Дело № 2-189/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Советская Гавань 06 марта 2017 года.

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе

председательствующего судьи Абубакировой М.В.,

при секретаре Шороховой О.У.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, действующей по доверенности от 29.11.2016 года, выданной сроком на один год,

представителя войсковой части 

<

данные изъяты> ФИО3, действующего по доверенности от 26.01.2017 года, выданной сроком на один год,

командира войсковой части 

<

данные изъяты> ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к войсковой части 

<

данные изъяты>, Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» Министерства обороны Российской Федерации, Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по 

<

адрес>» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, предоставлении дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда за отработанный период, взыскании судебных расходов 

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратился в Советско-Гаванский городской суд с иском к войсковой части 

<

данные изъяты> ФКУ «ОСК ВВО» МО РФ, ФКУ «УФО МО РФ по 

<

адрес>» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, предоставлении дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда за отработанный период, взыскании судебных расходов. В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает в пожарной команде в/ч 

<

данные изъяты> в должности пожарного. В сентябре 2016 года он запросил у работодателя карту аттестации его рабочего места, выписки из коллективного договора, расчетные листы для ознакомления. Из полученных документов ему стало известно о нарушении его прав в части компенсационных выплат к заработной плате и о том, что у него 40 часовая рабочая неделя вместо 36 часовой. Изучив полученные документы, ему стало известно, что на его рабочем месте, согласно проведенной аттестации в 2012 году были выявлены вредные условия труда с общей оценкой «3.3.». Согласно коллективного договора и карты аттестации рабочего места, его рабочее место связано с выполнением им работы во вредных условиях труда и ему положена надбавка 12 % к окладу, которая ему недоначислялась. Согласно расчетных листов ему производился расчет заработной платы по норме 40 часовой рабочей недели. Ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда трудовым договором не предусмотрен. Данные компенсации стали предоставляться работодателем только с ДД.ММ.ГГГГ. С учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом 36 часовой рабочей недели в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, предоставить оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за отработанный период в количестве 10 календарных дней, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, судебные расходы в сумме 

<

данные изъяты> рублей. 

В связи с тем, что войсковая часть 

<

данные изъяты> является структурным подразделением и вопросы начисления заработной платы разрешает финансовый орган Министерства обороны, судом привлечены в качестве соответчиков ФКУ «УФО МО РФ по 

<

адрес>, ФКУ «ОСК ВВО» МО РФ.

ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» и ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по 

<

адрес> по существу спора представили письменные возражения, в которых иск не признали, просят применить срок давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В судебное заседание ответчики, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, не явились, об отложении разбирательства дела не ходатайствовали. 

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело без участия представителей ответчиков.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требований поддержал в полном объеме, и пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает в пожарной команде в/ч 

<

данные изъяты> в должности пожарного пожарной команды, с ДД.ММ.ГГГГ в должности командира отделения пожарной команды. Результаты аттестации и коллективный договор до него лично не доводили, поэтому он не знал, что ему полагаются компенсационные выплаты. С картой специальной оценки условий труда он был ознакомлен в августе 2016 года. Также летом 2016 года ему стало известно о том, что гражданский персонал пожарной команды другой войсковой части обратился в суд с исками о получении компенсационных выплат. В сентябре 2016 года он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении карты аттестации рабочего места, выписок из коллективного договора, расчетных листов для ознакомления. Расчетные листки он получал нерегулярно, не обращал внимание какие выплаты ему производят. Он действительно получал компенсационную выплату в размере 100 % к окладу, но это за то, что пожарная команда охраняет склады боеприпасов, а не за вредные условия труда. С октября 2016 года размер его заработной платы действительно увеличился, но с чем это было связано, ему не известно. С заявлением о выдаче ему расчетных листов к работодателю он не обращался. В декабре 2016 года ему был произведен перерасчет по вышеуказанным выплатам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ранее, до ДД.ММ.ГГГГ данная выплата работодателем не производилась. Просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом 36 часовой рабочей недели в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, предоставить оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за отработанный период в количестве 10 календарных дней, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, судебные расходы в сумме 

<

данные изъяты> рублей. 

Представитель истца ФИО6 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, и пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в пожарной команде в/ч 

<

данные изъяты> в должности пожарного. С картой специальной оценки условий труда он был ознакомлен в августе 2016 года. С коллективным договором он не был ознакомлен, расчетные листы ему не выдавались. Просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом 36 часовой рабочей недели в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, предоставить оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за отработанный период в количестве 10 календарных дней, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, судебные расходы в сумме 

<

данные изъяты> рублей. 

Представители войсковой части 

<

данные изъяты> ФИО4, ФИО3 исковые требования не признали и пояснили, что пожарная охрана войсковой части 

<

данные изъяты> содержится при складах боеприпасов. В 2012 году была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, включая рабочее место пожарного военизированной команды противопожарной охраны (в настоящее время пожарной команды). В соответствии с проведенной аттестацией данного рабочего места общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса составила класс «3.3» и согласно заключению аттестационной комиссии не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда. С ДД.ММ.ГГГГ истцу на основании приказа командира войсковой части 

<

данные изъяты>, изданного по результатам аттестации рабочих мест, а также в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 23.04,2014 года № «О мерах по реализации в Вооруженных Силах РФ постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №», производится выплата повышенной заработной платы за работу во вредных (опасных) условиях труда в размере 12% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, а также установлен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 10 дней. До этого учет рабочего времени во вредных условиях труда не вёлся, поскольку количество выездов пожарной команды и учебных занятий составляло менее половины рабочего времени. С картой специальной оценки условий труда ФИО1 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Кроме этого, исковое заявление не может быть рассмотрено по существу в связи с пропуском срока, установленного статьей 392 ТК РФ для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений, а именно трех месяцев со дня, когда он фактически узнал о нарушении своего права. Документом, подтверждающим факт того, что истцу было известно о результатах аттестации его рабочего места, о праве на получение повышенной заработной платы, предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска задолго до подачи искового заявления, является карта специальной оценки условий труда №, с которой ФИО1 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись. С октября 2016 года ФИО1 производится выплата повышенной заработной платы за работу во вредных (опасных) условиях труда в размере 12% тарифной ставки (оклада), а также установлен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 10 календарных дней. В декабре 2016 года ФИО1 был произведен перерасчет по вышеуказанным выплатам за период с 01.03.2016 года по 31.09.2016 года.

Свидетель ФИО8, допрошенная в ходе судебного заседания пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает в войсковой части 

<

данные изъяты> в отделе кадров. После трудоустройства она выяснила, что в войсковой части была проведена аттестация рабочих мест, однако ее результаты до гражданского персонала войсковой части доведены не были. Об этом она доложила командиру войсковой части. По распоряжению командира войсковой части, гражданский персонал был ознакомлен с карой аттестации рабочих мест под роспись. ФИО1 был ознакомлен с картой специальной оценки условий труда ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ истцу на основании приказа командира войсковой части 

<

данные изъяты>, изданного по результатам аттестации рабочих мест, а также в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 23.04,2014 года № «О мерах по реализации в Вооруженных Силах РФ постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №», производится выплата повышенной заработной платы за работу во вредных (опасных) условиях труда в размере 12% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, а также установлен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 10 дней. До ДД.ММ.ГГГГ данные доплаты в войсковой части не производились.

Выслушав доводы истца ФИО1, его представителя ФИО2, выслушав мнения представителей ответчика войсковой части 

<

данные изъяты> ФИО4, ФИО3, заслушав свидетеля ФИО8, изучив материалы дела, суд не находит оснований к удовлетворению исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» в лице войсковой части 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, в должности пожарного пожарной команды в/ч 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в должности командира отделения пожарной команды в/ч 

<

данные изъяты> (л.д.7-8, 9-10).

По результатам проведённой в войсковой части аттестации рабочих мест по условиям труда рабочее место истца аттестовано с подклассом вредности 3.3, указанные обстоятельства подтверждаются сводной таблицей классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, и компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам (л.д.19), картой аттестации рабочего места по условиям труда № (л.д.56-57).

Исходя из карты аттестации вредные условия труда на рабочем месте пожарного обусловлены повышенным уровнем шума (класс 3.2), тяжестью труда (класс 3.2) и напряженностью трудового процесса (класс 3.3). Общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды т рудового процесса – класс «3.3».

Согласно карты специальной оценки условий труда № пожарному пожарной команды установлен итоговый класс условий труда «3.2». Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, занятым на данном рабочем месте:

- повышенная оплата труда работника, на основании ст.147 ТК РФ;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, на основании ст.117 ТК РФ. 

Согласно ст.219 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.117 Трудового кодекса РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Согласно п.2.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между войсковой частью 

<

данные изъяты> и ФИО1, работник имеет право на ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно п.1 раздела 1 Коллективного договора на 2015-2017 годы, утвержденного на конференции работников ДД.ММ.ГГГГ протоколом №, настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и работодателем войсковой части 

<

данные изъяты>, заключенным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на работников войсковой части 

<

данные изъяты> (п.4).

Согласно п.1 раздела 2 Коллективного договора работодатель обязуется признать и принять на себя обязательства руководствоваться настоящим Коллективным договором, соблюдая все его условия, и нести предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность за нарушение или невыполнение его положений; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров; своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату и другие причитающиеся работнику выплаты.

В соответствии с п. 4 раздела 2 Коллективного договора работник имеет право на ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с п.1.23 раздела 4 Коллективного договора, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Согласно приложения № к Коллективному договору, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, пожарному, командиру отделения пожарной команды, устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда с учетом результатов специальной оценки условий труда, в количестве 10 календарных дней.

Согласно приложения № к Коллективному договору, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, пожарному, командиру отделения пожарной команды, устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, в количестве 10 календарных дней.

В силу ст.ст.146, 147 Трудового кодекса РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается и производится в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п.2.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между войсковой частью 

<

данные изъяты> и ФИО1, работник имеет право на своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии со своей должностью, квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненных работ. Работодатель обязан своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором зарплату и причитающиеся работнику выплаты (п.2.4). 

Согласно п.3.2 Трудового договора, работнику положены выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выполнении задач при проведении мероприятий боевой и мобилизационной готовности войск в ночное время, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), а также иные выплаты и компенсации, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 4 раздела 2 Коллективного договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии со своей должностью, квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненных работ.

В соответствии с п.1.1 раздела 5 Коллективного договора, оплата руда производится в соответствии с приказом МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приложения № к Коллективному договору, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, пожарному, командиру отделения пожарной команды, устанавливается повышение должностных окладов за работу во вредных и опасных условиях труда на основании приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в приложения № к приказу Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № и по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда отнесены к вредным либо опасным условиям труда.

Из представленных в материалах дела расчетных листов за период с января 2015 года по сентябрь 2016 года видно, что истцу не была установлена, начислена и выплачены надбавка к должностному окладу в размере 12%.

С октября 2016 года ФИО1 на основании приказа командира войсковой части 

<

данные изъяты>, изданного по результатам специальной оценки условий труда, а также в соответствии с приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в приложения № к приказу Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №» производится выплата повышенной заработной платы за работу во вредных (опасных) условиях труда в размере 12% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, а также установлен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 10 дней. В декабре 2016 года произведен перерасчет по вышеуказанным выплатам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ранее, до ДД.ММ.ГГГГ, выплата повышенной заработной платы за работу во вредных (опасных) условиях труда в размере 12% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, а также дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 10 дней ФИО1 не предоставлялся.

В соответствии со ст.349 Трудового кодекса РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Согласно п. 15 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №» выплаты компенсационного характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

В соответствии с Коллективным договором войсковой части 

<

данные изъяты> на 2013-2015 годы, утвержденным на конференции работников ДД.ММ.ГГГГ протоколом № не предусмотрено, что должностной оклад пожарного пожарной команды повышается в связи с вредными условиями труда. Данные компенсации установлены коллективным трудовым договором только с ДД.ММ.ГГГГ. Установлен дополнительный отпуск в количестве 10 календарных дней. 

Данная позиция соответствует нормам трудового законодательства и установленным локальным нормативным актам.

Обязательным условием для предоставления спорных компенсаций является факт отработки в соответствующих условиях более половины рабочего времени. Данное положение закреплено в пункте 16 главы 3 приложения № приказа Министра обороны РФ от 23.04.2014г. №. Как предусмотрено частью 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени, отработанного работником в условиях, отклоняющихся от нормальных. Основанием для производства выплат являются первичные учетные документы, к которым относится приказ командира войсковой части на производство выплаты. Данное положение закреплено в абзаце 2 пункта 15 главы 3 приложения № приказа Министра обороны РФ от 23.04.2014г. №.

Согласно выписке из приказа командира войсковой части 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность пожарного пожарной команды. На основании приказа МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа МО РФ № года, и дополнительного соглашения к коллективному договору, ему выплачивается компенсационная выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных в размере 100% должностного оклада (тарифной ставки).

Согласно п. 18 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденных приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №» данная компенсация находится в разделе «Выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», и установлена в более льготном режиме. В частности, не требуется вести учет рабочего времени (не менее половины установленной нормы рабочего времени), повышен до 100 % размер компенсационных выплат. 

Представителями ФКУ «ОСК ВВО» МО РФ, ФКУ «УФО МО РФ по 

<

адрес>», войсковой части 

<

данные изъяты> заявлено о пропуске срока обращения за защитой трудовых прав.

Конституция Российской Федерации провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защиту - обязанностью государства (статья 2) и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18). Развивая эти конституционные положения, статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. Во исполнение указанных предписаний Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с ее статьей 37 (часть 4), признающей право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает в статье 392 сроки для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров и порядок восстановления этих сроков в случае их пропуска.

В силу п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, Пленума ВАС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и уважительных причин (если истцом является физическое лицо) для восстановления этого срока не имеется, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования именно по этим мотивам, поскольку в соответствии с абз. 2 п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Стороной истца в нарушении положений ст. 56 ГПК РФ не было представлено доказательств уважительных причин пропуска срока обращения в суд.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 

В соответствии с ч.2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая введена Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ, вступила в законную силу ДД.ММ.ГГГГ).

Частью 6 статьи 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При этом частью 1 той же статьи предусмотрена обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника, в частности, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 ежемесячно получал заработную плату, а также расчетные листки с расшифровкой её составных частей. В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что периодически ему выдавались расчетные листы, либо предоставлялись в электронном виде, следовательно, он имел возможность определить, правильно ли ему начислена заработная плата. 

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела с октября 2016 года ФИО1 на основании приказа командира войсковой части 25030-18, изданного по результатам специальной оценки условий труда, а также в соответствии с приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в приложения № к приказу Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №» производится выплата повышенной заработной платы за работу во вредных (опасных) условиях труда в размере 12% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, а также установлен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 10 дней. В декабре 2016 года произведен перерасчет по вышеуказанным выплатам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ранее, до ДД.ММ.ГГГГ, выплата повышенной заработной платы за работу во вредных (опасных) условиях труда в размере 12% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, а также дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 10 дней ФИО1 не предоставлялся.

Истец, а также его представитель, в судебном заседании пояснили, что о положенных компенсациях ФИО1 стало известно в ноябре 2016 года, после того, как работодателем ему были предоставлены выписки из коллективного договора, расчетные листы, а также карта аттестации рабочего места.

С данными доводами истца суд не может согласиться, поскольку с картой специальной оценки условий труда № он был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись. Данные обстоятельства были подтверждены истцом в ходе рассмотрения дела.

Согласно карты специальной оценки условий труда №, пожарному пожарной команды установлен итоговый класс условий труда «3.2». Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, занятым на данном рабочем месте:

- повышенная оплата труда работника, на основании ст.147 ТК РФ;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, на основании ст.117 ТК РФ. 

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что о своем нарушенном праве истец узнал ДД.ММ.ГГГГ, и мел возможность обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, в соответствии со ст.392 ТК РФ, поскольку в соответствии со ст.12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Поскольку часть вторая ст. 392 ТК РФ введена Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ, и вступила в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, суд не находит оснований для ее применения.

Истец обратился в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении трех месяцев с момента, когда ему стало известно о его нарушенном праве.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В данном случае спорные суммы заработной платы не начислялись, работодателем табеля учета работы во вредных условиях не велись.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца не подлежат удовлетворению.

Поскольку нарушений трудовых прав истца не установлено, требования о компенсации морального вреда в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ также удовлетворению не подлежат.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований в полном объеме, не подлежат удовлетворению и требования истца о возмещении судебных расходов. 

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.194- 198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к войсковой части 

<

данные изъяты> Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» Министерства обороны Российской Федерации, Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, предоставлении дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда за отработанный период, взыскании судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Судья Советско-Гаванского городского суда

Хабаровского края Абубакирова М.В.

(Мотивированное решение изготовлено 10.03.2017 года)

Копия верна

Судья: Абубакирова М.В.