Дело №

УИД 24RS0002-01-2020-000384-51

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

12 марта 2020 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Парфеня Т.В.,

при ведении протокола помощником судьи Петровой О.Ю.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПК Меркурий» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ПК Меркурий» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что она работала у ответчика в должности бухгалтера в период с 12.08.2019 по 25.11.2019. За период с 01.11.2019 по 25.11.2019 ей не выплачена заработная плата, за период с 26.11.2019 по 11.12.2019 не выплачено пособие по временной нетрудоспособности, компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 12 дней в общей сумме 50 374, 56 руб. Исходя из положений ст. 236 и 237 ТК РФ с работодателя подлежат взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсация морального вреда в размере 20 000 руб. В связи с чем просит взыскать с ООО «ПК Меркурий» в ее пользу заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности в общей сумме 57 064, 56 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. (л.д. 2-3).

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что с 12.08.2019 она трудоустроена у ответчика в качестве бухгалтера на условиях пятидневной 40 часовой рабочей недели. Трудовой стаж в Ачинске у нее с 1995 года, в связи с чем районный коэффициент и северная надбавка подлежат начислению в размере по 30 %. 25.11.2019 она написала заявление об увольнении по собственному желанию, уведомила об этом руководителя общества путем телефонного звонка, поскольку последний находился в отпуске. Руководитель МАВ сообщил, что возражает против расторжения трудового договора в день написания ею заявления. Вместе с тем, она, имея доступ к печати организации и оттиску подписи МАВ, проставила запись об увольнении в трудовой книжке, забрала свою трудовую книжку, при этом оставила у работодателя в личном деле подлинники документов о размере ее доходов за 2017 – 2018 г.г. 25.11.2019 она получила травму, была временно не трудоспособна до 11.12.2019, кроме того, она была нетрудоспособна в период с 01 по 10 октября 2019. Начисление заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности за октябрь 2019 она произвела в установленный срок. Заработная плата начислялась работникам ответчика ею, как бухгалтером, своевременно, однако выплаты задерживались. МАВ, будучи руководителем ООО «ПК Меркурий» перечислял ей заработную плату на счет ее банковской карты, при этом она расписывалась в ведомости о получении заработной платы наличными денежными средствами. Делалось это для того, чтобы у работодателя в случае проверки не было выявлено нарушений. Таким образом, перечисления на ее банковскую карту, выполненные с банковской карты МАВ от 04 и 20 ноября 2019 года – это ее заработная плата за октябрь 2019 года, заработная плата за ноябрь 2019, пособие по временной нетрудоспособности, компенсация за неиспользованный отпуск работодателем не выплачены за исключением 1 745, 71 руб., выплаченных 18.12.2019. 

В судебном заседании представитель ответчика – ФИО2, действующая на основании доверенности от 06.03.2020 сроком действия на один год (л.д. 57) против удовлетворения заявленных исковых требований возражала. Дополнительно пояснила, что истец занимала должность бухгалтера ООО «ПК Меркурий», производила начисление заработной платы себе самостоятельно. 25.11.2019 истец сообщила руководителю юридического лица, что увольняется, не смотря на возражения последнего, в это же день забрала свою трудовую книжку и иные документы, в том числе сведения о размере доходов с предыдущих мест работы. В связи с чем при поступлении к работодателю листков нетрудоспособности, она запросила в ФСС сведения об их достоверности, после чего произвела начисление пособия по временной нетрудоспособности исходя и МРОТ, действующего на момент наступления страхового случая. Заработную плату за период с августа по октябрь 2019 работник получил наличными денежными средствами, о чем поставил личную роспись в соответствующих ведомостях. Заработная плата за ноябрь 2019 была перечислена на счет ФИО1 со счета МАВ, являющегося руководителем юридического лица двумя платежами – 04 и 20 ноября 2019. При этом поскольку ФИО1 за октябрь 2019 пособие по временной нетрудоспособности начислено в большем размере, чем должно было быть при исчислении его из МРОТ при отсутствии сведений о доходах за период 2017 – 2018 год, излишне выплаченные суммы были удержаны работодателем при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности за период ноябрь – декабрь 2019, в связи с чем 18.12.2019 выплачено только 1 745, 71 руб. Полагает, что компенсации при увольнении ФИО1 подлежит девять дней неиспользованного отпуска. Трудовой договор с истцом был прекращен 12.12.2019 по окончании периода временной нетрудоспособности, приказ об увольнении направлен в адрес истца заказным письмом с уведомлением, однако почтовое отправление вернулось за «истечением срока хранения». 

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям. 

Статья 15 Конституции Российской Федерации предусматривает, что Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории РФ. Законы и иные правовые акты, принимаемые в РФ, не должны противоречить Конституции РФ. В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.11 ТК РФ, все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.1992 г. № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. 

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Иркутской и Читинской областей, Красноярского края, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Как установлено по делу, ООО «ПК Меркурий» является юридическим лицом, действует на основании Устава, создано с целью получения прибыли и насыщения рынка товарами и услугами (л.д. 101-116). 

12.08.2019 на основании приказа № 00000000018 ФИО1 принята на работу главным бухгалтером в ООО «ПК Меркурий», с ней заключен трудовой договор по основному месту работы (л.д. 123-127).

По условиям трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику установлен должностной оклад в 17 970 руб. в месяц, районный коэффициент - 30 % в размере 5 391, 00 руб., северная надбавка – 30 % в размере 5 391, 00 руб. продолжительность рабочего времени установлена – 40 часов в неделю (л.д. 123-126).

25.11.2019 ФИО1 написано заявление об увольнении по собственному желанию с 25.11.2019 (л.д. 121), из пояснений истца также следует, что в этот же день ею выполнена в трудовой книжке на ее имя запись об увольнении, проставлена печать ООО «ПК Меркурий» (л.д. 61-66). 

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из представленных материалов дела, а именно резолюции директора ООО «ПК Меркурий» на заявлении ФИО1 об увольнении (л.д. 121) следует, что между работником и работодателем соглашение о расторжении трудового договора 25.11.2019 то есть до истечения срока предупреждения об увольнении достигнуто не было. 

В период с 26.11.2019 по 11.12.2019 ФИО1 была временно нетрудоспособна, что подтверждается выписками из медицинской карты амбулаторного больного КГБУЗ «Ачинская МРБ» (л.д. 30-31).

Приказом № 00000000009 от 12.12.2019 действие трудового договора от 05.09.2019 прекращено 12.12.2019 по основанию предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) (л.д. 122). 

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за период с 01 по 25 ноября 2019, пособие по временной нетрудоспособности за период с 26 ноября по 11 декабря 2019 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с представленным расчетом (л.д 10-11).

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время определено как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ ни одно доказательство не имеет заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

Поэтому в силу закона ответчик-работодатель обязан доказать, что заработная плата, пособие по временной нетрудоспособности, компенсация за неиспользованный отпуск выплачены работнику своевременно и в полном размере. Таких доказательств сторона ответчика суду не представила. 

Как следует из представлено суду ответчиком табеля учета рабочего времени за ноябрь 2019 года ФИО1 отработано 128 ч., в декабре 2019 – отработано 8 часов, в период с 26 ноября по 11 декабря 2019 истец была временно нетрудоспособна (л.д. 143-144). 

Исходя из размера оплаты труда, предусмотренного условиями трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «ПК Меркурий», а также отработанного работником периода времени в ноябре 2019, заработная плата подлежащая выплате истцу составляет: (17 970 руб. х 1,6): 160 ч. (норма рабочего времени при 40-часовой рабочей недели в соответствии с производственным календарем на 2019) х 128 ч. (отработано истцов в ноябре 2019) = 23 001, 60, руб.

Оценивая требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, суд исходит из следующего. 

В силу ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ст. 1 Федерального закона N 165-ФЗ от 16 июля 1999 г. "Об основах обязательного социального страхования" обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.

В соответствии со статьей 1.2 Федерального закона N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

В силу статей 1.3, 1.4 данного Федерального закона страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания.

Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности является пособие по временной нетрудоспособности.

Статьей 6 Федерального закона N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности); пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период.

В соответствии с пунктами 1 и 5 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица; для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

В соответствии с п.2, 6, 11(1), 15 (1), 18 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения (далее - расчетный период).

В случае, если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730.

При определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.

Как уже указывалось выше, в спорный период ФИО1 была нетрудоспособна в период с 26.11.2019 по 11.12.2019, ей выданы листки нетрудоспособности № и № (л.д. 30-31, 52 – 53). Работодателем произведено начисление пособия по временной нетрудоспособности истцу в общей сумме 4 272, 19 руб. (1869, 08 руб. + 2403, 11 руб.) (л.д. 139, 140). При этом из представленного расчета следует, что расчет среднедневного заработка осуществлялся работодателем исходя из минимального размера оплаты труда по состоянию на дату наступления страхового случая, пособие начислено в размере 60 % от исчисленного среднедневного заработка. Из пояснений представителя ответчика следует, что расчет пособия по временной нетрудоспособности произведен исходя из минимального размера оплаты труда на дату наступления страхового случая в связи с тем, что истец ФИО1 25.11.2019 изъяла у работодателя трудовую книжку, а также справки о доходах за предыдущий период.

Как следует из представленных истцом справок, а также информации, представленной МИФНС России № 4 по Красноярскому краю общий размер дохода ФИО1 от трудовой деятельности в место работы № 1 и место работы № 2» за 2017 год составляет 443 992, 72 руб. (л.д. 14-15, 37-38), общий размер дохода истца от трудовой деятельности в указанных организациях за 2018 составляет 570 218,52 руб. (л.д. 14-15, 39-40). 

Поскольку расчет пособия исходя из заработка истца за 2017 и 2018 г.г. в общей сумме 1 014 211,24 руб. соответствует интересам работника, среднедневной заработок ФИО1 для начисления пособия должен быть определен в размере 1389, 33 руб., из расчета: 1 014 211,24 рублей/730.

Определяя процентное соотношение пособия к размеру среднего заработка суд учитывает, что в соответствии с информацией, содержащейся в трудовой книжке истца, ее трудовой стаж исчисляется с 1992 года и на момент наступления страхового случая (26.11.2019) составлял более восьми лет (л.д. 63-66).

В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона РФ № 255 – ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет в размере 100 процентов среднего заработка.

Таким образом, общий размер пособия по временной нетрудоспособности за период с 26.11.2019 по 11.12.2019, подлежащий выплате истцу составляет: 22 229,28 руб.= 1389,33 руб. (среднедневной заработок) х 16 дней (период с 26.11.2019 по 11.12.2019) х 100%. Указанный размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащий выплате ФИО1 за период с 26.11.2019 по 11.12.2019 сторонами не оспаривался и соответствует расчетам, представленным как истцом, так и ответчиком (л.д. 11, 219).

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Частью 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.93 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Как установлено по делу, за время работы с 12.08.2019 по 12.12.2019 работодателем ООО «ПК Меркурий» ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО1 не предоставлялся, при увольнении начислена компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 9 дней в сумме 9091, 71 руб. (л.д. 138). В судебном заседании представитель ответчика указал, что продолжительность неиспользованного ФИО1 отпуска определена в количестве 9 дней в связи с исключением из стажа, дающего права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск периодов нетрудоспособности работника. 

Статья 121 РФ предусматривает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. 

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса.

Следовательно, вопреки доводам ответчика, в силу прямого указания закона в стаж ФИО1 для получения отпуска подлежат включению все периоды как фактически отработанного времени, так и периоды отсутствия на работе по уважительным причинам с сохранением за ней места работы (выходные дни, временная нетрудоспособность)

То есть, стаж истца, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом отработанного времени с 12.08.2019 по 12.12.2019 составляет четыре месяца, что дает право на 12 дней отпуска. 

В соответствии с п. 4,5,10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно представленных суду представителем ответчика расчетных листков и табелей учета рабочего времени за период с августа по ноябрь 2019 года ФИО1 была начислена заработная плата в размере 90 108, 54 руб. (л.д. 133-135, 137), при этом отработано 92, 47 дней (л.д. 141 – 145). Среднедневной заработок в этом случае составляет 974, 46 руб. (90 108, 54 руб./ 92, 47) и за 12 дней неиспользованного отпуска подлежит начислению оплата в размере 11 693, 55 руб. (974, 46 руб. х 12 дн.). 

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом судом не принимается, поскольку произведен ФИО1 с учетом даты расторжения трудового договора – 25.11.2019 (л.д. 10), вместе с тем, по изложенным выше основаниям трудовой договор между ней и ответчиком расторгнут 12.12.2019. 

Таким образом, ФИО1 за период с 01 по 25 ноября 2019 года должна быть выплачена заработная плата в размере 23 001, 60 руб., за период с 26.11.2019 по 11.12.2019 – пособие по временной нетрудоспособности в размере 22 229,28 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – в размере 11 693, 55 руб. 

Как следует из пояснений представителя ответчика заработная плата за ноябрь 2019 выплачена ФИО1 путем перечисления денежных средств на счет ее банковской карты со счета директора ООО «ПК Меркурий» 04.11.2019 в размере 15 000 руб. и 20.11.2019 в размере 13 764, 61 руб. Поступление денежных средств на счет ФИО1 в указанные сроки и размере подтверждается чекам по операции Сбербанк Онлайн, выпиской по счету дебетовой карты на имя истца (л.д. 71-99, 220-221) и не оспаривалось последней. Вместе с тем, в судебном заседании истец ФИО1 указала, что эти поступления – ее заработная плата за октябрь 2019. 

Оценивая указанные доводы истца, суд учитывает, что размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащий выплате ФИО1 за период с 01 по 10 октября 2019 составляет, исходя из приведенного выше расчета среднедневного заработка, 9 744, 60 руб. (974, 46 руб. х 10 дней), заработная плата, подлежащая выплате за период с 11 по 31 октября 2019 составляет 18 751, 31 руб. (л.д. 135), общий размер выплат за октябрь 2019 составляет 28 495, 91 руб. В соответствии с платежными ведомостями от 15, 17 и 31 октября 2019 ФИО1 выплачена заработная плата и пособие по временной нетрудоспособности за октябрь 2019 в общем размере 28 764, 61 руб. (л.д. 204-208). Начисленная ФИО1 заработная плата за август 2019 в размере 19 603, 63 руб. получена ею (за исключением подоходного налога) по платежным ведомостям от 15 и 31 августа 2019 (л.д. 133, 213-216), аналогичным образом, начисленная заработная плата за сентябрь 2019 в размере 28 752, 00 руб. получена истцом (за исключением подоходного налога) по платежным ведомостям от 15 и 30 сентября 2019 (л.д. 134, 209-212). Поскольку выполнение ею подписей в получении денежных средств в указанных ведомостях за период с 15 августа по 31 октября 2019 ФИО1 в судебном заседании не оспаривала, факт выдачи заработной платы из кассы предприятия за спорный период подтвержден кассовой книгой (л.д. 153-203), суд приходит к выводу, что по состоянию на 01 ноября 2019 задолженности перед истцом по выплате заработной платы у ООО «ПК Меркурий» не имелось. Доводы истца о выполнении подписей в графе получения денежных средств без фактической выдачи денежных средств судом не принимаются, поскольку голословны и не подтверждены соответствующими доказательствами. 

Как следствие, суд приходит к выводу, что денежные средства перечисленные ФИО1 04 и 20 ноября 2019 года в общей сумме 28 764, 61 руб. выплачены работодателем в счет заработной платы за ноябрь 2019 и по состоянию на 01.12.2019 задолженности перед истцом по выплате заработной платы ООО «ПК Меркурий» не имел. Кроме того, работодателем 20.11.2019 частично оплачено пособие по временной нетрудоспособности ФИО1 в размере 5 763, 01 руб. (28 764, 61 руб. (выплаченная в ноябре 2019 сумма) – 23 001, 60 руб. (начисленная за ноябрь 2019 заработная плата) 

За один рабочий день в декабре 2019 (12.12.2019) работодатель произвел начисление заработной платы в размере 1 314, 38 руб. (л.д. 138). 

Частью 5 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Поскольку последним рабочим днем ФИО1 являлось 12.12.2019, в этот день работодатель обязан выплатить истцу заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности в общей сумме 29 474, 20 руб., исходя из следующего расчета: (22 229,28 руб. (пособие по временной нетрудоспособности) + 11 693, 55 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) + 1 314, 38 руб. (заработная плата за декабрь 2019) - 5 763, 01 руб. (сумма пособия по временной нетрудоспособности, выплаченная в ноябре 2019). 18.12.2019 ООО «ПК Меркурий» произвело выплату ФИО1 заработной платы в размере 1745, 71 руб. Таким образом, задолженность ООО «ПК Меркурий» по выплате заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на момент рассмотрения дела составляет 27 860, 71 руб. (29 474, 20 руб. – 1745, 71 руб.).

Доводы стороны ответчика в соответствии с которыми у ООО «ПК Меркурий» отсутствует задолженность по выплате заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск перед ФИО1, поскольку из подлежащей выплате последней при увольнении суммы удержаны неправомерно выплаченные суммы пособия по временной нетрудоспособности за период с 01 по 10 октября 2019 судом не принимаются. 

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены частью 2 статьи 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Предусмотренные статьями 137 ТК РФ, 1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 года N 95 "Относительно защиты заработной платы (ст. 8), статьей 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции РФ, статьи 10 ТК РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Из пояснений представителя ответчика, данных в судебном заседании следует, что работодателем произведен перерасчет пособия по временной нетрудоспособности за период с 01 по 10 октября 2019 исходя из размера МРОТ на дату наступления страхового случая, в связи с чем, размер пособия за указанный период составил 2 670, 12 руб., общий размер начисленной ФИО1 заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности за октябрь 2019 в этом случае составляет 21 421, 43 руб., вместо выплаченных работодателем 28 764, 61 руб. 

Вместе с тем, никаких неправомерных действий, направленных на начисление и выплату пособия по временной нетрудоспособности за период с 01 по 10 октября 2019 ФИО1 допущено не было, пособие исчислено ею, как бухгалтером ООО «ПК Меркурий» исходя из фактически произведенных в 2017 и 2018 году работодателями выплат в ее пользу. 

Само по себе то обстоятельство, что у работодателя отсутствовали сведения о размере выплат в пользу ФИО1 за 2017 и 2018 года после написания последней заявления об увольнении, не свидетельствуют о наличии счетной ошибки, позволяющей работодателю взыскать излишне выплаченное пособие по временной нетрудоспособности. 

Действующее законодательство не содержит иных оснований для удержания из заработной платы работника, кроме перечисленных в ст. 137 ТК РФ случаев, перечень которых является исчерпывающим.

Таким образом, перерасчет пособия за октябрь 2019, произведенный работодателем не является счетной ошибкой, поскольку в данном случае была допущена ошибка в применении норм действующего законодательства, не являющаяся счетной (арифметической) ошибкой, а доказательств недобросовестности ФИО1 суду не представлено.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы до дня вынесения решения суда. 

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В соответствии с положениями ч. 5 ст. 80 ТК РФ заработная плата, пособие по временной нетрудоспособности, компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 29 474, 20 руб. подлежала выплате ФИО1 12.12.2019, частичная оплата в размере 1 745, 71 руб. произведена только 18.12.2019. 

Следовательно, поскольку истцу заработная плата, пособие по временной нетрудоспособности, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена в полном размере, на сумму подлежащую выплате подлежат начислению проценты за период с 13.12.2019 и по день вынесения решения суда в размере (29474, 20 руб. х 6,5%х1/150 х 3) + (29474, 20 х 6,25%х1/150 х 3) + (27728, 49 х 6,25% х1/150х 53) + (27728,49 х 6%х1/150х32) = 1047,37 руб. 

При этом суд отмечает, что рассчитанные значения сумм в части заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не могут считаться нарушением ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, так как расчет, произведенный истцом в указанной части является неверным (суммы рассчитаны за вычетом 13% налога) и как следствие, не может быть взят судом за основу в ущерб интересам работника. Вместе с тем, по существу, требования истца направлены на возмещение причитающихся ему от работодателя сумм в полном объеме, а потому произведенный расчет и подлежащие взысканию на основании правильного расчета суммы не являются выходом за пределы исковых требований.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ООО «ПК Меркурий» допущено нарушение в части выплаты начислений в пользу работника, ФИО1 имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, принимает во внимание, что допущенные нарушения трудовых прав истца до дня вынесение решения суда ответчиком не устранены, в связи с чем полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Всего с ООО «ПК Меркурий» в пользу ФИО1 подлежит взысканию 31 908, 08 руб. (27 860, 71 руб.+ 1047, 37 руб. + 3000 руб.) 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 надлежит отказать.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, исходя из размера удовлетворенных судом требований, в сумме 1367, 24 руб. 

На основании вышеизложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПК Меркурий» в пользу ФИО1 заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности в общей сумме 27 860, 71 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1047, 37 рублей., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего взыскать 31 908 (тридцать одну тысячу девятьсот восемь) рублей 08 копеек. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ПК «Меркурий» в доход бюджета муниципального образования город Ачинск государственную пошлину в размере 1367 (одна тысяча триста шестьдесят семь) рублей 24 копейки.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Т.В. Парфеня 

Мотивированное решение изготовлено 19 марта 2020