Дело № 2-132/2026 (10RS0008-01-2026-000077-33)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 марта 2026 года г. Медвежьегорск

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Савицкой А.В.,

при секретаре Жолудевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ПГК «Авангард» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации отпуска, выплат при увольнении, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплат,

установил:

ФИО1, уточнив в ходе рассмотрения дела исковые требования, обратилась с иском к ответчику о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с февраля по июнь 2025 года в размере 214 140,86 руб., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 71 970,18 руб., выходного пособия в размере 70155,80 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 29.01.2026 в размере 58 381,18 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 29.01.2026 в размере 15962,43 руб., компенсации за задержку выплаты выходного пособия по состоянию на 29.01.2026 в размере 17 885,06 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб..

В обоснование требований ФИО1 указала, что с 06.08.2024 по 23.06.2025 работала в ООО «ПГК «Авангард» в должности весовщика цеха отгрузки продукции. Ответчиком ей была начислена, но не выплачена заработная плата за период с февраля по июнь 2025 года, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении. Указанная задолженность работодателем не погашена. При этом, работодатель не компенсировал задержку данных выплат. Вследствие неправомерных действий ответчика, допустившего нарушение трудовых прав, ему причинен моральный вред, размер которого оценивает в 100 000 руб..

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, с учетом уточнений, по доводам искового заявления.

Представитель ответчика ООО «ПГК «Авангард» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела Общество извещено надлежащим образом.

Учитывая положения ст. 167, 237 Гражданского процессуального кодекса РФ, мнение сторон, суд рассмотрел дело при указанной явке в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В ходе рассмотрения дела установлено и подтверждается письменными доказательствами, что ФИО1., ДД.ММ.ГГГГ г.р., на основании трудового договора от 05.08.2024 № 47, с 06.08.2024 по 23.06.2025 работала в должности весовщика цеха отгрузки продукции в ООО «ПГК «Авангард» (ИНН 

<

***>), уволена в связи с сокращением штата работников (п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положения ст. 135 Трудового кодекса РФ предусматривают, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 Трудового кодекса РФ).

Истцом заявлено требование о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с февраля по июнь 2025 года согласно расчетным листкам и справке ООО «ПГК «Авангард» от 13.01.2026.

Из указанных документов следует, что истцу была начислена заработная плата (без вычета НДФЛ): за февраль 2025 года – 22 242,67 руб., за март 2025 года – 57 617,70 руб. (включая простой), за апрель 2025 года – 46 770,53 руб. (простой), за май 2025 года – 47 620,91 руб. (простой), за июнь 2025 года (1-23 июня) – 36 566,05 руб. (простой); итого размер начисленной заработной платы за исковой период составляет 210 817,86 руб. (без вычета НДФЛ).

Согласно п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без учета вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда либо самим истцом.

Наличие задолженности по заработной плате за исковой период, ее размер подтвержден справкой работодателя ООО «ПГК «Авангард» от 13.01.2026.

Кроме того, размер задолженности соответствует условиям трудового договора.

В силу требований ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд разрешает спор, исходя из размера заявленных требований.

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в указанном размере - 210 817,86 руб., в том числе: за февраль 2025 года – 22 242,67 руб., за март 2025 года – 57 617,70 руб. (включая простой), за апрель 2025 года – 46 770,53 руб. (простой), за май 2025 года – 47 620,91 руб. (простой), за июнь 2025 года (1-23 июня) – 36 566,05 руб. (простой); оснований для взыскания задолженности в ином размере не имеется.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Статья 211 Гражданского процессуального кодекса РФ устанавливает гарантию наличия средств к существованию у работника до вступления в законную силу решения суда о взыскании заработной платы, в том числе в период его апелляционного обжалования, что не препятствует суду обратить решение к немедленному исполнению по просьбе истца и в иных случаях, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Учитывая изложенное, решение суда о взыскании заработной платы за апрель-июнь 2025 года в размере 130 957,49 руб. подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с расчетом, истец просит о взыскании компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы по состоянию на 20.01.2026, прилагая расчет.

Размер компенсации в связи с нарушением срока выплаты заработной платы по состоянию на 29.01.2026 составляет 65790,61 руб., исходя из следующего расчета: размер невыплаченной заработной платы за февраль 2025 года – 22242,67 руб., задолженность не погашена; размер невыплаченной заработной платы за март 2025 года – 57617,70 руб., задолженность не погашена; размер невыплаченной заработной платы за апрель 2025 года – 46770,53 руб., задолженность не погашена; размер невыплаченной заработной платы за май 2025 года – 47620,91 руб., задолженность не погашена; размер невыплаченной заработной платы за июнь 2025 года – 36566,05 руб.. Порядок расчета: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты (дата выплаты заработной платы согласно трудовому договору – 14 число).

Расчет компенсации (с учетом заявленных требований, ч. 3 ст. 196 ГПК):

сумма задержанных средств 22 242,67 руб.

период

ставка, %

дней

компенсация, руб.

15.03.2025 – 08.06.2025

21

86

2 678,02

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

1 453,19

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1 307,87

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1 058,75

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

1 370,15

22.12.2025 – 29.01.2026

16

39

925,30

8 793,28

сумма задержанных средств 57 617,70 руб.

период

ставка, %

дней

компенсация, руб.

15.04.2025 – 08.06.2025

21

55

4 436,56

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

3 764,36

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

3 387,92

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

2 742,60

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

3 549,25

22.12.2025 – 29.01.2026

16

39

2 396,90

20 277,59

сумма задержанных средств 46 770,53 руб.

период

ставка, %

дней

компенсация, руб.

15.05.2025 – 08.06.2025

21

25

1 636,97

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

3 055,67

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

2 750,11

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

2 226,28

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

2 881,06

22.12.2025 – 29.01.2026

16

39

1 945,65

14 495,74

сумма задержанных средств 47 620,91 руб.

период

ставка, %

дней

компенсация, руб.

12.06.2025 – 27.07.2025

20

46

2 920,75

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

2 800,11

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

2 266,76

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

2 933,45

22.12.2025 – 29.01.2026

16

39

1 981,03

12 902,10

сумма задержанных средств 36 566,05 руб.

период

ставка, %

дней

компенсация, руб.

24.06.2025 – 27.07.2025

20

34

1 657,66

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

2 150,08

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1 740,54

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

2 252,47

22.12.2025 – 29.01.2026

16

39

1 521,15

9 321,90

Учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, исходя из размера заявленных требований, в размере 58 381,18 руб..

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодателем при увольнении истца произведен расчет компенсации за неиспользуемый отпуск, общая сумма компенсации составляет, согласно расчетному листку за июнь 2025 года, справке ООО «Авангард» от 13.01.2026 – 71 970,18 руб. (26 169,19 руб. + 45 800,99 руб.).

Учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, размер заявленных истцом требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 71 970,18 руб..

Трудовой договор, заключенный с ФИО1, был расторгнут 23.06.2025. Соответственно, в указанную дату ООО «ПГК «Авангард» обязано было произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск в вышеуказанном размере.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью шестой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

Работодателем произведен расчет выходного пособия на дату увольнения истца, размер которого, согласно расчетному листку за июнь 2025 года, справке ООО «ПГК «Авангард» от 13.01.2026, составляет 70 155,80 руб.. Право истца на получение выходного пособия при увольнении ответчиком не оспаривается.

Доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия на дату рассмотрения дела работодателем не представлено, в связи с чем, суд принимает решение об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 71 970,18 руб., выходного пособия в размере 70 155,80 руб..

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в связи с невыплатой перечисленных сумм (выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск) по состоянию на 29.01.2026.

Размер компенсации за нарушение срока выплат за исковой период составляет 36232,66 руб., согласно следующему расчету (расчет произведен, исходя из поддержанных истцом сумм, требований ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, и обозначенного истцом периода, с учетом условий трудового договора и даты увольнения).

компенсация за задержку выплаты компенсации отпуска при увольнении – 18 347,60 руб.

сумма задержанных средств 71 970,18 руб.

период

ставка, %

дней

компенсация, руб.

24.06.2025 – 27.07.2025

20

34

3 262,65

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

4 231,85

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

3 425,78

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

4 433,36

22.12.2025 – 29.01.2026

16

39

2 993,96

компенсация за задержку выплаты выходного пособия – 17 885,06 руб.

сумма задержанных средств 70 155,80 руб.

период

ставка, %

дней

компенсация, руб.

24.06.2025 – 27.07.2025

20

34

3 180,40

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

4 125,16

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

3 339,42

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

4 321,60

22.12.2025 – 29.01.2026

16

39

2 918,48

Общий размер компенсации за задержку выплат (компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия), подлежащей взысканию с ответчика, учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, размер заявленных исковых требований, составляет 33 847,49 руб. (15 962,43 руб. + 17885,06 руб.).

Общий размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, иных выплат при увольнении по состоянию на 29.01.2026, подлежащей взысканию в пользу истца составляет 92 228,67 руб. (33847,49 руб. + 58 381,18 руб.).

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права истца в связи с невыплатой ему заработной платы, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на оплату труда, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность осуществления работником ряда других социально-трудовых прав, характер и глубину нравственных страданий и переживаний истца, объем допущенных работодателем нарушений, степень вины работодателя, длительность нарушения работодателем трудовых прав работника, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, определяя размер подлежащей взысканию компенсации в размере 40 000 рублей.

В соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 91, ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета Медвежьегорского муниципального округа подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 16628 руб. (13628 руб. по требованиям имущественного характера и 3000 руб. по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст. 194- 199, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПГК «Авангард» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с февраля 2025 года по март 2025 года в размере 79 860 руб. 37 коп..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПГК «Авангард» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с апреля по июнь 2025 года в общем размере 130 957 руб. 49 коп..

Решение суда о взыскании заработной платы за апрель-июнь 2025 года в размере 130957,49 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПГК «Авангард» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 71 970 руб. 18 коп., выходное пособие в размере 70 155 руб. 80 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, иных выплат в общем размере 92 228 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПГК «Авангард» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета Медвежьегорского муниципального округа государственную пошлину в размере 16 628 руб. 00 коп..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд РК в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд РК в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Савицкая

Мотивированное решение – 05.03.2026.