Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Советский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Лебедевой О.В.,

при секретаре Кулишовой М.В., 

при помощнике ФИО1,

с участием истца ФИО2, представителя истца ФИО3, представителя ответчика ФИО4,

29.10.2020 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по иску ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ИП ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав, что .... он был принят на работу к ИП ФИО5 на должность администратора в отель «

<

данные изъяты>» с окладом в размере 15 000 рублей в месяц. Дополнительным соглашением № к трудовому договору с .... оклад истца установлен в размере 18 000 рублей. .... трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника. Ответчик в день увольнения не произвел с истцом окончательный расчет. По состоянию на .... размер задолженности по заработной плате составляет 118 285 рублей. Также истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 73 262,18 руб. Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 118 285 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 18 592,33 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 73 262,18 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 754,72 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 150 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 17 000 рублей.

Впоследствии истец требования уменьшил, с учетом представленных доказательств стороной ответчика о выплаченных суммах, заявил ко взысканию задолженность по заработной плате в размере 81 785 руб., компенсацию отпуска при увольнении в размере 73 262,18 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 18 592,33 руб. за несвоевременную выплату заработной платы, 9 740,45 руб. за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в сумме 150 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 17 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. 

Представитель истца по устному ходатайству – ФИО3 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме. 

Ответчик ИП ФИО5 в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещался судом своевременно и надлежащим образом, причин уважительности неявки в судебное заседание не указал, возражений по заявленным требованиям не представил. 

Представитель ответчика ФИО4 доводы иска не признал в части, представил контррасчет взыскиваемых сумм с указанием на необходимость исключения из размера задолженности налога на доходы физических лиц, оплаченного ответчиком за истца в ИФНС с сумм, выплаченных за спорный период.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В силу ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

<

данные изъяты> 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на выплату в полном объеме заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В силу ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника.

По правилам ст.ст. 114,115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По правилам ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Судом установлено, что .... между ИП ФИО5 и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу к ответчику на должность администратора в отель «RASUMOVSKY business club hotel» с окладом в размере 15 000 рублей в месяц (л.д. 17-18, 19). 

Дополнительным соглашением № от .... к трудовому договору от .... с .... оклад истца установлен в размере 18 000 рублей (л.д. 20). 

.... трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника (л.д. 21).

.... мировым судьей судебного участка № в САО адрес выдан судебный приказ о взыскании с ИП ФИО5 в пользу ФИО2 задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате по стоянию на .... в размере 171 185 руб. 

Согласно условиям трудового договора от .... работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, в соответствии с графиком отпусков. 

Из записи-расчета, предоставленной ответчиком при увольнении истцу, следует, что ФИО2 не использовался отпуск 93,33 дня за период с .... по ...., сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 73 262,18 руб. (л.д. 26-27). 

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате перед истцом составляет 155 047,18 рублей. 

Согласно представленным справкам 2-НДФЛ за период с .... по .... ФИО2 работодателем начислено с .... год – 184 000 руб., с .... по .... – 200 100 руб. Из них исчислен, но не оплачен НДФЛ.

В течение спорного периода всего ответчиком было выплачено 473 500 руб. согласно представленным платежным документам. Из расчета выплаченных сумм суд исключает платеж от .... в размере 4 000 руб. как выплаченную заработную плату за сентябрь 2016 года, платеж от .... на сумму 1 000 руб. как выплаченную заработную плату за сентябрь 2016 года, платеж от .... на сумму 10 000 руб. как оплата по договору за декабрь 2015 года (л.д. 150, 152, 153).

Изучение платежных документов, принятых судом в расчет показало, что в назначении платежа период оплаты не указан. При этом сторонами подтверждено, что в период с .... по .... ответчиком происходило гашение судебного приказа на сумму 171 185 руб., а также гашение текущей задолженности за спорный период.

Как видно из справки о заработной плате № от ...., на основании которой был выдан судебный приказ, означенная задолженность исчислена работодателем с учетом удержания НДФЛ, т.е. содержит сумму, которую работник должен получить на руки (л.д. 157).

Стороны произвели расчет за спорный период с учетом назначенной мировым судом суммы в размере 171 185 руб. к выплате.

Суд соглашается с предложенным вариантом расчета, предложенного сторонами.

Полагает верным следующий расчет.

Долг работодателя:

С .... по .... – долг 184 000 руб. (с учетом НДФЛ);

+ С .... по .... – долг 200 100 руб. (с учетом НДФЛ);

+ долг 171 185 руб. по судебному приказу (без учета НДФЛ);

+ долг 73 262,18 руб. компенсация отпуска при увольнении (с учетом НДФЛ)

- выплаченные 473 500 руб. = 155 047,18 руб.

Из выплаченных ФИО2 сумм 171 185 руб. по судебному приказу – без учета НДФЛ, 302 315 руб. – с учетом начисленного НДФЛ, перечисленного в налоговый орган в сумме 39 300,95 руб. (13%).

Указанную сумму суд полагает необходимым исключить из расчета суммы задолженности, так как начисленные суммы, принятые сторонами в расчет уже содержат сумму НДФЛ.

155 047,18 - 39 300,95 = 115 746,23 руб., из них 73 262,18 руб. компенсация отпуска при увольнении (с учетом НДФЛ в размере 9 524,08 руб.), 42 484,05 руб. задолженность по заработной плате (с учетом НДФЛ в размере 5 522,93 руб.).

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7 контррасчет ответчика разъяснила.

Определяя сумму к выплате ФИО2 со стороны ответчика ИП ФИО5 суд приходит к выводу о необходимости возложения обязанности на ответчика по удержанию сумм НДФЛ при исполнении решения суда.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в судебном заседании нашел свое подтверждение, в связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 15 755 руб., исчисленных за период с .... по дату вынесения решения суда .... на сумму 115 746,23 руб. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав, в том числе и права на труд.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, период невыплаты пособия, характер причиненных истцу страданий, в том числе, все установленные фактические обстоятельства дела, считает, что компенсация морального вреда, подлежит взысканию с ИП ФИО5 в размере 10 000 рублей в пользу истца. При этом, сумму в размере 150 000 рублей считает явно завышенной, не отвечающей принципу разумности.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В случае, если в установленном порядке услуги адвоката были оказаны бесплатно стороне, в пользу которой состоялось решение суда, указанные в части первой настоящей статьи расходы на оплату услуг адвоката взыскиваются с другой стороны в пользу соответствующего адвокатского образования.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах, является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации. Вместе с тем, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение соответствующих расходов, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее.

Факт несения истцом расходов на оплату услуг представителя в размере 17 000 подтвержден договором на оказание юридических услуг от ...., распиской от .... 

При определении размера компенсации судебных расходов на оплату услуг представителя истца суд учитывает количество судебных заседаний в суде 1 инстанции, на которых присутствовал представитель, степень сложности дела, факт того, что исковые требования истца удовлетворены частично, определяет к взысканию сумму в размере 10 000 руб., находя ее разумной и соразмерной оказанным услугам и взыскивает данную сумму с ответчика в пользу истца. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с чем, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 515 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО5 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с .... по .... в размере 42 484,05 руб., из них 5 522,93 руб. подлежат удержанию работодателем и перечислению в бюджетную систему Российской Федерации как налог на доходы физических лиц, 73 262,18 руб. компенсации отпуска при увольнении, из них 9 524,08 руб. подлежат удержанию работодателем и перечислению в бюджетную систему Российской Федерации как налог на доходы физических лиц, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 15 755 руб., 10 000 рублей компенсации морального вреда, 10 000 рублей расходов на оплату услуг представителя. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО5 в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 515 руб.

Данное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд в течение одного месяца с момента изготовления его в мотивированной форме .... путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд адрес.

Судья: подпись. Копия верна. Судья: