ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«16» ноября 2023 года с. Красный Яр

Красноярский районный суд Самарской области в составе: 

председательствующего судьи Ключниковой И.А.,

при секретаре судебного заседания Чигиной Е.В.,

с участием истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1907/2023 по исковому заявлению ФИО3 к ООО «ГК «ГТС» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в Красноярский районный суд Самарской области к ООО «ГК «ГТС» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда и судебных расходов по следующим основаниям, что он работал в ООО «ГК «»ГТС» с 01.01.2021 по ДД.ММ.ГГГГ в должности администратор (ответственный за объект). Работодателем с ним был заключен Трудовой договор б/н от 01.01.2021г. Данная работа была дня истца срочной до 31.12.2021г., в связи с заключением государственного контракта на обслуживание здания ФКУ «Приволжский АПСЦ» по адресу: 

<

адрес>, территория аэропорт Самара, 

<

адрес>.

Истец приступил к выполнению своих обязанностей и выполнял их до истечения срока указанного Трудового договора. Приказом № от 28.12.2020г. в связи с вышеуказанным государственным контрактом истец был назначен представителем работодателя по вопросам, связанным с исполнением указанного контракта. Приказом № от 28.12.2020г. в связи с вышеуказанным государственным контрактом истец был назначен ответственным за проведение противопожарных инструктажей. Его должностной оклад составлял 91954 рублей в месяц. В соответствии с п.3.4 Трудового договора заработная плата выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца. Однако, заработная плата за декабрь месяц 2021 года 20 декабря ему выплачена не была. 

ДД.ММ.ГГГГ истцом было получено 20 000 рублей без сумм налогов. С учётом суммы НДФЛ в размере 13%, которую работодатель был обязан с него удержать и уплатить самостоятельно (2 988,51 рублей), сумма задолженности по заработной плате погасилась на сумму в размере 22 988,51 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истцом фактически было получено 10 000 рублей без сумм налогов. С учётом суммы НДФЛ в размере 13%, которую работодатель был обязан с него удержать и уплатить самостоятельно (1 494,25 рублей), сумма задолженности по заработной плате погасилась на сумму в размере 11 494,25 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было получено 20 000 рублей без учета сумм налогов. С учётом суммы НДФЛ в размере 13%, которую работодатель был обязан с него удержать и уплатить самостоятельно (2 988,51 рублей), сумма задолженности по заработной плате погасилась на сумму в размере 22 988,51 рублей.

Итого, сумма задолженности по заработной плате в настоящий момент составляет: 91 954 - 22 988,51 - 11 494,25 - 22 988,51 = 34 482,73 рублей. 

Указанная оставшаяся часть заработной по настоящий момент истцу не выплачена.

Примерно каждый месяц директор указанной организации ФИО2 на его просьбы о выплате оставшейся заработной платы обещает ему ее выплатить в ближайшее время. 

Считает, что ответчик обязан выплатить ему задолженность по заработной плате в размере 34 482,73 рублей.

За период работы с 01.01.2021г. по 31.12.2021г. истцу положено 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. За период работы он не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска последующим увольнением он не подавал. Не использованные им дни отпуска компенсированы Ответчиком не были.

За период работы с неиспользованным отпуском истцу была начислена заработная плата размере: 91 954 руб * 12 мес. = 1 103 448 руб.

Среднедневной заработок за период работы с неиспользованным отпуском составляет: 1 103 448 руб. заработок за период неиспользованного отпуска / 12 мес. / 29,3 среднемесячное число календарных дней = 3 138,36 руб.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 3 138,36руб. среднедневной заработок * 28 количество дней неиспользованного отпуска = 874,08 руб.

Таким образом, Работодатель обязан выплатить истцу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 87 874,08 руб.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 13 623,67 рублей. Денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 32 762,39 рублей. 

Всего по состоянию на дату подачи искового заявления ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку причитающихся ему выплат в общем размере 46386,06 рублей.

Также истец считает о необходимости выплату ему компенсации морального вреда.

Для обращения в суд истец понес расходы, связанные с изготовлением искового заявления в размере 5000 рублей.

С учетом изложенного просит суд: взыскать с ООО «ГК «ГТС» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 34482 рубля 73 копейки, денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 87874 рубля 08 копеек, денежную компенсацию за задержку выплата в размере 46386 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000,00 рублей и расходы за юридические услуги по составлению искового заявления в размере 5000 рублей. 

В судебном заседании истец исковые требования поддержал и просил их удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «ГК «ГТС» в судебное заседание не явилась, извещены надлежащим образом. 

Поскольку ответчик не просил рассмотреть дело в его отсутствие, с ходатайством об отложении дела не обращался, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, согласно отзыва просили рассмотреть дело без их участия.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе обратиться за судебной защитой.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что каждый работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу п.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был принят на работу на должность администратора (ответственный за объект) в ООО «ГК «ГТС», что подтверждается трудовым договором (л.д.13-15).

Приказом № от 28.12.2020г. в соответствии с государственным контрактом №.20 от ДД.ММ.ГГГГ истец был назначен представителем работодателя по вопросам, связанным с исполнением указанного контракта. 

Приказом № от 28.12.2020г. в связи с вышеуказанным государственным контрактом истец был назначен ответственным за проведение противопожарных инструктажей. 

Согласно п.3.2 Трудового договора его должностной оклад составлял 91954 рублей в месяц. В соответствии с п.3.4 Трудового договора заработная плата выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца. 

Из пояснений истца, данных в судебном заседании следует, что заработная плата за декабрь месяц 2021 года 20 декабря истцу выплачена не была. 

ДД.ММ.ГГГГ истцом было получено 20 000 рублей без сумм налогов. С учётом суммы НДФЛ в размере 13%, которую работодатель был обязан с него удержать и уплатить самостоятельно (2 988,51 рублей), сумма задолженности по заработной плате погасилась на сумму в размере 22 988,51 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истцом фактически было получено 10 000 рублей без сумм налогов. С учётом суммы НДФЛ в размере 13%, которую работодатель был обязан с него удержать и уплатить самостоятельно (1 494,25 рублей), сумма задолженности по заработной плате погасилась на сумму в размере 11 494,25 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истцом было получено 20 000 рублей без учета сумм налогов. С учётом суммы НДФЛ в размере 13%, которую работодатель был обязан с него удержать и уплатить самостоятельно (2 988,51 рублей), сумма задолженности по заработной плате погасилась на сумму в размере 22 988,51 рублей.

Итого, сумма задолженности по заработной плате в настоящий момент составляет: 91 954 - 22 988,51 - 11 494,25 - 22 988,51 = 34 482,73 рублей. 

Указанная оставшаяся часть заработной по настоящий момент истцу не выплачена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Учитывая то, что работодатель ООО «ГК «ГТС» не отчитался в ГУ – Отделения Пенсионного фонда РФ по Самарской области о начисленных ФИО3 денежных средствах, каких-либо доказательств выплаты заработной платы не предоставил, суд считает, что у ООО «ГК «ГТС» перед истцом ФИО3 имеется задолженность по заработной плате в сумме 34482,73 рубля. 

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом того, что истцу своевременно не была выплачена заработная плата и в соответствии со ст.236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 13623,67 и за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 32762,39 рублей рублей. 

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежегодный оплачиваемый отпуск истцу ФИО3 не предоставлялся. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачена не была. 

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск:

За период работы с неиспользованным отпуском истцу была начислена заработная плата в размере: 91 954 руб * 12 мес. = 1 103 448 руб.

Среднедневной заработок за период работы с неиспользованным отпуском составляет: 1 103 448 руб. заработок за период неиспользованного отпуска / 12 мес. / 29,3 среднемесячное число календарных дней = 3 138,36 руб.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет:

3138,36руб. среднедневной заработок * 28 количество дней неиспользованного отпуска = 874,08 руб.

Таким образом, Работодатель обязан выплатить истцу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 87 874,08 руб. и требования истца в этой части суд считает подлежащими удовлетворению в полном объеме. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен материалами дела, в связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, определив ее размер в размере 1000 рублей с учетом обстоятельств дела, длительности периода просрочки выплаты заработной платы, требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования являются обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению. 

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны, расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах. 

Согласно чека от 10.08.2022г. ФИО3 было оплачено ФИО5 за подготовку искового заявления 5000 рублей и требования в этой части также подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в общей сумме 168742,87 рублей.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4874,86 руб. (4574,86 рублей за требования имущественного характера и 300 рублей за требования неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 21, 22, 136, 140, 164, 236, 237, 352 ТК РФ, ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к ООО «ГК «ГТС» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда и судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГК «ГТС» № ОГРН № в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., место рождения: г.

<

данные изъяты>, ИНН 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 34482 рубля 73 копейки, денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 87874 рубля 08 копеек, денежную компенсацию за задержку выплата в размере 46386 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000,00 рублей и расходы за юридические услуги по составлению искового заявления в размере 5000 рублей. 

В удовлетворении остальной части требований - отказать. 

Взыскать с ООО «ГК «ГТС» № ОГРН № в доход местного бюджета муниципального района Красноярский Самарской области государственную пошлину в размере 4874,86 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено судом 22 ноября 2023 года.

Судья: И.А.Ключникова