Дело № 2-109/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 февраля 2018 года. г.Суоярви

Суоярвский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Елисеевой Т.П.,

при секретаре Виноградовой Т.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МОУ Найстеньярвская средняя общеобразовательная школа о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Иск предъявлен по тем основаниям, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Ответчик производит оплату труда истца меньше установленного минимального размера оплаты труда на территории Российской Федерации. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.01.2017 по 31.12.2017 в сумме 44368,56 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 4964,66 руб. и компенсацию морального вреда в размере 24000 руб. 

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2 исковые требования увеличили, просили дополнительно взыскать отпускные - 6665,12 руб., проценты за задержку выплаты в сумме 5515,28 руб., возместить расходы на оплату услуг представителя в сумме 2500 руб. В остальной части исковые требования поддержали. 

Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал, представил отзыв, в котором указал, что размер заработной платы истца, с учетом начисленных компенсационных и стимулирующих выплат, не ниже минимального размера заработной платы по Российской Федерации. Просил об уменьшении расходов на представителя и об уменьшении госпошлины в случае удовлетворения иска.

Третье лицо Администрация МО «Суоярвский район» представителя в судебное заседание не направила, просила рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

В силу ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из разъяснений, изложенных в определении ВС РФ от 19.09.2016 N 51-КГ16-10, следует, что включение в состав ежемесячной заработной платы (минимального размера оплаты труда) компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях не нарушает право работников на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями.

Постановлением Конституционного суда от 7 декабря 2017 г. N 38-П определено, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком и выполняет работу по трудовому договору по ... с хх.хх.хх г.. 

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.07.2016 установлен в размере 7500 руб., с 01.07.2017- 7800 рублей. 

Согласно расчету, представленному истцом, размер его заработной платы, рассчитанной исходя из МРОТ без включения в него районного коэффициента и северной надбавки, должен быть выше, чем фактически выплачен:

за январь 2017 на 641 руб.;

за февраль 2017 на 3245,686 руб.;

за март 2017 на 4774,53 руб.;

за апрель 2017 на 4875 руб.; 

за май 2017 на 3803,58 руб.;

за июнь 2017 на 4770,34 руб.;

за июль 2017 на 4677,53 руб.;

за август 2017 на 5070 руб.;

за сентябрь 2017 на 2897,15 руб.;

за ноябрь 2017 на 4859,43 руб.;

за декабрь 2017 на 4754,14 руб. Всего на 44368, 56 руб. Доплата за отпуск составила 6665,12 руб.

Пунктом 5 резолютивной части Постановления от 7 декабря 2017 г. N 38-П установлено, что настоящее Постановление окончательно, не подлежит обжалованию, вступает в силу немедленно после провозглашения, действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами.

Из разъяснений, изложенных в Определении Конституционного Суда РФ от 10 октября 2013 года N 1496-О, следует, что Конституционный Суд Российской Федерации вправе определить в своем постановлении как порядок его вступления в силу, так и порядок, сроки и особенности исполнения (пункт 12 части первой статьи 75 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации"), в том числе исходя из необходимости обеспечения стабильности правоотношений в интересах субъектов права, отсрочить исполнение своего постановления и связать обязательность применения нормы с учетом выявленного им конституционно-правового смысла не с моментом вступления данного постановления в силу, а с иной, прямо указанной в его тексте, датой либо сроком.

Учитывая то, что Постановление Конституционного суда от 7 декабря 2017 г. N 38-П действует с момента его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие после 07.12.2017, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения требований в части взыскания доплаты по заработной плате и отпускным за период с января 2017 по ноябрь 2017 включительно не имеется, и отказывает в удовлетворении требований в этой части. 

Срок выплаты заработной платы за декабрь 2017 года - 31.12.2017, т.е. после вступления в законную силу Постановления Конституционного суда от 7 декабря 2017 г. N 38-П, в связи с чем требование о взыскании доплаты по заработной плате за декабрь 2017 года на сумму 4754,14 руб. (7800 руб.* 1,65 - 7800 руб. фактически выплачено) подлежит удовлетворению. 

В силу положений ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер процентов за задержку выплат за период с 30.12.2017 по 12.02.2018 составляет 110,53 руб. ( 4754,14 руб *7,75 %/150 *45 дн.) и подлежит взысканию с ответчика. 

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Действия ответчика по выплате заработной платы ниже минимального размера оплаты труда ущемили конституционные права истца на вознаграждение за труд, причинили ему нравственные страдания и переживания. 

С учетом изложенного, степени разумности и справедливости суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда частично в размере 500 рублей.

Заявленный истцом размер компенсации морального вреда суд считает завышенным. 

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, присуждаются расходы на оплату услуг представителя.

Истцом представлены сведения о том, что он понес расходы на оплату услуг представителя в сумме 2500 рублей, что подтверждается квитанцией. 

Учитывая квалификацию представителя - наличие статуса адвоката, объем выполненных работ: подготовка искового заявления, расчетов по заработной плате, юридическое сопровождение и личное участие в судебных заседаниях, суд приходит к выводу о том, что заявленные суммы соответствуют объему выполненных работ, соотносятся с пределами разумности, но с учетом частичного удовлетворения иска подлежат возмещению частично в сумме 225 рублей. 

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Суоярвского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина но, учитывая имущественное положение ответчика, суд считает возможным снизить размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика, до 100 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с МОУ Найстеньярвская средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в сумме 4754,14 руб., компенсацию за задержку выплат 110,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб. и расходы на оплату услуг представителя в сумме 225 руб. 

В остальной части иска отказать. 

При выплате денежных средств подлежит уплате (удержанию) НДФЛ в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

Взыскать с МОУ Найстеньярвская средняя общеобразовательная школа государственную пошлину в доход Суоярвского муниципального района в сумме 100,00 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Суоярвский районный суд РК.

Судья: Елисеева Т.П.