Дело № 2-760/2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

21 сентября 2017 года

Судья Петровск-Забайкальского городского суда Забайкальского края Селюк Д.Н., 

при секретаре Кудрявцевой О.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Петровске-Забайкальском Забайкальского края гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному общеобразовательному учреждению основная общеобразовательная школа с. Харауз и Комитету по образованию, делам молодежи, материнства и детства администрации муниципального района «Петровск-Забайкальский район» об обязании произвести перерасчет заработной платы за период с 10.04.2017 года по 31.07.2017 года и выплатить недоначисленную сумму, а также с 01 августа 2017 года производить начисление и выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда с выплатой свыше этого размера соответствующих коэффициентов за работу в Забайкальском крае,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором указала, что работает в МОУ ООШ с. Харауз в должности уборщика служебных помещений, при этом ее заработная плата включает в себя оклад 3300 рублей, 30% надбавку за работу в Читинской области и районный коэффициент. Считает, что установленный ей размер заработной платы нарушает ее трудовые права, не соответствует положениям Конституции Российской Федерации и трудового законодательства, а именно, ст. 146 ч. 2, 147, 148 ТК РФ. С 01.07.2016 года Федеральным законом № 164-ФЗ от 02.06.2016 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7500 рублей в месяц, вследствие чего общий размер начисляемой ей заработной платы при условии выполнения норм труда с учетом 40% коэффициента и 30% надбавки должен составлять 12750 рублей в месяц. С 01.07.2017 года Федеральным законом № 460-ФЗ от 19.12.2016 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 7800 рублей в месяц, вследствие чего общий размер ее заработной платы с 01.07.2017 года должен составлять 13260 рублей в месяц. Поэтому, просит суд обязать МОУ ООШ с. Харауз произвести перерасчет ее заработной платы за период с 10.04.2017 года по 31.07.2017 года, с 01.08.2017 года при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда выплачивать ей заработную плату в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы. Кроме того, при недостаточности денежных средств у работодателя обязать Комитет по образованию, делам молодежи, материнства и детства администрации муниципального района «Петровск-Забайкальский район» профинансировать МУО ООШ с. Харауз. 

Истец ФИО1 и представитель ответчика ФИО2 в письменных заявлениях просили рассмотреть дело в их отсутствие, при этом ФИО3 указала, что исковые требования не признает. 

Администрации муниципального района «Петровск-Забайкальский район» участия представителя в судебном заседании не обеспечила, при этом в отзыве главы администрации муниципального района «Петровск-Забайкальский район» ФИО4 указано, что с 27.03.2017 года Комитет по образованию, делам молодежи, материнства и детства администрации муниципального района «Петровск-Забайкальский район», как юридическое лицо, не существует. При этом, с заявленными требованиями он не согласен, так как согласно расчетным листам начисляемая истице заработная плата со всеми надбавками составляет порядка 7800 рублей, что соответствует требованиям ст. 133 ТК РФ. Действующим трудовым законодательством не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Просит суд отказать в удовлетворении заявленных требований. 

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Данными трудовой книжки ФИО1 (запись № 17) и трудового договора, приказов № 6-ЛС от 10.04.2017 года, № 7-ЛС, 8-ЛС от 19.04.2017 года

подтверждается, что с 10.04.2017 года ФИО1 работает уборщиком служебных помещений в МОУ ООШ с. Харауз.

По данным справки о доходах физического лица и расчетных листков размер начисленной ФИО1 заработной платы, с учетом количества отработанного времени, исходя из оклада в размере 3300 рублей, с начислением доплаты до МРОТ, районного коэффициента 40% и надбавки за работу в Читинской области 30% составил: в апреле 2017 года – 5625,01 рублей (за 15 дней); в мае 2017 года и июне 2017 года – по 7500,01 рублей; в июле 2017 года – 7800,01 рублей. 

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда - МРОТ (часть 2 статья 7 Конституции РФ). При этом, в ч. 3 ст. 37 Конституции РФ указано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.2006 года № 90-ФЗ, от 20.04.2007 года № 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. 

Исходя из этого, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. 

Федеральным законом от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального Закона № 164-ФЗ от 02.06.2016 года) с 01.07.2016 года в Российской Федерации минимальный размер оплаты труда установлен в размере 7500 рублей.

Федеральным законом от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального Закона № 460-ФЗ от 19.12.2016 года) с 01.07.2017 года в Российской Федерации минимальный размер оплаты труда установлен в размере 7800 рублей.

Из искового заявления ФИО1 и материалов дела следует, что установленный ей размер оклада по занимаемой должности составляет менее минимального размера оплаты труда. Вместе с тем, с учетом начисленных доплаты до МРОТ, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы и, исходя из количества отработанного времени, размер заработной платы ФИО1 за отработанные 15 дней в апреле 2017 года, за отработанные 20 дней в мае 2017 года и за отработанные по 21 дню в июне и июле 2017 года составил, соответственно, 5625,01 рублей, 7500,01 рублей, 7500,01 рублей, 7800,01 рублей. Следовательно, размер заработной платы истца за перечисленные месяцы с учетом количества отработанного времени составляет не менее установленных минимальных размеров оплаты труда в Российской Федерации, применительно к соответствующим периодам, что соответствует требованиям ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

Доводы иска ФИО1 о нарушении ответчиком ее трудовых прав при начислении заработной платы и положений Конституции Российской Федерации суд находит несостоятельными, поскольку из материалов дела следует, что в состав ежемесячной заработной платы ФИО1 включена выплата районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%). Следовательно, право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено.

Доказательств работы истца в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в материалах дела не имеется, вследствие чего оснований для применения к спорным правоотношениям положений Закона Российской Федерации от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» не имеется.

Исходя из положений ст. 129 ТК РФ и условий трудового договора, отсутствуют основания для начисления ФИО1 районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на заработную плату, определенную в размере не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

На основании изложенного, иск ФИО1 удовлетворению не подлежит. 

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В иске ФИО1 отказать. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья: подпись

Решение принято в окончательной форме 21.09.2017 года. 

Решение вступило в законную силу 22.10.2017 года.

Копия верна.

Судья: Селюк Д.Н.