копия Дело № 2-2621\17 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

09 ноября 2017 года Кировский районный суд г. Казани в составе:

председательствующего судьи Гужова В.А.

при секретаре Осетриной Я.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к СНТ КГУ НПП им. В.И.Ленина «Лагерная» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к СНТ КГУ НПП им. В.И.Ленина «Лагерная» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование своих требований указав, что он в СНТ КГУ НПП им. В.И.Ленина «Лагерная» работал в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор на руки ему не выдали. В 

<

данные изъяты> года ему не выплатили заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ он приостановил работу до выплаты задолженности по заработной плате, уведомив СНТ КГУ НПП им. В.И.Ленина «Лагерная». В настоящее время выплата задолженность по заработной плате не произведена. 

Уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в сумме 

<

данные изъяты> рубля, компенсацию за задержку заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты> рублей, расходы на представителя 

<

данные изъяты>.

Истец ФИО2 и его представитель ФИО3 в суде уточненный иск поддержали, на рассмотрение дела в отсутствии ответчика не возражает.

Представитель ответчика СНТ КГУ НПП им. В.И.Ленина «Лагерная» в суд не явился, предоставил в суд письменное ходатайство об отложении судебного разбирательства. Однако сам ответчик в суд каких-либо заявлений об отложении судебного разбирательства не предоставил, доказательств уважительности не явки в суд так же не предоставил.

Суд рассматривает дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца и его представителей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ выплата заработной платы является обязанностью работодателя.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Из материалов дела видно, что ФИО1 работал в СНТ КГУ НПП им. В.И.Ленина «Лагерная» в должности охранника, о чем свидетельствуют пояснения самого истца, а так же предоставленные выписки из УПФР по 

<

адрес> об отчислении страховых взносов СНТ КГУ НПП им. В.И.Ленина «Лагерная»на (л.д.9). 

Согласно текста телеграммы истца, направленной ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика, следует, что он приостанавливает работу до выплаты задолженности по заработной плате(л.д.10-15).

Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате.

Согласно расчетам ФИО1, который в суде никем не оспорен, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед ним имеется задолженность по заработной плате в с размере 

<

данные изъяты> рублей(л.д.8).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчетам истца, который ответчиком в суде оспорен не был, за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, в пользу истца подлежит взыскать компенсацию да задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> рублей(л.д.8, 22).

При указанных обстоятельствах, учитывая отсутствие возражений со стороны ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию да задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает необходимым так же взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, в связи с тем, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, как работника, а именно не выплачена заработная плата, не произведен расчет при увольнении.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, материальное положение истца, степень вины работодателя и считает возможным взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб.

Частью 1 ст.100 ГПК РФ предусмотрено, что «стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах».

ФИО1 понес расходы на оплату услуг представителя в сумме 

<

данные изъяты> руб. (л.д.16,23). Суд, учитывая сложность дела, срок его рассмотрения, считает возможным взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в сумме 

<

данные изъяты> руб.

При подаче иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины и в соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ с учетом требований ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию 

<

данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198, 233-237 ГПК РФ суд,

Решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с СНТ КГУ НПП им. В.И.Ленина «Лагерная» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> рублей, денежную компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы 

<

данные изъяты> рублей, расходы на представителя 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с СНТ КГУ НПП им. В.И.Ленина «Лагерная» государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты> рублей в доход государства.

Сторона, не присутствовавшая на судебном заседании вправе подать заявление о пересмотре заочного решения в Кировский районный суд г.Казани в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Кировский районный суд г. Казани РТ в течении месяца. 

Копия верна: Судья В.А.Гужов