Дело № 2-1019/2019 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 августа 2019 года г. Алушта

Алуштинский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Л.Н. Мокроусовой

при секретаре А.М. Цахаеве, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительная компания «Фаворит»» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания «Фаворит»» с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 157143,92 рублей.

В основание требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал на основании трудового договора в должности электрогазосварщика в ремонтно-строительной группе ООО «Строительная компания «Фаворит»». Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 51724 рубля. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата в размере 157143,92 рублей.

Истец в судебное заседание не явился при надлежащем извещении, в письменном заявлении просил о рассмотрении иска в свое отсутствие и не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик к ООО «Строительная компания «Фаворит»» в судебное заседание не направил своего представителя, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, документов, подтверждающих уважительность причин неявки своего представителя, в суд не представил. 

В связи с этим, суд на основании ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд считает, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.

Согласно положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу, на должность электрогазосварщика в ремонтно-строительной группе ООО «Строительная компания «Фаворит»», что подтверждается копией трудовой книжки истца. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 51724 рубля в месяц, которое вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по основанию п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), что так же подтверждается копией трудовой книжки истца.

В соответствии с выпиской по банковскому счету АО АБ «Россия»» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил истцу заработную плату в размере 15000 рублей. Других поступлений денежных средств от ответчика за февраль-март 2019 года не было.

Согласно представленного расчета истца, заработная плата за декабрь 2018 года ФИО1 с учетом выплаты 15000 рублей составила 36724 рубля, заработная плата за январь 2019 года – 51724 рубля, заработная плата за февраль 2019 года – 51724 рубля, заработная плата за март 2019 года – 16971,92 рубль, а всего – 157143,92 рубля.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена заработная плата в размере 172143,92 рубля, а выплачена в размере 15000 рублей, следовательно задолженность по заработной плате ООО «Строительная компания «Фаворит»» перед истцом составила (172143,92-15000) 157143,92 рубля. Оснований для перерасчета заработной платы суд не находит.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Поскольку в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ работодатель не представил доказательств выплаты задолженности по заработной плате за указанный период, с учетом положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО «Строительная компания «Фаворит»» задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО1 в размере 157143,92 рубля.

Кроме того, на основании положений ст.103 ГПК РФ с ООО «Строительная компания «Фаворит»» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере ((157143,92- 10000)*2%+3200) 4342,88 рубля.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Строительная компания «Фаворит»» о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Строительная компания «Фаворит»» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 157143 рубля 92 копейки.

Взыскать с ООО «Строительная компания «Фаворит»» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4342 рубля 88 копеек.

Ответчиком в течение семи дней с момента получения копии решения может быть подано заявление в Алуштинский городской суд Республики Крым об отмене заочного решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым в течение одного месяца через Алуштинский городской суд Республики Крым по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.Н. Мокроусова