копия

№ 2-421/2019

УИД № 66RS0030-01-2019-000650-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 ноября 2019 года город Карпинск

Карпинский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Торгашиной Е.Н., 

при секретаре судебного заседания Гнатышиной К.О.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего на основании нотариальной доверенности от 18 июня 2019 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛИР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

Истец ФИО1 обратился в Карпинский городской суд Свердловской области с иском к ООО «ЛИР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав о том, что по заявлению в сети интернет о вакантной должности водителя самосвала, он, по устной договоренности, приехал в ХМАО на месторождение Потанай, где выполняло работы ООО «ЛИР». Он проживал в жилом вагончике ООО «ЛИР». После размещения в вагончике, он пришел в другой вагончик, который использовался как офис, и передал свои личные документы для трудоустройства, как он понял представителям работодателя ООО «ЛИР» Рустаму и Рафаэлю. Ему устно сообщили, что размер его заработной платы будет составлять 80 000 руб. в месяц. Он согласился. В течение первого дня он прошел стажировку. Потом за ним был закреплен самосвал «КАМАЗ» гос. номер №. В последующем с ним был заключен трудовой договор. В период с 14 декабря 2018 года до 28 февраля 2019 года он работал без выходных, за исключением 01 января 2019 года, когда руководителем был предоставлен один выходной день. 28 февраля 2019 года он уехал домой. При этом ему было обещано, что он получит всю заработную плату через месяц. Однако до настоящего времени заработная плата ему не выплачена.

По указанным основаниям просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 14 декабря 2018 года по 28 февраля 2019 года в размере 206 451 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 28 марта 2019 года по 24 июня 2019 года в размере 3 890 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом внесенных уточнений, поддержал и показал, что в декабре 2018 года он увидел объявление на интернет ресурсе АВИТО о приеме на работу в качестве водителя самосвала в ООО «ЛИР». В декабре 2018 года он приехал на месторождение в Ханты-Мансийский автономный округ г. Советский. 14 декабря 2018 года с ним был заключен трудовой договор, по условиям договора он был принят водителем на постоянное место работы, вахтовым методом. При трудоустройстве ему устно была обещана заработная плата в размере 80 000 рублей в месяц. Он проработал в ООО «ЛИР» с 14.12.2018 по 28.02.2019 года, в январе 2019 года один день был выходным. График работы был с 08:00-20:00 или с 20:00-08:00, выходных дней не было. Весь период времени он выполнял функции водителя автомобиля КАМАЗ-самосвал, также занимался покраской, ремонтом автомобиля. При трудоустройстве ему было устно обещано, что оплата будет одинаковой, независимо от того работает он на автомобиле или занимается его ремонтом. 01 марта 2019 года он уехал с места проживания на вахте. Такое решение он принял по причине неполучения заработной платы. За весь период работы он никаких выплат со стороны работодателя не получал. После этого он неоднократно звонил представителю ООО «ЛИР», которого он знал только по имени Рустам по поводу выплаты ему заработной платы, но тот пояснял, что нет средств. 

При трудоустройстве и заключении с ним трудового договора он предоставлял представителю работодателя свою трудовую книжку, но тот только ее посмотрел и сразу вернул. Никаких приказов администрацией ООО «ЛИР» в отношении него не выносилось.

В результате невыплаты ему заработной платы, он испытывал финансовые и моральные трудности, поскольку рассчитывал на эти денежные средства, чтобы обеспечить себя необходимым. С уточнениями, внесенными его представителем, он согласен и просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 140 225 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7097 руб. 09 коп., и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании заявленные истцом исковые требования уточнил, указав о том, что исходя из положений трудового договора, заключенного с истцом ФИО1, размер его должностного оклада составлял 20 000 руб. Принимая во внимание, что ФИО1 выполнял свои трудовые обязанности в Кондинском районе ХМАО-Югра, который относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, к заработной плате работника подлежит применению районный коэффициент в размере 1,7.

Также в силу положений п. 3.6 трудового договора, заключенного с истцом, ему предусмотрена надбавка за вахтовый метод работы, которая составляет 75 % должностного оклада.

Таким образом, за декабрь 2018 года истцу не выплачена заработная плата в размере 42 709 руб., за январь 2019 года в размере 48 516 руб., за февраль 2019 года в размере 49 000 руб. Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате перед истцом составляет 140 225 руб. Данную суму просит взыскать с ответчика в пользу истца.

Кроме того, просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы в размере 7 097 руб. 09 коп., и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Представитель ответчика ООО «ЛИР» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен повесткой, направленной по адресу электронной почты. Ответчиком заявлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя. Также ответчиком представлен отзыв, согласно которому исковые требования признает в части, указав, что, согласно трудовому договору размер ежемесячной заработной платы истца составляет 20 000 рублей. Для заключения трудового договора, подготовки приказа о приеме на работу ФИО1 не была предоставлена его трудовая книжка, также не было написано заявление о приеме на работу и на увольнение. Также истцом неверно указано количество смен, так в декабре 2018 года: 14 – стажировка, 15, 16, 17 – смены. В последующем в декабре истец не работал, занимался ремонтом автомобиля. За декабрь истцу было выплачено 20 010 руб.

За январь 2019 года заработная плата истцу в размере 20 000 руб. выплачена не была (17 400 руб. за вычетом налога). В феврале 2019 года истец не работал, в силу чего ответчик признает за собой долг по заработной плате за январь 2019 года в размере 17 400 руб. и компенсацию за задержку в размере 701 руб. 22 коп.

В удовлетворении иска в части взыскания морального вреда просит отказать.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - ООО «Аргос» судебное заседание не явился, о дне слушания извещен повесткой, направленной по адресу электронной почты.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - ООО «Аргос» –КЕДР судебное заседание не явился, о дне слушания извещен повесткой, направленной по адресу электронной почты.

Суд, заслушав истца, представителя истца, рассмотрев материалы гражданского дела, считает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно копии трудового договора, истец ФИО1 был принят на работу в ООО «ЛИР» на должность водителя 14 декабря 2018 года. Также согласно сведениям командировочного удостоверения, выданного на имя ФИО1, сведениям ремонтного листа, следует, что тот находился в командировке по 28 февраля 2019 года. 

Ответчик не оспаривает указанный период, доказательств, а именно табелей учета рабочего времени, приказов о принятии на работу, об увольнении истца, о наложении дисциплинарных взысканий, подтверждающих доводы, изложенные в отзыве ответчика, что в феврале истец не работал, ответчиком не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в период с 14 декабря 2018 года по 28 февраля 2019 года истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ЛИР».

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 3.1. трудового договора с истцом, размер его должностного оклада составляет 20 000 руб.

В силу ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. 

Статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что истец осуществлял свою трудовую деятельность на территории месторождений углеводородов: Западно-Семивидовском, Потанай-Картопьинском, расположенных на территории ХМАО-Югра.

Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 (ред. от 27.02.2018) "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029" вся территории ХМАО-Югра отнесена к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии со ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

При этом положениями ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1964 N 611/35 (с изм. от 24.07.1990) "О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, геологоразведочных, строительства объектов нефтегазодобывающей промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств на территории Ямало-Ненецкого национального округа южнее Полярного круга и Ханты-Мансийского национального округа севернее 60 град. северной широты Тюменской области" установлен районный коэффициент в размере 1,7.

В п. 5.6 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" предусмотрено, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах: в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях - 75% месячной тарифной ставки (оклада).

Согласно п. 3.6. трудового договора с ФИО1 за каждый день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. 

Таким образом, с учетом установленного в трудовом договоре размера должностного оклада, размеров районного коэффициента и надбавки за вахтовый метод работы, размер заработной платы истца подлежит следующему расчету:

За декабрь 2018 года- отработано 18 дней

(20 000 х 1,7) + (20 000 х 75% х 18 : 31) = 42 709 руб. 

За январь 2019 года – отработано 30 дней

(20 000 х 1,7) + (20 000 х 75% х 30 : 31) = 48 516 руб.

За февраль 2019 года – отработано 28 дней

(20 000 х 1,7) + (20 000 х 75% х 28 : 28) = 49 000 руб.

Таким образом, принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы, общий размер задолженности по заработной плате за период с 14.12.2018 по 28.02.2019, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 140 225 руб.

Истцом ФИО1 заявлена ко взысканию компенсация за задержку заработной платы. При этом истец ссылается на ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации и на основании данной нормы произвел расчет компенсации, определив ее размер - 7 097 руб. 09 коп.

Взыскание компенсации за задержку заработной платы предусмотрено ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что истцом применена и произведен расчет на основании нормы закона, которая не подлежит применению к данным правоотношениям, расчет компенсации по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствует заявленному размеру компенсации, руководствуясь положениями ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым в удовлетворении требования ФИО1 о взыскании компенсации в размере 7 097 руб. 09 коп., отказать.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат, причитающихся при увольнении).

Принимая во внимание характер спорного правоотношения, длительность нарушения защищаемого права, степень вины работодателя, характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 10 000 рублей, учитывая значимость защищаемого права.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «ЛИР» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 304 руб. 50 коп., из них 4 004 руб. 50 коп. по требованию имущественного характера и 300 рублей по требованию неимущественного характера.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст., ст. 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛИР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛИР» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 14 декабря 2018 года по 28 февраля 2019 года в размере 140 225 (ста сорока тысяч двухсот двадцати пяти) рублей, за вычетом сумм, подлежащих удержанию в соответствии с требованиями законодательства, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛИР» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 304 (четыре тысячи триста четыре) рубля 50 копеек. 

Мотивированное решение изготовлено 12 ноября 2019 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд с принесением жалоб через Карпинский городской суд Свердловской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: 

Копия верна: