№ 

Дело № г. 

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

ДД.ММ.ГГГГ

<

адрес>, КБР

Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в составе: 

председательствующего - судьи Шкахова Р.А.,

при секретаре судебного заседания М.И.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора 

<

адрес> КБР в интересах М,О.В., к ООО «Риал» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор 

<

адрес> КБР в интересах М,О.В. обратился в Прохладненский районный суд КБР с иском к ООО «Риал», в котором просит взыскать с ООО «Риал» в пользу М,О.В. задолженность по заработной плате в размере 109488 рублей 55 копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы при увольнении в размере 2947 рублей 40 копеек, и до фактической выплаты. 

Надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела истец - прокурор 

<

адрес>, М,О.В., третье лицо - конкурсный управляющий ООО «Риал» в судебное заседание не явились, причин уважительности неявки не предоставили, об отложении рассмотрения дела не просили.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие всех участников процесса.

Изучив доводы иска, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации (статья 37) гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными норматив-ными актами, трудовым договором.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации при этом закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

На основании статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В силу абзаца 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса.

На основании статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, М,О.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «РИАЛ», работала в должности аппаратчика химводоочистки 4 разряда. 

На день увольнения перед М,О.В. у общества образовалась задолженность по выплате заработной платы за август 2020 года в размере 11635 рублей 32 копеек, за сентябрь 2020 года в размере 11960 рублей 37 копеек, за декабрь 2020 года в размере 21602 рублей 90 копеек, за январь 2021 года в размере 22584 рублей 85 копеек, а также по выплате компенсации при увольнении в размере 41705 рублей 11 копеек. 

Данные обстоятельства и размер задолженности подтверждаются представленными в материалы дела расчетными листками и не оспариваются ответчиком.

Требуемая прокурором задолженность является обоснованной и вместе с процентами за несвоевременную выплату заработной платы и подлежит взысканию с ООО «РИАЛ». 

Поскольку обратившийся с данным иском прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины по делу, то она в размере 3448 рублей 72 копеек подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета городского округа Прохладный КБР.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора 

<

адрес> в интересах М,О.В. к ООО «Риал» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты удовлетворить.

Взыскать с ООО «РИАЛ» в пользу М,О.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате в размере 109488 рублей 55 копеек. 

Взыскать с ООО «РИАЛ» в пользу М,О.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы при увольнении в размере 2947 рублей 40 копеек по день фактического расчета включительно. 

Взыскать с ООО «РИАЛ» в доход местного бюджета городского округа Прохладный КБР государственную пошлину в размере 3448 рублей 72 копеек. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Кабардино-Балкарской Республики через Прохладненский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья Прохладненского

районного суда КБР Р.А. Шкахов