Дело № 2-3445/2024

УИД: 32RS0001-01-2024-003578-86

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 декабря 2024 года город Брянск

Бежицкий районный суд города Брянска в составе:

председательствующего судьи Коваленко А.Н.,

при секретаре Гуриковой Ж.А., 

с участием помощника прокурора Бежицкого района г. Брянска Платоновой О.А., истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Бежицкого района г. Брянска в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью управляющая компания «Жилищник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Бежицкого района г. Брянска обратился в Бежицкий районный суд г. Брянска с исковым заявлением в защиту прав и законных интересов ФИО1, указав, что в ходе проверки обращения ФИО1 по вопросу наличия перед ней задолженности по выплате заработной платы у ООО УК «Жилищник», установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № отДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность 

<

данные изъяты> в ООО УК «Жилищник».

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена из ООО УК «Жилищник» на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон). 

При этом, заработная за ДД.ММ.ГГГГ выплачена не в полном объеме, за период с марта по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск ООО УК «Жилищник» ФИО1 не выплачена.

Документы, связанные с осуществлением ФИО1 трудовой деятельности, а также локальные акты, регулирующие размер и сроки выплаты заработной платы, запрошенные прокуратурой района в ходе проверки, ООО УК «Жилищник» не представлены. 

В ходе опроса ФИО1 установлено, что заработная плата с учетом повышения уровня МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ составляла 

<

данные изъяты> и дополнительно еще 

<

данные изъяты> неофициальная заработная плата, в общем размере составила 

<

данные изъяты> Кроме того при увольнении ей не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>

Таким образом, размер задолженности ООО УК «Жилищник» по заработной плате составил 

<

данные изъяты>

Согласно сведениям Территориального органа федеральной службы государственной статистики по Брянской области размер заработной платы 

<

данные изъяты> составляет 

<

данные изъяты>

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, положения ст. ст. 11, 21, 129, 135, 136, 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом измененных в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации требований, истец просит суд:

взыскать с ООО УК «Жилищник» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск, всего в размере 

<

данные изъяты>;

взыскать с ООО УК «Жилищник» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты>

Представитель истца помощник прокурора Бежицкого района г.Брянска Платонова О.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

ФИО1 также поддержала заявленные требования, просила их удовлетворить, пояснила, что ООО УК «Жилищник» в добровольном порядке в рамках рассмотрения уголовного дела выплачено ей 

<

данные изъяты>, таким образом ответчик должен выплатить 

<

данные изъяты>

Представитель ответчика ООО УК «Жилищник» при надлежащем извещении о месте и времени судебного разбирательства гражданского дела в судебное заседание не явился.

В соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

С учетом позиции прокурора и истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства в отсутствие не явившегося ответчика. 

Учитывая, что согласно статье 6.1 ГПК РФ реализация участниками гражданского судопроизводства своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других участников процесса на справедливое судебное разбирательство в разумный срок, суд на основании статей 167, 233 - 234 ГПК РФ приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства, поскольку их неявка не является препятствием к разбирательству дела по имеющимся в деле доказательствам. 

Изучив материалы дела, рассмотрев дело в порядке заочного судопроизводства, суд приходит к следующему. 

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полномразмере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу абз. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчет (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Судом установлено и следует из материалов гражданского дела, что ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО УК «Жилищник» в должности 

<

данные изъяты>

2 мая 2024 годаФИО1 обратилась к работодателю с заявлением об увольнении; одновременно просила выплатить заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ (недоплаченную часть в размере 

<

данные изъяты>), за ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор междуСерементовой С.А.и ООО УК «Жилищник» расторгнут по основанию, предусмотренному п. 1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон).

В силу ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из письменных объяснений ФИО1 следует, что ее официальная заработная плата составляла 

<

данные изъяты>, которая перечислялась на карту и неофициальная заработная плата – 

<

данные изъяты>, которая выдавалась наличными денежными средствами.

Указанный размер заработной платы согласуется с данными о статистической информации о заработной плате по профессии «главный бухгалтер», предоставленными истцу территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Брянской области ДД.ММ.ГГГГ. 

В рамках проводимой прокуратурой Бежицкого района г. Брянска проверки у ООО УК «Жилищник» истребованы документы, связанные с оплатой труда работников, в том числе ФИО1, однако такие документы работодателем представлены не были.

Как следует из ответа ООО УК «Жилищник» от ДД.ММ.ГГГГ документация, касающаяся деятельности общества, похищена, в настоящее время ведется работа по ее восстановлению. 

Согласно представленному истцом в материалы гражданского дела расчету, размер заработной платы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года составила 

<

данные изъяты> (недоплаченная часть), за ДД.ММ.ГГГГ года 

<

данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ года - 

<

данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ года - 

<

данные изъяты>

Ответчиком в нарушение взятых на себя обязательств по оплате труда заработная плата за указанные периоды ФИО1 не выплачена, также выплате подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии с абз. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 

<

данные изъяты>, судом проверен, признан арифметически верным и соответствующим требованиям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 

<

данные изъяты>.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты>). К выплате 

<

данные изъяты>.Компенсация за задержку выплаты заработной платы 

<

данные изъяты>.

В рамках рассмотрения уголовного дела ООО УК «Жилищник» в добровольном порядке в пользу ФИО1 выплатило денежные средства в размере 

<

данные изъяты>.

В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик, доказательств, опровергающих доводы истца о невыплате заработной платы и размере имеющейся задолженности, суду не представил. 

Истцом при предоставлении суду уточненного расчета задолженности по заработной плате указано, что выплате подлежит 

<

данные изъяты>, исходя из расчета 

<

данные изъяты>

С учетом изложенных обстоятельств, частично выплаченных денежных средств в счет оплаты задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, исходя из расчета 

<

данные изъяты> и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с чем требования истца в указанной части подлежат удовлетворению частично. 

В соответствии с положениями ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации прокуроры (по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований) и истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, освобождаются от уплаты государственной пошлины. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодексаРоссийской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку требования истца удовлетворены судом на сумму 

<

данные изъяты>, с учетом положений ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ООО УК «Жилищник» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Бежицкого района г.Брянска в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Жилищник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Жилищник» (ОГРН: 

<

***>, ИНН: 

<

***>) в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по день вынесения решения суда (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 

<

данные изъяты>.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Жилищник» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Копию заочного решения направить ответчику с уведомлением о вручении, разъяснив право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения суда. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья А.Н. Коваленко

В окончательной форме решение суда принято 14 января 2025 года.

Председательствующий судья А.Н. Коваленко