Подлинник Дело №2-4819/17

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 сентября 2017 года

Ново-Савиновский районный суд города Казани РТ в составе:

председательствующего судьи Курбановой Р.Б.,

при секретаре Шептур А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Федераль» и ООО «ЭФКЕЙ-Рампс» о признании факта трудовых отношений, возложении обязанности заключения трудового договора, внесения записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Федераль» и ООО «ЭФКЕЙ-Рампс» о признании факта трудовых отношений, возложении обязанности заключения трудового договора, внесения записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

В обосновании иска указал, что ООО «Федераль» и ООО «ЭФКЕЙ-Рампс» занимаются строительством и установкой оборудования для экстрим-парков. В целях предоставления своих услуг, в том числе в РТ, организация наняла ФИО1 в качестве менеджера с ненормированным графиком работы.

Истец указывает, что его трудовые функции заключались в поиске заказчиков, проведении с ними встреч и переговоров, организации подписании договоров, контроле и приемке недостатков оборудования в качестве куратора, осуществления расчетов с подрядчиком.

Так, с помощью истца был реализован проект по строительству парка экстремальных видов спорта на набережной « Казан су» в городе Арске, 26 июля 2016 года ООО «Федераль» и ООО «Эталон Строй» заключили договор о передаче в собственность, сборке и упаковке оборудования для скейт-парка, были построены веревочный парк, скалодром, скейт-парк и зона паркура с воркаутом. Имеется переписка с руководителем ООО «ЭФКЕЙ-рампс» и ООО «Федераль» Т., где обсуждаются рабочие моменты и вопросы о денежном вознаграждении истца. Так истец и ответчики договорились на сдельно-повременную оплату труда, при заключении сделки- 10 процентов от суммы договора, впоследствии договорились на сумму 450 000 рублей. Акт сдачи-приемки работ между ООО «Федераль» и ООО «Эталон Строй» был подписан 06.10.2016 года. После реализации проекта ООО «ЭФКЕЙ-рампс» и ООО «Федераль» получило оплату по договору от 26.07.2016 года в полном объеме, однако расчетов с истцом не произвели. 

Таким образом, у работодателя перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 521112 рублей: с 06.10.2016 года 450 000 рублей – сдельная оплата по заключенному договору и с 01 апреля 2016 года 71112 руб. –повременная оплата труда (исходя из МРОТ).

Трудовой договор между истцом и ответчиками не был заключен, с приказами о приеме на работу и увольнении, должностными инструкциями истец не ознакомлен, работодателем не вносились записи в трудовую книжку, содержащие сведения о его работе, в связи с чем, указанный период работы истца не вошел в трудовой стаж.

На основании вышеизложенного, истец просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЭФКЕЙ-рампс» и ООО «Федераль», обязать ООО «ЭФКЕЙ-рампс» и ООО «Федераль» заключить со ФИО1 трудовой договор для работы по совместительству в должности менеджера (торговый представитель) с 01 апреля 2016 года по 02 февраля 2017 года, взыскать с ответчиков в пользу истца заработную плату в размере 521112 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 99 171 руб. 44 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41493 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы на нотариально заверенные переписки с работодателем в размере 18330 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей. 

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, уточнив в части периода трудовых отношений – с 01 апреля 2016г. по 02 февраля 2017г. и в должности менеджера.

Представитель ответчиков иск не признал в полном объеме, представил письменный отзыв.

Выслушав истца, представителя ответчиков, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования вышеназванных норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено, что согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Федераль» зарегистрировано 25 марта 2010г., а ООО «Эфкей-Рампс» - 07 ноября 2005г.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что ответчики в целях предоставления своих услуг, в том числе в РТ, наняли его в качестве менеджера с ненормированным графиком работы. Его трудовые функции заключались в поиске заказчиков, проведении с ними встреч и переговоров, организации подписании договоров, контроле и приемке недостатков оборудования в качестве куратора, осуществления расчетов с подрядчиком. При этом, между истцом и ответчиками имелась договоренность на сдельно-повременную оплату труда, при заключении сделки- 10 процентов от суммы договора, впоследствии договорились на сумму 450 000 рублей., однако расчетов с истцом не произвели. А потому, как указывает истец, у ответчиков перед ним образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 521112 рублей: с 06.10.2016 года 450 000 рублей – сдельная оплата по заключенному договору и с 01 апреля 2016 года 71112 руб. –повременная оплата труда (исходя из МРОТ).

Вместе с тем, указанные истцом обстоятельства в подтверждение своих требований о признании факта трудовых отношений, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Бремя представления доказательств наличия самих трудовых отношений возложено на истца, ответчик же должен представить доказательства выполнения условий заключенного трудового договора при наличии такового. 

Однако истцом суду не представлено доказательств, подтверждающих возникновение трудовых отношений в период с 01 апреля 2016г. по 02 февраля 2017г.

Вместе с тем, судом установлено и не оспаривалось самим истцом, что он не передавал работодателям трудовую книжку, письменное заявление о приеме на работу и иные документы, предусмотренные ст. 65 Трудового кодекса РФ для заключения с ним трудового договора, кадровых решений в отношении истца ответчиками не принималось, трудовой договор не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились. 

При этом какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции в должности менеджера, подчинение правилам внутреннего распорядка в организации работодателей, получение заработной платы, а также доказательства того, что между сторонами состоялось соглашение о размере заработной платы истца и порядке ее выплаты, суду представлены не были. Представленная истцом переписка не может свидетельствовать о заключении между сторонами трудового договора.

Доводы истца подтверждаются лишь его объяснениями, ответчиком оспариваются, иных документов, подтверждающих фактический допуск истца к работе, материалы дела не содержат.

Более того, как следует из пояснений представителя ответчиков, истец в спорный период и до 27 мая 2016г. осуществлял свои трудовые функции в качестве заместителя директора по экономике и финансам МУП «Департамент продовольствия и социального питания» ИКМО г. Казани, а с 27 мая 2016г. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя.

Данные обстоятельства нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, не оспаривались и самим истцом, который подтвердил указанные представителем ответчиков факты.

Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что истцом не был подтвержден факт наличия трудовых отношений с ответчиками, в связи с чем, правовых оснований для удовлетворения требований истца о признании факта трудовых отношений, возложении обязанности заключения трудового договора и внесения записи в трудовую книжку не имеется.

Поскольку представленные истцом в подтверждение своей позиции доводы не подтверждают факт наличия между сторонами трудовых отношений, суд также приходит к выводу об отсутствии оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате заработной платы.

При отсутствии установления факта трудовых отношений, соответственно не подлежит удовлетворению и производное требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку в удовлетворении требований истца отказано в полном объеме, то в соответствии со ст. 98 и ст. 100 ГПК РФ не подлежат удовлетворению и требования о взыскании судебных расходов и расходов, связанных с оплатой юридических услуг.

В ходе судебного разбирательства от представителя ответчиков поступило в суд ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока на обращение за судебной защитой.

Вместе с тем, оснований для применения последствий пропуска истцом срока на обращение в суд, установленного положениями ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется, поскольку вывод суда о недоказанности факта наличия трудовых отношений исключает применение судом срока, установленного положениями Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198, ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Федераль» и ООО «ЭФКЕЙ-рампс» о признании факта трудовых отношений, возложении обязанности заключения трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ через Ново-Савиновский районный суд г.Казани в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья: Курбанова Р.Б.