№ 2-1497/18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«27» июня 2018 года г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Низамеевой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО ЗВЗ «Грин» о восстановлении трудовых прав и взыскания убытков

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании убытков в размере 51 478 руб., расходов по госпошлине в размере 2044 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Требования мотивировала тем, что ответчик при увольнении истца с работы выдал дубликат трудовой книжки без предыдущих записей о работе истца, в связи с чем истец была лишена возможности трудоустроиться на другую работу. -Дата- года истец должен был заключить трудовой договор с ООО СКИ «...», однако кандидатура истца на должность юриста была отклонена, из-за недостаточности стажа работы по специальности. Истец понес убытки в размере неполученной у данного работодателя заработной платы 25 000 рублей. -Дата- истец состояла на учете с ГКУ УР «ЦЗН ...» в качестве безработного. -Дата- АО «Транснефть- Прикамье» кандидатура истца на должность юрисконсульта была отклонена, в связи с не подтверждением стажа работы по специальности не менее трех лет. Истцу причинены убытки в размере неполученной у данного работодателя заработной платы 26 478 руб. Общий размер убытков (упущенной выгоды) составляет 51 478 руб. за период с -Дата-. 

Кроме того, в связи с нарушением трудовых прав ответчиком самочувствие истца ухудшилось, обострились хронические заболевания, истец был нетрудоспособен с -Дата- по -Дата-. Компенсация морального вреда оценивается истцом в 10 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истцом частично изменены исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ и заявлены дополнительные требования, которые соединены в одно производство с первоначальным истцом в порядке ст. 151 ГПК РФ. В окончательном варианте истец просил взыскать с ответчика:

- компенсацию за вынужденный прогул за период с -Дата- по -Дата- в размере 40158 руб.,

- убытки по договору задатка в размере 51 000 руб.,

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.,

- расходы по госпошлине в размере 2044 руб.

Требования мотивировал тем, что в соответствии со ст. 234 ТК РФ ответчик обязан оплатить истцу заработную плату за вынужденный прогул с -Дата- по -Дата-, исключая время нетрудоспособности с -Дата- по -Дата-, из следующего расчета: 

7500 рублей должностной оклад по трудовому договору, с учетом 15% районного коэффициента к заработной плате 8625 руб., с -Дата- МРОТ- 7800 рублей, с учетом районного коэффициента- 8970 руб.,

6 рабочих дней мая 2017 года- 8625 руб./20 дней х 6 дней = 2587 руб.

1 рабочий день июня 2017 года- 8625 руб./21 день х 1 день = 410 руб.

21 рабочий день июля 2017 года- 8970 руб.

23 рабочих дня августа 2017 года- 8970 руб.

21 рабочий день сентября 2017 года-8970 руб.

22 рабочих дня октября 2017 года- 8970 руб.

3 рабочих дня ноября 2017 года- 8970 руб./21 день х 3 дня

Кроме того, -Дата- между истцом и ФИО1 был заключен договор о внесении задатка в сумме 51 000 рублей в счет обеспечения договора по приобретению автомобиля ВАЗ Патриот госномер №. Однако по причине отказа истцу в приеме на работу, он не смог выплатить оставшуюся сумму по договору до -Дата- и заключить основной договор купли- продажи, в результате чего истцу причинены убытки в размере 51 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 на иске настаивал в полном объеме, дал пояснения, аналогичные изложенному в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, пояснил, что факт несвоевременной выдачи дубликата трудовой книжки ответчиком истцу не оспаривает, однако считает, что отсутствие у истца трудовой книжки не препятствовало ему устроиться на работу по специальности. Оснований для возмещения убытков, понесенных истцом по договору задатка, не усматривает.

Суд, изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, исследовав обстоятельства дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Общество с ограниченной ответственностью ЗВЗ «Грин» (далее - ООО ЗВЗ «Грин») является действующим юридическим лицом.

Истец ФИО2 и ответчик ООО ЗВЗ «Грин» состояли в трудовых отношениях с -Дата- по -Дата-. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от -Дата-, приказом о приеме на работу № от -Дата-, приказом об увольнении № от -Дата-, дубликатом трудовой книжки на имя истца.

Согласно книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО ЗВЗ «Грин», трудовая книжка передана истцом ответчику -Дата-, -Дата- ответчиком истцу выдан дубликат трудовой книжки серии ТК- III № с записью о трудовой деятельности у ответчика без предыдущих записей о трудовой деятельности истца, дубликат трудовой книжки серии ТК- VI № с предыдущими записями о трудовой деятельности истца выдан истцу -Дата-.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 4 и 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно п. 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от -Дата- N 225 (далее- Правила №) при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Согласно п.33 Правил № Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу. В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).

Согласно п. 35 Правил N 225 при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Согласно п.45 Правил № ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если по своей вине работодатель не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает корреспондирующая обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Таким образом, законодатель связывает возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки с наличием виновного поведения самого работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 66, ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которую лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю при заключении трудового договора.

Отсутствие у работника трудовой книжки препятствует заключению трудового договора с другим работодателем. Работник не обязан доказывать факт невозможности трудоустройства вследствие отсутствия у него трудовой книжки, данное обстоятельство является установленным в силу закона.

В соответствии со статьями 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству ответчику разъяснялись процессуальные права и обязанности, распределялось бремя доказывания, однако ответчик не представил достоверных доказательств надлежащего исполнения обязанности по выдаче истцу трудовой книжки или ее дубликата в день увольнения.

Таким образом, при разрешении дела судом установлен факт нарушения работодателем истца – ООО ЗВЗ «Грин» требований ст. 84.1 ТК РФ, что является основанием для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от -Дата- N 922 утверждены следующие особенности порядка исчисления средней заработной платы для выплаты заработной платы за вынужденный прогул:

п.2 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат; 

п. 4 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно);

п.9 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней;

п.16 при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода;

п.17 средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение. При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный пунктом 16 настоящего Положения.

Как следует из условий трудового договора, заработная плата истца составляла 7500 рублей без учета уральского коэффициента, с уральским коэффициентом 8625 руб. (без вычета НДФЛ).

С -Дата- Федеральным законом от -Дата- N 460-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" МРОТ установлен в размере 7800 рублей.

Согласно Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от -Дата-, с -Дата- в Удмуртской Республике МРОТ установлен 7 800 руб. (с учетом районного коэффициента 8 970 руб.)

Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с -Дата- по -Дата- (по день выдачи дубликата трудовой книжки, оформленной в соответствии с Правилами № в размере 35 208 руб. 66 коп. из следующего расчета:

с 23 по -Дата- (6 рабочих дней)- 8625 руб./20 дней х 6 дней = 2587 руб.

-Дата-- 8625 руб./21 день х 1 день = 410 руб.

с 01 июля по -Дата-- 8970 руб.

с 01 августа по -Дата-- 8970 руб.

с 01 сентября по -Дата--8970 руб.

с 01 октября по -Дата-- 8970 руб./22 х 13= 5300,45 руб.

В соответствии со ст. 196 ч.3 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Поскольку истец исключил из подсчета заработной платы за время вынужденного прогула период с 31 мая по -Дата-, суд не считает возможным выйти за пределы заявленных истцом требований.

При обращении в суд истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Как указано в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от -Дата- N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от -Дата- N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.

Подобные действия ответчика, выразившиеся в несвоевременной выдаче истцу в установленные сроки надлежащим образом оформленной трудовой книжки и ее дубликата при увольнении судом установлены. При таких обстоятельствах оснований для отказа в удовлетворении требований о компенсации морального вреда не имеется.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от -Дата- "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом длительности нарушения трудовых прав истца ответчиком, объемом и характером причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены, при этом истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, с учетом положений подп. 1 и 3 п. 1 ст.333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в доход Муниципального образования «...» в размере 1556 руб. 24 коп.

Исковые требования о взыскании убытков в размере 51 000 рублей не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно договора о внесении задатка от -Дата- между ФИО1 (продавцом) и ФИО2 (покупателем), покупатель вносит продавцу задаток в сумме 51 000 рублей в счет платежей по приобретаемому покупателем транспортному средству ВАЗ Патриот госномер №. ВнесенныЙ задаток является частью полной стоимости имущества и вносится в обеспечение исполнения договора по переходу прав на него покупателю. Продавец обязуется заключить договор купли- продажи имущества и после получения задатка не осуществлять никаких действий, связанных с переводом права на указанное имущество в пользу третьих лиц. Если заключение договора купли- продажи по указанному имуществу не осуществляется по вине покупателя срок до -Дата-, то сумма задатка переходит в собственность продавца. 

Согласно расписки от -Дата- ФИО1 получил от ФИО2 51000 рублей в качестве задатка по договору от -Дата-.

В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере (ч.1). Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (ч.2).

В соответствии со ст. 308 ГК РФ в обязательстве в качестве каждой из его сторон - кредитора или должника - могут участвовать одно или одновременно несколько лиц. Если каждая из сторон по договору несет обязанность в пользу другой стороны, она считается должником другой стороны в том, что обязана сделать в ее пользу, и одновременно ее кредитором в том, что имеет право от нее требовать.

В соответствии со ст. 380 ГК РФ задатком признается денежная сумма, выдаваемая одной из договаривающихся сторон в счет причитающихся с нее по договору платежей другой стороне, в доказательство заключения договора и в обеспечение его исполнения (ч.1). Если иное не установлено законом, по соглашению сторон задатком может быть обеспечено исполнение обязательства по заключению основного договора на условиях, предусмотренных предварительным договором (статья 429) (ч.4).

В соответствии со ст. 381 ГК РФ, если за неисполнение договора ответственна сторона, давшая задаток, он остается у другой стороны. Если за неисполнение договора ответственна сторона, получившая задаток, она обязана уплатить другой стороне двойную сумму задатка.

В соответствии со ст. 429 ГК РФ по предварительному договору стороны обязуются заключить в будущем договор о передаче имущества, выполнении работ или оказании услуг (основной договор) на условиях, предусмотренных предварительным договором.

Изучив представленный истцом договор от -Дата-, суд считает, что между истцом и ФИО1 фактически заключен предварительный договор купли- продажи автомобиля с соглашением о задатке.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Поскольку истец как покупатель принял на себя обязательства по заключению основного договора, при этом согласился на такой способ обеспечения исполнения обязательства как задаток, то в соответствии со ст. 309 ГК РФ должен был исполнять взятые на себя обязательства в соответствии с условиями договора.

Доказательств того обстоятельства, что основной договор купли- продажи автомобиля не был заключен исключительно по вине истца, из-за нарушения его трудовых прав ответчиком суду не представлено. 

В соответствии с ч.1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Поскольку в судебном заседании не установлена прямая причинно- следственная связь между противоправными действиями ответчика и причиненными истцу убытками, исковые требования не подлежат удовлетворению.

Согласно чека- ордера от -Дата-, истцом оплачена государственная пошлина при подаче иска в суд в размере 2044 руб. за требования о взыскании убытков в размере 51 548 руб. и взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации судами общей юрисдикции освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Поскольку требования о взыскании компенсации морального вреда были основаны на трудовых правоотношениях, оснований для уплаты истцом государственной пошлины за подачу в суд данного требования не имелось.

Поскольку истцом ошибочно оплачена государственная пошлина от указанного требования, она подлежит возвращению в соответствии с требованиями ст. 333.40, главы 12 НК РФ. Оснований для взыскания ее в ответчика в пользу истца не имеется.

Поскольку требования истца о взыскании убытков в размере 51 000 рублей не удовлетворены судом, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца судебных расходов не имеется в соответствии со ст. 94,98 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к ООО ЗВЗ «Грин» о восстановлении трудовых прав и взыскании убытков удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЗВЗ «Грин» в пользу ФИО2 средний заработок за период с -Дата- по -Дата- в размере 35208 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении требований ФИО2 к ООО ЗВЗ «Грин» о взыскании убытков в размере 51 000 рублей и судебных расходов в размере 2044 рублей- отказать.

Взыскать с ООО ЗВЗ «Грин» в доход муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере 1556 руб. 24 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Индустриальный районный суд г. Ижевска.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме -Дата-.

Судья Сентякова Н.А.