№ 5-160/2024

42RS0011-01-2024-002168-44

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

г.Ленинск-Кузнецкий 27 июня 2024г.

Судья Ленинск-Кузнецкого городского суда Кемеровской области Шумеева Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.7 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении должностного лица - директора «Подземтехстрой» ФИО1, 

<

данные изъяты>, 

УСТАНОВИЛ:

Прокуратурой г. Ленинска-Кузнецкого проведена проверка по обращению И. о нарушении трудовых прав в части невыплаты ООО «Подземтехстрой» заработной платы за март-апрель 2024 и сумм, причитающихся при прекращении трудовых отношений и иным вопросам.

В ходе проверки выявлены нарушения требований трудового законодательства ООО «Подзекмтехстрой», установлен факт нарушения трудовых прав работников ООО «Подземтехстрой» на оплату труда и выплат всех сумм, причитающихся работнику при прекращении действия трудового договора. 

Проверкой установлено, что ООО «Подземтехстрой» осуществляет деятельность по 

<

адрес>. Директором ООО «Подземтехстрой» на основании решения 

<

номер> от 

<

дата> назначен ФИО1, на которого как на работодателя, трудовым законодательством возложена обязанность по исполнению требований действующего трудового законодательства, в т.ч. по соблюдению трудовых прав работников на своевременную и в полном объеме оплату труда.

Задолженность по заработной плате на предприятии за март, апрель, май 2024 составила 8 360 123,80 рублей.

Постановлением начальника отдела федерального государственного надзора в г.Полысаево от 

<

дата> директор ООО «Подземтехстрой» ФИО1 привлечен к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 10000 рублей. 

Таким образом, в действиях должностного лица директора ООО «Подземтехстрой» ФИО1 усматриваются признаки состава административного правонарушения, предусмотренного ч.7 ст.5.27 КоАП РФ.

В судебном заседании помощник прокурора г.Ленинск-Кузнецкого Романенко Л.Н. настаивала на привлечении директора ООО «Подземтехстрой» ФИО1 к административной ответственности по ч.2 ст.5.27 КоАП РФ.

В судебном заседании лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении директор ООО «Подземтехстрой» ФИО1 вину в совершенном административном правонарушении признал, не отрицал факты нарушения трудового законодательства.

Суд, заслушав помощника прокурора, директора ООО «Подземтехстрой», исследовав материалы дела об административном правонарушении, приходит к следующему.

Пункт 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации провозглашает право каждого на вознаграждение за труд.

Согласно ч.1 ст.1.5 КоАП РФ лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.136 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ч.6 ст.5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В соответствии с ч.7 ст.5.27 КоАП РФ совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Судом установлено, что ООО «Подземтехстрой» осуществляет деятельность по 

<

адрес>, директором является ФИО1 на основании приказа о приёме на работу 

<

номер> от 

<

дата>. 

В соответствии с трудовым договором 

<

номер> от 

<

дата> И. принята на работу в ООО «Подземтехстрой» по профессии инженер по проектно-сметной документации с окладом 33600 рублей.

Согласно п.3.2 данного Трудового договору заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в безналичном порядке путем перечисления на банковский счет работника; 30-го числа каждого месяца выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца (аванс), 15-го числе следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.

Приказом о приеме работника на работу 

<

номер> от 

<

дата> И. принята на работу в ООО «Подземтехстрой», уволена согласно приказу 

<

номер> от 

<

дата>, действие трудового договора прекращено по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Денежные средства, причитающиеся работнику И. от работодателя при прекращении трудовых отношений, составляют 103 097,45 рублей, в том числе: заработная плата за апрель 2024 – 71 787,46 рублей; за май 2024 – 31 309,99 рублей согласно расчету ООО «Подземтехстрой».

Постановлением начальника отдела федерального государственного надзора в г. Полысаево Главного государственного инспектора труда 

<

номер> от 

<

дата> директор ООО «Подземтехстрой» ФИО1 привлечен к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 10 000 рублей, постановление вступило в законную силу. Оплата штрафа произведена.

Таким образом, судом установлено, что в ООО «Подземтехстрой» имеет место быть невыплата работнику И. заработной платы, и расчетных сумм перед его увольнением.

Нарушение сроков выплаты заработной платы работнику И. является нарушением п.3 ст.37 Конституции РФ, требований ст. 22, 56, 136 Трудового кодекса РФ.

Суд находит возбуждение дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.7 ст.5.27 КоАП РФ в отношении должностного лица - директора ООО «Подземтехстрой» ФИО1, обоснованным, поскольку установлено, что он допустил нарушения трудовых прав работника на оплату труда и выплат всех сумм, причитающихся работнику при прекращении действия трудового договора, эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, что подтверждается представленными письменными материалами дела.

Вина должностного лица – ФИО1, в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.7 ст.5.27 КоАП РФ подтверждается исследованными в ходе рассмотрения дела письменными доказательствами: постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от 

<

дата>; копией обращения И. от 

<

дата>; копией постановления о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ; копией постановления 

<

номер> от 

<

дата> о назначении административного наказания; справкой о размере задолженности по заработной плате иным выплатам; трудовым договором 

<

номер> от 

<

дата>; копиями приказов о приеме на работу и прекращении трудового договора с работником; копией расчетных листков И.; копией решения 

<

номер> об открытии обособленного подразделения ООО «Подземтехстрой» по 

<

адрес>; копией ответа на требование. 

Данные документы не оспариваются должностным лицом, привлекаемым к административной ответственности.

В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие, что директором ООО «Подземтехстрой» ФИО1 были приняты все зависящие от него меры по соблюдению положений действующего законодательства. 

Совокупность собранных и исследованных доказательств, по мнению суда, является достаточной для разрешения данного дела, они согласуются между собой, не содержат существенных противоречий, не оспариваются должностным лицом, в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении, поскольку соответствуют фактическим обстоятельствам произошедшего правонарушения, не вызывают у суда сомнений в их объективности, в связи с чем суд признает их относимыми, допустимыми и достоверными доказательствами.

С учетом вышеизложенного, суд считает установленным, что в действиях директора ООО «Подземтехстрой» ФИО1 имеется состав административного правонарушения, предусмотренного ч.7 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Согласно ч.1 ст.2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

В соответствии со ст.3.1 КоАП РФ административное наказание является установленной государством мерой ответственности за совершение административного правонарушения и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами. При назначении административного наказания суд учитывает характер совершенного административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность.

С учетом фактических обстоятельств совершенного административного правонарушения, учитывая данные о личности лица, привлекаемого к административной ответственности, полагает справедливым и соразмерным назначить директору ООО «Подземтехстрой» ФИО1 наказание в виде административного штрафа в пределах санкции ч.7 ст.5.27 КоАП РФ. 

Руководствуясь ч.7 ст.5.27, ст.ст.29.9-29.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях, 

ПОСТАНОВИЛ:

Признать директора Общества с ограниченной ответственностью «Подземтехстрой» ФИО1 виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.7 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и назначить наказание в виде административного штрафа в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей. 

Разъяснить ФИО1, что штраф оплачивается в любом отделении банка в течение 60 дней со дня вступления постановления в законную силу по следующим реквизитам: 

Оплату штрафа производить по реквизитам: 

Наименование получателя: УФК по Кемеровской области – Кузбассу 

ИНН 

<

***> 

КПП 420501001 

БИК 013207212

р/с 

<

***>

Банк получателя: Отделение Кемерово Банка России //УФК по Кемеровской области-Кузбассу г.Кемерово 

ОКТМО 32701000 

КБК 32211601051019000140 

к/с 40102810745370000032 

УИН 32242000240000557119 

Неуплата административного штрафа влечет административную ответственность по ч.1 ст.20.25 КоАП РФ, в виде административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.

Постановление может быть обжаловано или опротестовано в Кемеровский областной суд в течение 10 суток со дня вручения или получения копии мотивированного постановления путем подачи жалобы судье, которым вынесено постановление по делу или непосредственно в Кемеровский областной суд.

Судья: подпись.

Подлинник документа находится в материале № 5-160/2024 Ленинск-Кузнецкого городского суда г. Ленинска-Кузнецкого Кемеровской области.