№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г. 

<

данные изъяты> Ленинградская область ДД.ММ.ГГГГ г.

<

данные изъяты> городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Коваленко Н.В.

с участием истца ФИО1

представителя истца ФИО2

представителя ответчика ФИО3

третьего лица ФИО4

помощника прокурора Корнеевой О.С. 

при секретаре Шпомер А.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8 к муниципальному казенному учреждению культуры «Тарасовский сельский Дом культуры» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к муниципальному казенному учреждению культуры «Тарасовский сельский Дом культуры» (далее - МКУК «Тарасовский сельский Дом культуры») о признании незаконным приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ г. об увольнении, восстановлении на работе в должности руководителя кружка прикладных видов народного творчества, взыскании компенсации морального вреда в размере 25 000 руб. В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с МКУК «Тарасовский сельский Дом культуры» в должности руководителя кружка прикладных видов народного творчества на основании трудового договора. В соответствии с приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по инициативе работодателя по основаниям п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении со стороны ответчика не были предложены иные вакантные должности, сокращение численности штатов не носило реального характера, поскольку, после ее увольнения сразу же был принят новый сотрудник на должность руководителя кружка прикладных видов народного творчества. Незаконным увольнением ответчиком истцу был причинен моральный вред. 

Истец ФИО1, ее представитель по доверенности ФИО2 в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований. 

Представитель ответчика МКУК «Тарасовский сельский Дом культуры» по доверенности ФИО3 в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать. В письменных возражениях на иск указано, что в связи с предстоящим увольнением по основаниям п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, ФИО1 уведомлена ДД.ММ.ГГГГ надлежащим образом под роспись, проинформирована об отсутствии свободных вакансий, соответствующих ее уровню квалификации, образованию (среднее образование). По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в учреждении имелись вакансии хормейстер и аккомпаниатор-концертмейстер требуют наличия высшего профессионального или среднего профессионального музыкального образования. При увольнении с ФИО1 произведена все необходимые расчеты и выплаты, установленные законодательством. ДД.ММ.ГГГГ приказом № № директора МКУК «Тарасовский сельский Дом культуры» в штатное расписание введена новая должность – руководитель кружка кройки и шитья, народных видов творчества. ДД.ММ.ГГГГ на указанную должность был принят сотрудник, сотрудник, соответствующим всем квалификационным требованиям. 

Третье лицо ФИО4 в судебном заседании возражала относительно удовлетворения исковых требований. 

Участвующий в деле помощник прокурора Корнеева О.С. в судебном заседании указала на необоснованность заявленных требований, просила в иске отказать. 

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. 

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.

В силу положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом разъяснений, содержащихся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации", работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность, принимает кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2011 года N 1164-О-О и N 1165-О-О, от 24 сентября 2012 года N 1690-О, от 19 июля 2016 года N 1437-О, от 29 сентября 2016 года N 1841-О ).

В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. 

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ст.179 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Согласно устава МКУК «Тарасовский сельский Дом культуры» создано для удовлетворения потребностей населения в различных формах культурно-досуговой деятельности, а также развития самодеятельного художественного и прикладного творчества, для организации досуга и обеспечения жителей услугами учреждения культуры, для развития местного традиционного народного художественного творчества, участия в сохранении, возрождении и развития народных художественных промыслов. 

Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительных соглашений к нему была трудоустроена в должности руководителя кружка прикладных видов народного творчества.

В соответствии с должностной инструкцией руководителя кружка прикладных видов народного творчества МКУК «Тарасовский сельский Дом культуры», утвержденной ДД.ММ.ГГГГ на данную должность принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы. В должностные обязанности входят: руководство работой кружка прикладных видов народного творчества, набор участников в кружок, ведение журнала посещаемости и работы, другой документации в соответствии регламентом и правилами внутреннего распорядка учреждения, участие в разработке перспективных и текущих планов работы кружка, в проведении организационно- творческих мероприятий, проведение групповых и индивидуальных занятий, проведение по изучению истории и развития данного вида техники, организации выставок, организация занятий в формах и видах, характерных для данного кружка по расписанию учреждения, проведение творческих отчетных мероприятий о результатах деятельности кружка, составление сметы расходов и доходов деятельности кружка, подготовка участников кружка для предоставления их творческих достижений в муниципальных, региональных, всероссийских и международных фестивалях, выставках, конкурсах обеспечение необходимой численности участников кружка, обеспечение художественного уровня и творческие результаты деятельности. 

Согласно справке государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Ленинградский областной колледж культуры и искусства» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 является студенткой 

<

данные изъяты> курса по заочной форме обучения, специальность «социально-культурная деятельность». Истцом также предоставлены свидетельства об окончании курсов по ручному вязанию от ДД.ММ.ГГГГ и изготовителя художественных работ по тканям от ДД.ММ.ГГГГ. 

На основании приказа директора № № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ исключена из штатного расписания должность руководителя кружка прикладных видов народного творчества. 

ДД.ММ.ГГГГ МКУК «Тарасовский сельский Дом культуры» уведомило ФИО1 о расторжении трудового договора в связи с сокращением должности руководителя кружка прикладных видов народного творчества с ДД.ММ.ГГГГ, то есть по основаниям п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Приказом МКУК «Тарасовский сельский Дом культуры» № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 в связи с сокращением штата работников учреждения (п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ).

Согласно справке-расчету от ДД.ММ.ГГГГ в МКУК «Тарасовский сельский Дом культуры» на ДД.ММ.ГГГГ были две вакантные должности - хормейстер и аккомпаниатор-концертмейстер, которые в соответствии требуют наличия высшего профессионального или среднего профессионального музыкального образования. 

Изменения в штатном расписании МКУК «Тарасовский сельский Дом культуры» подтверждаются представленными ответчиком сведениями о штатной расстановке, согласно которой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ должность руководителя кружка прикладных видов творчества исключена. 

Приказом директора № № от ДД.ММ.ГГГГ МКУК «Тарасовский сельский Дом культуры» в штатное расписание введена должность руководителя кружка кройки и шитья, народных видов творчества.

Приказом директора № от ДД.ММ.ГГГГ на должность руководителя кружка кройки и шитья, народных видов творчества МКУК «Тарасовский сельский Дом культуры» принята ФИО4, с которой заключен трудовой договор.

В соответствии с должностной инструкцией руководителя кружка кройки и шитья, народных видов творчества, в должностные обязанности входить руководство работой кружка кройки и шитья, народных видов творчества, участие в разработке перспективных и текущих планов работы кружка, в проведении организационно-творческих мероприятий, проведение групповых и индивидуальных занятий по заявленной программе обучения, а также работы над учебной программой, проведении занятий по истории швейного искусства, разбору и участия в выставках и мастер-классах, организация участия занимающихся в кружке в проведении мероприятий, участие в работе методического кабинета по организации и проведению массовых представлений тематических вечера театрализованных праздников, карнавалов народных гуляний, составление сметы расходов и доходов деятельности кружка, а также ремонт, проведение в порядок костюмов, пошив костюмов для участников художественной самодеятельности дома культуры.

ФИО4 имеет диплом об окончании 

<

данные изъяты>», квалификация инженер по специальности технология из кожи. 

Оценивая представленные доказательства в совокупности суд приходит к выводу, что у ответчика имелись основания для увольнения истца по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, установленный законом порядок увольнения по данному основанию работодателем был соблюден, о расторжении договора в связи с сокращением штата истец ФИО1 была уведомлена в предусмотренный трудовым законодательством срок, также уведомлена об отсутствии вакантных должностей, доказательств обратного суду не представлено.

Вновь созданную должность руководителя кружка кройки и шитья, народных видов творчества, внесенную в штатное расписание, ответчик не обязан был предлагать истцу, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, как самостоятельного хозяйствующего субъекта. Должность руководителя кружка кройки и шитья, народных видов творчества на момент увольнения истца не была вакантна. 

При сопоставлении должностной инструкции руководителя кружка прикладных видов творчества и руководителя кружка кройки и шитья, народных видов творчества усматривается, что обязанности и ответственность по этим должностям различны.

Трудовой договор с ФИО1 прекращен ДД.ММ.ГГГГ и должность руководителя кружка прикладных видов народного творчества, на которую истец просит ее восстановить, с ДД.ММ.ГГГГ сокращена. Доводы истца о наличии в период проведения штатных мероприятий вакантных должностей, соответствующих ее квалификации и опыту, суд находит несостоятельными, поскольку, истец не отвечала квалификационным требованиям вакантных должностей. 

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлен факт реального сокращения штата работников, соблюдение ответчиком установленного трудовым законодательством порядка увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, а потому суд отказывает в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО9 отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца с момента составления мотивированного решения (ДД.ММ.ГГГГ) путем подачи апелляционной жалобы или апелляционного представления через 

<

данные изъяты> городской суд Ленинградской области.

Судья: