Дело №2-1338/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 ноября 2018 года г. Выкса

Выксунский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Власовой И.Н., при секретаре Камановой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к ООО «Туртапское» об истребовании трудовой книжки и иных документов связанных с трудовой деятельностью 

у с т а н о в и л:

В Выксунский городской суд Нижегородской области обратился ФИО1 с исковыми требованиями к ООО «Туртапское» в лице конкурсного управляющего об истребовании трудовой книжки и иных документов связанных с трудовой деятельностью, в которых с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ просил. Обязать конкурсного управляющего ООО «Туртапское» выдать ФИО1 трудовую книжку, справку о сумме зарплаты за 2017 год и два предшествующих (2015-2016) года для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком; в соответствии с разделом 6 "Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений и страховом стаже застрахованного лица" расчет по форме РСВ-1; справку 2-НДФЛ за 2017 год; справку о среднем заработке за последние 3 месяца работы в ООО «Туртапское», сведения о страховом стаже по формам СЗВ-М, СЗВ-Стаж; копию приказа об увольнении ФИО1 из ООО «Туртапское» путем пересылки почтовым отправлением на адрес: …. по месту фактического жительства истца. 

Исковые требования мотивированы следующим. …. года Арбитражным судом Нижегородской области было вынесено решение по делу № …. о том, что общество с ограниченной ответственностью «Туртапское» (…, ….) признано банкротом. Конкурсным управляющим назначен И.И. (….). В соответствии с п.2 ст. 126 ФЗ РФ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника. Истец фактически исполнял обязанности генерального директора ООО «Туртапское» вплоть до передачи дел …. По состоянию на 12.07.2018 он не получил трудовую книжку и документы, выдаваемые при увольнении: справку о сумме зарплаты за текущий и два предшествующих года для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком; разд. 6 "Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений и страховом стаже застрахованного лица" расчета по форме РСВ-1; справку 2-НДФЛ за текущий год; справка о среднем заработке за последние 3 месяца; сведения о страховом стаже по формам СЗВ-М, СЗВ-Стаж; приказ об увольнении. … года им было направлено письмо в адрес ООО «Туртапское» с просьбой устранить нарушения трудового законодательства, которое было получено ООО «Туртапское» …. Однако, по состоянию на … трудовая книжка и запрошенные документы истцу не были отправлены. По настоящее время процесс его увольнения не закончен, трудовая книжка не отдана, предложений прийти за расчетом и трудовой книжкой не поступало.

В судебное заседание истец не явился, представив заявление, в котором просил рассмотреть настоящее дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Туртапское» конкурсный управляющей И.И. в судебное заседание не явился. О дне и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом - судебной повесткой, о чем свидетельствует почтовое уведомление о получении судебной повестки конкурсным управляющим ООО «Туртапское» И.И. … года. 

При этом в адрес суда был направлен отзыв на исковые требования ФИО1 из которого следует, ФИО1 был уволен с должности …. ООО «Туртапское» …., что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником, а так же Решением арбитражного суда Нижегородской области от … по делу №….. В день увольнения ФИО1 отказался получить трудовую книжку, с увольнением не согласился. Работодатель при расторжении трудового договора с работником, обязан: в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку. При этом запись в трудовой книжке об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки; На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также должен выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. К обязательным для передачи документам относится трудовая книжка: справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы в ФСС, и количестве календарных дней, приходящихся выказанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период указанные страховые взносы не начислялись. Конкурсным управляющим по адресу регистрации ФИО1 было направлено уведомление о выдаче трудовой книжки, однако письмо вернулось с отметкой «Истек срок хранения». Конкурсный управляющий ООО «Туртапское» не удерживает трудовую книжку ФИО1 и не скрывает ее. Не отказывается передать ее ФИО1. Трудовую книжку можно забрать по адресу ….. территория ….. Таким образом, у конкурсного управляющего ООО «Туртапское» отсутствует обязанность самостоятельно разыскивать ФИО1, для вручения ему трудовой книжки, так как все необходимые законом требования были соблюдены, а явка ФИО1 но вышеуказанному адресу для получения трудовой книжки является его правом, которое им не использовано, а злоупотребляя правом обратился в суд не предприняв действий направленных на разрешение проблемы. Учитывая то, что ООО «Туртапское» признано банкротом, у организации отсутствуют денежные средства для направления почтовой корреспонденции, ФИО1 неоднократно предлагалось явиться за документами, однако эти просьбы он проигнорировал. При таких обстоятельствах, конкурсный управляющий ООО «Туртапское» И.И., не признает вины в своих действиях, и предлагает варианты урегулирования спора путем передачи документов по вышеуказанному адресу. В связи с невозможностью явиться в судебное заседание просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Учитывая вышеизложенное, суд постановил рассмотреть настоящее дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. 

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 4.1, Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Страхователи обязаны:….3) в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования; (в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N276-ФЗ, от 03.07.2016 N250-ФЗ)Согласно ст. 11, Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" В день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2 - 2.3 настоящей статьи.

(п. 4 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ)

А именно: страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения:

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ)

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

(в ред. Федерального закона от 25.10.2001 N 138-ФЗ)

2) фамилию, имя и отчество;

3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

(в ред. Федеральных законов от 25.10.2001 N 138-ФЗ, от 31.12.2002 N 198-ФЗ)

4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

(в ред. Федеральных законов от 25.10.2001 N 138-ФЗ, от 31.12.2002 N 198-ФЗ)

5) периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

(в ред. Федерального закона от 31.12.2002 N 198-ФЗ)

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии;

(в ред. Федеральных законов от 31.12.2002 N 198-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

9) суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;

(пп. 9 в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

10) периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;

(пп. 10 введен Федеральным законом от 31.12.2002 N 198-ФЗ, в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

11) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

(пп. 11 введен Федеральным законом от 03.07.2016 N 250-ФЗ)

Сведения, указанные в настоящем пункте, о застрахованном лице, подавшем заявление о назначении страховой пенсии или страховой и накопительной пенсий, страхователь представляет в течение трех календарных дней со дня обращения застрахованного лица к страхователю.

(абзац введен Федеральным законом от 03.07.2016 N 250-ФЗ)

2.1. Страхователь не позднее 20 дней со дня окончания квартала представляет в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений". Указанные сведения также могут быть представлены в форме электронного документа в порядке, предусмотренном пунктом 2 статьи 8 настоящего Федерального закона.

(п. 2.1 введен Федеральным законом от 30.04.2008 N 55-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 27.07.2010 N 227-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ, от 04.11.2014 N 345-ФЗ)

2.2. Страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения:

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ)

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) идентификационный номер налогоплательщика (при наличии у страхователя данных об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица).

(в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)

(п. 2.2 введен Федеральным законом от 29.12.2015 N 385-ФЗ)

2.3. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

(п. 2.3 введен Федеральным законом от 03.07.2016 N 250-ФЗ)Согласно ст. 230, "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 27.11.2018) 

3. Налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

(в ред. Федеральных законов от 29.06.2004 N 58-ФЗ, от 29.07.2004 N 95-ФЗ)

Материалами дела установлено и не оспаривается сторонами, что истец ФИО1, до 06.07.2017 года включительно занимал должность генерального директора ООО «Туртапское», что подтверждается решением Арбитражного суда Нижегородской области от …. по делу №….. 

Вышеуказанным решением Арбитражного суда Нижегородской области утвержден конкурсным управляющим И.И. (… ….), члена Ассоциации «Межрегиональная саморегулируемая организация арбитражных управляющих».

Прекращены полномочия руководителя, иных органов управления должника (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).

Руководитель в течение трёх дней с даты утверждения конкурсного управляющего обязан обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему.

Как следует из материалов дела …. года истцом ФИО1 и конкурсным управляющим И.И. был подписан Акт приемки-сдачи документации и печати и имущества должника.

Истец указывает, что по состоянию на … он не получил трудовую книжку и документы, выдаваемые при увольнении: справку о сумме зарплаты за текущим и два предшествующих года для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком; разд. 6 "Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений и страховом стаже застрахованного лица" расчета по форме РСВ-1; справку 2-НДФЛ за текущий год; справка о среднем заработке за последние 3 месяца; сведения о страховом стаже по формам СЗВ-М, СЗВ-Стаж; приказ об увольнении. … года им было направлено письмо в адрес ООО «Туртапское» с просьбой устранить нарушения трудового законодательства, которое было получено ООО «Туртапское» …. Однако, по состоянию на … трудовая книжка и запрошенные документы истцу не были отправлены. По настоящее время процесс его увольнения не закончен, трудовая книжка не отдана, предложений прийти за расчетом и трудовой книжкой не поступало.

В материалы дела истцом представлена копия заявления на имя конкурсного управляющего ООО «Туртапское» И.И., в котором истец просит направить ему вышеуказанные документы по адресу: …... Однако, данные документы до настоящего времени истцом не получены.

В ходе рассмотрения дела истец пояснил, что фактически он проживает в г….., по адресу: …., зарегистрирован по адресу: …..

В г.Выкса Нижегородской области по адресу: …. проживал временно.

Ответчик в письменных возражениях указывает, что ФИО1 в день увольнения отказался от получения трудовой книжки и не согласился с увольнением, однако подтверждающих данные обстоятельства доказательств, а именно соответствующих актов об отказе ФИО1 в получении трудовой книжки и отказе в ознакомлении и подписи приказа об увольнении, ответчиком в материалы дела не представлено.

Как указывает представитель ответчика, конкурсным управляющим по адресу регистрации ФИО1 было направлено уведомление о выдаче трудовой книжки, однако письмо вернулось с отметкой «истек срок хранения».

В материалы дела ответчиком представлена копия почтового отправления с датой отправления …. года на имя ФИО1, направленного по адресу: …., однако на данный момент ФИО1 был зарегистрирован по адресу: …..

Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из материалов дела следует, что заявление ФИО1 о выдаче трудовой книжки и необходимых справок, направленное в ООО «Туртапское» было получено 03.02.2018 года, однако в нарушение трехдневного срока трудовая книжка не была направлена ФИО1

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Туртапское» в лице конкурсного управляющего общества с ограниченной ответственностью «Туртапское» И.И. выдать ФИО1 трудовую книжку, справку о сумме зарплаты за 2015 год, 2016 год, 2017 год для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком; в соответствии с разделом 6 "Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений и страховом стаже застрахованного лица" расчет по форме РСВ-1; справку 2-НДФЛ за 2017 год; справку о среднем заработке за последние 3 месяца работы в ООО «Туртапское», сведения о страховом стаже по формам СЗВ-М, СЗВ-Стаж; копию приказа об увольнении ФИО1 из ООО «Туртапское» путем направления почтовым отправлением на адрес: ….. по месту фактического жительства истца.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

ФИО2