Дело №...

№...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 августа 2024 года г. Сегежа

Сегежский городской суд Республики Карелия в составе: 

председательствующего судьи Демина А.В., 

при секретаре судебного заседания Таркан А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению С. к Государственному унитарному предприятию Республики Карелия «КарелКоммунЭнерго» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

УстаНовил:

С. обратился в суд с иском к ГУП РК «КареллКоммунЭнерго» о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 171 329,27 рублей, компенсации морального вреда в размере 3 000,00 рублей.

Требования мотивированны тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» в Сегежском участке теплоснабжения с 01.04.2021 в должности слесарь ремонтник 3 разряда, на основании трудового договора № №... от 01.04.2021, с 03.02.2023 переведен на должность слесаря ремонтника 5 разряда. Согласно условиям трудового договора должностной оклад по его должности составляет 17 228,00 рублей. В отрасли ЖКХ заключено и действует Федеральное отраслевое соглашение по ЖКХ РФ на 2023-2025 годы (далее ФОТС), которое заключено 12.05.2022, прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (рег.номер 12/23-25 от 07.06.2022). ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» не предоставило в установленные ч. 9 ст. 48 ТК РФ сроки мотивированный письменные отказ в Министерство труда и социальной защиты РФ, в связи с чем ФОТС распространяет свое действие на ответчика. Согласно ФОТС, должностной оклад по должности истца должен составлять 24 963,95 рубля. Следовательно, за период с января 2023 года истцу начислялась заработная плата в пониженном размере.

Истец С. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» в судебное заседание не явился, о дате времени и месте извещен надлежащим образом, представил суду письменный отзыв на исковое заявление, в котором требования истца полагал не подлежащими удовлетворению, поскольку заработная плата устанавливается работнику в соответствии с трудовым договором. В соответствии с действующим законодательством организация вправе самостоятельно устанавливать формы и системы оплаты труда, тарифные сетки по оплате труда и соответствующие тарифные коэффициенты. Должностной оклад истца составляет 17 228,00 рублей, в следствие чего предприятием соблюдены нормы ФОТС, законные права и интересы работника не нарушены. Кроме того, при установлении истцу индивидуального оклада в заявленном размере, должностные оклады работников административного состава будут ниже, что приведет к дискриминации по отношению к иным работникам. Ответчик полагает, что требования о взыскании компенсации морального вреда не подкреплены нормами трудового договора или трудового права, оснований для их удовлетворения не имеется. Также, ответчик обращает внимание, что деятельность ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» подлежит тарифному регулированию, предприятию установлены экономически обоснованные тарифы на тепловую энергию и горячее водоснабжение. В их состав входят расходы на топливно-энергетические ресурсы, сырье и материалы, фонд оплаты труда, налоги и сборы, ремонт объектов теплоснабжения, инвестиционные мероприятия и прочее. Таким образом, расходы на заработную плату были определены при установлении тарифов. Коллективный договор с работниками ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» не заключался. На основании ст. 199 ГК РФ ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности за период январь-май 2023 года.

Представитель третьего лица ОСФР по Республике Карелия в судебное заседание не явился, представил суду письменный отзыв на исковое заявление, в котором принятие решения по существу оставил на усмотрение суда, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель третьего лица КРО профсоюза жизнеобеспечения в судебное заседание не явился, представил суду письменный отзыв на исковое заявление, в котором требования истца просил удовлетворить в полном объеме, иск рассмотреть без его участия.

Представитель Государственной инспекции труда в Республике Карелия в судебное заседание не явился. В своем отзыве пояснил, что распространение ФОТС в силу ст. 48 ТК РФ возлагает на организации ЖКХ, в том числе и на ГУП РК «КарелКоммунЭнерго», обязанность исполнения всех положений ФОТС в полном объеме и предоставляет права, предусмотренные ФОТС при условии оформления участия в ОССП.

Представители третьих лиц УФНС России по Республике Карелия, Государственный комитет Республики Карелия по ценам и тарифам, Министерство строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Карелия, Министерство имущественных и земельных отношений Республики Карелия, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, не явились.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив письменные материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и разъяснениям п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд, установив, что срок обращения за судебной защитой пропущен без уважительных причин, принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Ответчиком заявлено о пропуске работником срока давности за период январь-апрель 2023 года, поскольку исковое заявление принято 05.06.2024 г.

Исковое заявление предъявлено в суд 17.06.2024, предметом требований является взыскание не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с января по июль 2023 года и с сентября по декабрь 2023 года. 

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (абзац первый ст. 392 ТК РФ). За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (абзац второй ст. 392 ТК РФ). 

К обстоятельствам настоящего дела подлежит применению годичный срок давности, установленный абзацем вторым ст. 392 ТК РФ. 

По смыслу разъяснений п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 работник должен узнать о нарушении своего права на справедливую оплату труда в том случае, если спорные денежные суммы ему не были начислены, в день, следующий за днем получения заработной платы (расчетного листка). Срок давности по требованию о взыскании заработной платы исчисляется помесячно. 

В силу п. 7.3 Положения об оплате труда ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» заработная плата выплачивается 12 числа месяца, следующего за расчетным. 

Таким образом, годичный срок давности по требованию о взыскании заработной платы за январь 2023 года исчисляется с 11.02.2023 г. (дата выплаты заработной платы 12.02.2023 г. выпала на выходной день - воскресенье, заработная плата перечислена работнику в пятницу 10.02.2023 г.). Именно в указанный день работник, получив заработную плату в меньшем размере и ознакомившись с расчетным листком, должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. Годичный срок давности по указанному требованию считается истекшим 11.02.2024 г. Аналогичным образом срок давности исчисляется по иным месяцам. 

Руководствуясь приведенными положениями трудового законодательства, разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, а также фактическими обстоятельствами дела, суд принимает доводы ответчика о пропуске срока давности, в связи с чем рассматривает требования работника по существу за период июнь-июль 2023 года и сентябрь-декабрь 2023 года. 

В соответствии с частью первой ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Частью первой ст.129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст.146 Трудового кодекса РФ).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть пятая ст.135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с положениями ст.143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (часть девятая).

Из изложенного следует, что определенные трудовым договором условия оплаты труда работника не могут носить произвольный характер. Эти условия должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом трудовые договоры не могут содержать условий, в том числе по оплате труда, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также по сравнению с соглашениями, заключаемыми полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 22.05.2023 № 32-КГПР23-4-К1).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части первой ст.5 ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая ст.5 ТК РФ).

В соответствии с частью восьмой ст.45 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В части второй ст.46 ТК РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов)).

Согласно части третьей ст.48 ТК РФ соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой ст.48 Трудового кодекса РФ.

Таким соглашением является Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы (ранее и далее по тексту - ФОТС ЖКХ), заключенное 12.05.2022 между Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, которое 07.06.2022 прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (регистрационный № 12/23-25), 20.06.2022 было размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». 

ФОТС ЖКХ вступило в силу с 01.01.2023 г. 

Из материалов дела следует и не оспаривается ответчиком, что ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» в установленный срок не направило мотивированный письменный отказ присоединиться к ФОТС и не обращалось в письменной форме к сторонам ФОТС в соответствии с п. 1.21 ФОТС с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений ФОТС, в том числе в части оплаты труда работников.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что ФОТС действует в отношении ГУП РК «КарелКоммунЭнерго», в силу пункта 1.12 ФОТС является обязательным к применению для данного работодателя при заключении индивидуальных трудовых договоров, поскольку в случае отсутствия в организации коллективного договора данное ФОТС имеет прямое действие.

Судом установлено, что учредителем ответчика ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» является публично-правовое образование Республика Карелия, основной вид экономической деятельности по данным выписки из Единого государственного реестра юридических лиц - производство, передача и распределение пара и горячей воды (код по ОКВЭД 35.30). Этот вид деятельности в соответствии с приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 27.04.2016 № 286/пр «Об утверждении собирательных классификационных группировок отрасли жилищно-коммунального хозяйства» отнесен к виду экономической деятельности «жилищно-коммунальное хозяйство».

ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» создано в целях обеспечения надежного тепло- и газоснабжения населения в границах муниципальных образований Республики Карелия (п. 12 Устава ГУП РК «КарелКоммунЭнерго», утвержденного распоряжением Государственного комитета Республики Карелия по управлению государственным имуществом и организации закупок 04.12.2015). Согласно п. 2.3 ФОТС ЖКХ минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда (далее - ММТС), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании ММТС, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ). 

Пунктом 3 Приложения № 1 ФОТС ЖКХ определено, что в организациях коммунального теплоснабжения ММТС должна составлять МРОТ в РФ на соответствующий год. 

Федеральным законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен МРОТ по РФ с 01.01.2023 в размере 16 242,00 рубля. Регионального соглашения об установлении величины МРОТ в Республике Карелии не имеется. 

Приложение № 3 к ФОТС ЖКХ определяет два механизма расчета месячной оплаты труда работников сферы ЖКХ (пример «а» - для рабочих, осуществляющих ремонт, наладку и обслуживание санитарно-технического оборудования машин и механизмов, пример «б» - для руководителей и специалистов). 

Данный порядок расчета предполагает формирование тарифной ставки работника посредством умножения ММТС для организации теплоснабжения (МРОТ - 16242 руб.) на тарифный коэффициент для повременщиков соответствующего разряда. Для работника 1 разряда такой коэффициент составляет 1, 2 разряда - 1,093, 3 разряда - 1,203, 4 разряда - 1,352, 5 разряда 1,537, 6 разряда - 1,796.

Применительно к должности, занимаемой истцом в спорный период, тарифная ставка составит 24 963,95 руб. (16242 руб. *1,537), часовая тарифная ставка составит 151,83 руб. (16 242 *1,352/164,42). 

Кроме того, в силу пп. «б» п. 2.8.2.1 ФОТС ЖКХ выплаты компенсационного и стимулирующего характера включают в себя доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - по результатам специальной оценки условий труда, но не ниже 5% ставки (оклада) работника.

Истец с 01.04.2021 состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора № №... от 01.04.2021, что также подтверждается приказом № №... л/с от 01.04.2021 о приеме работника на работу.

Согласно условиям Договора ответчик предоставил истцу работу в должности слесаря по ремонту котельного оборудования 3 разряда на неопределенный срок. Местом работы истца установлено: 

<

...>.

Пунктом 1.7 Договора установлены допустимые условия труда.

Согласно п. 4.2 Договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада 13 050,00 рублей, а также выплаты компенсационного характера: 30% за работу в местностях, расположенных в районах Крайнего Севера, 50% за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц путем перечисления на указанный работником счет в банке в сроки и порядке, установленные правилами внутреннего трудового распорядка (п. 4.3 Договора).

Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочей недели (п. 5.1 Договора).

Согласно п. 5.2 Договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период рассчитывается из продолжительности рабочего времени – 40 часов в неделю.

03.12.2021 г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому установлены вредные условия труда подкласса 3.1, установлена доплата в размере 4 % должностного оклада с 12.11.2021.

Дополнительным соглашением от 06.01.2022 истцу установлен должностной оклад в размере 14 170,00 рублей.

Дополнительным соглашением от 15.06.2022 должностной оклад истца установлен в размере 15 559,00 рублей.

Приказом ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» от 07.11.2022 С. переведен на должность слесаря-ремонтника 3 разряда, с установлением должностного оклада 15 559,00 рублей, стимулирующих выплат: районный коэффициент 30%, Северная набавка 50%, надбавка за вредность 4 %.

03.02.2024 между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № №... от 01.04.2021, согласно которому п. 4.2 Договора изменен в части размера должностного оклада 16 522,00 рубля.

Также, 03.02.2023 истец переведен на должность слесарь-ремонтник 5 разряда, с установлением должностного оклада 17 228,00 рублей, выплаты компенсационного характера остались прежними.

28.07.2023 с работником расторгнут трудовой договор № №... от 01.04.2021 на основании личного заявления работника.

С 01.09.2023 истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора № №... от 01.09.2023, в должности слесаря-ремонтника 5 разряда, место работы: пгт. Надвоицы, ул. Заводская, д. 1. Работнику установлены вредные условия труда подкласса 3.1, должностной оклад в размере 17 228,00 рублей, а также выплаты компенсационного характера: 30% за работу в местностях, расположенных в районах Крайнего Севера, 50% за стаж работы в районах Крайнего Севера. Работнику установлена нормальная продолжительность рабочей недели – 40 часов.

Положением об оплате труда ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» предусмотрена окладная система оплаты труда и повременно-премиальная система оплаты труда, при которой заработная плата работников начисляется из оклада или тарифной ставки с учетом фактически отработанного времени по табелю (п. 2.2.1). В состав заработной платы входит: фиксированная часть (должностной оклад или тарифная ставка), компенсационные выплаты (северная надбавка, районный коэффициент, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата за работу в ночное время), стимулирующие выплаты (премии). Должностные оклады устанавливаются на основании штатного расписания. Отдельным работникам устанавливается почасовая оплата труда (п. 3.6). Если доплаты и надбавки к должностному окладу установлены в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется от должностного оклада без учета других надбавок и доплат (п. 3.15). Доплаты к должностному окладу работников устанавливаются за работу в условиях, отличающихся от нормальных, и за работу сверх нормы, предусмотренной трудовым договором (п. 4.1).

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ, а именно при работе неполный рабочий день - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (п. 4.3). 

Размер доплаты работников предприятия, занятых на вредных и (или) опасных условиях труда, производится в размере 4% (п. 4.7.4). 

Штатным расписанием, утвержденным на 2023 год приказом работодателя № 01-01/276/ок от 14.12.2022, в котельной предусмотрена должность «слесарь-ремонтник 5 разряда», по должности установлена месячная тарифная ставка 17 228,00 рублей, премия от оклада 10%, надбавка за работу во вредных условиях труда 4%, районный коэффициент и северная надбавка. 

Расчетными листками за спорный период образования задолженности, а также штатным расписанием ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» подтверждается, и работодатель этого не опровергает, что заработная плата работнику начислялась, исходя из должностного оклада за январь 16 522,00 рубля, февраль-июль и сентябрь-декабрь 17 228,00 рублей. 

Определяя задолженность работодателя перед работником, суд исходит из того, что объем выполненной работы (количество рабочих дней) за спорный период подтверждается табелем учета рабочего времени и сторонами не оспаривается. Каких-либо доводов о неверном учете работодателем фактически отработанного времени истец в обоснование иска не приводит.

В иске работник просит взыскать в его пользу задолженность по заработной плате за период с января по июль 2023 года и с сентября по декабрь 2023 года в общей сумме 171 329,27 рублей, в том числе за январь – 6 542,86 рубля, февраль – 16 323,52 рубля, март – 18 029,92 рублей, апрель – 16 323,52 рубля, май – 16 323,52 рубля, июнь – 16 323,51 рубля, июль – 15 546,23 рублей, сентябрь – 16 323,52 рубля, октябрь – 16 323,52 рубля, ноябрь – 16 323,52 рубля, декабрь – 16 945,64 рублей. 

Сумма задолженности образована посредством соотношения фактически начисленной заработной платы от оклада 17 228,00 рубля, а также доплаты за вредность 4% с заработной платой, которая подлежала начислению по правилам ФОТС ЖКХ - оклад 24 96395 рубля, доплата за вредность в размере 5%. 

Согласно расчетным листкам истцу в 2023 году начислена заработная плата в размере: январь – 34 713,14 рублей, февраль – 35 351,86 рубль, март – 39 037,68 рублей, апрель – 35 531,86 рубль, май – 39 659,29 рублей, июнь – 35 351,86 рубль, июль – 95 210,47 с учетом отпускных), сентябрь – 35 351,86 рубль, октябрь – 35 351,86 рубль, ноябрь – 37 652,26 рубля, декабрь – 36 965,65 рублей. 

Объем выполненной работы (количество отработанных часов, в том числе в праздничные дни, в ночное время) за спорный период подтверждается табелем учета рабочего времени и сторонами не оспаривается. Каких-либо доводов о неверном учете работодателем фактически отработанного времени истец в обоснование иска не приводит.

Судом проверен как расчет задолженности, произведенный истцом, так и контррасчет, представленный ответчиком, они являются арифметически правильными. Поскольку стороны использовали идентичный механизм расчета задолженности, а также исходные данные (количество отработанных часов).

Таким образом, с учетом пропуска срока исковой давности, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общей сумме 97 785,94 рублей, в том числе за июнь – 16 323,51 рубля, июль – 15 546,23 рублей, сентябрь – 16 323,52 рубля, октябрь – 16 323,52 рубля, ноябрь – 16 323,52 рубля, декабрь – 16 945,64 рублей. 

Суд также обращает внимание на то обстоятельство, что истец, требуя взыскать задолженность по заработной плате за 2023 год, не просит суд произвести перерасчет отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия (которые в состав заработной платы не входят), в связи с чем в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд связан пределом заявленных требований, а именно, структурой выплат, заявленных к перерасчету. Поскольку суд не разрешает указанные требования, за работником сохраняется право их предъявления в отдельном производстве. 

Доводы ответчика о том, что применение ФОТС ЖКХ нарушит принцип экономической обоснованности тарифов, суд отклоняет. 

В силу абзаца второго пункта 1.13 ФОТС ЖКХ в случае установления регулирующими органами тарифов на регулируемые виды деятельности в сфере ЖКХ на долгосрочный период до принятия ФОТС соответственно без учета расходов работодателей, предусмотренных настоящим Соглашением, работодатели вправе обратиться с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений Соглашения в отношении данного работодателя в порядке, установленном п. 1.21 ФОТС ЖКХ. Ответчик не лишен возможности реализовать указанное право. Сам по себе факт установления тарифов и долгосрочных параметров регулирования для потребителей ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» без учета положений ФОТС ЖКХ в части фонда оплаты труда не освобождает работодателя от обязанности соблюдать положения данного Соглашения как правового акта, регулирующего социально-трудовые отношения и устанавливающего общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Более того, вопрос о соответствии установленных регулирующим органом тарифов на тепловую энергию требованиям закона не относится к предмету заявленного по настоящему делу иска о взыскании задолженности по заработной плате, а потому не входит в перечень юридически значимых обстоятельств, подлежащих установлению судом. 

Доводы возражений ответчика о том, что размер заработной платы работников предприятия в спорные периоды был выше минимального размера оплаты труда по Республике Карелия, противоречат правовому регулированию вопросов оплаты труда. Условия оплаты труда должны соответствовать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, в данном случае - ФОТС ЖКХ, локальных нормативных актов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. При этом условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Поскольку положения ФОТС ЖКХ предполагают установление работнику тарифной ставки посредством умножения МРОТ на разрядовый коэффициент, при этом положения соглашения в силу ст. 45 ТК РФ не могли быть проигнорированы ответчиком при установлении оплаты труда работникам, суд отклоняет доводы ответчика о том, что им не было допущено нарушений трудового законодательства только лишь по тому основанию, что тарифная ставка работника в штатном расписании была установлена в размере не менее МРОТ. 

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд удовлетворяет их частично. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно разъяснениям п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Являясь универсальным механизмом восстановления нарушенных прав работника, в том числе и имущественных, моральный вред подлежит взысканию в пользу истца по делу. Доводы представителя ответчика об обратном судом отклоняются. 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает положения ст. 237 ТК РФ и разъяснения относительно ее применения, принимает во внимание обстоятельства причинения морального вреда, степень и продолжительность нарушения трудовых прав истца, степень вины работодателя, до момента вынесения судебного решения так и не признавшего обоснованные требования своего сотрудника, учитывает критерии разумности и справедливости, на основании чего определяет денежную компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца, в размере 1 000,00 рублей. 

Учитывая, что истцом, освобожденным от уплаты государственной пошлины в силу ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, были заявлены требования как имущественного, так и неимущественного характера, принимая во внимание правомерность требований работника о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда и их удовлетворение судом, учитывая общую сумму взысканной заработной платы, суд полагает, что в соответствии со ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» в пользу бюджета Сегежского муниципального округа подлежит взысканию госпошлина в сумме 3 434,00 рублей (3 134 + 300 руб.) 

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования С. к Государственному унитарному предприятию Республики Карелия «КарелКоммунЭнерго» о взыскании недоначисленной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Карелия «КарелКоммунЭнерго» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу С. (паспорт серии №... №...) недоначисленную заработную плату за июнь-июль 2023 года сентября-декабрь 2023 года в общей сумме 97 785,94 рублей, также компенсацию морального вреда в сумме 1 000,00 рублей, всего 98 785 рублей 94 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Карелия «КарелКоммунЭнерго» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу бюджета Сегежского муниципального округа государственную пошлину в размере 3 434 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия через Сегежский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Демин

Решение в окончательной форме изготовлено ХХ.ХХ.ХХ..