РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

10 июля 2018 года 

г. Нефтегорск 

Нефтегорский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего Баймишева М.С.,

при секретаре Дейтиной М.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-262/2018 по иску ФИО1 к ГКУ СО «Центр занятости населения муниципального района Нефтегорский» о продлении срока постановки на учет в органе службы занятости населения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит признать уважительными причины пропуска им двухнедельного срока постановки на учет в ГКУ СО «Центр занятости населения муниципального района Нефтегорский» и продлить этот срок на период его временной нетрудоспособности.

В обоснование иска истец указал, что 27 марта 2018 года он был уволен из Усинского филиала ООО «Буровая компания «Евразия» по инициативе работодателя, в связи с сокращением штата работников, и имеет право на компенсацию. Считает, что период, за который подлежит выплате компенсация, может быть увеличен на месяц при условии обращения в Центр занятости населения в двухнедельный срок после увольнения. Данный срок истек 10 апреля 2018 года. 28 марта 2018 года он получил травму и по 19 апреля 2018 года находился на больничном листе, поэтому обратился в Центр занятости населения 11 апреля 2018 года. На учет его поставили 18 апреля 2018 года. По мнению истца, двухнедельный срок для обращения в орган службы занятости населения может быть продлен, если он пропущен по уважительным причинам. На его обращение к ответчику с просьбой продлить срок постановки на учет в Центре занятости населения ответчик ответил отказом.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2, иск поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика – ФИО3, иск не признала, ссылаясь на то, что двухнедельный срок для обращения истца в центр занятости населения для получения выходного пособия за третий месяц со дня увольнения продлению не подлежит.

Выслушав объяснения представителей истца и ответчика, суд считает, что иск удовлетворению не подлежит. 

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 3 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" порядок регистрации безработных граждан, порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и требования к подбору подходящей работы устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно п.п. 5, 6 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 891 от 07.09.2012 г., постановка на регистрационный учет осуществляется путем внесения государственными учреждениями службы занятости населения в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц сведений, содержащихся в предъявленных гражданами документах, а также даты обращения гражданина в указанное учреждение, являющейся датой постановки на регистрационный учет. При постановке на регистрационный учет граждане письменно (под роспись) уведомляются о том, что они зарегистрированы в целях поиска подходящей работы в государственном учреждении службы занятости населения.

Как следует из объяснений сторон, трудовой книжки истца и не оспаривается сторонами, истец ФИО1 с 12 апреля 2004 года работал 

<

данные изъяты> в Усинском филиале ООО «Буровая компания «Евразия», откуда был уволен 27 марта 2018 года на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ, по инициативе работодателя, в связи с сокращением штата работников.

Согласно листку нетрудоспособности с 28 марта 2018 года по 18 апреля 2018 года истец являлся временно нетрудоспособным, в связи с травмой – 

<

данные изъяты>.

11 апреля 2018 года ФИО1 обратился к ответчику за консультацией по вопросу постановки на учет в службе занятости в целях поиска подходящей работы. 

18 апреля 2018 года истец обратился в центр занятости и был зарегистрирован в качестве ищущего работу. 23 апреля 2018 года был издан приказ о признании его безработным.

С учетом обстоятельств, установленных в судебном заседании, суд считает требования истца необоснованными, поскольку законодательство РФ не предусматривает возможности восстановления либо продления двухнедельного срока, предусмотренного ст. 178 ТК РФ.

Кроме того, сама по себе временная нетрудоспособность истца не свидетельствует об уважительности причины пропуска указанного срока, так как полученная истцом травма не может служить обстоятельством, объективно исключающим возможность обращения истца в службу занятости в установленный законом срок.

Доводы о том, что законом предусмотрена возможность продления спорного срока, о чем указано в Приложении к Приказу Минтруда от 15.01.2013 №10н, суд считает несостоятельными, основанными на неправильном толковании нормативных актов.

Названным Приказом утвержден перечень документов, подтверждающих наличие уважительных причин неявки в государственные учреждения службы занятости населения граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, и безработных граждан.

Пунктом 12 Правил регистрации безработных граждан, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" предусмотрено, что при предъявлении зарегистрированными гражданами, не явившимися в течение 10 дней со дня постановки на регистрационный учет в государственные учреждения службы занятости населения для подбора подходящей работы, документов, подтверждающих наличие уважительных причин неявки, указанные учреждения принимают решение о признании таких граждан безработными и осуществляют постановку их на регистрационный учет.

Перечень документов, подтверждающих наличие уважительных причин неявки, утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Согласно п. 14 названных Правил безработные граждане, не явившиеся в установленные государственными учреждениями службы занятости населения сроки посещения для подбора подходящей работы, могут предъявить документы, подтверждающие наличие уважительных причин неявки.

Согласно ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. 

Исходя из указанного, следует, что указанные Правила регистрации безработных граждан и Приказ Минтруда от 15.01.2013 №10н предусматривают возможность предоставления в орган службы занятости населения документов, подтверждающих наличие уважительных причин неявки, только лицами, зарегистрированными в целях поиска подходящей работы, и безработными гражданами, признанными таковыми решениями органа службы занятости населения.

Таким образом, отсутствует предусмотренная законом возможность продления двухнедельного срока обращения истца в орган службы занятости населения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ГКУ СО «Центр занятости населения муниципального района Нефтегорский» о продлении срока постановки на учет в органе службы занятости населения отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Нефтегорский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья М.С. Баймишев