Дело № 2-215/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июля 2019 года село Карпогоры 

Пинежский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Галкин С.А., при секретаре судебного заседания Тараканова Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Усть-Покшеньгский леспромхоз» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением работника, 

у с т а н о в и л :

ООО «Усть-Покшеньгский ЛПХ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением работника в сумме 8 663,47 руб., обосновав свои требования тем, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Усть-Покшеньгский ЛПХ» в качестве 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с возникшей необходимостью подготовки рабочих кадров в адрес ГАПОУ 

<

данные изъяты>» была направлена заявка для обучения на курсах «

<

данные изъяты>» и «

<

данные изъяты>» ФИО1 Между ООО «Усть-Покшеньгский ЛПХ» и ЧОУ ДПО «

<

данные изъяты>» заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ на подготовку рабочих кадров. По условиям данного договора образовательное учреждение предоставило образовательную услугу на 

<

данные изъяты> человек на сумму 

<

данные изъяты> руб., т.е. по 12 000 руб. за одного человека. Также был заключен договор между ООО «Усть-Покшеньгский леспромхоз» и ГАПОУ 

<

данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание платных дополнительных образовательных услуг. По условиям данного договора образовательное учреждение предоставило образовательную услугу на 

<

данные изъяты> человек на сумму 

<

данные изъяты> руб., т.е. по 15 000 руб. за одного человека. ФИО1 изъявил желание пройти обучение в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Усть-Покшеньгский леспромхоз» был заключен ученический договор №, по условиям которого Работодатель принял на себя обязательства за свой счет обучить Работника, а Работник принял на себя обязательство по окончанию обучения отработать в ООО «Усть-Покшеньгский леспромхоз» не менее 3 лет. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Общество произвело оплату образовательным учреждениям в размере 

<

данные изъяты> руб. (платежные поручения № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ). Помимо этого, в качестве командировочных предприятие выплатило ФИО1 под отчет 18 000 рублей (платежные поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ). 

Таким образом, ФИО1 прошел обучение за счет средств ООО «Усть-Покшеньгский леспромхоз» со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 52 706 руб.78 коп. В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность «

<

данные изъяты> (приказ о переводе работника на другую работу №-к4 от ДД.ММ.ГГГГ), трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был прекращен на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (за прогул).

По данным бухгалтерского учета сумма расходов, понесенных ООО «Усть-Покшеньгский ЛПХ» на обучение ФИО1 составила 52 706,78 руб., в том числе: расходы по оплате стоимости обучения – 27 000 руб., командировочные расходы (выданные под отчет, оплата по среднему за командировку)- 25 706 руб. 78 коп. Фактически ответчиком отработано 246 дней из необходимых 1095. Сумма расходов за обучение, подлежащая возмещению обществу, составила 40 863 руб. 57 коп. ДД.ММ.ГГГГ месяце погашено 32 000 руб. 10 коп. Остаток задолженности за обучение Обществу составил 8 663 руб. 47 коп. В порядке досудебного разрешения спора ФИО1 было предложено добровольно возместить сумму причиненного ущерба, однако до настоящего времени долг перед предприятием не погашен.

Истец просил рассмотреть дело без участия своего представителя, исковые требования поддержал. 

Ответчик ФИО1 извещен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, не явился, письменного мнение по существу иска не представил, ходатайств об отложении судебного заседания не направил.

При указанных обстоятельствах, учитывая принцип диспозитивности, в соответствии с которым личное присутствие гражданина в судебном заседании является его субъективным правом, в соответствии с ч. 3,5 ст. 167 ГПК РФ судом принято решение о рассмотрении дела по существу в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных о месте и времени судебного заседания. 

Исследовав материалы гражданского дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 был принят в ООО «Усть-Покшеньгский ЛПХ» в качестве 

<

данные изъяты>. 

ДД.ММ.ГГГГ истцом направлена заявка на включение в группы для обучения, в том числе на курсах «

<

данные изъяты>» и «

<

данные изъяты>» ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя директора Общества подано заявление, согласно которому, в случае невыполнения им обязательств по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, а также в случае его увольнения по инициативе администрации, он просит произвести удержания из его заработной платы для возмещения расходов, связанных с обучением (л.д.15).

ДД.ММ.ГГГГ согласно платежному поручению ФИО1 перечислено в подотчет 12 000 руб. (л.д.16).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Усть-Покшеньгский ЛПХ» и ЧОУ ДПО «

<

данные изъяты>» заключен договор № о подготовке рабочих кадров. Согласно пунктам 1, 2.9, 4.1 договора Заказчик (истец) принял на себя обязанность направить на обучение 

<

данные изъяты> человека - «

<

данные изъяты>, и 

<

данные изъяты> человека – «

<

данные изъяты>» сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплата образовательному учреждению за предоставленные услуги составляет 

<

данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Усть-Покшеньгский леспромхоз» и ГАПОУ 

<

данные изъяты> заключен договор № на оказание платных дополнительных образовательных услуг по обучению по программе профессиональной переподготовки 

<

данные изъяты> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость образовательных услуг по программе на одного слушателя составляет 

<

данные изъяты> руб., общая стоимость - 

<

данные изъяты> руб.(л.д.18-19). 

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №, по условиям которого работодатель принял на себя обязательства за свой счет обучить работника в 

<

данные изъяты> по специальности «

<

данные изъяты> «

<

данные изъяты>», а работник принял на себя обязательство по его окончанию обучения отработать в ООО «Усть-Покшеньгский леспромхоз» не менее 3 (трех) лет, в соответствии с п. 3.2 ученического договора в случае невыполнения работником обязательств по договору, а также, если к работнику будет применено одно из дисциплинарных взысканий, работодатель имеет право в одностороннем порядке расторгнуть договор, работник обязан возместить работодателю все расходы, связанные с его обучением (л.д.20).

Приказом № ФИО1 переведен с ДД.ММ.ГГГГ на должность 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> (л.д.21).

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ платежными поручениями истцом переведено ЧОУ ДПО «

<

данные изъяты>» 

<

данные изъяты> руб. за обучение профессии 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> руб. перечислено ГАПОУ 

<

данные изъяты> за обучение 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.24,22). 

ДД.ММ.ГГГГ согласно платежному поручению ФИО1 перечислено в подотчет 6 000 руб. (л.д.23).

Как следует из справки бухгалтерии ООО «Усть –Покшеньгский ЛПХ» ФИО1 обучался в ГАПОУ 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Оплачены суточные в количестве 11 дней и возмещен проезд к месту командировки, общая сумма к удержанию 25 706,78 руб. (л.д.25)

ДД.ММ.ГГГГ истец направил ФИО1 уведомление, в котором указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ последний прошел обучение за счет средств работодателя, в соответствии с ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ после окончания обучения работник обязан был отработать в леспромхозе не менее трех лет, в случае увольнения возместить предприятию все расходу, связанные с обучением. Согласно ст.249 ТК РФ затраты возмещаются пропорционально отработанному времени после окончания обучения. По данным бухгалтерского учета расходы на обучение составили 52 706,78 коп., фактически отработано 246 дней из числа необходимых, т.е. 22,47%, неотработанная часть составила 77,53% (849 дней). Следовательно, сумма расходов на обучение, подлежащая возмещению ФИО1 работодателю составила 40 863,57 руб. В связи с чем, предложили ответчику возместить указанную сумму (л.д.23, 27-28).

ДД.ММ.ГГГГ приказом № ФИО1 уволен по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул (л.д.27,29).

Как следует из справки затраты на обучение в ответчика ГАПОУ 

<

данные изъяты> составили 27 000 руб. (л.д.30).

Согласно справке бухгалтерии от ДД.ММ.ГГГГ расходы, связанные с обучением ответчика составили 40 863, 57 руб., из них в ДД.ММ.ГГГГ было погашено 32 200,10 руб., остаток задолженности составил 8 663,47 руб.(л.д.28). 

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются, доказательств возмещения работодателю денежных средств, потраченных на обучение в полном объеме, ответчиком не предоставлено.

Согласно пункту 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется в договорном характере, как в определении существенных условий трудовых правоотношений, так и иных, непосредственно связанных с ними отношений (статьи 2, 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть вторая статьи 198 ТК РФ).

В соответствии со статьей 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 ТК РФ).

Согласно статье 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Условие договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в договор прямо предусмотрена частью четвертой статьи 57 ТК РФ, а также следует из положений статьи 249 ТК РФ, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

В связи с чем, работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении. 

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, ответчик ФИО1, состоял в трудовых отношениях с истцом, был направлен работодателем для прохождения обучения новой специальности по ученическому договору за счет средств работодателя, обязался отработать после окончания учебы три года. Между тем ФИО1 был уволен по инициативе работодателя за прогул. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ответчик без уважительных причин не выполнил свои обязательства по ученическому договору, следовательно, в силу ст. 249 ТК РФ обязан возместить понесенные работодателем расходы на его обучение.

Истец требует взыскать с ответчика остаток затрат на обучение в размере 8 663 руб. 47 коп., а также расходы, связанные с уплатой госпошлины за подачу искового заявления в размере 400 рублей.

Согласно предоставленного истцом расчета исковых требований затраты на обучение 27000 +25706,78 = 52706,78 руб. (1095 неотработанных дней (100%), фактически отработано – 246 дней (22,47%), неотработанно 849 дня (77,53%), в связи с чем расходы, связанные с обучением составляют 40 863,57 руб. (52706,78 х 77,53/ 100%), с учетом погашения ответчиком суммы в размере 32200 руб. остаток задолженности составляет 8 663 руб. 57 коп.

Ответчиком возражений и доказательств обоснование своих возражений в нарушении ст. 56 ГПК РФ, так же контрасчета взыскиваемой суммы не представлено.

Согласно части 2 статьи 232 ТК РФ трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Суд учитывает правовую позицию Конституционного Суда РФ, изложенную в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО2 на нарушение его конституционных прав статьёй 249 Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которой взыскание с работника затрат, понесённых работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причинённого работником работодателю.

Определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 ТК РФ.

Как указано в части первой статьи 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 165 ТК РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть вторая статьи 165 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 ТК РФ).

По смыслу приведенных нормативных положений командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Поскольку исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 ТК РФ работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статей 165, 167, 168, 187 ТК РФ.

Учитывая изложенное, исходя из представленного суду расчета истцом и материалов дела, суд полагает, что общую сумму 40 863 руб. 57 коп. следует разделить на расходы работодателя, связанные с обучением работника - 20 933,10 (27 000 х 77,53%/100%) и задолженность по командировочным расходам - 19 930,47 руб. (25 706,78 х 77,53%/100%), всего при этом учитывая, что ответчиком в добровольном порядке по данным бухгалтерии внесена сумма 32 200 руб. 10 коп. (справка бухгалтера-расчетчика от ДД.ММ.ГГГГ исх. № л.д.28)., приходит к выводу, что ответчиком полностью погашена задолженность по командировочным расходам, учитываемая работодателем в размере 19 930,47 руб., при этом непогашенная задолженность по расходам работодателя, связанных с обучением работника составляет 8663 руб. 47 коп. ((32 200,10 руб. - 19 930,47 руб.) - 20 933,10 руб.).

При этом используемую в представленном расчете сумму возмещенной работником в размере 32 200 руб. 00 коп., без учета 10 копеек и сумму подлежащую взысканию в размере 8663 руб. 57 коп. суд оценивает технической опечаткой, поскольку требования истцом заявлены в сумме 8663 руб. 47 коп. 

Таким образом, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца в части возмещения ответчиком ФИО1 расходов работодателя по оплате стоимости его обучения новой профессии в сумме 8 663 рубля 47 коп. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Следовательно, с ФИО1 надлежит взыскать в пользу истца в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины в размере 400 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Усть-Покшеньгский леспромхоз» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением работника о взыскании денежных средств за профессиональное обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Усть-Покшеньгский леспромхоз» расходы за обучение в сумме 8 663 рубля 47 коп., а также в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины 400 рублей, всего 9 063 (Девять тысяч шестьдесят три) рубля 47 копеек. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Пинежский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме 24 июля 2019 года.

Судья С.А. Галкин