Гражданское дело № 2 - 439/2025

69RS0014-02-2025-000092-69

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 марта 2025 года г. Конаково

Конаковский городской суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Чувашовой И.А.,

при секретаре Зимовец И.М., 

с участием истца ФИО1, ее представителя адвоката Кирилловой В.Е., представителя ответчика по доверенности Якоб Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГБУЗ Тверской области "Тверская станция скорой медицинской помощи", Министерству имущественных и земельных отношений Тверской области, Министерству здравоохранения Тверской области, Правительству Тверской области, об установлении факта места нахождения рабочего места, обязании внести изменения в трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

В суд обратилась ФИО1 с исковым заявлением к ГБУЗ Тверской области "Тверская станция скорой медицинской помощи" об установлении факта места нахождения рабочего места, обязании внести изменения в трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований, с учетом заявления об уточнении исковых требований от 20.02.2025 г., истец указала, что 29.03.2023 года между истцом и ответчиком заключены трудовые договоры № и №, в соответствии с которыми ФИО1 осуществляет работу в ГБУЗ ТО «ТССМП» (Центральная подстанция). 

Сведений о месте работе трудовые договоры не содержат.

В силу ст. 57 ТК РФ определено, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

Обзором практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ) определено, что хоть в Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия «место работы», в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, и иное обособленное структурное подразделение. 

В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению. Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В соответствии с изменениями внесенными в Устав ГБУЗ ТО «ТССМП» от 19.03.2015 г., Учреждение имеет обособленные структурные подразделения: 

- центральная подстанция (Тверь, ул. Троицкая, д.49)

- подстанция №1 (Тверь, ул.З. ФИО2, д.12);

- подстанция №2 (Тверь, ул.Кайкова, д.4);

- подстанция №3 (Тверь, ул.Королева д.4);

- подстанция №4 (Тверь, 6-й Мигайловский пр-д, д. 10);

- подстанция №5 (Тверь, ул.Восстания, д.42а);

- автотранспортное подразделение. 

Приложением №1 к приказу № от 26.08.2024 утверждены плановые показатели по выводу бригад СМП в разрезе структурных подразделений ГБУЗ ТО «ТССМП», в соответствии с которой в п.6 предусмотрено структурное подразделение-«Тверь центральная подстанция», а подпунктом 1,2,3,4 пункта 6 указано «Конаково (ФИО3, ФИО4, Мокшино)».

Таким образом, структурное подразделение - центральная подстанция имеет места дислокации (работы), в том числе и в г.Конаково (ФИО3, ФИО4, Мокшино).

Пунктом 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Пунктом 5 Постановления Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 №22-П «По деду о проверке конституционности частей первой - четвертой статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5» установлено, что в силу части третьей статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации изменение рабочего места, по общему л правилу, является не переводом на другую работу, а перемещением на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Из этого следует, что изменение рабочего места (перемещение на другое рабочее место) работника в одностороннем порядке работодателем, как правило, возможно лишь тогда, когда указание на него не. включено в трудовой договор, и только в тех случаях, когда это не сопряжено с изменением условий трудового договора.

При этом п.6 Постановления КС РФ определено, что к числу таких, несомненно существенных для трудовой деятельности любого человека, условий относится, в частности, местность (населенный пункт), в которой осуществляется эта трудовая деятельность. Конкретная местность как некая пространственная сфера, в которой протекает трудовая деятельность работника, имеет важное значение и с точки зрения организации его социально-бытовой жизни (наличие у него жилого помещения в данной местности или возможность переезда и аренды жилья, доступность объектов социально-культурной инфраструктуры - медицинских и образовательных учреждений необходимого профиля для самого работника и членов его семьи и пр.), и с позиций организации труда и его оплаты (предоставление работникам, которые работают в регионах с неблагоприятными природно-климатическими условиями, дополнительного оплачиваемого отпуска, оплата труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок и др.). 

В этом смысле изменение рабочего места на иное - расположенное в другой местности - неизбежно связано для работника с целым рядом организационных трудностей и финансовых затрат, обусловленных необходимостью переезда, перевоза имущества, смены места жительства и обустройства на новом месте. Изменение места жительства, в свою очередь, затрагивает не только трудовую деятельность работника, но к сфере его семейной жизни, социальной активности, реализации им и членами его семьи конституционных прав на образование, медицинскую помощь, участие в культурной жизни. 

Изменение одной только местности осуществления трудовой деятельности при неизменности трудовой функции и иных определенных сторонами условий трудового договора, а также работодателя рассматривается законодателем как разновидность перевода на другую работу, требующую письменного согласия работника (часть первая статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации). В свою очередь; предусматривая гарантии при увольнении работников по некоторым основаниям, законодатель безусловно обязывает работодателя предлагать работнику Другую работу (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) только в той местности, в которой осуществлялась трудовая деятельность работника (часть третья статьи 81, часть вторая статьи 83, часть вторая статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации).

Это свидетельствует о том, что местность, в которой осуществляется трудовая деятельность (расположено структурное подразделение организаций и (иди) рабочее место) работника, хотя прямо и не отнесена законодателем к числу самостоятельных условий трудового договора, тем не менее отгадает важным правовым значением, которое необходимо учитывать, в частности, при решении вопроса о продолжении трудовых отношений с работником в случае необходимости изменения его рабочего места, и тех случаях, когда изменение рабочего места, (в том числе когда оно определено в трудовом договоре) сопровождается изменением местности (населенного пункта), в которой должно осуществляться исполнение трудовых обязанностей, оно не может быть произведено без согласия работника. Иначе допускалось бы осуществление исключительно в интересах работодателя изменения жизненного уклада работника, затрагивающего важные сферы его существования в социуме. 

В силу этого части первая - четвертая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с пунктом 7 части первой его статьи 77 - в системе действующего правового регулирования - не предполагают изменения работодателем в одностороннем порядке определенного сторонами условия трудового договора о рабочем месте работника, если при этом меняется местность, в которой должна осуществляться его трудовая, деятельность. Такое изменение, как затрагивающее конституционно значимые интересы работника, может осуществляться лишь с его письменного согласия. 

В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. 

Из приведенных нормативных положений следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность, по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме. 

Вместе с тем трудовой договор, не оформленный в письменной форме, согласно части второй статьи 67 ТК РФ считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 

Следовательно, следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, в том числе и о выполнении работником определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя. Указанное прежде всего, может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему оформлению отношений с работником (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16 сентября 2019 г. №5-КГ19-106). На основании изложенного, истец просит суд:

1. Установить факт места нахождения рабочего места ФИО1 по адресу: 

<

...>. 

2. Обязать ГБУЗ ТО «Тверская станция скорой медицинской помощи» в течение 1 (одного) месяца с момента вступления решения суда в законную силу внести изменения в трудовые договора от 29.03.2023 г. №, № путем заключения дополнительных соглашений, указав место работы ФИО1: г.Конаково Тверской области.

3.Взыскать с ГБУЗ ТО «Тверская станция скорой медицинской помощи» компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

Протокольным определением суда от 20 февраля 2025 года к участию в деле в качестве ответчиков привлечены Министерство имущественных и земельных отношений Тверской области, Министерство здравоохранения Тверской области, Правительство Тверской области.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала и пояснила, что с ее руководителем ФИО6 у нее произошел конфликт из-за снижения заработной платы. После этого ее удалили со всех рабочих чатов, руководитель на звонки не отвечала. Она написала жалобу в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру. С 2023 г. ее рабочее место в 

<

...>. При приеме на работу ее ознакомили с должностной инструкцией, трудовыми договорами. По поводу указания места работы – Центральная подстанция, объяснили, что это типовой договор.

Представитель истца по ордеру адвокат Кириллова В.Г. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала и пояснила, что согласно статье 157 Трудового кодекса РФ, место работы относится к существенными условиям договора. Согласно трудовому договору, заключенному с истцом, место ее работы – Центральная подстанция. Фактически истец была допущена к работе на территории 

<

...> осуществляла трудовую деятельность на территории г.Конаково. Между сторонами было заключено устное соглашение о месте работы истца – г.Конаково, но письменная форма договора не соблюдена. У ответчика не происходили организационно-штатные изменения, которые могли бы повлечь изменение места работы истца – г.Конаково. В трудовом договоре истца не указано место работы, что фактически повлекло перевод истца в другое место работы. 

Представитель ответчика ГБУЗ Тверской области "Тверская станция скорой медицинской помощи" по доверенности Якоб Ю.А. в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, представила письменные возражения на исковое заявление и пояснила, что Тверская станция скорой медицинской помощи это экстренная служба, имеющая единый диспетчерский центр, который распределяет вызовы со всей области. У медицинской сестры свои функциональные обязанности, которые подразумевают рабочим местом медицинской сестры на общепрофильной выездной бригаде СМП подстанцию, как место осуществления лицензируемого вида деятельности. Не во всех населенных пунктах имеются подстанции. В г.Конаково такой подстанции нет. Подстанция это место, где, в том числе, осуществляется медицинская деятельность и она должна иметь соответствующую лицензию. На подстанции проводится осмотр водителей, хранятся медицинские, в том числе наркотические препараты, проводится проверка оборудования и комплектация медицинскими препаратами. В здании, указанном истцом – 

<

...> – находится пост, то есть место отдыха и приема пищи выездных бригад, дежурящих на территории Конаковского м/о. В штате поста отсутствует медицинский персонал, так как медицинской деятельности пост не осуществляет. По штатному расписанию, на посту предусмотрена только должность уборщика. Организовать там подстанцию невозможно, помещение не подходит под требования о лицензировании. Характер работы медицинской сестры разъездной, из г.Твери могут направить бригаду в другие города. Истец при приеме на работу была ознакомлена с должностной инструкцией и трудовыми договорами. 

Ответчики Министерство имущественных и земельных отношений Тверской области, Министерство здравоохранения Тверской области, Правительство Тверской области своих представителей в судебное заседание не направили, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в деле имеются расписки о получении судебных повесток.

Представителем ответчика Министерства имущественных и земельных отношений Тверской области по доверенности ФИО7 представлены письменные возражения на исковое заявление ФИО1, из которых следует, что работодателем для ФИО1 является ГБУЗ «ТССМП». Министерство прав и законных интересов ФИО1 не нарушало. Доказательства причинения морального вреда истцом не представлены. Оснований для привлечения Министерства к субсидиарной ответственности, исходя из заявленных истцом требований, не имеется. ГБУЗ «ТССМП» является самостоятельным юридическим лицом, имеющим обособленное имущество, а также финансовые средства и самостоятельно отвечает по своим обязательствам. Просит рассмотреть дело в отсутствие представителя.

На основании статьи 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся ответчиков.

Выслушав пояснения истца, его представителя и представителя ответчика ГБУЗ ТО «ТССМП», исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 24.12.2024 г., что Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Тверской области «Тверская станция скорой медицинской помощи» (сокращенное наименование ГБУЗ ТО «ТССМП») зарегистрировано в качестве юридического лица 17.01.2012 г. (ОГРН 

<

***>), адрес юридического лица: 170100, 

<

...> (том 1, л.д.34-63).

В соответствии с Уставом Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Тверской области «Тверская станция скорой медицинской помощи» (утв. Приказом Министерства здравоохранения Тверской области 30.12.2011 г. № 659, с учетом изменений, внесенных Приказом Минздрава Тверской области от 16.04.2021 г. № 264), Учредителем ГБУЗ ТО «ТССМП» является Тверская область. От имени Тверской области полномочия учредителя осуществляют: Правительство Тверской области, Министерство здравоохранения Тверской области, орган по управлению государственным имуществом Тверской области (согласно выписке из ЕГРЮЛ - Министерство имущественных и земельных отношений Тверской области) в рамках их компетенции. Учреждение является некоммерческой организацией, юридическим лицом (п.п.1,2,3,4).

Согласно п.10.1 Устава, Учреждение имеет следующие обособленные структурные подразделения:

- центральная подстанция по адресу: 170006, 

<

...>;

- подстанция № 1 по адресу: 170026, 

<

...>;

- подстанция № 2 по адресу: 170100, 

<

...>;

- подстанция № 3 по адресу: 170043, 

<

...>;

- подстанция № 4 по адресу: 170040, 

<

...>;

- подстанция № 5 по адресу: 170040, 

<

...>;

- единый диспетчерский центр скорой и неотложной медицинской помощи (ЕДЦ) по адресу: 170100, 

<

...>;

- автотранспортное подразделение (АТП) по адресу: 170033, 

<

...>;

- подстанция «Вышний Волочек» по адресу: 171163, Тверская область, Вышневолоцкий городской округ, 

<

...>;

- подстанция «Ржев» по адресу: 172390, 

<

...>.

Предметом деятельности Учреждения являются виды деятельности Учреждения, направленные на достижение целей его создания (п.11 Устава).

Согласно п.12 Устава, целями деятельности Учреждения являются:

1). организация и оказание скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи взрослому и детскому населению в экстренной (или) неотложной форме вне медицинской организации в круглосуточном режиме при заболеваниях, несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях, требующих срочного медицинского вмешательства;

2). организация медико-санитарного обеспечения населения в чрезвычайных ситуациях, ликвидация медико-санитарных последствий чрезвычайных последствий природного, техногенного, биолого-социального и социального характера в мирное время и в период ведения военных действий;

3). оказание государственных работ, услуг по обеспечению реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий Учредителя по подготовке сил и средств службы медицины катастроф Тверской области к действиям в чрезвычайных ситуациях и организацией медицинского обеспечения населения, пострадавшего при чрезвычайных ситуациях;

4). обеспечение постоянной готовности органов управления медицинских организаций Тверской области, системы связи и оповещения, формирований и учреждений Службы к реагированию и действиям в чрезвычайных ситуациях (том 2, л.д.14-32).

В соответствии с Выпиской из реестра лицензий по состоянию на 28.12.2024 г., 11.02.2025 г., ГБУЗ ТО «ТССМП» (ИНН 

<

***>) осуществляет лицензируемый вид деятельности: Медицинская деятельность. Адреса мест осуществления лицензируемого вида деятельности: 

170006, 

<

...>, 

<

...>; 

170033, 

<

...>; 

170100, 

<

...> нежилое помещение в здании детской поликлиники № 1; 

170040, 

<

...>, 

<

...>; 

170043, 

<

...>; 

170006, 

<

...>

171163, Тверская область, Вышневолоцкий городской округ, 

<

...>; 

172390, 

<

...> зд.6; 

172730, Тверская область, Осташковский городской округ, 

<

...>; 

170100, 

<

...>, пом.XIV, инв. №№ 2-14,14а-14е, 15-25, 27-50, 50а, 50б, 51, 52; 171170, 

171170, Тверская область, муниципальный округ Спировский, пгт.Спирово, ул.Проезжая, дом 10;

171640, Тверская область, Кашинский городской округ, 

<

...>, нежилые помещения инв. № 4,9,10,18-21, помещение № 1 (гараж);

171502, Тверская область, городской округ город Кимры, 

<

...>, нежилое помещение № 1,

171984, Тверская область, муниципальный район Бежецкий, гпг.Бежецк, 

<

...>, нежилые помещения инв. №№ 1-06, 20-30 (том 2, л.д.33-43).

Приказом ГБУЗ ТО «ТССМП» №-пр от 29.03.2023 г., ФИО1 принята на работу в структурное подразделение – Центральную подстанцию, на должность: медицинской сестры общепрофильной выездной бригады скорой медицинской помощи на основное место работы на ставку 1,0 и на 0,25 ставки (внутреннее совместительство), оплата пропорционально отработанному времени. Заключен трудовой договор № от 29.03.2023 г. по основному месту работы и трудовой договор № от 29.03.2023 г. по совместительству на 0,25 ставки. Начало работы: с 30.03.2023 г. ФИО1 установлен испытательный срок 3 мес. С приказом №-пр от 29.03.2023 г., ФИО1 ознакомлена лично 07.05.2023 г. (том 2, л.д.44).

Из копии трудового договора № с работником ГБУЗ ТО «Тверская станция скорой медицинской помощи» от 29.03.2023 г. следует, что по настоящему трудовому договору работодатель предоставляет ФИО1 (Работник) работу по должности на общепрофильной выездной бригаде скорой медицинской помощи медицинская сестра на 1,0 ставку, а Работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора: оказание скорой медицинской помощи в соответствии с отраслевыми нормами, правилами и стандартами. Работник осуществляет работу в ГБУЗ ТО ТССМП (Центральная подстанция). Работа у Работодателя является для Работника основной, договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы: 30.03.2023 г. 

В пункте 9 трудового договора предусмотрено, что изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

До подписания настоящего соглашения Работник 07.05.2023 г. ознакомлен под подпись с локальными нормативными актами, в том числе: 

- коллективным договором ГБУЗ ТО «ТССМП» на 2020-2022 годы,

- Правилами внутреннего трудового распорядка ГБУЗ ТО «ТССМП», утв. 29.03.2019 г.,

- Положением об оплате труда ГБУЗ ТО «ТССМП», утв. 09.01.2020 г.,

- Должностной инструкцией «На общепрофильной выездной бригаде скорой медицинской помощи медицинская сестра» утв. 16.05.2017 г.,

- Инструкция по организации учета, хранения, выписывания и использования наркотических средств, психотропных веществ и медикаментов, подлежащих предметно-количественному учету, утв.06.09.2019 г.,

- Об организации охраны, пропускного и внутри объектового режимов работы в зданиях и на территории ГБУЗ ТО «ТССМП», утв. 13.12.2018 г. (том 2, л.д.45-51).

29.03.2023 г. между ГБУЗ ТО «ТССМП» и ФИО1 заключен Трудовой договор № с работником ГБУЗ ТО «Тверская станция скорой медицинской помощи». По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет ФИО1 (Работник) работу по должности на общепрофильной выездной бригаде скорой медицинской помощи медицинская сестра на 0,25 ставки, а Работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора: оказание скорой медицинской помощи в соответствии с отраслевыми нормами, правилами и стандартами. Работник осуществляет работу в ГБУЗ ТО ТССМП (Центральная подстанция). Работа у Работодателя является для Работника внутренним совместительством, трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы: 30.03.2023 г. В остальной части содержание Трудового договора № 263 аналогично содержанию трудового договора № 262 (том 1, л.д. 75-81).

Согласно должностной инструкции на общепрофильной выездной бригаде скорой медицинской помощи – медицинской сестры (утв.16.05.2017), медсестра СМП находится в подчинении главного врача Станции, главного фельдшера Станции, заместителей главного врача Станции, заведующего подстанцией или лица его замещающего старшего фельдшера подстанции и в оперативном подчинении – работников оперативного отдела, а так же фельдшера (медсестры) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи подстанции. Медсестра СМП находится в непосредственном подчинении заведующего подстанции или лица его замещающего (п.1.3). 

Медсестра выполняет следующие основные функции: осуществляет незамедлительный выезд на место вызова бригады скорой медицинской помощи (п.2.1), в минимально короткие сроки и в максимально полном объеме оказывает скорую медицинскую помощь на основе стандартов медицинской помощи и с учетом клинических рекомендаций (протоколов лечения (п.2.2). Участвует в ликвидации медицинских последствий при возникновении нештатных и других ситуаций. Работает на границе очага при чрезвычайных ситуациях (п.2.3). участвует в выполнении оперативных планов Министерства здравоохранения Тверской области по медицинскому обеспечению спортивных, культурных и иных мероприятий с массовым сосредоточением людей (п.2.4).

Медсестра СМП обязана, в том числе:

Прибыв на работу, расписаться в табеле учета рабочего времени о приходе, надеть спецодежду, узнать у фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи номер и состав бригады, номер автомашины, фамилию водителя. После окончания смены расписаться в журнале учета рабочего времени и передать смену другому медработнику (п.3.13).

Работать по утвержденному графику без права сна. В свободное от вызовов время находится на подстанции без права отлучаться с ее территории или иного отведенного места дислокации бригады (п.3.9) (том 2, л.д.140-143).

В соответствии с п.3.8 Коллективного договора ГБУЗ ТО «ТССМП» на 2023-2025 г.г., работнику запрещается покидать рабочее место без разрешения руководителя структурного подразделения, лица его замещающего или Работодателя в зависимости от подчинения (за исключением случаев выполнения трудовых обязанностей вне своего рабочего места и за пределами территории Учреждения) (том 2, л.д.144-152).

Аналогичное положение было предусмотрено п.3.4 Коллективного договора ГБУЗ ТО «ТССМП» на 2020-2022 г.г. (том 2, л.д.153-158).

Согласно п.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка ГБУЗ ТО «ТССМП», утв. 29.03.2019 г., трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Содержание трудового договора должно соответствовать требованиям ст.57 ТК РФ. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Допущение должностным лицом работника, не заключившего письменный трудовой договор, к работе запрещается (том 2, л.д.163-172).

Согласно штатному расписанию на период с 01.01.2023 г. (утв. приказом гл.врача ГБУЗ ТО «ТССМП» № 122-Э от 30.12.2022), при Центральной подстанции предусмотрены посты: Рамешки, Старица, Торжок, Лихославль, Кувшиново, Конаково, Мокшино, ФИО4, ФИО3. 

На посту Конаково в штатном расписании предусмотрены: администратор – 0; контролер технического состояния автотранспортных средств (5 разряд) – 0,50; уборщик служебных помещений 1,0 (том 2, л.д.52-76).

Согласно штатному расписанию на период с 05.07.2024 г. (утв. приказом гл.врача ГБУЗ ТО «ТССМП» №173-Э от 28.06.2024), при Центральной подстанции предусмотрены посты: Рамешки, Старица, Торжок, Лихославль, Кувшиново, Конаково, Мокшино, ФИО4, ФИО3. 

На посту Конаково в штатном расписании предусмотрены: администратор – 0; контролер технического состояния автотранспортных средств (5 разряд) – 0,25; уборщик служебных помещений 1,0 (том 2, л.д.77-91).

Согласно штатному расписанию на период с 01.01.2025 г. (утв. приказом гл.врача ГБУЗ ТО «ТССМП» №1067/1 от 02.12.2024), при Центральной подстанции предусмотрены посты: Заволжский, Московский, Южный, Пролетарский, Первомайский, Торжок, Лихославль, Кувшиново, Конаково, Мокшино, ФИО4, ФИО3. 

На посту Конаково в штатном расписании предусмотрены: контролер технического состояния автотранспортных средств (5 разряд) – 0,25; уборщик служебных помещений 1,0 (том 2, л.д.92-105).

23.09.2024 г. истец ФИО1 направила в ГБУЗ ТО «ТССМП» обращение о переводе ее на подстанцию города Конаково, указав в обращении, что фактически с 29.03.2023 г. указанная подстанция является ее местом работы (том 1, л.д.22).

Из письменного ответа ГБУЗ ТО «ТССМП» от 25.09.2024 г. № 1574 следует, что ФИО1 отказано в переводе на подстанцию города Конаково по следующим основаниям:

На основании трудового договора № 262 от 29.03.2023 г. ГБУЗ ТО «ТССМП» предоставило заявителю работу по должности медицинской сестры на общепрофильной бригаде скорой медицинской помощи Центральной подстанции по адресу: 

<

...>.

Функциональные обязанности медицинской сестры на общепрофильной бригаде скорой медицинской помощи предполагают оказание медицинской помощи на основе стандартов и с учетом клинических рекомендаций.

Медицинская деятельность ГБУЗ ТО «ТССМП» является лицензируемой. Адреса мест осуществления видов деятельности, с указанием выполняемых работ, оказываемых услуг, определены лицензией № Л041-01186-69/00363696 от 15.04.2020, выданной Министерством здравоохранения Тверской области.

Подстанция в г.Конаково в структуру ГБУЗ ТО «ТССМП» не входит.

В структуре ГБУЗ ТО «ТССМП» по адресу: 

<

...>, имеется пост Конаково, относящийся к Центральной подстанции. В штате поста Конаково отсутствует медицинский персонал, так как медицинской деятельности указанное структурное подразделение не осуществляет. Пост скорой медицинской помощи является местом дислокации (размещения) выездных бригад скорой медицинской помощи подстанции, которые оказывают скорую и неотложную медицинскую помощь больным и пострадавшим на догоспитальном этапе. Пост СМП выполняет функцию места отдыха и приема пищи выездных бригад СМП. 

На основании изложенного, изменить рабочее место на город Конаково не представляется возможным.

Заявителю предложено другое время работы на общепрофильной бригаде скорой медицинской помощи (с учетом утвержденного на октябрь 2024 г. графика):

- с 07.00 до 07.00 (24 часа),

- с 15.00 до 07.00 (15 часов),

- с 16.00 до 08.00 (15 часов) (том 1, л.д.23).

Истец ФИО1, не согласившись с отказом работодателя, обратилась с жалобой от 14.10.2024 г. в Государственную инспекцию труда в Тверской области.

Из письменного ответа Государственной инспекции труда в Тверской области от 18.10.2024 г. № следует, что из текста обращения ФИО1 и приложенных к нему документов не усматривается изменения существенных условий заключенного с заявителем трудового договора (том 1, л.д.31-33).

16.01.2025 г. истец ФИО1 обратилась в суд с настоящим исковым заявлением.

В силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю предоставлено право принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановку, увольнение персонала), в том числе изменение каких-либо функциональных обязанностей работника, не выходя за пределы должностной инструкции.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно статье 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 даны разъяснения о том, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно части 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (часть 8 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (части 3, 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе принимать локальные нормативные акты, в том числе в части, касающейся изменения условий труда труда. Нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, иначе они не подлежат применению, и отношения сторон трудового договора в этом случае регулируются трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не раскрывается содержание понятия "место работы". В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно позиции Верховного Суда РФ под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. Если организация и ее обособленное структурное подразделение находятся в разных местностях, в силу части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

Постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором трудится работник, если оно было указано в трудовом договоре, является переводом на другую работу. По общему правилу такой перевод допускается только с письменного согласия работника (ст. ст. 72, 72.1, 72.2 ТК РФ). Изменения в трудовой договор вносятся дополнительным соглашением.

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который должен заключаться в письменной форме и должен содержать условия, на которых работником будет осуществляться трудовая деятельность. Обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие о месте работы работника. Согласованные сторонами трудового договора (работником и работодателем) условия трудового договора должны соблюдаться, а их изменение по общему правилу возможно лишь по обоюдному согласию сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться в письменной форме.

Одним из случаев изменения условий трудового договора является перевод работника на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. 

Перевод работника на другую работу у того же работодателя может осуществляться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. 

При этом по смыслу положений статей 21, 56, 64, 72 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, при рассмотрении работодателем вопроса о возможности перевода работника на вакантную должность по инициативе самого работника на такого работника распространяются гарантии, установленные для лиц, впервые поступающих на работу к данному работодателю и заключающих с ним трудовой договор. 

Из текста трудовых договоров № и № от 29 марта 2023 года, заключенных ГБУЗ ТО «ТССМП» с ФИО1 следует, что в качестве существенного условия данных договоров указано место работы ФИО1, а именно – ГБУЗ ТО ТССМП (Центральная подстанция) (пункт 1.2).

При этом не указание в тексте трудовых договоров № и № адреса не обособленного структурного подразделения – Центральной подстанции, не является нарушением требований статьи 54 Трудового кодекса РФ, поскольку Центральная подстанция (

<

...>) и ГБУЗ ТО ТССМП (

<

...>) расположены территориально в одном населенном пункте - город Тверь.

В силу части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, если структурное подразделение не является обособленным или находится в той же местности, что и организация, его наименование и местонахождение могут быть указаны в трудовом договоре как его дополнительное условие, уточняющее место работы.

Судом установлено и не отрицается истцом, что при принятии на работу, ФИО1 была ознакомлена с текстом трудовых договоров № и № от 29 марта 2023 года, а также локальными нормативными актами работодателя, в том числе: коллективным договором ГБУЗ ТО «ТССМП» на 2020-2022 годы, Правилами внутреннего трудового распорядка ГБУЗ ТО «ТССМП», утв. 29.03.2019 г., Должностной инструкцией «На общепрофильной выездной бригаде скорой медицинской помощи медицинская сестра» утв. 16.05.2017 г., Инструкцией по организации учета, хранения, выписывания и использования наркотических средств, психотропных веществ и медикаментов, подлежащих предметно-количественному учету, утв.06.09.2019 г., Инструкцией об организации охраны, пропускного и внутри объектового режимов работы в зданиях и на территории ГБУЗ ТО «ТССМП», утв. 13.12.2018 г. 

При подписании трудовых договоров № и № от 29 марта 2023 года ФИО1 не выразила несогласия с их условиями, включая указания на место работы – Центральная подстанция.

Заявляя исковые требования об установлении факта места нахождения рабочего места ФИО1 по адресу: 

<

...>; обязании ГБУЗ Тверской области "Тверская станция скорой медицинской помощи" внести изменения в трудовые договоры от 29.03.2023 г. №, № путем заключения дополнительных соглашений, указав место работы ФИО1: г.Конаково, Тверской области, истец фактически заявляет требования об изменении существенных условий трудовых договоров, заключенных между сторонами.

Как указано выше, изменение существенных условий трудового договора по общему правилу возможно лишь по обоюдному согласию сторон трудового договора. В данном случае согласие работодателя отсутствует.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что изменение существенного условия трудовых договоров № и №, заключенных с истцом, в части указания нового места работы истца – Конаковская подстанция, невозможно по объективным причинам.

Как следует из п.10.1 Устава ГБУЗ ТО «ТССМП», Учреждение имеет следующие обособленные структурные подразделения: центральная подстанция по адресу: 170006, 

<

...>; подстанция № 1 по адресу: 170026, 

<

...>; подстанция № 2 по адресу: 170100, 

<

...>; подстанция № 3 по адресу: 170043, 

<

...>; подстанция № 4 по адресу: 170040, 

<

...>; подстанция № 5 по адресу: 170040, 

<

...>; единый диспетчерский центр скорой и неотложной медицинской помощи (ЕДЦ) по адресу: 170100, 

<

...>; автотранспортное подразделение (АТП) по адресу: 170033, 

<

...>; подстанция «Вышний Волочек» по адресу: 171163, Тверская область, Вышневолоцкий городской округ, 

<

...>; подстанция «Ржев» по адресу: 172390, 

<

...>.

То есть такого обособленного подразделения, как Конаковская подстанция,в ГБУЗ ТО «ТССМП» не имеется.

В соответствии с Выпиской из реестра лицензий по состоянию на 28.12.2024 г., 11.02.2025 г., ГБУЗ ТО «ТССМП» (ИНН 

<

***>) осуществляет лицензируемый вид деятельности: Медицинская деятельность; перечислены адреса мест осуществления лицензируемого вида деятельности: 170006, 

<

...>, 

<

...>, 

<

...>; 

170100, 

<

...> нежилое помещение в здании детской поликлиники № 1; 170040, 

<

...>, 

<

...>, 

<

...>, 

<

...>, Тверская область, Вышневолоцкий городской округ, 

<

...>, 

<

...> зд.6; 172730, Тверская область, Осташковский городской округ, 

<

...>, 

<

...>, пом.XIV, инв. №№ 2-14,14а-14е, 15-25, 27-50, 50а, 50б, 51, 52; 171170; 171170, Тверская область, муниципальный округ Спировский, пгт.Спирово, ул.Проезжая, дом 10; 171640, Тверская область, Кашинский городской округ, 

<

...>, нежилые помещения инв. № 4,9,10,18-21, помещение № 1 (гараж); 171502, Тверская область, городской округ город Кимры, 

<

...>, нежилое помещение № 1; 171984, Тверская область, муниципальный район Бежецкий, гпг.Бежецк, 

<

...>, нежилые помещения инв. №№ 1-06, 20-30.

То есть, по адресу: 

<

...>, лицензируемая медицинская деятельность ГБУЗ ТО «ТССМП» не осуществляется.

Осуществление медицинской деятельности с грубым нарушением лицензионных требований влечет за собой ответственность, установленную законодательством Российской Федерации (пункт 7 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.06.2021 г. № 852).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в структуре ГБУЗ ТО «ТССМП» имеется пост Конаково, относящийся к Центральной подстанции. Пост Конаково расположен по адресу: по адресу: 

<

...>.

Копией штатного расписания ГБУЗ ТО «ТССМП» на 2023, 2024 и 2025 года подтверждается, что в штате поста Конаково медицинский персонал не предусмотрен. 

Так, в штатном расписании ГБУЗ ТО «ТССМП» с 01.01.2024 и с 01.01.2025 г. на посту Конаково предусмотрены только должности уборщика служебных помещений (1,00) и контролера технического состояния автотранспортных средств (5 разряда)(0,25).

При этом пост скорой медицинской помощи является местом дислокации (размещения) выездных бригад скорой медицинской помощи Центральной подстанции, которые оказывают скорую и неотложную медицинскую помощь больным и пострадавшим на догоспитальном этапе. Пост СМП выполняет функцию места отдыха и приема пищи выездных бригад СМП. 

Предоставленные истцом копии журнала инфекционного контроля и допуска к работе сотрудников ГБУЗ ТО «ТССМП» подстанция № Конаково от 1 марта 2024 г. и журнала учета рабочего времени от 11 января 2023 года (том 1, л.д.106-133), а также объявление о работе, юридического значения для рассмотрения настоящего спора не имеют, поскольку судом установлено, что такое подразделение ГБУЗ ТО «ТССМП» как Конаковская подстанция, на котором возможно осуществление лицензируемой медицинской деятельности, отсутствует.

Принимая во внимание вышеизложенное, исковые требования ФИО1 к ГБУЗ Тверской области "Тверская станция скорой медицинской помощи", Министерству имущественных и земельных отношений Тверской области, Министерству здравоохранения Тверской области, Правительству Тверской области: об установлении факта места нахождения рабочего места ФИО1 по адресу: 

<

...>; обязании ГБУЗ Тверской области "Тверская станция скорой медицинской помощи" в течение 1 (одного) месяца с момента вступления решения суда в законную силу внести изменения в трудовые договоры от 29.03.2023 г. №, № путем заключения дополнительных соглашений, указав место работы ФИО1: г.Конаково, Тверской области, удовлетворению не подлежат.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, изложенных в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца, то исковые требования ФИО1 о взыскании с ГБУЗ Тверской области "Тверская станция скорой медицинской помощи" компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей, также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ГБУЗ Тверской области "Тверская станция скорой медицинской помощи", Министерству имущественных и земельных отношений Тверской области, Министерству здравоохранения Тверской области, Правительству Тверской области

- об установлении факта места нахождения рабочего места ФИО1 по адресу: 

<

...>;

-обязании ГБУЗ Тверской области "Тверская станция скорой медицинской помощи" в течение 1 (одного) месяца с момента вступления решения суда в законную силу внести изменения в трудовые договоры от 29.03.2023 г. №, № путем заключения дополнительных соглашений, указав место работы ФИО1: г.Конаково, Тверской области,

- взыскании с ГБУЗ Тверской области "Тверская станция скорой медицинской помощи" компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей,

оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Конаковский городской суд Тверской области в течение одного месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме, которое изготовлено 04 апреля 2025 года.

Председательствующий Чувашова И.А.