к АО «Атомэнергоремонт» о взыскании невыплаченных денежных средств, компенсации за несвоевременную выплату премии, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что она работала в филиале АО «Атомэнергоремонт» - «Курскатомэнергоремонт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя 

<

данные изъяты>. Была уволена по сокращению штата. Однако администрацией филиала ей не была выплачена годовая премия за 2017 года, которая выплачивалась в 2018 году. Полагает, что действия администрации неправомерны, поскольку они противоречат пункту приложения № к порядку оплаты труда работников филиалов АО «Атомэнергоремонт», в соответствии с которым, работникам, уволенным из филиала по истечении срока трудового договора, по сокращению штата, в порядке перевода, по соглашению сторон, в связи с призывом на военную службу, в связи с уходом на пенсию, с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, смертью работника, отработавшим неполный календарный год, премия рассчитывается пропорционально отработанному в году времени и выплачивается в сроки, установленные для выплаты годовой премии всем работникам с учетом выполнения прочих условий выплаты. Истец указала, что ей как работнику, уволенному в связи с сокращением штатов положена выплата премии за 2017 год, так же она полагает необходимым взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за несвоевременно выплаченную премию по итогам 2017 года, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась по неизвестной суду причине. О месте и времени слушания дела уведомлена надлежащим образом. Ранее в судебном заседании поясняла, что согласно приложения № к порядку оплаты труда работников филиалов АО «Атомэнергоремонт», ей полагается годовая премия за 2017г, пропорционально отработанному в 2017 г. времени. Кроме того, считает, что она отработала более трех месяцев в филиале, поскольку была принята на работу в 2007 году, в связи с чем, ее период работы соответствует п.1.1 ч.1 Положения №, где указаны условия выплаты годовой премии. 

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, пояснив, что ФИО2 работала в филиале АО «Атомэнергоремонт» «Курскатомэнергоремонт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2, работающей в должности 

<

данные изъяты>, трудовые отношения были прекращены по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. В связи с прекращением трудового договора, истице выплачена дополнительная денежная компенсация и выходное пособие в размере средней месячной заработной платы. В соответствии с п. 1.3 Коллективного договора АО «Атомэнергоремонт» на 2017 - 2019 года одной из целей заключения коллективного договора является установление условий оплаты труда. Из содержания п. 8.1 Коллективного договора следует, что система оплаты труда работников АО «Атомэнергоремонт» регламентируется Положением об оплате труда работников филиалов АО «Атомэнергоремонт». Согласно п. 3.9.4 размер годовой премии по КПЭ зависит от уровня должности (профессии) в соответствии с целевым уровнем премирования, участия работника в реализации проектов, а также от итогового коэффициента выполнения КПЭ. Принципы и правила расчета годовой премии по КПЭ приведены в приложении № к Положению об оплате труда. Пунктами 1.1, 1.2 Приложения № определено, что для целей расчета годовой премии на основе достижения КПЭ время нахождения работника в штате филиала в отчетном периоде является отработанным временем работника. Работники находившиеся в штате филиала более трех месяцев, участвуют в программе вознаграждения по результатам выполнения КПЭ за год. Таким образом, основополагающим критерием участия в программе вознаграждения по результатам КПЭ за год, является нахождение работника в штате филиала в отчетном периоде более трех месяцев, соответственно при выполнении данного критерия, работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктом 1.14 Приложения № к Положению, полагается выплата годовой премии КПЭ за отчетный период пропорционально отработанному времени в году. Работники, которые не находились в штате филиала в отчетном периоде не участвуют в программе вознаграждения и им не полагается выплата годовой премии по КПЭ. В Приложении № к Положению речь идет о выплате именно годовой премии, то есть премии начисленной по результатам работы за год, при этом показатели работы за предыдущие года не учитываются, поскольку по ним уже были произведены выплаты работникам. Вторым неотъемлемым фактором выплаты премии КПЭ работникам филиала является их участием в программе вознаграждения по результатам КПЭ за год. Участие в программе годового вознаграждения достигается за счет выполнения работниками ключевых показателей эффективности за отчетный год. Порядок разработки КПЭ, разработки и согласования карт КПЭ, промежуточной оценки, итоговой оценки эффективности деятельности, в 2017 году определяется Единой отраслевой политикой управления эффективностью деятельности работников АО «Концерн Росэнергоатом» от ДД.ММ.ГГГГ №-П. Из положений указанного регламента следует, что карты КПЭ работников формируются на основании разработанных командных, функциональных и декомпозированных КПЭ. Непосредственный руководитель на основании информации о командных, функциональных и декомпозированных КПЭ разрабатывает карту КПЭ на подчиненных работников в соответствии с требованиями к структуре карты КПЭ. Годовая премия по КПЭ выплачивается работникам, при условии выполнения ими функциональных, командных и декомпозированных КПЭ в отчетном периоде. Соответственно, отсутствие карт КПЭ не предполагает выплату годовой премии по КПЭ, поскольку в этом случае работники не участвуют в программе вознаграждения по результатам КПЭ за год, так как им не установлены соответствующие ключевые показатели выполнения КПЭ, следовательно, отсутствие информации о выполнении ключевых показателей не позволяет осуществить расчет итогового коэффициента выполнения КПЭ. У ФИО2 отсутствовала карта КПЭ на 2017 год. Кроме того, истица проработала в отчетном периоде менее трех месяцев, в связи с чем она не являлась участником программы вознаграждения по результатам КПЭ и у работодателя не возникло обязанности по выплате ей годовой премии. Кроме того, на момент увольнения истицы - ДД.ММ.ГГГГ все работники АО «Атомэнергоремонт» не имели карт КПЭ, а следовательно, не имели правовых оснований для участия в программе премирования на 2017 год, поскольку работодателем не устанавливались цели по ключевым показателям подлежащие внесению на карты КПЭ. 

Суд, выслушав представителя ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №л принята по переводу в ФГУДП «Атомэнергоремонт» на должность главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 был заключен трудовой договор №б\н. Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ «Курскатомэнергоремонт» - филиала АО «Атомэнергоремонт» с ФИО2 прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и она уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д.26).

В соответствии с п. 12.1 дополнительного соглашения от 01.12.2010г. к трудовому договору от 31.05.2002г. Nб\н, согласно Положения об оплате труда работников ОАО «Атомэнергоремонт» работнику может быть установлена интегрированная стимулирующая надбавка и выплачена премия по результатам достижения ключевых показателей эффективности и премия за выполнение особо важного задания (л.д. 17).

Как следует из п.1.3 Коллективного договора АО «Атомэнергоремонт» на 2017-2019 гг., коллективный договор заключен сторонами в целях установления оплаты труда, предоставления социальных и трудовых гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ работникам (л.д.28). 

Согласно п.8.1 Коллективного договора АО «Атомэнергоремонт», с целью регламентации системы оплаты труда и осуществления скоординированной политики в вопросах организации и оплаты труда работников применяются соответствующие локальные нормативные акты Госкорпорации «Росатом» на основании которых разработано Положение об оплате труда работников филиала АО «Атомэнергоремонт» (приложение № к настоящему коллективному договору). В п.8.3 Коллективного договора указано, что к выплатам постоянного характера в составе заработной платы работников относятся: 1. Оплата по окладам (должностным окладом, тарифным ставкам); 2 Интегрированная стимулирующая надбавка; 3. Процентные надбавки работникам, допущенным к гостайне на постоянной основе, и работникам структурных подразделений по защите гостайны; 4. Доплаты и надбавки компенсационного характера за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных; 5. Оплата неотработанных периодов, за которые работнику производится выплаты (в т.ч. оплата ежегодных оплачиваемых отпусков, служебных командировок и т.д.);. 6. Ежемесячная индексирующая выплата; 7. Другие доплаты и надбавки, предусмотренные законодательством РФ (л.д.35).

Согласно ч.2 Положения об оплате труда работников АО «Атомэнергоремонт», утвержденного приказом от 26.03.2018г., годовая премия по КПЭ - стимулирующая переменная выплата за достижение КПЭ за календарный год. КПЭ - ключевой показатель эффективности (л.д.42-45).

Как следует из п.3.9.4 Положения об оплате труда работников филиалов АО «Атомэнергоремонт», размер годовой премии по КПЭ зависит от уровня должности в соответствии с целевым уровнем премирования, участия работника в реализации проектов, а также от итогового коэффициента выполнения КПЭ. Принципы и правила расчета годовой премии по КПЭ приведены в Приложении № к настоящему Положению. Пункт ДД.ММ.ГГГГ. выплата премии производится в следующий за отчетным годом период из фонда премирования, представляющим собой резерв филиала, сформированный в рамках средств на оплату труда работников в отчетном году (л.д.55).

Согласно п.1.1 и 1.2 Приложения № к Положению об оплате труда работников филиалов АО «Атомэнергоремонт», для целей расчета годовой премии на основе достижений КПЭ время нахождения работника в штате филиала в отчетном периоде является отработанным временем работника. Работники, находившееся в штате филиала более трех месяцев, участвуют в программе вознаграждения по результатам выполнения КПЭ за год. Из данного положения усматривается, что указанные условия выплаты и порядок расчета годовой премии, производится при подведении итогов по результатам года (л.д. 72).

В соответствии с п.1.19 Приложения № к Положению об оплате труда работников филиалов АО «Атомэнергоремонт» выплата годовых премий осуществляется из фонда премирования на основе достижения КПЭ, как правило, в апреле-мае года, следующего за отчетным (л.д.73).

Таким образом, из вышеизложенного следует, что для получения годовой премии на основе достижений КПЭ, работник должен находиться в штате филиала более трех месяцев за отчетный период, а также должно быть выполнение работником ключевых показателей эффективности за отчетный год. Работники, которые не находились в штате филиала в отчетном периоде, не участвуют в программе вознаграждения и им не полагается выплата годовой премии по КПЭ.

Из представленных суду материалов дела усматривается, что порядок разработки карты КПЭ определялся Единой отраслевой политикой управления эффективностью деятельности работников, введенной в действие приказом АО «Атомэнергоремонт» от ДД.ММ.ГГГГ. №, которая приказом АО «Атомэнергоремонт» № от ДД.ММ.ГГГГ. была признана утратившей силу. Приказом АО «Атомэнергоремонт» № от ДД.ММ.ГГГГ. был введен новый Единой отраслевой политикой управления эффективностью деятельности работников и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. был установлен иной срок начала разработки карт КПЭ на 2017 год руководящему составу - ДД.ММ.ГГГГ., а руководителям структурных подразделений срок - ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, этим же приказом было указано подвести итоги по выполнению КПЭ за 2016 год.

Поскольку, как следует из объяснения сторон и подтверждается материалами дела, ФИО2 была уволена ДД.ММ.ГГГГ., на момент ее увольнения все работники филиала не имели карт КПЭ, в связи с чем, никто не имел правовых оснований для премирования на 2017 год, так как еще не были установлены цели по ключевым показателям на год. 

Как пояснила суду свидетель ФИО7, она занимается выгрузкой данных по премированию по КПЭ. Данный расчет годовой премии производит программа, в которую вносят данные сотрудника, а именно, отработанный период, оклад, показатели по КПЭ и др., в итоге программа выдает сумму вознаграждения за отработанный период. В случае, с ФИО2 программа выдала 0,00 по всем показателям, указав причину - "отработано менее трех месяцев". 

При выше указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в соответствии с действующим законодательством, условиями трудового договора, Коллективным договором, Положением об оплате труда, отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истца ФИО2

Доводы истца о том, что она отработала более трех месяцев в филиале, а именно, с момента ее трудоустройства и по день увольнения, прошло более трех месяцев, в связи с чем, ей полагается выплата годовой премии за 2017г., основаны на неверном толковании Положения №, в котором четко говорится о работе в отчетном периоде.

Также, суд признает доводы истца о том, что ей полагается премия пропорционально отработанному времени, не состоятельными, поскольку в п.1.14 Положения № указано, что годовая премия уволенным сотрудникам по сокращению штата и не отработавшим полный календарный год, выплачивается с учетом выполнения прочих условий выплаты.

Следует также отметить, что именно в компетенцию работодателя входит оценка трудовой деятельности работника. Премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер. Выплата данных сумм работнику является правом работодателя, а не его обязанностью.

Поскольку требования истца о взыскании годовой премии не подлежат удовлетворению, то производные требования о взыскании компенсации морального вреда и денежной компенсации за задержку выплаты премии, также не подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к АО «Атомэнергоремонт» о взыскании невыплаченных денежных средств, компенсации за несвоевременную выплату премии, компенсации морального вреда - отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Курчатовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Ковалёва