УИД 24RS0033-01-2018-002781-12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 октября 2018 года г. Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Князева А.А.

при секретаре Покатовой Н.И. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2736/2018 по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №8 имени К.М. Филиппова города Лесосибирска» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился с указанным иском и мотивирует свои требования тем, что в силу статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в силу статей 148, 315, 316 и 317 ТК РФ. В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 7 500 рублей в месяц, с 01.07.2017 – 7 800 рублей, с 01.01.2018 – 9489 рублей, с 01.05.2018 – 11 163 рубля в месяц. Согласно п.7 Приложения к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. N 380/П-18 к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30. В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в г. Лесосибирске должна быть с 01.03.2018г. – 17 080,20 рублей, с 01.05.2018г. – 20 093,4 рублей в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. Истец работает в должности 

<

данные изъяты> в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа №8 имени К.М. Филиппова города Лесосибирска». Начисления по заработной плате на ставку с учетом районного коэффициента, надбавок за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, составляют менее МРОТ установленного в РФ в месяц. С учетом уточнений исковых требований просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за март, апрель, май, июнь, август 2018 года в размере 

<

данные изъяты> рублей 89 коп.

В судебное заседание участвующие в деле лица не явились, судом надлежаще извещены о времени и месте рассмотрения иска. 

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда. 

В соответствии с Федеральным законом от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года установлен в размере 9 489 рублей, с 01 мая 2018 года в размере 11 163 рублей. 

Согласно п. 7 постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 года N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" в г. Лесосибирске к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30. 

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. 

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера и в частности в г. Лесосибирске с 01.01.2018 года должна быть не ниже 17 080 рублей 20 коп., с 01 мая 2018 года в размере 20 093 рублей 40 коп. при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. Нормативно-правовые акты органов власти субъекта РФ должны соответствовать нормам ТК РФ и в случае их противоречия не подлежат применению.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №8 имени К.М. Филиппова города Лесосибирска» на должность рабочего по комплексному обслуживанию зданий на 1 ставку, на неопределенный срок. Работнику трудовым договором и приказом о приеме на работу установлен оклад, а также надбавки 30 % районного коэффициента, 50% за работу в местностях с неблагоприятными климатическими условиями.

За 23 рабочих дня марта 2018 года с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб. 69 коп. из расчета: 

- 17 080 рублей 20 коп. (зарплата при отработке нормы) : 26 дней (норма) х 23 дня (фактически отработано) – 

<

данные изъяты> руб. 72 коп. (начислено фактически) = 

<

данные изъяты> руб. 69 коп.

За отработанную норму апреля 2018 года с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб. 92 коп. из расчета: 

- 17 080 рублей 20 коп. (зарплата при отработке нормы) – 

<

данные изъяты> руб. 28 коп. (начислено фактически) = 

<

данные изъяты> руб. 92 коп. 

За отработанную норму мая, июня 2018 года с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб. 88 коп. и 

<

данные изъяты> руб. 40 коп. соответственно из расчета: 

- 20 093 руб. 40 коп. (зарплата при отработке нормы) – 

<

данные изъяты> руб. 52 коп. (начислено фактически в мае) = 

<

данные изъяты> руб. 88 коп.;

- 20 093 руб. 40 коп. (зарплата при отработке нормы) – 

<

данные изъяты> руб. (начислено фактически в июне) = 

<

данные изъяты> руб. 40 коп.;

За 15 рабочих дней августа 2018 года с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб. из расчета: 

- 20 093 руб. 40 коп. (зарплата при отработке нормы) : 27 дней (норма) х 15 дней (фактически отработано) – 

<

данные изъяты> руб. (начислено фактически) = 

<

данные изъяты> руб. 

Таким образом, общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет: 

<

данные изъяты> рублей 89 коп. 

Расчет истца недоначисленной заработной платы за август 2018 года суд не принимает, поскольку он основан на ошибочном расчете работодателя. 

В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 50, п. 2 статьи 61.1 и п. 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета.

В соответствии с положениями п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика взысканию подлежит государственная пошлина в размере из расчета: (

<

данные изъяты> руб. 89 коп.) – 20 000 рублей) х 3 % + 800 руб. = 

<

данные изъяты> рублей 23 коп. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №8 имени К.М. Филиппова города Лесосибирска» удовлетворить. 

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №8 имени К.М. Филиппова города Лесосибирска» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за март, апрель, май, июнь, август 2018 года в размере 

<

данные изъяты> руб. 89 коп. 

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №8 имени К.М. Филиппова города Лесосибирска» в доход местного бюджета муниципального образования г. Лесосибирск государственную пошлину в размере 825 (восемьсот двадцать пять) рублей 23 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Лесосибирский городской суд в течение месяца со дня оглашения. 

Судья

Лесосибирского городского суда А.А. Князев