11RS0001-01-2020-017202-27 Дело № 2-2197/2021

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе судьи Лушковой С.В. 

при помощнике ФИО5

с участием истца ФИО6

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 11 марта 2021 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОО «Ресурс» о взыскании заработной платы, недополученного среднего месячного заработка, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 А.А. обратился в Сыктывкарский городской суд с иском к ООО ЧОО «Ресурс» с учетом уточнений от 11.03.2021, о взыскании заработной платы за 24.06.2020 и 01.07.2020 – 2134,62 руб. и 1949,04 руб. соответственно, всего 4083,68 руб., недополученного среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения – 3191,31 руб. и 3046,26 руб. соответственно, всего 6237,57 руб., компенсации за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ, в сумме 516,35 руб., компенсации морального вреда 20 000 руб., почтовых расходов в размере 456,38 руб.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание явку представителя не обеспчеил, извещен по месту регистрации юридического лица. С учетом положений ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ направленное ответчику считается доставленным.

При отсутствии возражений, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам, в порядке заочного производства с вынесением по делу заочного решения.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы настоящего дела, обозрев материалы дела № 2- 4349/2020, оценив доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд приходит к следующему.

Установлено, что ФИО3 А.А. состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «РЕСУРС» с 01.03.2019, замещал должность специалиста по безопасности.

В соответствии с трудовым договором, работнику установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, суммированный учет рабочего времени, сменный график работы (в соответствии с графиком сменности); работнику установлен должностной оклад 26369,17 руб., процентная надбавка за стаж работы в местности с особым климатом (50%) – 13184,58 руб., районный коэффициент (20%) – 5273,83 руб.

Приказом от 29.05.2020 № 103 истцу был предоставлен отпуск в количестве 28 календарных дней в период с 01.06.2020 по 29.06.2020, приказом от 29.05.2020 № 103д – отпуск в количестве 16 календарных дней в период с 30.06.2020 по 15.07.2020.

С 01.08.2020 истец уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности и штата работников.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г.", 24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.

В соответствии с Указом Президента РФ от 01.06.2020 N 354, 01.07.2020 является нерабочим днем. Оплата за этот день осуществляется в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни. 

Как следует из материалов дела, 24.06.2020 – являлся для истца выходным днем, оплата которого не произведена, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за 24.06.2020 в сумме 2134,64 руб. (26369,17 руб. /21 день х1 день х 1,7).

Из табеля учета рабочего времени за июль 2020 года следует, что 01.07.2020 – являлся для истца выходным днем, оплата которого также не произведена, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за 01.07.2020 в сумме 1949,04 руб. ( 26369,17 руб. /23 день х1 день х 1,7).

Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

С учетом взыскания с ответчика заработной платы за 24.06.2020 и 01.07.2020, размер дохода истца за расчетный период август 2019 года – июль 2020 года, за исключением отпускных (отпускные при расчете среднего заработка не учитываются), составит 472 727, 31 руб., количество фактически отработанных в этот период дней – 216, следовательно, средний дневной заработок истца будет составлять 2188,55 руб. (472727,31: 216). 

Таким образом, размер выходного пособия за второй месяц (с 02.09.2020 по 01.10.2020) составит 48148,10 руб., с учетом произведенных выплат к взысканию подлежит сумма 3191,31 руб.

Размер выходного пособия за третий месяц (с 02.10.2020 по 01.11.2020) составит 45959,55 руб., с учетом произведенных выплат к взысканию подлежит сумма 3046,26 руб.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчиком не представлены ответы на неоднократные запросы суда о предоставления доказательств по существу спора, в том числе письменный мотивированный отзыв по поводу заявленных требований с приложением соответствующих доказательств и документов, имеющие по мнению ответчика значение для разрешения спора.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловлена в первую очередь поведением сторон, наделенных равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, в связи с чем стороны принимают на себя все последствия совершения или не совершения определенных процессуальных действий.

С учетом приведенных норм материального права, применительно к положениям ч.1 ст. 68 ГПК РФ, суд при решении вопроса о взыскании недополученной заработной платы, недополученного среднего месячного заработка, исходит из представленных истцом доказательств и расчетов, признав их правильными.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку причитающихся выплат, в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, согласно представленному истцом расчету, не опровергнутому истцом, в общей сумме 516,35 руб.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа указанных норм следует, что законодателем не установлено ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения прав работника, в том числе имущественных. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела подтвержден факт нарушения трудовых прав истца. При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер нарушенных трудовых прав истца и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, длительность нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, и находит заявленную истцом сумму завышенной, полагая возможным определить к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда 4500 руб. Данная сумма представляется суду разумной и справедливой, соответствующей установленным по делу обстоятельствам, а также характеру и объему перенесенных истцом нравственных страданий.

С учетом положений ст.ст. 94, 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию подтвержденные и связанные с рассмотрением дела почтовые расходы в размере 465,38 руб..

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 733,50 руб.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-237 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО ЧОО «Ресурс» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 4083,68 руб., недополученный средний месячный заработок в сумме 6237,57 руб., компенсацию за задержку выплат 516,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 4500 руб., почтовые расходы в сумме 465,38 руб.

Взыскать с ООО ЧОО «Ресурс» государственную пошлину в доход бюджета МО ГО Сыктывкара в размере 733,50 руб.

Ответчик вправе подать в Сыктывкарский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья С.В.Лушкова

Мотивированное решение составлено 18.03.2021.