Дело № 2-9760/2017 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Гороховской А.О.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика УПФР в городе Сыктывкаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 

27 ноября 2017 года дело по иску ФИО1 к УПФР в г. Сыктывкаре об обязании включить в стаж периоды работы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к УПФР в городе Сыктывкаре Республики Коми об обязании включить в общий, страховой стаж и в стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, период работы с ** ** **, назначить пенсию по старости с ** ** **. В обоснование требований указала, что в спорный период работала в должности ... в Коми предприятии ..., который ликвидировался и его правопреемником стало АОЗТ «...». Сведения о работе подтверждаются записями в трудовой книжке. Однако ответчик отказал в зачете в стаж спорного периода работы, так как запись о работе заверена не соответствующей печатью. Вместе с тем, обязанность правильного ведения трудовых книжек возложена на работодателя, невыполнение им надлежащих обязанностей не может служить основанием для ущемления прав истца. 

В судебном заседании истец требования поддержала. 

Представитель ответчика с требованиями не согласилась по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск. 

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец ** ** ** обратилась в УПФР в городе Сыктывкаре с заявлением о назначении пенсии по старости 

Решением УПФР в городе Сыктывкаре № ... от ** ** ** ФИО1 установлен страховой стаж ** ** **, стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, ** ** **, в назначении пенсии отказано ввиду отсутствия требуемого стажа работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

При этом в страховой стаж и в стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, истца не был засчитан периоды работы с ** ** ** в Коми республиканском предприятии ..., так как запись об увольнении заверена не соответствующей печатью. 

Согласно статье 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

В соответствии со статьей 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

Согласно пункту 11 Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку (пункт 60 Правил).

Согласно п. 2.2. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162, действовавшей в спорный период, в трудовую книжку вносятся сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение.

Согласно пункту 4.1. Инструкции при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Согласно записям трудовой книжки истец ** ** ** принята ... Коми предприятия ..., ** ** ** уволена по собственному желанию. Запись об увольнении заверена подписью управляющего персоналом и печатью АОЗТ «...

Постановлением Главы Администрации г.Сыктывкара № ... от ** ** ** зарегистрировано АОЗТ «...», как правопреемник Коми арендного предприятия «...».

Согласно приказу № ... от ** ** ** в связи с регистрацией АОЗТ «...» ликвидировано Коми республиканское предприятие «...» с ** ** **, работники предприятия уволены по п. 1 ст. 33 КЗоТ РСФСР.

Согласно п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников.

В соответствии со ст. 29 КЗоТ РФ передача предприятия, учреждения, организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора (контракта). При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются; прекращение в этих случаях трудового договора (контракта) по инициативе администрации возможно только при сокращении численности или штата работников.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 12 ГПК РФ). 

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Так как запись об увольнении истца по п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ отсутствует, истец продолжила работать, о при преобразовании предприятия трудовые отношения продолжаются, суд считает установленным факт работы истца с ** ** ** 

Не внесение работодателем записи о преобразования предприятия в трудовую книжку истца не свидетельствует о том, что истец не работала в спорный период в Коми республиканском предприятии «Росхозторг», а в дальнейшем в АОЗТ «Компания СТД» и не может служить основанием для лишения истца права на включение в трудовой стаж спорного периода работы.

Согласно пункту 18 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих", ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.

Из системного толкования приведенных норм следует, что обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, возлагается на работодателя. Таким образом, ответственность за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей не может быть возложена на работника.

Принимая во внимание, что действия работодателя по заполнению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие права граждан на пенсию, записи о работе истца в период с ** ** ** хоть и имеют неточности, однако никаких документов, опровергающих факт работы истца в данной организации ответчиком не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о зачете в общий, страховой стаж и в стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, периода работы с ** ** **. 

В соответствии с частью 1 статьи 22 Федерального закона «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 32 Федерального закона «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается женщинам, родившим двух и более детей, достигшим возраста 50 лет, если они проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет.

В случае зачета периода работы с ** ** ** стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, истца составит ** ** **, что дает право на назначение пенсии. В связи с этим, требование истца об обязании назначить пенсию с ** ** ** подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение-Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Сыктывкаре Республики Коми включить в общий, страховой стаж и в стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, ФИО1 период работы с ** ** ** 

Обязать Государственное учреждение-Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Сыктывкаре Республики Коми назначить ФИО1 страховую пенсию по старости ** ** **

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О.А. Машкалева