44RS0№-76

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 февраля 2025 года 

<

адрес>

Унцукульский районный суд Республики Дагестан в составе:

председательствующего – Испагиева А.А., 

при секретаре судебного заседания Лабазановой У.М., 

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОГБУЗ «Окружная больница 

<

адрес> №» (далее – ОГБУЗ ОБ КО №) к ФИО1 о взыскании задолженности на обучение по договору об образовании, 

У С Т А Н О В И Л:

И.о. главного врача ОГБУЗ ОБ КО № ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ОГБУЗ «Окружная больница 

<

адрес> №» и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении по программе ординатуры.

В соответствии с условиями заключенного договора о целевом обучении ответчик принял на себя обязательства освоить образовательную программу высшего образования – подготовки кадров высшей квалификации по программе ординатуры по специальности «Хирургия» (код специальности ДД.ММ.ГГГГ), реализуемую в ФГБОУ ВО «Ивановская государственная медицинская академия» Минздрава России, а истец обязался в период освоения ответчиком образовательной программы предоставить ежемесячно в период с 01.11.2019г. до окончания обучения меры социальной поддержки в размере 2500 рублей в месяц, а ответчик обязуется трудоустроиться в ОГБУЗ ОБ КО № по специальности «Хирургия» в течение 3 месяцев после прохождения обучения и отработать в Учреждении не менее 5 лет, по основной должности не менее чем на 1 ставку, в соответствии с полученной квалификацией.

ОГБУЗ ОБ КО № надлежащим образом исполнило свои обязательства по договору, что подтверждается следующими документами платежным поручением № от 23.12.2019г.; платежным поручением № от 24.01.2020г.; платежным поручением № от 26.02.2020г.; платежным поручением № от 24.03.2020г.; платежным поручением № от 24.04.2020г.; платежным поручением № от 26.05.2020г.; платежным поручением № от 19.06.2020г.; платежным поручением № от 28.07.2020г.; платежным поручением № от 25.08.2020г.; всего на сумму 21750 рублей, а также на основании платежных поручений уплачены налоги НДФЛ в бюджет 

<

адрес> в размере 3250 рублей. 

Оплата стипендии произведена непосредственно ОГБУЗ ОБ КО № за счет средств от приносящей доход деятельности на общую сумму 25000 рублей на основании приказа по ОГБУЗ ОБКО № от 25.11.2019г.

Согласно п.п. 2 и 5 раздела IV договора ответчик обязан проработать после окончания ординатуры в организации не менее 5 лет. 

Согласно п. 3 раздела IV договора ответчик обязан возместить в течение трех месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ответчику мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренного договором.

Согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., принят на должность врача-хирурга с ДД.ММ.ГГГГ.

В нарушение условия об отработке 5-ти летнего срока, ответчик инициировал расторжение трудового договора по собственному желанию. Приказом по больнице №-к от 12.03.2024г. ФИО1 уволен по п.3 ч.1 статьи 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ Общий срок трудовой деятельности в больнице составил 3 года 6 месяцев 13 дней.

15.03.2024г. истцом в адрес ответчика было направлено письмо за исх. № с предложением возместить в срок до ДД.ММ.ГГГГ расходы больницы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки в размере 25000 рублей и штрафа по условиям п.3.2.5 соглашения, которая составляет 50000 рублей. Письмо оставлено ФИО1 без ответа.

В силу изложенного просит взыскать с ФИО1 в пользу ОГБУЗ «Окружная больница 

<

адрес> №» расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, за период с 01.11.2019г. по 31.08.2019г. в размере 25000рублей, штрафа в размере 50000 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Стороны по делу, буду надлежаще и своевременно извещены о дате, месте и времени судебного заседания, к назначенному времени не явились, участие своих представителей не обеспечили, о причинах неявки не сообщили, об отложении не просили. Препятствий для рассмотрения дела в их отсутствие в силу положений ст.167 ГПК РФ суд не усматривает.

Изучив доводы сторон, проверив и исследовав материалы дела, в силу ч.2 ст.12 ГПК РФ, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, создав условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел, проверив и изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - нерегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора ( в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу абз. 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников ( с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Частью 1 ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно части первой, которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч.2 ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч.1 ст. 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст.205 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с ч.2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательств отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Судом установлено и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ОГБУЗ ОБ КО № и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования.

Ответчик освоил образовательную программу высшего образования по программе ординатура по специальности «Хирургия», о чем свидетельствует имеющийся в материалах дела приказ о принятии ФИО1 на должность врача-хирурга в ОГБУЗ ОБ КО №.

В соответствии с п.п.4.1. Договора ФИО1 обязуется освоить образовательную программу высшего образования и осуществлять трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях настоящего договора.

Местом осуществления ответчиком трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы устанавливается в ОГБУЗ ОБ КО №.

В соответствии с п.4.3 Договора ответчик, не выполнивший обязательства по трудоустройству обязан осуществить выплату работодателю, т.е. истцу сумму выплаченных денежных средств в виде мер социальной поддержки и штраф в двукратном размере.

Согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., принят на должность врача-хирурга с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-к от 12.03.2024г. Окружной больницы 

<

адрес> № ФИО1 уволен с должности врача-хирурга хирургического отделения № по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ (по собственному желанию), не отработав в соответствии с условиями п.4.2 Договора пятилетний срок после окончания ординатуры. Общий срок трудовой деятельности в больнице составил 3 года 6 месяцев 13 дней.

Обстоятельств, освобождающих ответчика от возмещения понесенных истцом затрат на его обучение, судом не установлено.

По изложенным основаниям суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для полного удовлетворения требований истца о взыскании с ФИО1 денежных средств, выплаченных в качестве меры социальной поддержки в период освоения специальности «Хирургия» по программе ординатуры в ФГБОУ ВО Ивановской государственной медицинской академии Минздрава России в размере 25000 рублей и штрафа в двукратном размере за невыполнение условий договора в размере 50000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу расходы, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4000 рублей, уплаченная истцом при обращении в суд, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194–198, ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ОГБУЗ «Окружная больница 

<

адрес> №» – удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца 

<

адрес> Республики Дагестан, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>, (паспорт 

<

...>, выдан УФМС 

<

адрес> в 

<

адрес> 15.05.2015г.) в пользу Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Окружная больница 

<

адрес> №» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) денежные средства по договору о целевом обучении в размере 25 000 рублей, штраф в размере 50 000 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, а всего в размере 79 000 (семьдесят девять тысяч) рублей 00 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Унцукульский районный суд РД.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий А.А. Испагиев