РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 декабря 2019 года г. Усть-Илимск Иркутская область

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Шушиной В.И., 

при секретаре судебного заседания Романовой О.С.,

в присутствии истца ФИО1, 

в отсутствие ответчика ИП ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1905/2019 по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец в обосновании исковых требований указала на то, что работала продавцом у ИП ФИО2 с 10.11.2017 по 03.10.2018. Работодатель за весь период её работы грубо нарушал трудовые права, не доплачивал заработную плату. В трудовом договоре указывались размеры окладов и к ним районный коэффициент и северная надбавка, а в справке о доходах 8550 указано на то, что районный коэффициент и северная надбавка входят. Но такого не должно быть. Она обращалась с жалобой о нарушенных павах в трудовую инспекцию, однако безрезультатно. В сентябре 2018 она получила забортную плату частично, в октябре не получила вообще, не получила так же компенсацию за неиспользованный отпуск, считает ее подпись в документах подделали. Полагает, что ответчик должен выплатить ей компенсацию за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Кроме того, ей причинен моральный вред незаконными действиями ответчика, который выразился длительной депрессией и переживаниями, после которых нарушился сон. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 110 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. 

Уточнив 23.09.2019 заявленные требования, истец просит взыскать с ИП ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 10.11.2017 по 03.10.2018 в размере 17912 рублей, компенсацию за задержку выплаты при увольнении в общем размере 2 802 рубля 33 копейки за период с 03.10.2018 по 23.09.2019.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме по доводам искового заявления. Суду пояснила, что в сентябре 2018 получила всего 900 рублей, в октябре не получила ничего, в платежных ведомостях за октябрь 2018 года она не расписывалась. За переработку ей не доплачивали, работала по 13 часов, а не по 8 часов как указано в расчетных листах.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом. В представленном отзыве указала, что с ФИО1 03.10.2018 расторгнут трудовой договор на основании п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с трудовым договором истцу выплачивалась заработная плата за период с ноября 2017 по октябрь 2018 ежемесячно в зависимости от количества отработанного времени, что подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными листками и платежными ведомостями. В октябре 2018 ФИО1 отработала 2 дня (12 часов) ей выплатили заработную плату в размере 1330 рублей 84 копейки. Кроме того, истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13 130 рублей 76 копеек. Данный факт так же подтверждается расчетными листками, табелем учета рабочего времени и платежными ведомостями. К сверхурочным работам истец не привлекалась, каких-либо жалоб о невыплате ей сверхурочной работы не заявляла. При выдаче заработной платы ей выдавались расчетные листки, она знала о составных частях своей заработной платы и была с ними согласна. Кроме того, ответчик заявляет, что ФИО1 пропущен срок обращения за защитой нарушенных прав по факту неполной выплаты заработной платы за период с 10.11.2017 по 23.07.2018, так как работник не обращался за защитой нарушенного права более одного года, в соответствии со ст. 392 ТК РФ. Просит в иске отказать в полном объеме.

Выслушав пояснения истца, учитывая позицию ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, оценив их в совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из содержания заявленных истцами требований (оплата труда), в соответствии со ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) рассматриваемый судом спор относится к трудовому и подлежит рассмотрению в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

При этом в силу ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Истцами заявлен трудовой спор, срок для обращения с которым в суд регулируется положениями статьи 392 ТК РФ, пропуск указанного срока является самостоятельным основанием для отказа в иске. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных данной статьей, они могут быть восстановлены судом.

При этом согласно части 4 статьи 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств. 

Таким образом, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд, не требуется исследование иных фактических обстоятельств по делу.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении с работы - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, указанная норма течение срока по спорам о неполной выплате заработной платы связывает с датами получения заработной платы или сведений о ее составных частях. Однако при отсутствии надлежащего оформления не исключается возможность обращения за судебной защитой при очевидности нарушения трудовых прав.

В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу. 

Из смысла данного постановления Пленума Верховного Суда РФ следует, что уважительные причины пропуска срока обращения с иском в суд должны быть связаны с личностью истца.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как следует из представленного трудового договора, заключенного между ИП ФИО2 и ФИО1, выплата заработной платы работнику производится: 26 числа текущего месяца – аванс, и 11 числа каждого месяца, следующего за отработанным месяцем окончательный расчет за отработанный месяц (п. 1.1 трудового договора).

Положением об оплате труда установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца в дни, установленные трудовым договором.

Утверждая, что расчетные листы на руки не выдавались, истец ФИО1 подтвердить указанное обстоятельство ничем не смогла.

Тем не менее, получая заработок не в полном объеме (как указывает истец) и зная о составных суммах заработка, в том числе, об отсутствии начислений за сверхурочную работу, о предполагаемом нарушении своих прав ФИО1 могла знать с момента получения заработной платы за каждый месяц работы спорного периода. Соответственно, установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора должен исчисляться отдельно по каждому месяцу указанного спорного периода и составляет один год с даты выплаты заработной платы за отработанный месяц.

Учитывая, что работодателем в соответствии с трудовым договором определена крайняя дата выплаты причитающейся работнику заработной платы 11 число месяца следующего за отработанным, то к требованиям истца о неполной выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпускных подлежит применению срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, за период, заявленный истцом с 10.11.2017 по 23.07.2018, поскольку заработная плата за ноябрь 2017 года подлежала выплате до 11.12.2017, за декабрь 2017 – до 11.01.2018, за январь 2018 – до 11.02.2018 соответственно, а истец обратилась в суд с настоящим иском 23.07.2019. Следовательно, подлежат рассмотрению требования истца о взыскании причитающихся ей денежных сумм, начиная с 23.07.2018.

Истцу было разъяснено право на обращение с ходатайством о восстановлении пропущенного срока исковой давности и представление доказательств уважительности причин пропуска срока, установленного ст. 392 ТК РФ. 

Однако, ходатайство о восстановлении срока, установленного ст. 392 ТК РФ для восстановления нарушенных трудовых прав в судебном порядке, со стороны истца не заявлено, соответствующие доказательства, подтверждающие уважительные причины пропуска данного срока не представлены.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что у истца отсутствуют уважительные причины для восстановления пропущенного ею срока на обращение с иском в суд о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку причитающихся выплат за период с 10.11.2017 по 22.07.2018 включительно, в связи с чем в иске за этот период ФИО1 должно быть отказано без исследования фактических обстоятельств по заявленным требованиям.

Обсуждая требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.07.2018 до 03.10.2018 исходя из условий трудового договора и минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного Федеральным законом, суд исходит из следующего.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование, для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из анализа ст. ст. 148, 315, 316, 317 ТК РФ следует, что районный коэффициент и надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в состав минимального размера оплаты труда не входят.

В соответствии с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», г. Усть-Илимск и Усть-Илимский район являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера. На территории указанных муниципальных образований выплачивается районный коэффициент 50% и северная надбавка 60%.

На основании статьи 3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 установлен в сумме 9 489 рублей в месяц, с 01.05.2018 в соответствии со ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ составил 11 163 рубля.

На минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральными законами РФ об установлении минимального размера оплаты труда, подлежит начислению районный коэффициент и северная надбавка по следующим основаниям.

В соответствии с положениями главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, с учетом изложенных выше правовых норм размер заработной платы истца при полной выработке нормы рабочего времени за каждый месяц в период с 01.05.2018 по 31.12.2018 составит 23 442 рубля 30 копеек (11 163 х 60 % (районный коэффициент) х 50 % (северная надбавка).

Истцом представлен трудовой договор от 10.11.2017 заключенный между ИП ФИО2, именуемая «Работодатель» и ФИО1 именуемая «Работник», по условиям которого Работник принимается в должности продавца, устанавливается оклад в размере 7 800 рублей в месяц, с надбавками 60 % (районный коэффициент) в размере 4 680 рублей, 50 % (надбавка за стаж в МКС) в размере 3 900 рублей, а так же иные выплаты, предусмотренные положением об оплате труда и премировании. Договор заключен на неопределенный срок, подписан сторонами 10.11.2017.

Согласно приказа о приеме на работу № от 10.11.2017 ФИО1 принята на работу в должности продавца с тарифной ставкой 7 800 рублей, с районным коэффициентом 60 % - 4680 рублей, северной надбавкой 50 % - 3 900 рублей. Аналогичные сведения содержатся в личной карточке работника.

Дополнительным соглашением от 01.01.2018 к трудовому договору от 10.11.2017 работнику установлен оклад в размере 9 500 рублей, с надбавками 60 % (районный коэффициент) в размере 5 700 рублей, 50 % (надбавка за стаж в МКС) в размере 4 750 рублей.

Дополнительным соглашением от 01.05.2018 к трудовому договору от 10.11.2017 работнику установлен оклад в размере 11 163 рубля, с надбавками 60 % (районный коэффициент) в размере 6 697 рублей 80 копеек, 50 % (надбавка за стаж в МКС) в размере 5 581рублей 50 копеек.

Таким образом, размер заработной платы истца в спорный период был установлен не ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с условиями трудового договора, режим труда и отдыха. Установленный в отношении работника не отличается от общих правил, действующих у работодателя и предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми работник ознакомлена работодателем до подписания трудового договора.

В соответствии с разделом 4 Правил внутреннего трудового распорядка продолжительность рабочего времени работников составляет 40 часов в неделю, установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями, выходные по скользящему графику. График работы, определяющий начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливается для работников организации с учетом производственной деятельности. Рабочий день составляет 8 часов, время перерыва для отдыха и питания составляет 1 час. Кроме этого работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней, дополнительный – 16 календарных дней в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. С правила внутреннего трудового распорядка ФИО1 ознакомлена.

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 отработано: в июле 2018 года – 7 дней/56 часов при норме 176 часов, неявок – 15; в августе 2018 года – 14 дней/112 часов при норме 174 часа, неявок – 9; в сентябре 2018 года – 6 дней/48 часов при норме 160 часов, неявок – 14; в октябре 2018 года – 2 дня/12 часов при норме 184 часа, неявок – 1.

Таким образом, ни в одном из указанных месяцев норма рабочего времени ФИО1 выработана не была.

Приказом от 03.10.2018 ФИО1 уволена по п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) с 03.10.2018.

Согласно расчетному листку с учетом отработанного времени за июль 2018 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 7 458 рублей 91 копейка, из которых 3 551 рубль 86 копеек – оклад, 2 131 рубль 12 копеек – РК, 1 775 рублей 93 копейки – СН, удержано НДФЛ – 970 рублей, выплачено: аванс 26.07.2018 – 1500 рублей, заработная плата 10.08.2018 – 4 988 рубль 91 копейка.

Согласно расчетному листку с учетом отработанного времени за август 2018 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 14 269 рублей 23 копейки, из которых 6 794 рубля 87 копеек – оклад, 4 076 рублей 92 копейки – РК, 3 397 рублей 44 копейки – СН, удержано НДФЛ – 1 855 рублей, выплачено: аванс 24.08.2018 – 3000 рублей, заработная плата 11.09.2018 – 9 414 рублей 23 копейки.

Согласно расчетному листку с учетом отработанного времени за сентябрь 2018 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 7 032 рубля 69 копеек, из которых 3 348 рублей 90 копеек – оклад, 2 009 рублей 34 копейки – РК, 1 674 рубля 45 копеек – СН, удержано НДФЛ – 914 рублей, выплачено: аванс 26.09.2018 – 1500 рублей, заработная плата 03.10.2018 – 4 618 рублей 69 копеек.

Согласно расчетному листку с учетом отработанного времени за октябрь 2018 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 16 622 рубля 60 копеек, из которых 728 рублей 02 копейки – оклад, компенсация отпуска при увольнении – 15 093 рубля 76 копеек, 436 рублей 81 копейка – РК, 364 рубля 01 копейка – СН, удержано НДФЛ – 2 161 рубль, выплачено: заработная плата 03.10.2018 – 1 330 рублей 75 копеек, компенсации при увольнении 03.10.2018 – 13 130 рублей 76 копеек.

Проверяя расчет положенной истцу компенсации за неиспользованный отпуск, суд признает его обоснованным и не подлежащим корректировке. Задолженности по размеру компенсации за неиспользованный отпуск судом не установлено.

Анализ указанных письменных доказательств, свидетельствует об отсутствии у работодателя задолженности по начисленным и выплаченным суммам за период с 01.07.2018 по 03.10.2018.

Заявляя о том, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате, истец ссылалась на сверхурочную работу, однако эти доводы не нашли своего подтверждения в судебном заседании и опровергаются представленными материалами дела.

Учитывая, что судом не установлено наличие задолженности по заработной плате, задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, оснований для взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы также не имеется.

Доказательств об ином размере получаемой истцом в спорном периоде заработной платы суду, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Истец ФИО1 в ходе судебного разбирательства указывала на то, что подписи в платежных ведомостях от 03.10.2018 ей не принадлежат. При этом истцу судом неоднократно разъяснялись положения ст. 79 ГПК РФ об обращении с ходатайством о проведении судебной почерковедческой экспертизы на предмет подлинности спорных подписей, однако до окончания рассмотрения дела по существу ходатайство истцом ФИО1 так и не было сформулировано и заявлено, в связи с чем суд рассмотрел спор по имеющимся в деле доказательствам, учитывая принципы состязательности и разумных сроков рассмотрения дел.

Поскольку судом не установлен факт нарушений прав и законных интересов работника, не имеется оснований и для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

Исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья В.И. Шушина

Мотивированное решение изготовлено 17 декабря 2019 года