УИД 33RS0001-01-2025-000407-84

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 Дело № 2-1463/2025

Именем Российской Федерации

19 июня 2025 г. г.Владимир

Ленинский районный суд г. Владимира в составе председательствующего судьи Кундиковой Ю.В., при секретаре Макаренкове С.С.,

с участием представителя истца старшего помощника прокурора г.Владимира Клубковой Е.С., представителя третьего лица ООО «ВНИИЗЖ» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г. Владимира в интересах ФИО2 к ООО «Меттаур» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Владимира обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к ООО «Меттаур» об установлении факта трудовых отношений в ООО «Меттаур» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы, взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 000 руб., компенсации морального вреда в размере 25 000 руб..

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГБУ «ВНИИЗЖ» и ООО «Меттаур» по результатам проведенного аукциона на оказание услуг по комплексной уборке помещений административных зданий и прилегающей к ним территории был заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в должности уборщицы. В нарушение трудового законодательства ООО «Меттаур» не заключил с работником трудовой договор, не выплатил часть заработной платы, с ДД.ММ.ГГГГ расторгнул договор с ООО «ВНИИЗЖ».

Впоследствии требования были уточнены, истица просила установить факт трудовых отношений в ООО «Меттаур» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы, взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 8 550 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 219,14 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В судебном заседании представитель истца Прокурора г. Владимира Клубкова Е.С. исковые требования поддержала, просила удовлетворить, привела доводы, изложенные в иске. 

Истица ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства уведомлена надлежащим образом. В заседании от 14.03.2025 поясняла, что она работает в ФГБУ «ВНИИЗЖ» оператором котельной и по совместительству убирала помещения. В ООО «Меттаур» она не была оформлена, работала за другого сотрудника – Точиловскую, которая почти год находилась на больничном. Договоренность о работе уборщицей за Точиловскую была с ФИО3, каждый месяц он приносил ей заработную плату, она нигде не расписывалась, также приносил ей моющие средства. Уборку осуществляла по графику: сутки через трое.

Представитель ответчика ООО «Меттаур» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался по адресу государственной регистрации юридического лица, корреспонденция возвращена с отметкой об истечении срока хранения, что в силу положений ст. 165.1 ГК РФ признается надлежащим вручением юридически значимого сообщения. 

Определением суда от 14.03.2025, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено ФГБУ «ВНИИЗЖ», представитель которого ФИО1 оставила разрешение спора на усмотрение суда. В письменном отзыве на иск указано, что ФГБУ «ВНИИЗЖ» полностью исполняло договор с ООО «Меттаур» от ДД.ММ.ГГГГ, оплачивая их услуги на основании счетов-фактур, счетов на оплату, что подтверждается платежными поручениями. Ведомостями выдачи заработной платы третье лицо не располагает. Указано, что ФИО2 является сотрудником ФГБУ «ВНИИЗЖ», в связи с чем, у нее имелся пропуск на режимный объект.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников. На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, заслушав показания свидетеля, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

В соответствии с положениями ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Проверкой Прокуратуры г. Владимира установлено, что по результатам проведенного аукциона в электронной форме ДД.ММ.ГГГГ между ФГБУ «ВНИИЗЖ» и ООО «Меттаур» заключен договор № на оказание услуг по комплексной уборке помещений административных зданий и прилегающей территории заказчика. 

Перечень помещений зданий и прилегающей территории согласован в приложении к договору.

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБУ «ВНИИЗЖ» и ООО «Меттаур» подписано соглашение о расторжении договора. При этом стороны согласовали оплату услуг за ДД.ММ.ГГГГ

Из пояснений истицы и представителя третьего лица следует, что ФИО2 имеет основное место работы ФГБУ «ВНИИЗЖ», работает с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности оператора котельной главного энергетика службы материально-технического обеспечения и административно-хозяйственной работы. ФИО2 имела пропуск для прохода на режимный объект.

В заседании от ДД.ММ.ГГГГ по ходатайству стороны истца был допрошен свидетель ФИО3, который пояснил, что в ООО «Меттаур» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в должности менеджера, и осуществлял организацию и проведение работ по уборке территории в учреждении заказчика ФГБУ «ВНИИЗЖ». ФИО2 исполняла обязанности по уборке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., но официально не была оформлена. Списки работающих он оформлял и направлял по электронной почте, такие списки у него не сохранились. С ФИО2 был согласован размер заработка .... в месяц. В платежной ведомости числилась ФИО4, за которую работала ФИО2. Знает, что ФИО2 в том же учреждении работала на котельной, и когда по графику у нее был день работы, тогда и осуществляла уборку. Он, как представитель ООО «Меттаур» осуществлял подбор людей для работы.

Из представленных ФГБУ «ВНИИЗЖ» документов видно, что ООО «Меттаур» ежемесячно выставляло счета на оплату услуг по комплексной уборке помещений административных зданий и прилегающей территории, начиная с ДД.ММ.ГГГГ а ФГБУ «ВНИИЗЖ» осуществляло их оплату до момента расторжения договора ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежными поручениями. 

Таким образом, исследованными судом доказательствами подтверждается, что ФИО2 была допущена к выполнению обязанностей уборщицы в рамках исполнения ООО «Меттаур» договора от ДД.ММ.ГГГГ. Однако, трудовые отношения в порядке ст. 282 ТК РФ (работа по совместительству) не были оформлены.

В уточненном иске указано на то, что период невыплаты заработка составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из размера заработка в сумме .... (как указано в ведомости в отношении ФИО4 и подтверждено показаниями свидетеля) за два полных месяца и один не полный месяц, задолженность по заработной плате составила .....

Доказательств выплаты заработной платы за указанный период времени ответчиком не представлено. 

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что между ФИО2 и ООО «Меттаур» сложились трудовые отношения, которые истица выполняла по совместительству, была допущена к работе с ведома и по поручению представителя ООО «Меттаур», получала заработную плату. 

Таким образом, требование истицы в части установления факта трудовых отношений с ООО «Меттаур» в должности уборщицы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению, с указанием на то, что такие трудовые отношения были по совместительству. Также суд находит подлежащим удовлетворению требование о взыскании заработной платы в размере .... за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом приведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, размер которой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы долга в размере .... составит ....

Компенсация в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных отсутствием оформления трудовых отношений, с задержкой выплаты заработной платы и расчета при увольнении, то суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, а также исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ..... Заявленный размер компенсации морального вреда в сумме .... суд находит завышенным.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ....

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора г. Владимира в интересах ФИО2 удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений по совместительству между ФИО2 (паспорт ....) и ООО «Меттаур» (ИНН 

<

***>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы.

Взыскать с ООО «Меттаур» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (паспорт ....) невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 550 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 219,14 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части требований отказать. 

Взыскать с ООО «Меттаур» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 4 000 руб. 

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г.Владимира в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Председательствующий Кундикова Ю.В.

Решение в окончательной форме изготовлено 01.07.2025