30RS0009-01-2019-000380-11

Дело № 2-277/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 апреля 2019 года г. Камызяк Астраханской области

Камызякский районный суд Астраханской области в составе:

председательствующего судьи С.Ю. Царева 

при секретаре М.И. Барсуковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Ладейная» об увольнении с работы, взыскании заработной платы и компенсации, предоставлении данных персонифицированного учета в МИФНС и ПФР,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Ладейная» об увольнении с работы, взыскании заработной платы и компенсации, предоставлении данных персонифицированного учета в МИФНС и ПФР, указав в его обоснование, что она работала у ответчика с 01.10.2015 в должности заведующей хозяйственной частью. В период с 01.03.2017 по 18.06.2018 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 19.06.2018 переведена на 0,5 ставки на должность заведующей хозяйственной частью, о осуществляла трудовую деятельность до октября 2018 года. Однако единственный учредитель, директор и главный бухгалтер общества ФИО4 умер 05.10.2018, его наследники не вступили в наследство, не назначен доверительный управляющий. В период с ноября 2018 года по март 2019 года, ФИО1 не выплачивалась заработная плата, отпускные, он не имеет возможности уволиться, так как отсутствует уполномоченное лицо. В исковом заявлении просил обязать ООО «Ладейная» уволить истца с заведующей хозяйственной частью с 25.03.2019, обязать ответчика выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30594,91 руб., предоставить данные персонифицированного учета в МИФНС и ПФР за период с 01.11.2018 по 25.03.2019.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала, просила их удовлетворить, и обязать ответчика уволить ее в связи со смертью работодателя. 

Представитель ответчика – ООО «Ладейная» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом по месту нахождения общества, ходатайств и возражений не представлено.

Неявка надлежаще извещенного ответчика в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ не препятствует рассмотрению данного дела.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статей 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. 10 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются смерть работника либо работодателя.

В судебном заседании установлено, что согласно записи в трудовой книжке истца, ФИО1 работала в ООО «Ладейная» с 01.10.2015 в должности заведующей хозяйственной частью. Факт работы также подтверждается представленными истцом листком нетрудоспособности, справкой формы 2-НДФЛ, справкой работодателя от 12.09.2016.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, единственным учредителем и директором ООО «Ладейная» является ФИО4

ФИО4 умер 05.10.2018, о чем 09.10.2018 составлена соответствующая актовая запись и выдано свидетельство. 

При указанных обстоятельствах, суд находит требования ФИО1 об увольнении в связи со смертью работодателя подлежащими удовлетворению, а именно: с даты смерти ФИО4 – 05.10.2018, таким образом, трудовые отношения между ООО «Ладейная» и ФИО1 прекратились в связи со смертью работодателя.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, требования ФИО1 о невыплаченной задолженности в период с ноября 2018 по март 2019 являются необоснованными, так как трудовые отношения фактически прекращены в связи со смертью работодателя 05.10.2018.

По аналогичным основаниям суд находит требования ФИО1 об обязании ответчика предоставить данные персонифицированного учета в МИФНС и ПФР за период с 01.11.2018 по 25.03.2019, не подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат частичному удовлетворению на основании следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Указанной нормой закона предоставляется выплата компенсации за фактически отработанное работником время, когда у него возникло право на отпуск.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса РФ).

Согласно абз. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 N 169, ч. 4 ст. 139 ТК РФ и ч. 2, 3 п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ 24.12.2007 г. N 922, суд полагает, что компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 должна быть рассчитана исходя из периода ее работы с июня 2018 года по сентябрь 2018 года.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.

В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Кодекса РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.

Согласно представленным истцом сведениям о заработной плате, за указанный период средний дневной заработок работника ФИО1 составил 187,85 руб., в связи с чем, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (9,32 дня) составляет 1750,76 руб.

Данный расчет не опровергнут, доказательств, свидетельствующих о том, что ФИО1 не имеет права на компенсацию за неиспользованную часть отпуска, не представлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

В силу положений ст. 333.36 НК РФ, госпошлина рассчитывается пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с учетом удовлетворенной части требований – государственная пошлина в размере 400 руб. подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 127, 139, 140 Трудового Кодекса РФ, ст.ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Ладейная» об увольнении с работы, взыскании заработной платы и компенсации, предоставлении данных персонифицированного учета в МИФНС и ПФР – удовлетворить частично.

Обязать ООО «Ладейная» уволить ФИО1 с должности заведующей хозяйственной частью 05 октября 2018 года по пункту 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в связи со смертью работодателя.

Взыскать с ООО «Ладейная» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1750 рублей 76 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных требований – отказать. 

Взыскать с ООО «Ладейная» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме в Астраханский областной суд через Камызякский районный суд Астраханской области. 

Полный текст мотивированного решения изготовлен 25 апреля 2019 года. 

Решение вынесено в совещательной комнате.

Судья С.Ю. Царев