№ 2-1929/2017 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 мая 2017 года г. Уфа РБ

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Шапошниковой И.А.,

при секретаре Подольской А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к АО «Уфаавиапроект» о взыскании задолженности по заработной плате, авансовым платежам, денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что истец работала у ответчика с 

<

 дата > по 

<

 дата > в должности генерального директора. 

<

 дата > истец уволена с занимаемой должности на основании принятого уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора. 

<

 дата > истец принята в АО «Уфаавиапроект» на должность заместителя генерального директора по проектированию. 

<

 дата > истец уволена по соглашению сторон. При этом в день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет с истцом, не выплатил заработную плату за период с 

<

 дата > по 

<

 дата >. Задолженность ответчика по основным выплатам составила 1 530 864,87 рублей. 

В период исполнения своих трудовых обязанностей истец несла затраты, связанные с исполнением трудовых обязанностей. По оборотно-сальдовой ведомости по счету 71.01 «Расчеты с подотчетными лицами» за период с 

<

 дата > года по 

<

 дата > года усматривается, что ответчик имеет задолженность по авансовым отчетам на 

<

 дата > в сумме 127 868,01 рублей. Затем истцом в период с 

<

 дата > по 

<

 дата > израсходовано собственных средств на сумму 404 876,51 рублей, выплату на сумму 317 117 рублей предприятие произвело в 

<

 дата > года, что означает фиксацию долга ответчика перед истцом в размере 215 627,52 рублей.

С учетом уточнений исковых требований истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1 530 864,87 рублей, задолженность по авансовым отчетам - 215 627,52 рублей, компенсацию за задержку выплат по заработной плате - 66 231,17 рублей по авансовым отчетам - 9 328,88 рублей, компенсацию морального вреда - 50 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя - 40 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 и ее представитель по устному ходатайству ФИО4 просили иск удовлетворить в полном объеме, а также взыскать почтовые расходы в размере 272,34 рублей по направлению телеграммы ответчику.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного заседания извещался неоднократно по месту регистрации юридического лица, в соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ. Судебная телеграмма об извещении на судебное заседание возвращена с отметкой «учреждения нет». Судебные повестки возвращены за истечением срока хранения. Поскольку юридическое лицо должно располагаться по своему юридическому адресу, по которому оно извещалось судом, суд приходит к выводу о том, что ответчик о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Как следует из разъяснений, данных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 

<

 дата > N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (п. 63).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения) (п. 67).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п. 68).

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, поскольку судом предприняты все возможные меры по надлежащему извещению сторон, суд, с учетом мнения истца и ее представителя, полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика.

Изучив материалы дела, выслушав истца и его представителя, обсудив доводы иска, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Нормы ст. 16 ТК РФ предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник, в том числе имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Ст. 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Нормы ст. 140 ТК РФ предусматривают, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 

<

 дата > между АО «Уфимский проектно-конструкторский институт авиационной промышленности «Уфаавиапроект» и ФИО2 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на должность генерального директора с 

<

 дата > сроком на 1 год до 

<

 дата > включительно.

Оплата труда генерального директора осуществляется в соответствии с качеством, количеством и конечными результатами исполняемых трудовых обязанностей (п. 4.1 трудового договора).

Оплата труда генерального директора состоит из должностного оклада, доплат и надбавки компенсационного характера, социальные гарантии (п. 4.2).

Должностной оклад и надбавки компенсационного характера определяются дополнительным соглашением к настоящему договору (п. 4.3).

В соответствии с дополнительным соглашением ... от 

<

 дата > к трудовому договору от 

<

 дата > ежемесячный доход генерального директора включает в себя: должностной оклад 105 000 рублей в месяц; надбавку к должностному окладу - 10%; районный коэффициент - 15%.

<

 дата > истец уволена в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ (приказ ... от 

<

 дата >).

<

 дата > между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята в АО «Уфаавиапроект» на должность заместителя генерального директора по проектированию.

Договор заключен на неопределенный срок (п. 2.1), начало работы с 

<

 дата > (п. 2.2).

Заработная плата установлена: тарифная ставка в размере 80 000 рублей + уральский коэффициент (п. 5.1).

Сроки выплаты заработной платы: первая часть 25 числа каждого месяца, вторая - 10 числа каждого месяца (п. 5.3).

<

 дата > ФИО2 уволена по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ ... от 

<

 дата >).

Из справки о задолженности по заработной плате ... от 

<

 дата >, выданной АО «Уфаавиапроект» следует, что ФИО2 уволена 

<

 дата >, сумма задолженности по заработной плате составляет 1 530 864,87 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 1 530 864,87 рублей, поскольку доказательств выплаты указанной суммы истцу работодателем суду не представлено.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата работодателем истцу своевременно не выплачена, у ФИО2 возникло право на взыскании с ответчика денежной компенсации в размере 66 231,17 рублей (заявлен период с 

<

 дата > по 

<

 дата >), исходя из представленного истцом расчета. Иного расчета ответчиком суду не представлено, в связи с чем с АО «Уфаавиапроект» в пользу истца подлежит взысканию названная сумма.

В соответствии со ст. 164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при исполнении государственных или общественных обязанностей.

Истом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по авансовым отчетам в размере 215 627,52 рублей, мотивированные тем, что при исполнении своих трудовых обязанностей истец нес затраты, связанные с исполнением трудовых обязанностей, которые отражены в авансовых отчетах, принятых бухгалтерией, утвержденных руководителем предприятия и принятых к учету.

В соответствии с ч. 2 ст. 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию. Если копии документов представлены в суд в электронном виде, суд может потребовать представления подлинников этих документов.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, в нарушении указанных правовых норм истцом не представлено надлежащих доказательств в обоснование доводов о наличии задолженности ответчика по авансовым отчетам, равно как и не представлены такие доказательства работодателем.

Представленные истцом копии бухгалтерских документов допустимыми доказательствами, в силу вышеназванных требований закона, не являются.

При таких обстоятельствах суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 к АО «Уфаавиапроект» о взыскании задолженности по авансовым платежам в размере 215 627,52 рублей, а также требований о взыскании компенсации за задержку выплат по авансовым отчетам в размере 9 328,88 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения прав истца судом установлен, размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, суд определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь требованиями разумности и справедливости в сумме 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца с учетом объема и характера выполняемых представителем истца юридических услуг, категории и сложности спора, руководствуясь принципом разумности, суд полагает возможным взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца почтовые расходы в размере 272,34 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая данную норму закона, а также ст. ст. 333.19, 333.36 Налогового Кодекса РФ госпошлина подлежит взысканию в сумме 16 235,48 рублей с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 196-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 ФИО7 к АО «Уфаавиапроект» о взыскании задолженности по заработной плате, авансовым платежам, денежной компенсации удовлетворить в части,

взыскать с АО «Уфаавиапроект» в пользу ФИО1 ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 1 530 864 рубля 87 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате - 66 231 рубль 17 копеек, компенсацию морального вреда - 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя - 15 000 рублей, почтовые расходы - 272 рубля 34 копейки,

в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АО «Уфаавиапроект» в доход местного бюджета госпошлину в размере 16 235 рублей 48 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Верховный суд РБ течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, принявший решение.

Судья: подпись

Копия верна

Судья: И.А. Шапошникова