дело № 2-614/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 октября 2020 года п. Славянка

Хасанский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Гурской А.Н., 

при секретаре Репетун Е.С.,

с участием прокурора Мевша Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Хасанского района в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда, 

установил:

прокурор Хасанского района обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, ссылаясь на то, что прокуратурой района проведена проверка деятельности ИП ФИО1 на предмет соблюдения им трудовых прав работников, в ходе которой выявлены нарушения. Так прокуратурой было установлено, что согласно штатному расписанию от 01.01.2020 года, утвержденному приказом № 1 в штатной численности ИП ФИО1 предусмотрено 6 штатных единиц: менеджер, водитель, машинист, машинист экскаватора и бульдозера. Вместе с тем в нарушение норм Трудового законодательства РФ ответчик не организовал проведение специальной оценки условий труда. 

Прокурор просит суд обязать ИП ФИО1 обеспечить организацию специальной оценки условий труда.

В судебном заседании помощник прокурора района поддержал исковые требования.

До начала судебного заседания от ответчика поступило письменное заявление о согласии с исковыми требованиями.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований.

Статьей 21 ТК РФ закреплены основные права и обязанности работодателя, в том числе, обязанность обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, которые упраздняют процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда и вводят процедуру специальной оценки условий труда.

В силу абз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Согласно ч. 1 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Итоги специальной оценки условий труда применяются, в частности, для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Специальная оценка проводится в отношении условий труда всех сотрудников, кроме надомников, дистанционных работников и тех, которые трудятся у физических лиц, не являющихся предпринимателями (ч. 3 ст. 3 ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Судом по делу установлено, что прокуратурой проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ИП ФИО2.

В ходе указанной проверки было выявлены нарушения, а именно установлено, что не проведена специальная оценка условий труда 6 рабочих мест, а именно: менеджера, водителя, машиниста экскаватора и бульдозера.

Данные обстоятельства подтверждаются актом проверки от 23.06.2020 года. 

Таким образом, в судебном заседании нашел подтверждение факт бездействия со стороны ответчика, выразившегося в непроведении специальной оценки условий труда, в результате которого нарушены трудовые права неопределенного круга лиц, так как из анализа приведенных выше правовых норм на ответчика законом возложена обязанность организовать проведение специальной оценки условий труда.

Отсутствие специальной оценки условий труда может повлечь за собой неблагоприятные последствия в связи с отсутствием у работника достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья.

Согласно письменного заявления ответчика ФИО1 исковые требования прокурора Хасанского района о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда он признает.

По правилам ч.3 ст. 173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятия его судом выносится решение об удовлетворении заявленных истцом требований. 

Суд принимает признание иска ответчиком, так как такое признание не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы иных лиц. 

В соответствии со ст. 206 ГПК РФ, при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, в случае, если эти действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение должно быть исполнено.

Суд считает необходимым обязать ответчика провести мероприятия по проведению специальной оценки условий труда в течении одного месяца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования прокурора Хасанского района в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда – удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 в течении одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу обеспечить организацию проведения специальной оценки условий труда.

Решение суда может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Хасанский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в мотивированном виде.

Судья А.Н. Гурская 

Решение в окончательной форме изготовлено 02.10.2020 г.