УИД: 56RS0018-01-2023-010567-09

Дело № 2-1083/2024 (2-9397/2023)

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

г. Оренбург 22 апреля 2024 года

Ленинский районный суд г. Оренбурга 

в составе председательствующего судьи Плясуновой А.А.,

при секретаре Колесниковой Е.Е.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Приоритет» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что ... между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была трудоустроена на должность юриста в ООО «Приоритет».

... трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе истца.

... истцу был выдан лист нетрудоспособности, однако ответчик обязательства по оплате периода нетрудоспособности не исполнил.

Также ответчиком не произведена оплата компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 9,32 календарных дней. 

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ... по ... в размере 8 841,79 рублей. Обязать ответчика выплатить пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности, исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. 

Определением Ленинского районного суда ... от ... к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по .... 

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала. 

Представитель ответчика ООО «Приоритет», третьего лица отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ... в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о месте и времени судебного заседания надлежащим образом. 

Суд, исследовав материалы гражданского дела, заслушав объяснения явившегося участника процесса, приходит к следующему. 

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и подтверждается записями в трудовой книжке, что ФИО1 ... была принята в ООО «Приоритет» на должность юриста (приказ N от ...) и уволена ... по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ N от ...).

Согласно пункту 3.1 трудового договора размер заработной платы составлял 16 500 рублей в месяц. 

Как следует из пункта 4.1 трудового договора, ФИО1 была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. 

Как было установлено судом истец в период ... по ..., с ... по ..., с ... по ... находилась на листе нетрудоспособности.

Также согласно заявлению ФИО1 в период с ... по ... ей был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. 

Обращаясь в суд с иском, истец указала, что при увольнении ответчиком не была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, а также не оплачен период нетрудоспособности с ....

Согласно представленным ФИО1 расчетным листкам за июнь 2023 года ФИО1 была выплачена заработная плата в размере 9 698,81 рублей за период работы 13 дней с удержанием налога.

В июле 2023 года ФИО2 была произведена оплата трех рабочих дней и больничного за счет работодателя за 3 дня. 

В июле 2023 года в связи с нахождением на листе нетрудоспособности выплата заработной платы не производилась. 

За август 2023 года выплата заработной платы не производилась, в связи с нахождением работника в отпуске без сохранения заработной платы. 

Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу п. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Право работника на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплено в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

В случае если работник в период работы не воспользовался или не в полном объеме воспользовался правом на отпуск, то оно должно быть реализовано при увольнении.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает два способа реализации данного права: выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска; предоставление неиспользованных отпусков с последующим увольнением по письменному заявлению работника (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

В соответствии с пунктом 10 названного выше Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения).

Учитывая, что истец была трудоустроена в период с ... по ..., за указанный период ей подлежала выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 9,32 календарных дней из расчета 948 рублей (12 333,75/13 дн.) за 1 календарный день. 

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск следующий: 9,32 х 948 руб. = 8 841,79 рублей. 

Поскольку ответчиком оплата истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не была произведена, суд взыскивает с ответчика в пользу истца сумму в размере 8 841,79 рублей. 

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации за период временной нетрудоспособности работнику гарантирована выплата пособия по временной нетрудоспособности в порядке, предусмотренном федеральными законами.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 5 Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством" обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в том числе в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период работы по трудовому договору, в течение которого граждане подлежат обязательному социальному страхованию.

В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Согласно части 6 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Согласно статье 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

ФИО1 в период с ... по ... находилась на листе нетрудоспособности.

Как следует из расчетного листка за август 2023 года оплата больничного листа ФИО1 не произведена. 

Поскольку оплата первых трех дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы, с ООО «Приоритет» в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 1 867,83 рубля.

Оснований для взыскания оплаты периода временной нетрудоспособности в большем размере не имеется, поскольку истцом произведен расчет не верно. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Приоритет» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Приоритет» (ИНН N) в пользу ФИО1 (паспорт N) компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ... по ... в размере 8 841,79 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 1 867,83 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 27 апреля 2024 года

Судья А.А. Плясунова