Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

29 апреля 2019 года Ленинский районный суд города Севастополя в составе председательствующего - судьи Фисюк О.И. при секретаре – Цурцумия К.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью "Глассок Севастополь" о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

14.02.2019 г. истец обратилась в суд с данным иском к ответчику, просит взыскать заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда.

Заявление обосновано тем, что ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в ООО "Глассок Севастополь" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ была уволена. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата. По состоянию на день подачи искового заявления задолженность по заработной плате составила 20 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 

<

данные изъяты> руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы – 

<

данные изъяты> руб. Такими незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценила в 

<

данные изъяты> руб. 

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще, о причинах неявки не сообщили, истец подала заявление о рассмотрении дела без ее участия, ответчик письменных возражений на иск не предоставил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело без участия сторон.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. 

В соответствии с пунктом 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Действующей на территории Российской Федерации Конвенцией МОТ №95 «Относительно защиты заработной платы» определен термин «заработная плата», означающий независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые оказаны, либо должны быть оказаны. Заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (далее по тексту – Договор) ФИО2 была принята в ООО "Глассок Севастополь" на должность 

<

данные изъяты> на 0,25 ставки. Согласно п. 3.1 Договора трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена по пункту 1 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Согласно п. 5.2.4 Договора работодатель обязан своевременно и полностью выплачивать обусловленную настоящими Договорами заработную плату. 

Из п. 6.2 Договора усматривается, что заработная плата выплачивается работнику 10 и 25 числа текущего месяца, сроки установлены правилами внутреннего трудового распорядка. 

В нарушение требований закона ответчик не выплатил истцу заработную плату за октябрь и ноябрь 2018 года, что подтверждается расчетными листками за октябрь и ноябрь 2018 года.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду доказательств надлежащего исполнения указанной обязанности.

Сумма задолженности ответчика перед ФИО2 по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 

<

данные изъяты> руб., что следует из расчетных листков.

Оценивая изложенные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 8 декабря 2015 года №1340 «О применении с 1 января 2016 года ключевой ставки Банка России» к отношениям, регулируемым актами Правительства Российской Федерации, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, с 1 января 2016 года вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Проверив расчет компенсации, приведенный истцом, суд приходит к выводу о том, что он осуществлен верно. Контррасчет ответчиком не предоставлен. В связи с чем денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, составляет 

<

данные изъяты> руб. с учетом размера заработной платы, периода просрочки и ставки рефинансирования ЦБ РФ, действовавшей в период возникновения просрочки. 

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Доводы истца о причинении ей нравственных страданий, вызванных невыплатой заработной платы, суд считает обоснованными.

Учитывая изложенное, а также конкретные обстоятельства рассматриваемого дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным определить денежную компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца с ответчика, в размере 

<

данные изъяты> руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ, п.п.8 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии с ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет Ленинского района города Севастополя.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Ленинского района города Севастополя в размере 1 334 руб. (1 034 руб. за требования имущественного характера, подлежащие оценке, + 300 руб. за требование неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью "Глассок Севастополь" о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Глассок Севастополь" в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты> руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Глассок Севастополь" в доход бюджета Ленинского района города Севастополя государственную пошлину в размере 1 334 руб.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд через Ленинский районный суд города Севастополя путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

В окончательной форме решение принято 04.05.2019 г.

Судья – подпись 

Копия верна: 

Судья Ленинского районного суда

города Севастополя О.И. Фисюк

Решение не вступило в законную силу.

Оригинал решения находится в материалах гражданского дела № 2-963/2019 в отделе обеспечения судопроизводства по гражданским делам Ленинского районного суда города Севастополя. 

Судья Ленинского районного суда

города Севастополя О.И. Фисюк

Копия изготовлена 

Помощник судьи ФИО8