Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ город Кинель 

Кинельский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи БРИТВИНОЙ Н.С.

при секретаре ШИРЯЕВОЙ Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кинеле

гражданское дело № по иску ФИО1 к Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Самарский областной Аэроклуб общероссийского общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании невыплаченной премии в размере 

<

данные изъяты>., о взыскании неустойки в размере 

<

данные изъяты> коп., о компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. и по встречному иску Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Самарский областной Аэроклуб общероссийского общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» к ФИО1 о признании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ незаключенным,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Самарский областной Аэроклуб общероссийского общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (далее АНО ДПО «Самарский областной аэроклуб ДОСААФ») о взыскании невыплаченной премии в размере 

<

данные изъяты> руб., неустойки в размере 

<

данные изъяты> коп., о компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб..

Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Самарский областной Аэроклуб общероссийского общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» обратилась в суд со встречным иском к ФИО1 о признании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ незаключенным.

В судебном заседании представитель истца-ответчика ФИО1 – ФИО2, действующая на основании ордера и доверенности, исковые требования своего доверителя поддержала и пояснила суду, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в Образовательной автономной некоммерческой организации 

<

адрес> клуб ДОСААФ РФ и состоял в должности 

<

данные изъяты> Самарского областного аэроклуба по учебной работе на основании трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и работодателем было подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно указанного дополнительного соглашения № к трудовому договору, истец должен получать денежное вознаграждение в размере 

<

данные изъяты>% от оплаты каждым слушателем теоретического обучения (при осуществлении дистанционного обучения 

<

данные изъяты>%), а так же каждого оплаченного летного часа слушателем сумму в размере 

<

данные изъяты> рублей. Указанным соглашением установлено, что выплаты вознаграждения производятся по окончании теоретической подготовки и оплатой обучения слушателем, а еженедельно за оплаченные летные часы по хронометражу. Все возложенные на ФИО1 трудовые обязанности он исполнял в полном объеме и надлежащим образом, однако по состоянию на день увольнения указанное вознаграждение выплачено не было за период с ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором. В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Таким образом, истцу дополнительным соглашением ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору гарантировано денежное вознаграждение за выполняемые им обязанности. Из табеля учета теоретического обучения и летных часов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцом проведено теоретическое обучение 

<

данные изъяты> человек, которые оплатили обучение, а так же летные часы. Общая сумма задолженности составляет: вознаграждение за летные часы согласно пункта 3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> часов налета х 

<

данные изъяты> рублей = 

<

данные изъяты> руб.; вознаграждение от оплаты теоретического обучения согласно пункта 2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., итого: 

<

данные изъяты> руб.. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения права, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Встречные исковые требования Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Самарский областной Аэроклуб общероссийского общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» не признала и пояснила суду, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в течение одного года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Начало течения срока в данном случае следует исчислять с момента увольнения, когда должен был быть произведен окончательный расчет с работником. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные законом сроки, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Обязанность доказать обстоятельства своевременной и полной выплаты заработной платы, а также полного расчета при увольнении в силу ст. 56 ГПК РФ возложена на работодателя. В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, надбавки и поощрительные выплаты. Как следует из материалов дела на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 принят па работу к ответчику, где проработал по ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно п. 4 п.п. 4.1 Трудового договора заработная плата состоит из оклада и стимулирующей доплаты. Пунктом 4.2. предусмотрено, что заработная плата выплачивается в сроки и порядке, установленном коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами. Из указанного трудового договора видно, что ФИО1 ознакомлен с регламентом, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о защите персональных данных должностной инструкцией, с иными локальными актами ФИО1 ознакомлен не был. ДД.ММ.ГГГГ между Самарским АК ДОСААФ РФ и ФИО1 подписано дополнительное соглашение, которым стороны договорились составить дополнительное соглашение о премиальной части заработной платы. Согласно указанного дополнительного соглашения № к трудовому договору, истец должен получать денежное вознаграждение в размере 

<

данные изъяты> от оплаты каждым слушателем теоретического обучения (при осуществлении дистанционного обучения 

<

данные изъяты>%), а также с каждого оплаченного летного часа слушателем сумму в размере 

<

данные изъяты> рублей. Указанным соглашением установлено, что выплаты вознаграждения производятся по окончании теоретической подготовки и оплатой обучения слушателем, а еженедельно за оплаченные летные часы по хронометражу. После подписания дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, с приказами о премировании, со штатным расписанием, коллективным договором ФИО1 ознакомлен не был. Представленными истцом ФИО1 доказательствами подтверждается факт нарушения работодателем его прав на получение причитающейся ему заработной платы в установленные сроки. Из материалов дела следует, что истец ФИО1 фактически был допущен к работе, данный факт существования трудовых отношений сторонами не оспаривался. Исходя из представленных письменных доказательств, имеющихся в материалах дела: справки о походах в отношении ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ год, выписок по счету банковской карты на имя ФИО1, можно сделать вывод о том, что указанные доказательства подтверждают факт установления заработной платы, в состав которой входила стимулирующая выплата и оклад. Доводы представителя ответчика о том, что представленное дополнительное соглашение не заключено, не обосновано, исходя из следующего. В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая ст. 135 ГК РФ). Вместе с тем условия оплаты труда (в том числе размер оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются условиями, подлежащими обязательному включению в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Поэтому устанавливаемые работодателем дополнительные премии в отношении конкретных работников могут применяться только после изменения условий их трудовых договоров об оплате труда. Следует иметь в виду, что согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Так, и в соответствии с частью первой ст. 74 ТК РФ работодатель может изменить по своей инициативе (без согласия работника) определенные сторонами условия трудового договора, за исключением условия о трудовой функции работника, если такие условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). В ситуации, когда система оплаты труда изменяется не в связи с изменением организационных или технологических условий труда, условия оплаты труда работников могут быть изменены только с их согласия путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам в порядке ст. 72 ТК РФ. Поэтому устанавливаемые работодателем дополнительные премии будут выплачиваться по правилам новой системы оплаты труда только тем работникам, с которыми были заключены соответствующие соглашения. В данном случае в трудовом договоре было предусмотрено, что оклад и премия это заработная плата и дополнительное соглашение составлено о премиальной части заработной платы. При этом ч. 2. ст. 135 ТК РФ предусмотрено установление системы премирования работников организации локальными нормативными актами, к которым относится положение о премировании работников. Из п. 1 п.п. 1.3 Положения об оплате труда и премирования работников, усматривается, что заработная плата состоит из оклада и стимулирующих, компенсационных выплат. Пунктом 3.4 предусмотрено, что стимулирующие выплаты направлены на стимулирование работников к достижению качественного результата труда, а также поощрения за выполненную работу, в том числе указано, что помимо предусмотренных, могут быть прочие надбавки и выплаты. Коллективный договор, выписки из штатного расписания, устанавливающие размер должностных окладов, приказы о стимулирующих надбавках, с которыми истец не ознакомлен, носят односторонний характер, в то время как согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, и оформляется соответствующим приказом. Следует также принять, во внимание, что выпиской счета банковской карты ФИО1 подтверждается перечисление ему денежных средств и наличия задолженности по заработной плате, также подтверждаются фактические выплаты, что опровергает наличие выплат заработной платы на основе тех документов, на которые ссылался представитель ответчика-истца. Перечисление денежных средств на счет ФИО1 как заработная плата, свидетельствует о выполнении обязательств по выплате ФИО1 части заработной платы. Об этом свидетельствует и назначение платежа – «заработная плата». Довод Работодателя, что дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ является незаключенным, а также ссылка на представленные в доказательство вышеизложенного, коллективный договор, устав, приказы, выписки из штатного расписания не обоснован, поскольку опровергается фактическими обстоятельствами дела и представленными в судебном заседании доказательствами, свидетельствующими о том, что воля работодателя была направлена на установление ФИО1 заработной платы в размере, указанном в трудовом договоре и дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, а именно оклад, стимулирующая выплата и премия в размере 

<

данные изъяты> от оплаты каждым слушателем теоретического обучения при осуществлении дистанционного обучения 

<

данные изъяты>), а так же с каждого оплаченного летного часа слушателем сумму в размере 

<

данные изъяты> руб.. Указанным соглашением установлено, что выплаты вознаграждения производятся по окончании теоретической подготовки и оплатой обучения слушателем, а еженедельно за оплаченные летные часы по хронометражу. В доказательство выполнения условий ФИО1 представлен журнал выдачи документов об образовании слушателям. Ответчик иных допустимых, достоверных и достаточных доказательств, в том числе подтверждающих выплату установленной договором премии, суду не представил. То обстоятельство, что работодателем и ФИО1 ранее подписан трудовой договор с условиями об оплате труда в ином размере, не освобождает работодателя от обязанности выплаты заработной платы на условиях и в размере представленного истцом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая вышеизложенное, установленные фактические обстоятельства дела, наличие между ФИО1 и ответчиком заключенного дополнительного соглашения, которое не противоречит требованиям закона и которое добровольно исполнялось ФИО1, он полагает, что встречные исковые требования о признании дополнительного соглашения к трудовому договору незаключенным не могут быть удовлетворены. Довод о том, что дополнительное соглашение от имени организации подписано неуполномоченным лицом при установленных выше обстоятельствах, не является основанием для отказа ФИО1 в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям. Если проанализировать локальные акты, с которыми ФИО1 был ознакомлен при подписании трудового договора ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к нему и рассматриваемую правовую ситуацию, можно прийти к выводу о том, что при подписании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ Черковский действовал в пределах своих полномочий. При согласовании дополнительных условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года работодатель предложил условия, а работник Бондарь принял их, подписав соответствующее дополнительное соглашение, предусматривающее премию за количество оплаченного обучения слушателями. Кроме того, в силу ст. ст. 56 и 57 ТК РФ условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя. В связи с этим, а также исходя из принципа свободы договора и приоритета действия более благоприятных условий труда, поскольку сторонами согласована в письменной форме выплата премии работнику, то она должна быть осуществлена. Так, в соответствии со ст. 140 ГК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, во всех случаях днем увольнении работника является последний день его работы. Однако, как видно из материалов дела, данные требования трудового законодательства работодателем не выполнены. Доводы истца-работодателя, что дополнительное соглашение подписано без полномочий, противоречит действующему трудовому законодательству и свидетельствует о злоупотреблении правом. Так, согласно ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с Конституцией РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 ч. 1). Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о всех существенных условиях регулирования отношений между конкретным работником и работодателем. При этом, в силу требований ст. 56 работодателем не доказано, что компетенция начальника по установлению дополнительных премий отдельным работникам ограничена локальными правовыми актами. Трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему условий о выплате премий в повышенном размере. В связи с вышеизложенным, доводы работодателя о том, что дополнительное соглашение не заключено в связи с отсутствием реквизитов, противоречат требованиям ТК РФ. Работодателем так же не представлено доказательств того, что при увольнении ФИО1 к нему были применены меры дисциплинарного характера, соответственно, обязанности согласно трудового договора и дополнительного соглашения ФИО1 исполнялись до момента увольнения. На основании изложенного, просит: 1) взыскать с Автономной некоммерческой организация дополнительного Профессионального образования «Самарский областной Аэроклуб общероссийской общественно-государственной организации «добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в пользу ФИО1 премию в размере 

<

данные изъяты> руб.; 2) взыскать с Автономной некоммерческой организации дополнительного Профессионального образования «Самарский областной Аэроклуб общероссийской общественно-государственной организации «добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в пользу ФИО1 неустойку за не выплаченную премию в размере 

<

данные изъяты>.; 3) взыскать с Автономной некоммерческой организации дополнительного Профессионального образования «Самарский областной Аэроклуб общероссийской общественно-государственной организации «добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.. В удовлетворении встречных исковых требований Автономной некоммерческой организации дополнительного Профессионального образования «Самарский областной Аэроклуб общероссийской общественно-государственной организации «добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» отказать.

Представители истца-ответчика Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Самарский областной Аэроклуб общероссийского общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» начальник ФИО3 и ФИО4, действующий на основании доверенности, исковые требования ФИО1 не признали, встречные исковые требования поддержали и пояснили суду, что ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании премии, неустойки и морального вреда в связи с неисполнением ответчиком условий дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, дата заключения которого в иске не указана, копия которого была представлена в суд представителем Бондаря С.В.. Между тем, названное дополнительное соглашение между ФИО1 и АНО ДПО «Самарский областной аэроклуб ДОСААФ» никогда не заключалось, что видно из его текста и содержания, в частности: номер и дата соглашения подписаны неизвестным лицом, предположительно самим ФИО1; каких-либо полномочий для подписания названного дополнительного соглашения от лица работодателя кому-либо не выдавалось; дополнительное соглашение выполнено иным шрифтом, чем трудовой договор; в п. 2 дополнительного соглашения не указан основной трудовой договор, условия которого оставлены без изменения; в дополнительном соглашении не указаны реквизиты работодателя; начальник «Самарский областной аэроклуб «ДОСААФ» не имел полномочий и был не вправе подписывать данное дополнительное соглашение на указанных в нем условиях, поскольку это противоречило бы нормативным документам аэроклуба; начальник «Самарский областной аэроклуб ДОСААФ» ФИО3 названное дополнительное соглашение не подписывал; в период работы в АНО ДПО «Самарский областной аэроклуб ДОСААФ» ФИО1 располагал доступом к печати и листам бумаги формата А4 с подписью начальника АНО ДПО «Самарский областной аэроклуб ДОСААФ» ФИО3, поскольку выполнял поручения от имени аэроклуба и мог воспользоваться этим в корыстных целях; трудовые отношения с ФИО1 были прекращены в связи с неудовлетворительной работой последнего, что могло быть для Бондаря С.В. мотивом к стремлению недобросовестно получить материальную выгоду от АНО ДПО «Самарский областной аэроклуб ДОСААФ». В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 67 трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящимся у работодателя. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. При таких обстоятельствах, представленное в суд дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ никогда не заключалось и является фиктивным, чем нарушает права и причиняет АНО ДПО «Самарский областной аэроклуб ДСААФ» имущественный вред, связанный с необходимостью нести судебные расходы. Так для получения юридической консультации, составления необходимых документов и представления интересов в суде, АНО ДПО «Самарский областной аэроклуб ДОСААФ» обратилось за помощью к адвокату ФИО7, который предоставил необходимые консультации, проанализировал представленные ФИО1 в суд документы, составил встречное исковое заявление, и будет представлять интересы в суде. Стоимость услуг адвоката составила 

<

данные изъяты> рублей, поскольку офис адвоката находится в Самаре и каждое посещение Кинельского районного суда Самарской области является выездом за пределы населенного пункта проживания и работы адвоката, что также связано с дополнительными транспортными расходами. Расходы по оплате услуг адвоката подтверждаются соответствующей квитанцией. Согласно ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, присуждается возмещение с другой стороны всех понесенных по делу судебных расходов. Поэтому, просят: 1) признать представленное представителем ФИО1 дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ незаключенным; 2) взыскать с ФИО1 судебные расходы по оплате услуг адвоката ФИО7 в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Выслушав пояснения сторон, заслушав показания свидетелей, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования ФИО1 и встречные исковые требования Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Самарский областной Аэроклуб общероссийского общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность 

<

данные изъяты> Самарского АУЦ Самарского областного аэроклуба, что подтверждается приказом Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Самарский областной аэроклуб ДОСААФ России» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.143 т.1). 

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Образовательной автономной некоммерческой организацией «Самарский областной аэроклуб ДОСААФ РФ» в лице начальника ФИО3, с одной стороны, как работодателем, и ФИО1, как работником, с другой стороны, был заключен трудовой договор (л.д.148-142 т.1), в соответствии с условиями которого работодатель предоставляет работнику работу по должности заместителя начальника авиационного учебного центра (далее АУЦ) Самарского областного аэроклуба по учебной работы, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора и должностной инструкцией (пункт 1.1. трудового договора).

В соответствии с пунктом 4 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовых договором, Бондарю С.В., как работнику, была установлена заработная плата в размере должностного оклада в размере 

<

данные изъяты> руб. (пункт 4.1.1. трудового договора) и стимулирующей доплаты в размере 

<

данные изъяты>. (пункт 4.2.1. трудового договора).

При этом как следует их пункта 3.2.4 трудового договора, работодатель обязался выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

Установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между АНО ДПО «Самарский областной аэроклуб ДОСААФ» и ФИО1 прекращен на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) (л.д.149 т.1). 

Истцом-ответчиком ФИО1 заявлены требования о взыскании с ответчика АНО ДПО «Самарский областной аэроклуб ДОСААФ» премии в размере 

<

данные изъяты> рублей.

При этом, представителем истца-ответчика ФИО1 – ФИО2 в обоснование заявленных требований представлено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.108 т.2), в соответствии с пунктом 2 которого работодатель обязался выплачивать работнику денежное вознаграждение в размере 

<

данные изъяты>% от оплаты каждым слушателем теоретического обучения (при осуществлении Дистанционного обучения 

<

данные изъяты>%), а в силу пункта 3 дополнительного соглашения работодатель обязался выплачивать работнику с каждого оплаченного летного часа слушателем сумму в размере 

<

данные изъяты> руб..

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право, в том числе, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, изменение условий трудового договора оформляется путем подписания дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора.

Вместе с тем, суд считает, что представленное истцом-ответчиком ФИО1 дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ не подтверждает наличие дополнительного письменного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между АНО ДПО «Самарский областной аэроклуб ДОСААФ», как работодателем, и ФИО1, как работником.

В силу статьи 431 Гражданского кодекса Российской Федерации при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Как следует из представленного ФИО1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, в данном дополнительном соглашении отсутствуют сведения о том, к какому именно трудовому договору и от какого числа заключено данное дополнительное соглашение.

Более того, в качестве работодателя в данном дополнительном соглашении указано физическое лицо – ФИО3, а не АНО ДПО «Самарский областной аэроклуб ДОСААФ».

Таким образом, суд считает, что представленное истцом-ответчиком ФИО1 дополнительное соглашение не подтверждает факт того, что дополнительное соглашение заключено к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, которое было заключено между Образовательной автономной некоммерческой организацией «Самарский областной аэроклуб ДОСААФ РФ», с одной стороны, как работодателем, и ФИО1, как работником.

При этом следует учесть следующее.

Заявляя требование о взыскании премии в размере 

<

данные изъяты> руб., представитель истца-ответчика ФИО1 ссылается на то, что сумма, заявленная ко взысканию, определена в зависимости от оплаченных каждым слушателем АУЦ курсов теоретического обучения и оплаченных слушателями летных часов, в подтверждение чего истцом-ответчиком ФИО1 представлен соответствующий расчет (л.д. 17 т.1).

Как уже указывалось выше, в силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из пояснений представителей истца-ответчика АНО ДПО «Самарский областной аэроклуб ДОСААФ» следует, что представленное истцом-ответчиком ФИО1 дополнительное соглашение не заключалось и не могло заключаться, так как доплаты в зависимости от оплаченных каждым слушателем АУЦ курсов теоретического обучения и оплаченных слушателями летных часов была установлена не для каждого сотрудника организации отдельно, а в целом для сотрудников АУЦ соответствующими приказами по аэроклубу.

В подтверждение данных доводов представителями АНО ДПО «Самарский областной аэроклуб ДОСААФ» представлен Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О порядке оплаты труда авиационному и административному персоналу Самарского областного аэроклуба ДОСААФ России, привлекаемого к обеспечению образовательной деятельности в АУЦ в ДД.ММ.ГГГГ году» (л.д.112 т.1).

В соответствии с данным приказом была установлена доплата летному составу аэроклуба, преподавателям при проведении теоретической и наземной подготовки, а также техническому составу, лиц административного персонала, а также лиц группы обеспечения и руководства полетами (л.д.112 т.1).

Из пункта 4 указанного выше приказа следует, что оплата труда технического состава лиц административного персонала, а также лиц групп обеспечения и руководства полетами осуществляется в соответствии с «Порядком расчета оплаты труда персоналу Самарского областного аэроклуба ДОСААФ России, привлекаемого к обеспечению образовательной деятельности в АУЦ» (Приложение № к настоящему приказу).

При этом данная доплата определена, исходя из расчета за один час обучения слушателя АУЦ АНО ДПО «Самарский областной аэроклуб ДОСААФ».

В соответствии с «Порядком расчета оплаты труда персоналу АНО ДПО «Самарский областной аэроклуб ДОСААФ», привлеченного к обеспечению образовательной деятельности в АУЦ из расчета за один час обучения», являющегося Приложением № к Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.113 т.1), для заместителя начальника АУЦ была установлена доплата в размере 

<

данные изъяты> руб. из расчета за один час обучения.

Свидетель ФИО8, 

<

данные изъяты> АНО ДПО «Самарский областной аэроклуб ДОСААФ», подтвердила в ходе рассмотрения дела, что в соответствии с указанным выше приказом в ДД.ММ.ГГГГ году, производилось начисление и выплата стимулирующих надбавок, в том числе и ФИО1.

Данный свидетель также показала, что начисление надбавок производилось в зависимости от количества налетных часов слушателей АУЦ, данные о количестве которых представлялись в бухгалтерию в виде справок за подписью начальника АУЦ ФИО9. 

В подтверждение данных обстоятельств, АНО ДПО «Самарский областной аэроклуб ДОСААФ» представлена справка о начислении заработной плате и выплатах ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ год (л.д. 221 т.2).

Из данных, содержащих в данной справке, следует, что в ДД.ММ.ГГГГ года, в ДД.ММ.ГГГГ года и в ДД.ММ.ГГГГ года Бондарю С.В. была начислена стимулирующая надбавка в соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за налет часов в размере 

<

данные изъяты> руб., 

<

данные изъяты> руб., 

<

данные изъяты> руб. соответственно. 

С учетом указанных выше обстоятельств, суд считает, что отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании с АНО ДПО «Самарский областной аэроклуб ДОСААФ» премии в размере 

<

данные изъяты> руб. в соответствии с дополнительным соглашением, которое представлено ФИО1 в суд. 

При этом, поскольку требования о взыскании неустойки и морального вреда являются производными от требований Бондаря С.В. о взыскании суммы в размере 

<

данные изъяты> руб., поэтому отсутствуют основания и для удовлетворения данных требований.

Также не подлежат удовлетворению встречные исковые требования АНО ДПО «Самарский областной аэроклуб ДОСААФ» к ФИО1 о признании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ незаключенным, поскольку как уже указывалось выше, данное дополнительное соглашение, как следует из самого соглашение, заключено между ФИО3, как работодателем. и ФИО1, как работником, то есть АНО ДПО «Самарский областной аэроклуб ДОСААФ» не является стороной данного соглашения, вследствие чего, данное соглашение не нарушает прав и законных интересов АНО ДПО «Самарский областной аэроклуб ДОСААФ». 

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 и исковые требования Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Самарский областной Аэроклуб общероссийского общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» удовлетворению не подлежат, а потому в удовлетворении исковых требований ФИО1 и в удовлетворении встречных исковых требований Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Самарский областной Аэроклуб общероссийского общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» следует отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Самарский областной Аэроклуб общероссийского общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании невыплаченной премии в размере 

<

данные изъяты> руб. отказать.

В удовлетворении встречных исковых требований Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Самарский областной Аэроклуб общероссийского общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» к ФИО1 о признании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ незаключенным, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кинельский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

председательствующий –