<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

Дело № 2-1990/2020

66RS0003-01-2020-001429-81

Мотивированное 

решение

 изготовлено 16.07.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 09 июля 2020 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Зариповой И.А., при помощнике судьи Чудовой Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к ПАО СК «Росгосстрах» о взыскании невыплаченной премии,

установил:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО8, ФИО6, ФИО7 обратились в суд с иском к ПАО СК «Росгосстрах» о взыскании невыплаченной премии. В обоснование иска указано, что истцы состояли с ответчиком в трудовых отношениях: ФИО1 с *** по ***, ФИО2 с *** по ***, ФИО3 с *** по ***, ФИО4 с *** по ***, ФИО8 с *** по ***, ФИО6 с *** по ***, ФИО7 с *** по ***. Трудовые отношения были расторгнуты по инициативе ПАО СК «Росгосстрах». При увольнении руководителем ПАО СК «Росгострах» истцам было обещано, что в случае принятия решения о начислении и выплате премии, им она также будет начислена и выплачена, поскольку в третьем квартале 2019 года истцы добросовестно исполняли свои обязанности, положительно характеризовались за весь период трудовой деятельности в ПАО СК «Росгосстрах», нарушений трудовой дисциплины не имели.После увольнения истцов 10.12.2019 сотрудникам, продолжающим осуществлять трудовую деятельность, была выплачена премия за 3-й квартал 2019 г. 23.12.2019 в адрес ПАО СК «Росгосстрах» истцами была направлена претензия с требованием в срок до 31.12.2019 произвести начисление и выплату премии за 3-й квартал 2019г. в размере оклада, установленного трудовым договором каждого из истцов. 15.01.2020 был получен ответ об отказе в выплате премии. На основании изложенного истцы просят взыскать с ПАО СК «Росгосстрах» премию за 3-й квартал 2019 г. в пользу ФИО1 в размере 54999 руб., ФИО2 – 46000 руб., ФИО3 – 54999 руб., ФИО4 – 54999 руб., ФИО5 – 54999 руб., ФИО6 – 54999 руб., ФИО7 – 54999 руб., компенсацию морального вреда в пользу ФИО1 в размере 10 000 руб., ФИО2 – 10 000 руб., ФИО3 – 10 000 руб., ФИО4 – 10000 руб., ФИО5 10 000 руб., ФИО6 – 10000 руб., ФИО7 – 10 000 руб.

В судебном заседании истцы ФИО8, ФИО2 доводы, изложенные в заявлении, поддержали, просили удовлетворить исковые требования в полном объеме. Пояснили, что прекращение трудового договора с работодателем не является основанием для лишения работников права получить стимулирующие выплаты. В положении о мотивации прописано, что премиальная часть входит в состав заработной платы. Принятие решения о выплате премии сотруднику ФИО10 и лишение этой премии истцов является дискриминацией. Увольнение сотрудников было в связи с тем, что их ставки были перемещены в Москву. В представленном ответчиком отчете о прибыли от 06.12.2019 содержатся сведения о том, что сотруднику ФИО10 была произведена выплата премии, однако данный сотрудник уволен 02.12.2019. В отношении ПАО СК «Росгосстрах» проводится множество проверок органами прокуратуры и иными надзорными и контрольными органами, а также достаточно обширное количество дел рассматривается с ПАО СК «Росгосстрах» по искам работников о выплате заработной плате и премии, что может характеризовать ответчика как работодателя. В возражениях на дополнительный отзыв указано, что таблица, представленная ответчиком в дополнительном отзыве, является ненадлежащим доказательством, поскольку не заверена, установить подлинность сведений не представляется возможным. 

Другие истцы, будучи извещенными о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, в судебное заседание не явились,об уважительных причинах неявки суду не сообщили, ФИО1, ФИО4, ФИО3, ФИО6, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика ФИО11, действующий на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, в отзыве на исковое заявление от 19.05.2020, дополнительном отзыве от 10.06.2020 указал, что выплата премии является инициативой работодателя. В п.8.2 заключенных трудовых договоров с истцами установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику могут выплачиваться доплаты, надбавки, поощрительные выплаты в порядке, установленном нормативными актами работодателя. Разделом 3 Положения о мотивации работников в отношении премирования установлено, что работникам общества, с учетом их личного трудового вклада и конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности общества в целом, могут выплачиваться премия по результатам текущей деятельности (ежемесячная, квартальная). Премия по результатам текущей деятельности осуществляется по итогам работы за месяц/квартал. Премирование распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с ответчиком в периоде, за который производится расчет премии, уволившихся в отчетном периоде по уважительным причинам, к которым относится призыв на военную службу, выход на пенсию по старости, перевод на новое место работы в другие подразделения общества. Истцы были уволены раньше рабочего дня отчетного периода. При увольнении между ответчиком и каждым из истцов заключено соглашение о расторжении договора на условиях, исходя из конкретной сложившейся ситуации, в том числе и в части премиальных выплат при окончательном расчете. Так, истцам при увольнении произведены выплаты оклада, аванса, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Истцами не представлено доказательств, свидетельствующих о дискриминации, а установление работодателем определенных условий при осуществлении выплат стимулирующего характера не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда. В судебном заседании представитель ответчика дополнительно указал, что истцами не представлено доказательств обязанности работодателяпо выплате премии.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Свердловской области, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом и в срок, причины неявки представителя суду не известны. 

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. ст. 14, 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения сторон, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав истцов, представителя ответчика, исследовав материалы дела, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. 

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Положениями статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что своевременная и в полном объеме выплата заработной платы является основным правом работника и основной обязанностью работодателя.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение о заработной плате является одним их существенных условий трудового договора. Учитывая, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами трудового договора - работником и работодателем.

В силу статей 129, 132, 133 Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, максимальным размером не ограничивается и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Судом установлены и подтверждается материалами дела следующие обстоятельства. 

*** между ФИО1 и ПАО СК «Росгосстрах» заключен трудовой договор №***, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу в должности главного специалиста в ПАО СК «Росгосстрах», Региональный блок Центрального офиса, Блок в Свердловской области, Департамент андеррайтинга ипотечных и финансовых рисков, Управление андеррайтинга и экспертизы, Региональный центр «Урал». В соответствии с п. 8.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливаются ежемесячный должностной оклад в размере 

<

***> руб., районный коэффициент 15 % к должностному окладу в размере 

<

***>. в месяц Согласно п. 8.4 трудового договора работнику могут выплачиваться стимулирующие выплаты в порядке, установленном нормативными актами работодателя, с которыми работник ознакомлен под подпись. Приказом о приеме на работу от *** №*** ФИО1 принята на вышеуказанную должность на основное место работы с тарифной ставкой 

<

***>. Согласно листу ознакомления с нормативными актами ПАО СК «Росгосстрах» 21.11.2018 ФИО1 ознакомлена, в том числе с положением о мотивации работников центрального офиса ПАО СК «Росгосстрах», положением о надбавках, работников центрального офиса ПАО СК «Росгосстрах». 29.08.2019 ФИО1 получено уведомление об изменении сторонами условий трудового договора, указанных в дополнительном соглашении от 22.08.2019 к трудовому договору от ***. Согласно п. 8.2 указанного дополнительного соглашения работнику могут выплачиваться доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя, законодательством Российской Федерации. С указанными условиями истец ФИО1, согласно уведомлению, ознакомлена, на продолжение работы на измененных условиях согласна. 25.11.2019 между сторонами заключено соглашение о прекращении трудовых отношений на условиях, в соответствии с которыми работодатель признает, что выплатит все суммы, причитающиеся работнику в качестве заработной платы на дату прекращения трудовых отношений, работодатель и работник признают, что по соглашению сторон дополнительная выплата работнику составит 

<

***> руб. с учетом установленных законодательством Российской Федерации налогов, работник подтверждает, что все выплаты по соглашению, включая выплаты, являются полными и окончательными, работник обязуется и гарантирует, что не будет в будущем предъявлять никаких требований к работодателю касательно выплат любого характера и в любом размере. Приказом от *** №*** трудовой договор с ФИО1 расторгнут.

03.12.2018 между ФИО2 и ПАО СК «Росгосстрах» заключен трудовой договор №***, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу в должности ведущего специалиста в Региональный центр «Урал» Управления андеррайтинга и экспертизы Департамента андеррайтинга ипотечных и финансовых рисков Блока в Свердловской области Регионального блока Центрального офиса. В соответствии с п. 5.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливаются ежемесячный должностной оклад в размере 

<

***>., районный коэффициент 15 %. Согласно п. 5.3 трудового договора работнику могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. Сроки выплаты премий и иных поощрительных выплат устанавливаются в локальных нормативных актах работодателя. Приказом о приеме на работу от *** №*** ФИО2 принята на вышеуказанную должность на основное место работы с тарифной ставкой 

<

***> коп. Согласно листу ознакомления, в том числе с нормативными актами ПАО СК «Росгосстрах» 03.12.2018 ФИО2 ознакомлена с положением о мотивации работников центрального офиса ПАО СК «Росгосстрах», положением о надбавках, работников центрального офиса ПАО СК «Росгосстрах». 29.08.2019 ФИО2 получено уведомление об изменении сторонами условий трудового договора, указанных в дополнительном соглашении от 22.08.2019 к трудовому договору от ***. Согласно п. 8.2 указанного дополнительного соглашения работнику могут выплачиваться доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя, законодательством Российской Федерации. С указанными условиями истец ФИО2, согласно уведомлению, ознакомлена, на продолжение работы на измененных условиях согласна. *** между сторонами заключено соглашение о прекращении трудовых отношений на условиях, в соответствии с которыми работодатель признает, что выплатит все суммы, причитающиеся работнику в качестве заработной платы на дату прекращения трудовых отношений, работодатель и работник признают, что по соглашению сторон дополнительная выплата работникусоставит 

<

***> руб. с учетом установленных законодательством Российской Федерации налогов, работник подтверждает, что все выплаты по соглашению, включая выплаты в соответствии с пунктом 3, являются полными и окончательными, работник обязуется и гарантирует, что не будет в будущем предъявлять никаких требований к работодателю касательно выплат любого характера и в любом размере. Приказом от 27.11.2019 №*** трудовой договор с ФИО2 расторгнут.

*** между ФИО7 и ПАО СК «Росгосстрах» заключен трудовой договор №***, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу в должности главного специалиста в ПАО СК «Росгосстрах», Региональный блок Центрального офиса, Блок в Свердловской области, Департамент андеррайтинга ипотечных и финансовых рисков, Управление андеррайтинга и экспертизы, Региональный центр «Урал». В соответствии с п. 8.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливаются ежемесячный должностной оклад в размере 

<

***> руб., районный коэффициент 15 % к должностному окладу в размере 

<

***>. в месяцСогласно п. 8.4 трудового договора работнику могут выплачиваться стимулирующие выплаты в порядке, установленном нормативными актами работодателя, с которыми работник ознакомлен под подпись. Приказом о приеме на работу от 19.12.2018 №*** ФИО7 принята на вышеуказанную должность на основное место работы с тарифной ставкой 

<

***>. Согласно листу ознакомления с нормативными актами ПАО СК «Росгосстрах» 19.12.2018 ФИО7 ознакомлена, в том числе с положением о мотивации работников центрального офиса ПАО СК «Росгосстрах», положением о надбавках, работников центрального офиса ПАО СК «Росгосстрах». 29.08.2019 ФИО7 получено уведомление об изменении сторонами условий трудового договора, указанных в дополнительном соглашении от 22.08.2019 к трудовому договору от ***.С указанными условиями истец ФИО7, согласно уведомлению, ознакомлена, на продолжение работы на измененных условиях согласна. *** между сторонами заключено соглашение о прекращении трудовых отношений на условиях, в соответствии с которыми работодатель признает, что выплатит все суммы, причитающиеся работнику в качестве заработной платы на дату прекращения трудовых отношений, работодатель и работник признают, что по соглашению сторон дополнительная выплата работнику составит 

<

***> руб. с учетом установленных законодательством Российской Федерации налогов, работник подтверждает, что все выплаты по соглашению, включая выплаты являются полными и окончательными, работник обязуется и гарантирует, что не будет в будущем предъявлять никаких требований к работодателю касательно выплат любого характера и в любом размере. Приказом от *** №*** трудовой договор с ФИО7 расторгнут.

*** между ФИО4 и ПАО СК «Росгосстрах» заключен трудовой договор №***, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу в должности главного специалиста в ПАО СК «Росгосстрах», Региональный блок Центрального офиса, Блок в Свердловской области, Департамент андеррайтинга ипотечных и финансовых рисков, Управление андеррайтинга и экспертизы, Региональный центр «Урал». В соответствии с п. 8.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливаются ежемесячный должностной оклад в размере 

<

***> руб., районный коэффициент 15 % к должностному окладу в размере 7173 руб. 90 коп. Согласно п. 8.4 трудового договора работнику могут выплачиваться стимулирующие выплаты в порядке, установленном нормативными актами работодателя, с которыми работник ознакомлен под подпись. Приказом о приеме на работу от 20.12.2018 №*** ФИО4 принята на вышеуказанную должность на основное место работы с тарифной ставкой 47826 руб. 00 коп.Согласно листу ознакомления с нормативными актами ПАО СК «Росгосстрах» 20.12.2018 ФИО4 ознакомлена, в том числе с положением о мотивации работников центрального офиса ПАО СК «Росгосстрах», положением о надбавках, работников центрального офиса ПАО СК «Росгосстрах». 29.08.2019 ФИО1 получено уведомление об изменении сторонами условий трудового договора, указанных в дополнительном соглашении от 22.08.2019 к трудовому договору от 20.12.2018.С указанными условиями истец, согласно уведомлению, ознакомлена, на продолжение работы на измененных условиях согласна. 27.11.2019 между сторонами заключено соглашение о прекращении трудовых отношений на условиях, в соответствии с которыми работодатель признает, что выплатит все суммы, причитающиеся работнику в качестве заработной платы на дату прекращения трудовых отношений, работодатель и работник признают, что по соглашению сторон дополнительная выплата работнику составит 109999 руб. с учетом установленных законодательством Российской Федерации налогов, работник подтверждает, что все выплаты по соглашению, включая выплаты в п.3, являются полными и окончательными, работник обязуется и гарантирует, что не будет в будущем предъявлять никаких требований к работодателю касательно выплат любого характера и в любом размере. Приказом от 27.11.2019 №*** трудовой договор с ФИО4 расторгнут.

*** между ФИО6 и ПАО СК «Росгосстрах» заключен трудовой договор №***, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу в должности главного специалиста в ПАО СК «Росгосстрах», Региональный блок Центрального офиса, Блок в Свердловской области, Департамент андеррайтинга ипотечных и финансовых рисков, Управление андеррайтинга и экспертизы, Региональный центр «Урал». В соответствии с п. 8.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливаются ежемесячный должностной оклад в размере 

<

***> руб., районный коэффициент 15 % к должностному окладу в размере 

<

***>. Согласно п. 8.4 трудового договора работнику могут выплачиваться стимулирующие выплаты в порядке, установленном нормативными актами работодателя, с которыми работник ознакомлен под подпись. Приказом о приеме на работу от *** №*** ФИО6 принята на вышеуказанную должность на основное место работы с тарифной ставкой 

<

***>.Согласно листу ознакомления с нормативными актами ПАО СК «Росгосстрах» 12.12.2018 ФИО12 ознакомлена, в том числе с положением о мотивации работников центрального офиса ПАО СК «Росгосстрах», положением о надбавках, работников центрального офиса ПАО СК «Росгосстрах». 29.08.2019 ФИО6 получено уведомление об изменении сторонами условий трудового договора, указанных в дополнительном соглашении от 22.08.2019 к трудовому договору от ***. Согласно п. 8.2 указанного дополнительного соглашения работнику могут выплачиваться доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя, законодательством Российской Федерации. С указанными условиями истец ФИО6, согласно уведомлению, ознакомлена, на продолжение работы на измененных условиях согласна. 22.11.2019 между сторонами заключено соглашение о прекращении трудовых отношений на условиях, в соответствии с которыми работодатель признает, что выплатит все суммы, причитающиеся работнику в качестве заработной платы на дату прекращения трудовых отношений, работодатель и работник признают, что по соглашению сторон дополнительная выплата работнику составит 109999 руб. с учетом установленных законодательством Российской Федерации налогов, работник подтверждает, что все выплаты по соглашению, включая выплаты являются полными и окончательными, работник обязуется и гарантирует, что не будет в будущем предъявлять никаких требований к работодателю касательно выплат любого характера и в любом размере. Приказом от *** №*** трудовой договор с ФИО6 расторгнут.

*** между ФИО13 (в настоящее время ФИО3) и ПАО СК «Росгосстрах» заключен трудовой договор №*** в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу в должности ведущего специалиста в Региональный центр «Урал» Управления андеррайтенга и экспертизы Департамента андеррайтенга ипотечных и финансовых рисков Блока в Свердловской области Регионального блока Центрального офиса. В соответствии с п.п. 5.1, 5.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливаются ежемесячный должностной оклад в размере 

<

***> руб., районный коэффициент 15 %. Согласно п. 5.3 трудового договора работнику могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. Сроки выплаты премий и иных поощрительных выплат устанавливаются в локальных нормативных актах работодателя. Приказом о приеме на работу от *** №*** ФИО13 принята на вышеуказанную должность на основное место работы с тарифной ставкой 

<

***> коп. Согласно листу ознакомления с нормативными актами ПАО СК «Росгосстрах» 13.11.2018 ФИО13 ознакомлена, в том числе с положением о мотивации работников центрального офиса ПАО СК «Росгосстрах», положением о надбавках, работников центрального офиса ПАО СК «Росгосстрах». 29.08.2019 ФИО13 получено уведомление об изменении сторонами условий трудового договора, указанных в дополнительном соглашении от 22.08.2019 к трудовому договору от ***. Согласно п. 8.2 указанного дополнительного соглашения работнику могут выплачиваться доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя, законодательством Российской Федерации. С указанными условиями истец ФИО13, согласно уведомлению, ознакомлена, на продолжение работы на измененных условиях согласна. *** между сторонами заключено соглашение о прекращении трудовых отношений на условиях, в соответствии с которыми работодатель признает, что выплатит все суммы, причитающиеся работнику в качестве заработной платы на дату прекращения трудовых отношений, работодатель и работник признают, что по соглашению сторон дополнительная выплата работнику составит 

<

***> руб. с учетом установленных законодательством Российской Федерации налогов, работник подтверждает, что все выплаты по соглашению, включая выплаты являются полными и окончательными, работник обязуется и гарантирует, что не будет в будущем предъявлять никаких требований к работодателю касательно выплат любого характера и в любом размере. Приказом от *** №*** трудовой договор с ФИО13 расторгнут.

05.06.2019 между ФИО5 и ПАО СК «Росгосстрах» заключен срочный трудовой договор №***, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу в должности главного специалиста в ПАО СК «Росгосстрах», Региональный блок Центрального офиса, Блок в Свердловской области, Департамент андеррайтинга ипотечных и финансовых рисков, Управление андеррайтинга и экспертизы, Региональный центр «Урал». В соответствии с п. 8.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливаются ежемесячный должностной оклад в размере 

<

***> руб., районный коэффициент 15 % к должностному окладу в размере 

<

***>. в месяц. Согласно п. 8.4 трудового договора работнику могут выплачиваться стимулирующие выплаты в порядке, установленном нормативными актами работодателя, с которыми работник ознакомлен под подпись. Приказом о приеме на работу от *** №*** ФИО8 принята на вышеуказанную должность на основное место работы с тарифной ставкой 47826 руб. 00 коп.Согласно листу ознакомления с нормативными актами ПАО СК «Росгосстрах» 05.06.2020 ФИО8 ознакомлена, в том числе с положением о мотивации работников центрального офиса ПАО СК «Росгосстрах», положением о надбавках, работников центрального офиса ПАО СК «Росгосстрах». 29.08.2019 ФИО5 получено уведомление об изменении сторонами условий трудового договора, указанных в дополнительном соглашении от 22.08.2019 к трудовому договору от ***. Согласно п. 8.2 указанного дополнительного соглашения работнику могут выплачиваться доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя, законодательством Российской Федерации. С указанными условиями истец ФИО8, согласно уведомлению, ознакомлена, на продолжение работы на измененных условиях согласна. *** между сторонами заключено соглашение о прекращении трудовых отношений на условиях, в соответствии с которыми работодатель признает, что выплатит все суммы, причитающиеся работнику в качестве заработной платы на дату прекращения трудовых отношений, работодатель и работник признают, что по соглашению сторон дополнительная выплата работнику составит 

<

***> руб. с учетом установленных законодательством Российской Федерации налогов, работник подтверждает, что все выплаты по соглашению, включая выплаты являются полными и окончательными, работник обязуется и гарантирует, что не будет в будущем предъявлять никаких требований к работодателю касательно выплат любого характера и в любом размере. Приказом от *** №*** трудовой договор со ФИО5 расторгнут.

В ПАО «СК «Росгосстрах» разработано и действует Положение о мотивации работников Центрального офиса ПАО СК «Росгосстрах» Версия 2.1., утвержденного Приказом от 03.04.2019 №253.

В соответствии с п.1.1.6. Положения о мотивации работников Центрального офиса ПАО СК «Росгосстрах» Версия 2.1., утвержденного Приказом от 03.04.2019 №253 с учетом изменений, утвержденных приказом (далее – Положение), премии относятся к переменной части оплаты труда и являются негарантированными выплатами, а возможной дополнительной мерой материального стимулирования, выплачиваемой сверх постоянной части оплаты труда. Фактический размер премии каждого работника рассчитывается с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности общества, а также правил и порядка расчета, изложенных в положении. П.3 Положения к видам премий, установленных работодателем относит премию по результатам текущей деятельности (ежемесячная, ежеквартальная), премия по итогам года, специальная премия, индивидуальная премия).

Согласно п. 3.1.2. Положения премирование распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с обществом в отчетном периоде, за который производится расчет премии (в том числе принятых в отчетном периоде), уволившихся в отчетном периоде по уважительным причинам. 

В соответствии с п. 3.1.2.1 Положения к уважительным причинам увольнения относит: призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, выход на пенсию по старости, перевод на новое место работы в другие подразделения общества/группы компаний. Работникам, уволенным раньше последнего рабочего дня отчетного периода, премиальные выплаты не производятся, за исключением случаев, установленных п. 3.1.2.1. Положения (п. 3.1.2.2.). 

Как следует из положения пункта 3.1.2.3 выплата премии работникам, уволенным после окончания отчетного периода и до момента выплаты премии осуществляется по решению руководителя профильного подразделения ЦО и HRЦО.

Согласно пункту 3.1.3 премия по результатам текущей деятельности рассчитывается и начисляется при выполнении установленных показателей деятельности работника и/или подразделения и общества в целом. В силу пункта 3.1.6 премия рассчитывается на основании оценки выполнения подразделением/работником образующих показателей премирования за отчетный период. Образующие показатели деятельности, веса показателей, значения показателей определены в Приложении № 2 к настоящему положению. Согласно п. 3.1.8 по решению руководителя работника и по согласованию с управлением компенсации льгот премия может быть рассчитана с учетом корректирующего коэффициента в диапазоне 0, 7-1, 3 в пределах расчетного фонда премирования подразделения.

В соответствии с пунктом 5.3 окончательное решение о выплате премии принимается Генеральным директором общества с учетом текущей экономической ситуации – к рассчитанным в соответствии с Положением размерам премий может быть применен понижающий коэффициент, определяемый Генеральным директором общества. Согласно пункту 5.4 основанием для выплаты всех видов премий является приказ Генерального директора общества или уполномоченного лица о премировании конкретных работников.

Как следует из представленных документов, истцы уволены в 4 квартале 2019 года, со всеми истцами заключено соглашение о прекращении трудовых отношений. 

Истцы просят взыскатьпремию за 3 квартал 2019 года,ссылаясь на то, что добросовестно работали отчетный период, выплата премии одним работникам и невыплаты другим после увольнения свидетельствует о дискриминации со стороны работодателя.

Из содержания трудовых договоров, положения о мотивации следует, что премия, на которую претендуют истцы, является негарантированной выплатой, дополнительной мерой материального стимулирования, размер которой определяется работодателем в зависимости от оценки показателей работы организации. Доказательств того, что спорная премия входила в систему оплаты труда и являлась гарантированной систематической выплатой, не представлено.

Под дискриминацией в сфере труда, по смыслу ст. 3 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями ст. 1 Конвенции Международной организации труда 1958 года N 111 относительно дискриминации в области труда и занятий, следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости отлюбых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе, не перечисленных в указанной статье Трудового кодекса РФ), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Премия является поощрительной выплатой, решение о выплате и ее размере принимает уполномоченное лицо, указанный вопрос находится в исключительной дискреции работодателя. В отношении истцов решение руководителя профильного подразделения ЦО и HRЦО о выплате премии не принималось. С учетом изложенного, выплата премии одним работникам и невыплата другим не может свидетельствовать о какой-либо дискриминации.

Учитывая, что выплата ежеквартальной премии по результатам работы носит стимулирующий характер, зависит оттекущей экономической ситуации, условиями трудового договора не установлена обязанность работодателя ежеквартально выплачивать истцам премию в определенном размере, суд приходит к выводу о том, что выплата премии является правом, а не безусловной обязанностью работодателя, а потому отсутствуют основания для возложения на работодателя обязанности по выплате премии. Требования о взыскании премии не подлежат удовлетворению.

Ввиду того, что нарушение прав работника не нашло своего подтверждения, суд отказывает в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО14, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к публичному акционерному обществу страховой компания «Россгосстрах» о взыскании невыплаченной премии оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья И.А. Зарипова