Дело № 2- 3324/20 

51RS0002-01-2020-004957-13

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 октября 2020 года город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Андреевой И.С.,

при секретаре Денежкиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора *** в интересах гражданина ФИО1 к ООО «ДиаМАНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, 

у с т а н о в и л:

Прокурор ***, действуя в интересах гражданина ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «ДиаМАНТ» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование исковых требований указал, что ФИО1 обратился в прокуратуру с заявлением о проведении проверки в отношении работодателя ООО «ДиаМАНТ» в связи с невыплатой заработной платы. По итогам проведенной проверки прокурором установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ДиаМАНТ», уволен из общества ***. Согласно справке о задолженности по заработной плате от *** №б/н у ООО «ДиаМАНТ» перед заявителем имеется долг по заработной плате в размере 286 489,06 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 109 873,34 рублей. Просит взыскать с ООО «ДиаМАНТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 286 489,06 рублей, обязать ООО «ДиаМАНТ» выплатить ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 109 873,34 рублей. 

Представитель истца прокурор Капелька А.Ю. в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме, просила их удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «ДиаМАНТ» в судебное заседание не явился о дате и времени судебного заседания извещался надлежащим образом. Возражений по иску не представил, о причинах неявки не сообщил.

ФИО1 в судебное заседание не явился о дате и времени судебного заседания извещался надлежащим образом. 

Дело рассмотрено в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд находит заявленные истцом исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В силу ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Одним из основных трудовых прав, закрепленных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. В силу ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений, и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора от *** №*** в должности ***. 

Приказом №*** от *** действие трудового договора №*** прекращено, ФИО1 уволен с ***. 

Согласно справке ООО «ДиаМАНТ» б/н от *** по состоянию на *** задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 396 362,40 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск 109873,34 рублей. 

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами данного гражданского дела. Оценивая представленные доказательства и сопоставляя их с доводами истца, суд приходит к следующему.

В силу ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Ответчик от предоставления таких доказательств в подтверждение исполнения обязанности по выплате заявленных сумм истцу уклонился.

Таким образом, доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы в полном объеме ответчиком не представлено, а судом не добыто, в связи с чем, заявленные им требования о взыскании задолженности по заработной плате признаются судом обоснованными.

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (статья 210 ГПК РФ). 

В силу абзаца второго статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

В силу ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда.

Удовлетворяя заявление истца об обращении решения суда к немедленному исполнению в части взыскания задолженности по заработной плате, начисленной, но не выплаченной в течение трех месяцев и компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаченной при увольнении, руководствуясь вышеуказанными положениями процессуального законодательства, суд приходит к выводу о наличии оснований для обращения решения суда к немедленному исполнению, поскольку в случае замедления исполнение может оказаться невозможным. Доказательств обратного ответчиком не представлено и судом не добыто.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 163,62 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 211, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора *** в интересах гражданина ФИО1 к ООО «ДиаМАНТ» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить. 

Взыскать с ООО «ДиаМАНТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 286 489,06 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 109 873,34 рублей, а всего взыскать 396362,40 рублей. 

Решение суда привести к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ДиаМАНТ» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования город Мурманск в сумме 7 163,62 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья И.С. Андреева